"Почему тяжело уволить работника" Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №132
Сезон 7 №132 из серии "Сова - эффективный менеджер"©
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Страх увольнения и синдром самозванца: как системному аналитику перестать бояться за свое место?
Психологи по уровню стресса ставят этот страх в один ряд с разводом или тяжелой утратой. Он выжигает изнутри и заставляет тебя работать в режиме выживания.
Любой косяк — фатальный.
Опечатка в ТЗ, пропущенный звонок или баг на проде воспринимаются как что-то глобальное. Ты ждешь, что вот сейчас придет тимлид или менеджер и скажет: «Ну всё, мы наконец поняли, что ты нам не подходишь».
Гиперкомпенсация.
Ты берешь на себя всё: бесконечные правки, чужие задачи, созвоны в 8 вечера. Пытаешься стать незаменимым и полезным, а на самом деле превращаешься в удобный и дешевый ресурс, который боится сказать «нет».
Синдром самозванца.
Даже если тебя хвалят, внутри сидит голос: «Мне просто везет. Я не аналитик, я просто удачно притворяюсь. Если меня сейчас уволят, я никогда не найду другую работу, потому что ничего не знаю».
Этот страх отравляет жизнь. Вместо того чтобы планировать отпуск или покупку квартиры, ты думаешь, хватит ли тебе «подушки» на три месяца. Самое обидное, что ты, возможно, вообще не должен об этом думать. Твой опыт и мозг стоят гораздо больше, но ты не чувствуешь под ногами твердой почвы из-за пробелов в технической базе.
Страх увольнения всегда строится на трех столпах.
Если их нет, то ты чувствуешь себя на работе как пассажир, который не заплатил за проезд и его в любой момент могут высадить:
Влияние - ты сам решаешь, как будет работать система.
2. Уверенность - ты понимаешь технику процесса и аргументируешь свои решения перед разработкой.
3. Востребованность - твой опыт ценят в любом крупном бигтехе, и ты это знаешь.
Архитектурные паттерны - это кратчайший путь к прокачке всех трех пунктов сразу.
Единственный способ этого добиться - закрыть технические слепые зоны. Когда ты понимаешь архитектуру и паттерны проектирования, ты начинаешь аргументировать свои решения перед разработкой и бизнесом.
А следовательно — ты перехватываешь инициативу. Ты начинаешь влиять на то, как строится продукт. Тебя нельзя запутать сложностью, а твоя ценность на рынке вырастает в разы, потому что ты понимаешь универсальные принципы работы систем.
5 марта на бесплатном вебинаре по архитектурным паттернам мы будем закрывать те самые технические слепые зоны, из-за которых аналитики чувствуют себя неуверенно. Мы разберем, как проектировать системы, которые не ломаются от каждого чиха. Это знания, которые переводят тебя в категорию проектировщика, за которого компания держится зубами.
Но результат зависит от тебя. Это не тот самый вебинар, который можно послушать фоном, чтобы опять ничего не понять и оставить всё как есть со своим страхом. Чтобы получить решение, нужно включиться: освободить вечер, внимательно разобрать кейсы и задать вопросы. Этот веб — инвестиция в спокойный сон и уверенность в завтрашнем дне.
🎁 Сразу после регистрации на веб ты получишь подарок: карьерный тест для системного аналитика. Он поможет определить твой текущий грейд и даст персональные рекомендации, на чем сфокусироваться для быстрого роста в доходе.
Показать полностью
«Надоела ваша крысиная возня»: считается ли такая фраза заявлением на увольнение?
Иногда работодатель не увольняет человека даже при наличии заявления — потому что считает его «неправильным». Но, как пояснили суды, закон не требует шаблонных формулировок. В этом деле ключевой вопрос был один: выражала ли работница реальную волю прекратить трудовые отношения.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Гражданка Б. более 20 лет отработала маляром в муниципальном предприятии. К сожалению, в последнее время условия работы и отношения с коллегами складывались все хуже.
В какой-то момент она решила, что терпеть больше не хочет, и передала руководителю заявление примерно такого содержания: «Прошу уволить меня, потому что мне надоела эта ваша крысиная возня. Работать с вами дальше не хочу».
После этого Б. ушла с работы и на рабочем месте больше не появлялась.
Но ее не уволили сразу. Работодатель фиксировал ее отсутствие актами и дважды направлял по месту жительства письма с требованием объяснить причины неявки.
Б. на письма не отреагировала и на работу не вернулась.
Спустя несколько месяцев она обратилась в суд. Просила признать трудовой договор расторгнутым, выдать трудовую книжку, выплатить расчет, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда.
Что решили суд первой инстанции?
Б. указала: заявление об увольнении она подала, следовательно, работодатель обязан был расторгнуть договор, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Не сделав этого, работодатель, по сути, удерживал ее в штате и мешал устроиться на новую работу.
Работодатель возражал: заявление составлено «не по форме», по смыслу это скорее эмоциональная фраза на фоне конфликта; кроме того, работница самовольно прекратила выходить на работу и не отработала положенные две недели.
Однако суд первой инстанции занял сторону Б.: из текста заявления ясно следует воля прекратить трудовые отношения по собственному желанию.
В итоге суд обязал оформить расторжение договора, выдать трудовую книжку и взыскал в пользу Б. около 260 тыс. рублей (расчет, компенсация за задержку и моральный вред).
Что было дальше?
В апелляции работодатель добился отмены решения. Суд пришел к выводу, что фраза «я увольняюсь» в конкретном контексте не подтверждает однозначного намерения прекратить договор: это могло быть просто эмоциональное высказывание в конфликтной ситуации. Трудовой договор признали нерасторгнутым.
После этого уже Б. обжаловала решение — и суд с ней согласился.
Кассация указала: закон не устанавливает строгой формы заявления об увольнении. Главное — чтобы из документа следовало волеизъявление работника. В заявлении Б. оно выражено прямо, а позицию о намерении уволиться она подтверждала и в суде.
В итоге кассация признала, что договор следует считать расторгнутым, работодателя обязали выдать трудовую книжку и взыскать в пользу Б. около 260 тыс. рублей (Определение Восьмого КСОЮ по делу N 88-13106/2024).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
Как я нанял продажника в маске, а он материл клиентов и пропал
Лига лени: нанял чувака, он пил втихую и материл клиентов, потом пропал
Коллеги, сегодня будет история из жизни, которая одновременно и смешная, и грустная. И поучительная, блядь, тоже.
Когда-то я решил масштабировать направление по продажам и внедрению Битрикс24. Нужен был продажник. Не просто «звони-рисуй», а чтобы в продукт въезжал, с клиентами общался, базу развивал.
Разместил вакансию, отклики пошли. И среди прочих - Сергей.
Назначили собеседование. Приходит Сергей. На нем маска. Ну ок, время было постковидное, многие шарахались. Человек выглядит адекватно, на вопросы отвечает четко, сам спрашивает по делу. Ролевку провели - норм, не звезда, но база есть. Единственное, что смутило - сопли. Видно было, что болеет, можно было и перенести собеседование. Ну да ладно.
Проходит неделя. Решили брать. Сергей выходит на работу. И, снова в маске. Постоянно. Ну ладно, мало ли, перестраховывается.
Первые недели он реально втыкается в продукт, изучает курсы и активно задает вопросы. Через три недели уже мог спокойно вести диалог с клиентами, презентовать, отвечать на возражения. Я доволен - потенциал есть.
Но маска всё еще на нем. Я не выдерживаю, спрашиваю:
- Серег, а чего ты в маске-то всё время?
Он отвечает: «переболел ковидом тяжело, теперь пиздец как боюсь повторно заразиться.» Ну ок, логично. Я успокоился.
Главное же результат, да?
Где-то на четвертой неделе захожу в офис и чувствую какой-то непонятный флер. Смотрю на Сергея - глаза какие-то мутные, поведение слегка заторможенное. Мысль: «Да не, не может быть...» Но запах, блядь, сложно с чем-то спутать. И тут до меня доходит: маска-то, маска! Она же не только от вирусов спасает, но и запах перегара глушит, если активно ртом не дышать. Гениально, мать его.
Я полез в контакты, нашел его предыдущего работодателя. Позвонил, аккуратно спросил. Тот без обиняков: «Сергей? Да, парень толковый, но любил прибухнуть. Иногда с утра приходил с запахом. Мы прощали, потому что продавал хорошо. Но потом вообще исчезать начал - уволили».
И вот тут я встал перед выбором. С одной стороны - красный флаг размером со знамя Победы. С другой - Сергей реально в продукт въехал, клиентам звонит, демки проводит. Продаж пока не делает, но это ведь сложный B2B-продукт с длинным циклом и просто нужно время. Я с пониманием.
Больше я его под шафе не видел. Может, это был разовый срыв? Решил пока не дергаться. Главное результат же, да? (спойлер: нет)
Прошел месяц. Сергей работает, вроде норм. Но я стал замечать одну херню. Когда он разговаривает с клиентами по телефону, особенно после отказов, у него начинает проскальзывать агрессия. Сначала мелко, потом жестче. Я как-то случайно услышал, как он, положив трубку, процедил: «Дрянь, а не клиент». А через пару дней вообще шедевр: «Шмара, ты вообще охренела?».
Я офигел. Вызвал на разговор:
- Серега, ты чего творишь? Клиенты бывают разные, но мы тут не для того, чтобы их оскорблять. Это непрофессионально, да и просто не по-людски. Если не можешь сдержаться - иди остынь, но таких высказываний быть не должно.
Сергей кивнул, сказал «понял, больше не повторится». Я поверил.
На следующий день он не вышел на работу. Телефон недоступен. Еще через день - та же херня. Потом он просто исчез и на сообщения не отвечал.
И вот я сижу и думаю: что это было? Почему так?
С одной стороны, вроде парень не безнадежный: продукт выучил, звонил, старался. Но с другой - эти звоночки: маска (как способ скрыть запах), срывы на клиентов, нестабильность. Мы их видели, но списывали на «потенциал». А потенциал, так и остался потенциалом.
Вывод простой: если видишь красный флаг - не надо его игнорировать в надежде, что «главное результат». Потому что результат при таком подходе - это вопрос времени. И когда он наступит, ты будешь разгребать последствия.
А коллегам совет: обращайте внимание на мелочи. Маска, перегар, срывы - это не просто «странности». Это сигналы. И если их игнорировать, однажды ты опросто потеряешь время, которое вложил в человека.
А у вас были такие истории в практике? Делитесь, вместе поржем или погрустим. 😅
Показать полностью
Коротко о ситуации на рынке труда
(Подсмотрено в "Трудовыебудни" - с юмором про работу и жизнь)
P.S. Подборка самых необычных копилок - для денег, винных и пивных пробок, для хорошего настроения - здесь! накопи и тогда увольняйся ))
Показать полностью
1
Ответ на пост «Сотрудник МЧС со скандалом уволился после попытки наказать браконьеров»3
Ох ты божечки! Очередная битва говна и мочи под соусом "Смотрите-ка! Простого работягу обижают!" А вопросов эта история вызывает больше, чем ответов. Несмотря на то, что для пикабушников конечно уже всё ясно - ну это ж Россия, ю ноу ит.
1. Вся история идёт с подачи некого политтехнолога и бывшего чиновника Красноярской администрации Алексей Аксютенко.
Познакомимся с нашим героем.
10 лет назад в администрации Красноярского края он курировал размещение в Красноярске наружной рекламы. Успешно курировал. Не воспользоваться такой должностью для личного обогащения? Пфффф, я вас умоляю)
Вопросы к нему возникли у ФАС в 2016 году.
Чиновника признали виновным в создании дискриминационных условий на рынке размещения рекламных конструкций в Красноярске. Надзорный орган считает, что управление архитектуры необоснованно отказывало в выдаче разрешений на размещение рекламных конструкций одним компаниям и предоставляло необоснованные преимущества другим.
В 2017 году у ФАС снова возникли к Аксютенко вопросы - он не допускал на рынок рекламы одни компании и создавал преимущества для двух других компаний, которые - внезапно! - принадлежат сыну депутата Госдумы от "Единой России", избранного от Красноярского края! Ну просто внезапнее некуда!
И наконец в 2018 этого чиновника всё же выкинули из администрации.
Потом поработал заммэра Ярославля и через 4 месяца работы ушёл в отставку - потому что его бывший начальник, мэр Ярославля, перешёл на другую работу - возглавил Солнечногорск Московской области. Ну и перетащил с собой Аксютенко своим замом.
Но и оттуда вскоре наш герой был вынужден уволиться со скандалом. На молодёжном фестивале "Территория смыслов" 12 человек попали в больницу с острым отравлением из-за некачественных продуктов питания. А закупками продуктов и организацией питания занимался как раз Аксютенко.
Потом последовали неудачные для него выборы мэра Красноярска. Он воспользовался шествием "Бессмертный полк", чтобы протаскивать свою политическую повесточку, за что оттянул 7 суток ареста за нарушение правил проведения публичного мероприятия.
Ну и на выборах, соответственно, пролетел.
Но ведь в следующем году выборы в Госдуму, пора создавать инфоповоды и рисовать образ "борца за простой народ", так?
2. Вот мне неясно. Возьмём изначальную новость.
В начале декабря 2025 года Битиньш, являющийся также охотником и членом участковой избирательной комиссии от КПРФ, обнаружил в лесу тушу косули с признаками огнестрельного ранения и зафиксировал это на видео
Ну так в декабре собственно и охотятся на косуль.
А как он вообще определил незаконность охоты? Этот МЧСник проверил у подозреваемого (сына инспектора охотнадзора) разрешение на отсрел косули? На каком основании? С хера ли вдруг ему бы кто-то стал что-то предъявлять и вообще объясняться с ним? Ну допустим я пошёл на охоту, подстрелил косулю. И вдруг подходит какой-то левый мужик (хоть МЧСник, хоть it-ник, хоть бульдозерист) и начинает требовать какие-то документы... Вот почему бы мне не послать его нахер? Так а он требовал вообще эти доки?
3. Неясно, а почему этот МЧС-ник прям "был вынужден уволиться". Вот, например, запись его разговора с руководством ГУ МЧС по Красноярскому краю.
Ну и? Там есть какое-то давление со стороны руководства? Угрозы? По-моему с ним так разговаривают вполне адекватно и вежливо.
А лично у меня сложилось впечатление, что руководство понимает - этот чел просто участвует в местных политических играх в роли нанятого "рассерженного гражданина-правдоруба", и предлагает ему заканчивать с этой историей.
4. Кроме того, давайте посмотрим, что у нас подпадает под "незаконную охоту" согласно УК РФ:
Незаконная охота, если это деяние совершено:
а) с причинением крупного ущерба;
б) с применением механического транспортного средства или воздушного судна, взрывчатых веществ, газов или иных способов массового уничтожения птиц и зверей;
в) в отношении птиц и зверей, охота на которых полностью запрещена;
г) на особо охраняемой природной территории либо в зоне экологического бедствия или в зоне чрезвычайной экологической ситуации.
Ну и?
а) ни о каком крупном ущербе в данном случае речь не идёт;
б) тоже ничего подобного в новостях нет;
в) опять мимо;
г) тоже нет.
Да и за это на первый случай грозит лишь штраф. Но состава статьи там нет и близко.
Кароч, типичный жабогадюкинг, местная политическая возня и типичное "Айда, пикабу! Чинуши простых работяг обижают!"
Показать полностью