На самом деле, она не должна была работать в нашем филиале. Её отправили в другой, чтобы пройти обучение на менеджера, но там все еще оставался прежний руководитель, и начальство решило, что людей слишком много. В итоге её временно перевели к нам.
С самого начала она проявила ко мне агрессию, и я не понимаю, почему. Возможно, дело было в моем «неулыбчивом лице», которое некоторые воспринимают неправильно. С первых дней она начала меня откровенно преследовать, а когда я пожаловалась своему менеджеру, та развела руками: ничего нельзя сделать, так как официально эта женщина не была в её подчинении.
Однажды она начала толкаться и бросать фразы вроде: «У тебя какие-то проблемы? Давай выйдем, разберёмся». Она была вдвое больше меня, а я никогда не дралась (если не считать детских потасовок с братом), и у меня сильная тревожность. Я просто пошла в туалет, позвонила своему парню, чтобы он за мной приехал, собрала вещи и ушла посреди смены, оставив её одну в самый час наплыва покупателей.
Позже подруга из того магазина рассказала, что менеджер не стала меня винить и официально записала, что я уволилась «по личным причинам». Менеджер была хорошим человеком, и я не злюсь на неё — она действительно ничего не могла сделать. Руководство сети вообще не занималось нашим филиалом: зарплаты постоянно задерживали, нам не разрешали ставить в смену больше двух человек, часто не хватало бюджета даже на заказ продуктов и расходных материалов.
Я больше никогда не пойду работать в заведения, принадлежащие этому человеку. В ту же сеть возможно, но только не в те филиалы, где хозяином является этот человек.
Работал я, однажды, свою работу в одной "замечательной фирме". Это была "дочка" в в громадном холдинге. в котором таких же было с сотню., но речь не об этом.
Была в этой фирме ЗГД ( Заместитель генерального директора), по административной работе. Тётя 35+ лет. И была эта тётя, любовницей Гендира. И не просто любовницей, а доверенным лицом по всем вопросам. Он даже её И.О. ( исполняющий обязанности) Генерального директора компании, на время своего отсутствия оставлял. А она была ему максимально преданна.
При этом у Генерального и жена была и дети.
И вот, чтоб сохранять свой "статус" она обязывала, как ЗГД, всех сотрудниц женского пола соблюдать определённый дресс-код. Юбка ниже колен, тёмные в основном серые цвета в одежде, обувь на низком каблуке или вообще без него, колготки только телесного цвета, минимум косметики, никакого парфюма, никаких красивых аксессуаров ( цепочки, броши. браслеты и т.д.), никах модных причёсок, тату и т.д. Смеяться громко было запрещено, проводить в кабинете Гендира более 5 минут. без её присутствия было запрещено, даже просто заговорить с Гендиром им было нельзя. Хотя он в целом человек был открытии к общению и вполне адекватный. Мотивировалось это корпоративным дресс-кодом и корпоративной культурой, прописанными в созданном ей "Кодексе деловой этики" компании.
И ни дай бог косой взгляд в сторону Гендира.
Минимум конкуренции.
А с учетом того, что у неё в подчинении были и секретарши и весь админ персонал, включая уборщиц и кадры, переводчики, столовая, ресепшн. То это было 100% женского персонала.
В другие отделы, ей не подчиненные, она пользуясь тем, что руководила кадрами, просто не брала женщин. Все резюме проходили через неё.
Так вот эти все женщины, девушки смывали косметику и передавались в серость перед рабочим днём.
Выглядело это максимально стрёмно! Меня, как нормального мужика, очень расстраивало, что вокруг одни серые мыши ходят.
Продолжалось это пару лет, кто был не согласен, увольнялись, остальные соблюдали правила (Зарплата была довольно высокой).
Потом Гендира перевели в другую дочку, это даму он с собой не взял. А наш новый Гендир, который к нам пришел уволил её через месяц примерно или сама уволилась. Не в курсе.
И офис расцвёл! Оказывается, всё это время, рядом со мной, работало много красивых женщин!
В России в большинстве случаев негласно принято, что ученики называют учителей на "Вы" (и по ИО). Письменных правил/законов в этом отношении не существует, однако традиции всё ещё остаются. И не все они, к сожалению, дружеские и равноправные.
При этом есть учителя (например, состоящие в моём молодёжном клубе "Учитик"), которые бросают вызов несправедливому "порядку" и открыто разрешают своим обучающимся "тыкать" и звать просто по именам без отчеств. Чаще всего это касается педагогов в возрасте до 30-ти лет. Иногда встречаются и старше: да, такие есть! Слава Богу!
И то, что они претерпевают, ни в сказке сказать ни пером описать: причём, далеко не от детей и подростков, а... от администраций учебных заведений и родителей.
Приведу пример диалога и случая, который произошёл у моей подруги и члена клуба Елизаветы с завучем, а потом и директором одной из школ, где Лиза работала до недавнего времени:
- ЛИЗКА, надо с тобой поговорить, - завуч при этом сама называла Лизу на ТЫ, и вот в этом не видела никакого нарушения деловой этики, кстати.
- Да-да?
- Да-да... что это за история такая, будто ты говоришь детям "называйте меня на ТЫ"? Ты учитель и должна поддерживать субординацию! Есть общепринятые порядки! [кем принятые? - прим. автора]
Елизавета разгневалась внутри себя, но решила действовать так, как научил её я: отвечать то, что от тебя хотят услышать, но на деле продолжать поступать по-своему.
Конечно, Елизавета продолжала разрешать ученикам называть её на "ТЫ". Прошло некоторое время, и её вызвали к директору - старому мужику лет 70-ти.
- Елизавета Васильевна, почему Вы продолжаете нарушать субординацию? Родители жалуются.
- Не понимаю Вас... на что они жалуются?
- Что Вы требуете от учащихся называть Вас на ТЫ, - деловито разъяснил дед-директор. - Понимаю, конечно, старшеклассники... но могут неправильно понять.
- Это разве обижает учеников? - поинтересовалась Лиза. - И как это можно понять двояко?
- Это стирает границы, и дети жалуются сначала своим родителям, а те уже пишут завучам и мне, - директор. - Родительский комитет единогласно требует Вас уволить.
- Странно... я думаю, такое отношение наоборот должно вдохновлять учеников и располагать меня к ним, а не ныть. Думаю, Вы меня обманываете!
Тут директор и вскипел. Он на секунду вышел посовещаться с заместителями, потом вернулся и объявил: "Наше учреждение вынуждено просить Вас об уходе. Проходите в отдел кадров и пишите заявление по собственному".
Лиза и написала - нервы дороже. Хотя могла бы и посопротивляться, но там были ещё и нарекания к проведению уроков (впрочем, как и у многих других "нормальных" учителей, на что администрации смотрят сквозь пальчики), поэтому руководство могло разыскать причины для увольнения неудобного сотрудника "по статье".
Таким образом, у меня есть несколько вопросов к учительскому сообществу России:
1) То, что 30-летний учитель называет на ТЫ 50-летнего - почему это не является проявлением неуважения и хамства, а когда 17-летний школьник "ТЫкает" 22-летнему педагогу - нарушение правил приличия, наглость и вообще ужас-ужас, за который надо всех поотчислять-поувольнять да ещё и на учёт в милицию поставить?
2) Если учитель САМ НЕ считает обращение к себе на "ты" неуважением и нарушением субординации - какое право АДминистрация имеет навязывать ему эту традицию, если при этом он хорошо справляется с проведением уроков и поддерживает дисциплину?
Знаете, мне надоело, что мои единомышленники в вопросе всеобщего ТЫ подвергаются нападкам от руководств: причём, нападкам, не относящимся прямо к их должностным обязанностям. Разве если ты - учитель, то должен слепо следовать всему, что негласно принято?
(Мало того, что платят 3 копейки, так ещё и требуют всякую ерунду...)
Прошу огласки ситуации, так как происходит с каждым днем все больше какой-то цирк. Без рейтинга.
Вкратце история - руководство подвело 4го по счету (!) учителя за полтора года к увольнению. Сегодня понедельник, сообщение в чат, что учителя сегодня не будет (больничный), замены нет, до понедельника класс расыормирован на три части и раскидан по параллели. По списку более 40учеников в каждом классе 2а, 2б, 2в. Успеваемость у классов разная, поэтому некоторые дети вынуждены делать задания, котрые еще не изучали, некоторые - повторять уже пройденное.
Министерство образования в курсе всей ситуации, ответ - проблема только с вашим классом, школа образцово - показательная. Все временно, ждите. Одно из предложений руководства школы - смените кабинет, похоже, ваш кабинет проклят.
Больше половины детей нашего класса в школу идти не хотят и эту неделю не поанируют. Больничные, домашнее обучение, каждый выкручивается, как может, лишь бы не идти в чужой переполненный класс.
Это уже второй расформиванный класс в начальной школе за последние полтора года. Учителя бегут с этой школы, а нам говорят, что проблема в них, и вообще молодые специалисты соишком капризны. А страдают в итоге 35 детей.
Помогите с оглаской, по-другому уже не знаю как. Все официальные жалобы будут на руках в течение недели.
Пост про ситуацию в начальной школе города Астрахань благополучно удалили, якобы за нарушение и предоставление личных данных. Поэтому вкратце напоминаю.
За полтора года учебы в школе #45 города Астрахани сменилось (недобровольно) четыре учителя. Буквально каждые полгода преподаватели вынуждены писать заявление, так как коллектив в лице главнокомандующей завуча не дает спокойно работать. Не так посмотрела, не поздоровалась, мусульманка,не соглашается брать дополнительную работу, смеет выказывать свое мнение - вот некоторые причины, по которым работающие учителя стали неугодными.
Сейчас как раз стоит вопрос об увольнении четвертого преподавателя. Официальная версия - неточность в оформлении документов, мы принимали тебя на место декретницы, сейчас это место надо освободить. Пиши по собственному, или уволим по статье.
Пишут сообщения с советами не поднимать шумиху, пишут, что уже доложили в министерство образования по собственным связям, главное, молчать - и ждать. Боюсь, что, если молчать и ждать, этого учителя уволят, придет новый, а если и он станет неугодным, то и его уволят через пару месяцев.
Я не хочу менять школу, школа находится рядом с домом, тизий район, прямые автобусы. Почему меня вынуждают менять школу или иметь по несколько учителей в год? Начальная школа, о каком уровне образования может идти речь? Дети плачут и имеют огромный стресс после каждой смены учителя, только привыкают и очередное увольнение. Только начинают осваивать программу - меняется стиль преподавания.
А говорят, молодые специалисты не хотят работать за копейки. У нас 4 специалиста хотят работать и любят детей, но после такого опыта на много лет теряют желание работать в государственной школе.
Не превращайте обязательное образование в ад для детей и учителей! Вы, директоры, завучи, братья, сваты, сидящие на занимаемых должностях десятилетиями. Я не собираюсь молчать и пойду со всеми заявлениями дальше, и буду продолжать освещать эту ситуацию везде, до куда дотянусь!
Сегодня последним уроком у нас была музыка.Перед ней практически весь класс хотел сбежать,но кл.руководительница пронюхала этот план и поэтому пришлось сидеть.
Когда начался урок музица разбиралась с компьютером (там какие-то проблемы со звуком были).Моя одноклассница воспользовалась этим моментом и вырубила свет (у нас вторая смена,так что настала темнота).Музица встала и обратно его включила.Но как только она села дальше разбираться с компьютером,другой одноклассник снова выключил свет.
Музица включила свет,взяла свою сумку и сказала : "Я пошла сидеть в коридоре.Вы сами будете разбираться в этой теме,а на следующий урок рассказывать.Сейчас доставайте телефоны и гуглите "Дмитрий Шестакович - 7 симфония".Я сижу за дверью."
Часть класса сидела и конспектировала.Другая обсирала музицу.Третья угарала на свои темы.Четвертая играла в роблокс.Пятая выключала свет и включала на телефоне разные песни и звуки автомата.
Через время музица вернулась,чтобы отметить отсутствующих.А после сказала : "Я ставлю всему классу 2 и пишу на вас докладную",и снова ушла.Но через минут 5 вернулась с нашей кл.руководительницей.Она начала спрашивать кто выключал свет и естественно никто не признался,но музица их сдала,со словами "Я увольняюсь".
Музица ушла,а наша кл.руководительница стала объяснять,что женщина пожилая и из-за нас она потеряла работу.
В итоге мы приняли решение извиниться завтра перед ней всем классом
Мне ее жаль и это уже третий учитель музыки,который нас не выдержал.Капец мы ужасный класс :О
Работаю около трех лет на производстве ведущим инженером в небольшой (штат до 100 сотрудников) коммерческой организации, которая выпускает изделия как для внутреннего, так и для внешнего рынка. По большей части отвечал за ПО для изделий, т.е. загрузка прошивок, конфигурация, проверка на стендах, проверка уровней связи и т.д. (типа ОТК). Начальник на производстве — мировой мужик, а остальные работники разделились на кучки и дружат только ими. Все шло неплохо, и в один момент на производство зашла руководитель одного из отделов в офисе для уточнения определённых моментов и после разговора она спросила: "Не хочешь ли ты перейти в отдел к разработчикам?", на что я ответил: "В принципе можно".
Ссылка: у меня два образования, одно из них "айти", 7+ лет опыта в коммерческих организациях, знаю C#, C/C++ и ещё много специфического ПО типа Proteus, NI Multisim, TIA Portal и т.д.
Так вот, переход в данный отдел в принципе для меня не был болезненным. И с этого момента начался ад. Когда ты работаешь простым рядовым инженером, тебе всё равно, как работает бухгалтерия, что там вверху в офисе и т.д., а тут я столкнулся с конторой пидорасов.
По порядку: Начальник: мужик с максимально противным характером, ЧСВ которого видно с другой планеты, вечно лез во все щели, унижал работников и считался только со своим мнением. Когда был а-ля "брифинг" разработчиков, он отвергал все идеи, а потом шёл на планёрку к генеральному и выдавал все сказанные идеи на "брифинге" за свои. К нему мы вернёмся, т.к. это ГГ нашего рассказа.
Бухгалтерия: главный бухгалтер — "царь во дворца", сидит в отдельном кабинете, если на этаже с ней поздороваешься, она даже не повернёт на тебя голову. Её "тараканы" сидят скопом в соседнем кабинете, и если ты постучался и зашёл слишком быстро, то они кабанчиком быстро убирают всё со своего стола или переворачивают все листы, лишь бы ты не увидел ничего (я не знаю зачем они так пугались.. Да, при устройстве говорилось о какой-то коммерческой тайне, мол нельзя другим говорить, какая у тебя ЗП. И это не просто так было, как оказалось, никчёмные родственники получали в 2-3 раза больше ЗП, чем у другого парня на том же месте).
Мне нужна была справка для банка о заработной плате для стройки жилья. Я обратился к бухгалтеру, мне её сделали в течение пары дней. Через недели 1.5 у нас с женой всё переигралось, мы нашли вторичное жильё, и нужно было одну ипотеку отменить, а податься на ипотеку для вторичного жилья. Для этого банк затребовал опять справку о заработной плате, т.к. все документы по первой ипотеке уходят в архив. Так вот, обратился я в бухгалтерию за этой справкой и знаете что? Меня заставили писать объяснительную, зачем мне ВТОРАЯ справка! В общем, таких приколов много.
Вернёмся к начальнику. У него были любимчики и мы. У него была такая градация:
люди, которые работают очень давно и могут смело послать его нахрен и вообще не считают за начальника;
люди, без которых все разработки заглохнут, он их боится потерять, к ним отношение ок;
есть терпилы, т.е. он просто вешает работу, орёт на них, а они смиренно сидят и кивают головой;
мы, пару ребят, из-за которых он, видимо, хочет перед всеми утвердиться. Доходит до абсурда, составляя план работ, он только нас пишет пофамильно, а остальных по именам.
Во время "брифингов" он может сказать: "Ты же учился в университете, ты такое проходил", но ты не успеваешь сказать "как относится сапромат к программированию", как он продолжает тебя хуесосить перед всеми разработчиками. Его идеология была: сделать из говна конфетку. Я год просил купить новое жало на паяльник, но это траты, а генеральный директор не любит траты. Как-то я попросил полдня отгула с условием, что отработаю, но когда я приехал на работу — меня ждало заявление за свой счёт на целый день! Любая твоя идея сразу же отвергалась. После такого я ловлю жёсткое выгорание и сильный синдром самозванца... Очень сильно гложет.
В один прекрасный момент появилась возможность от работы пройти дорогие качественные курсы за счёт фирмы (я даже не знаю, как так получилось, они считали каждую ручку и стержень (кстати, когда попросил коврик для мышки, мне привезли самый дешёвый, который стоит меньше доллара, и через месяц просто пластик выгнулся), а тут курсы). Т.к. это было без всяких обязательств, то я, конечно же, согласился. После того, как прошёл курсы, через неделю приходит начальник и говорит: "Ну, понимаешь, обиду не держи, но я тебя увольняю". На вопросы о конкретике он мялся, уклончиво отвечал и т.д.
Можно подумать, что, возможно, дело во мне. Но опережу и скажу, что большая часть фирмы понимает, какой он пидорас, и пытается не иметь с ним дело или просто улыбается. Если взять другие службы, отделы и производство, то ни у кого не было открытых претензий ко мне. Я всем помогал, кто просил о помощи, завёл друзей, с которыми мы собираемся после работы.
Что в итоге? В итоге: я в срочном порядке ищу работу. Не устроюсь на работу, пока лично не пообщаюсь с начальником и не увижу его подчинённых. Желательно буду рассматривать отделы, где есть ребята-сверстники.
Ещё напишу некую мораль: не стоит терпеть унижения со стороны руководства, это намного дороже тех денег, которые вы можете потерять.
Украинская твиттер-полиция тут же выкопала, что Юля работает в риэлторской компании EGRE. Более того, она живёт в доме с электричеством и даже туалетом! (Чё за фиксация у них, не пойму.) А Россия тем временем «пытается уничтожить Украину».
Украинские активисты подняли шум, в том числе написали два миллиарда писем в EGRE.
В итоге компания публично заявила, что вообще-то у неё риэлторы не в штате, а просто внешние консультанты, и они сами — просто маркетплейс для риэлторов.
Но раз такая пьянка, то сотрудничество с Юлией Воробьёвой они прекращают всё равно, миру-мир и так далее.
Сейчас этот аккаунт в Инсте удалён или переименован.
Пожелаем Юлии хорошего нового трудоустройства, потому что, кажется, EGRE — не лучший работодатель даже для Лондона. Хотя что русскому человеку вообще делать в Лондоне?
