- Я пришла к вам на работу устраиваться, на вакансию такую то, вот мои документы.

- Подожди, о чудо, зачем мне твои документы (а там было все для приема на работу: справки, медкнижка, фото для пропуска), давай, садись, рассказывай: кто такая, где училась, что умеешь.

- Нет, - говорит красотка. - Я уже пришла, собрала документы, давайте, оформляйте меня на работу.

Ну ладно, думаю. Может там начальник свою привел, бывает. Но проверить я должна, звоню начальнику отдела, говорю:

- Вот, пришла тут ко мне такая девушка, говорит - в отдел к вам устраиваться хочет, знаете такую?

А она перебивает:

- А зачем ему меня знать? Я вот, пришла, вы меня берите - и мы познакомимся.

А начальник в это время говорит, что приходила к нему дочка его сотрудника, пообщались, она его устроила, на днях придет ко мне - оформляться.

Так и говорю этому созданию: нашли уже на вакансию сотрудника. А дева мне:

- А где она? А я вот она, пришла, я первая была, так что берите меня, а то я на вас в трудинспекцию пожалуюсь.

Ладно, думаю. Посмотрим. Беру ее, веду к директору. Перед лицом директора спесь с нее слетела, и призналась она: она подруга Риты, та узнала о вакансии и придумала устроить свою подружку. А чтобы взяли именно ее - решили, что она должна прийти ко мне первой. А когда придет та девушка, согласованная начальником отдела - вакансии уже не будет, а значит я должна буду ей отказать.

Директор вызвал Риту на разговор. И после этого понесла Рита по этажам историю о том, какие ХРюши злые: и нормальных девушек на работу не берут, и ее, невинную овечку, перед начальством подставляют. Хлопала голубыми глазами с нарощенными ресничками, дула надутые губки. И нашла много, очень много сочувствующих. Большинство из них сказали, что я ни за что не должна была Риту директору выдавать...

Жалоба в инспекцию была. Мы ответили, что нашли более подходящего сотрудника.

А вы уж сами судите- кто тут прав, а кто злодей.

Сегодня такой формат почти фантастика.

ИИ сортирует резюме, задаёт первичные вопросы в чате или по телефону, назначает встречу и передаёт рекрутеру рекомендацию. Далее могут следовать 3-7 этапов отбора, включая практические задания, тесты, интервью с руководителями разных уровней. Яндекс тут не переплюнуть, но многие пытаются. Финальное решение пока ещё за человеком — но до него ещё нужно добраться.

В «Сбере» сообщили, что с начала 2026 года «ГигаРекрутер» провёл более 100 тыс. первичных интервью. Время от отклика до обратной связи, по данным компании, сократилось с 23 до 3 часов. В Т-банке кандидатам дают выбор: пройти автоматизированный этап или сразу поговорить с рекрутером. РБК

Эксперт Strategy Partners оценивает:

• доля компаний, системно использующих ИИ в рекрутинге — 5–12%;

• всё ещё ведут подбор вручную — 42% компаний.

Но это экспертная оценка, не официальная статистика.

Проблема в том, что алгоритм может ошибиться из-за смещённых данных, непрозрачного скоринга, неудачно заданных критериев. А резюме и записи интервью нельзя бездумно отправлять во внешние сервисы — где хранятся данные и кто имеет к ним доступ? РБК уже писал о подобных и других рисках ИИ в HR.

Но главный вопрос даже не в том, заменит ли ИИ рекрутера. А в том, какое количество драконов победить, этапов пройти нужно соискателю, прежде чем получить если не предложение о работе, то рассмотрение его кандидатуры человеком, принимающим решение.

Не приближает заветный оффер и рынок работодателя, о чем недавно уже был пост на Пикабу:

Безработица рекордно низкая, но 226 тысяч россиян ищут работу более года: что происходит

Получается парадоксальная ситуация: усилий много — выхлопа (офферов) мало.

Ощутили ли вы на себе внедрение ИИ в рекрутинг?

Оказалось что должность с командировками, чего в описании вакансии не было, а это на мой взгляд важно. И вакансия вообще совмещает в себе вообще 2 или 3 должности. В итоге сказали я им не подхожу, потому что мол опыта мало, они понимают что нужно его где-то брать, но не у них. И что им нужен человек, у которого многолетний опыт есть по всем требуемым должностям и чтобы еще их обучать при случае мог. Не знаю, увенчались ли их поиски успехом, но для таких требований зп вообще небольшая.

Следующий случай

Опять же, вакансия хорошо прописана, договариваемся о встрече.

Прихожу и сходу недоумеваю, вообще никаких признаков что в помещении есть организация. При входе сидит девушка за стойкой в ультракоротких шортиках. Ничего не имею против полуголых див, но все-таки на работе должны быть какие-нибудь рамки.

Сижу жду, осматриваюсь, замечаю над входом бездарно размалеванный череп лошади, начальник носится туда-сюда, пытаясь разобраться со всем сразу.

Наконец приходит моя очередь и сходу оказывается что ищут людей на две должности, отличные от того что было указано, да и зп на порядок ниже обещанной. Плюсом к этому начальник говорит что он может поругаться и обматерить, но не нужно воспринимать на свой счет и считать его плохим, ведь просто он "импульсивный и характер такой". Как удобно. И что на одной из должностей нужно быть на связи с 7 утра, при том что рабочий день с 9, а так же задержки вплоть до глубокой ночи.

Помимо этого, говорит что компания федерального уровня, но устройство полностью неофициальное.

В общем не сложилось.