В 2022-м режим выживания сменился режимом пиздеца. В течение пары недель было аннулировано 9 крупных годовых контрактов. Первые полгода я помню отрывочно — всё было наполнено поисками возможностей удержаться на плаву и платить сотрудникам зарплату. Себе уже не особо оставалось. К 23-му более-менее наладилось (хотя, конечно, ни о каком уровне доходов 2016–2019 годов речи не шло), но к окнцу года уже сдулся я — режим работы формата 14–16 часов 7 дней в неделю и перманентный стресс меня ушатал, плюс я разжирел, организм начал сбоить. Понял, что хватит. Решил продать нафиг бизнес.

Покупатель нашёлся достаточно быстро, стоимость сделки согласовали, полгода после сделки я, согласно договорённостей, помогал новым собственникам войти в бизнес — после чего послал всё нахрен и выдохнул. Месяцев 8 я тупо приходил в себя: отсыпался, вернул в жизнь спорт, с детьми стал постоянно тусить — от совместных прогулок и спорта до новых развлечений и регулярных поездок по стране.

Всё это время мне эпизодически звонили с вопросами и консультациями директоры/учредители компаний из "моей" ниши, плюс представители ТВ, радио и прессы регулярно просили дать комментарии по той или иной ситуации. Оказалось, что мой опыт и навыки весьма востребованы. Открыл ИП, вернулся в работу в качестве внешнего консультанта. С абсолютно свободным графиком. Могу позволить себе отказать компании, которая зачем-то хочет видеть меня в их офисе "хотя бы 3 дня в неделю" или просто потому, что мне они не нравятся.

И вот честно — я сейчас кайфую. После того, как я глобально отоспался, вернул в жизнь ранние подъёмы. Но теперь я встаю, чтобы отвезти детей в школу, после чего сам еду на тренировку. Много хожу пешком (в августе вышло почти 25 000 шагов в день в среднем), при этом успеваю "выгуливать" весь свой автомотопарк. Могу в любой момент подорваться и свалить ненадолго куда-нибудь: поэндурить на Кавказе или проехать ледовый марафон в Сортавале.

Да, иногда возникают ощущения, что нужно больше денег. Более того, есть понимание, как это реализовать. Но я, похоже, ещё недостаточно отдохнул после прошедших лет трэша, так что не хватаюсь за все проекты. Выбираю то, что интересно и не особо напрягает. Правда, по ощущениям скоро я буду готов (и буду хотеть) вернуться в режим активной работы. Но это не точно!

А если на собеседовании человек осторожно уточняет, во сколько заканчивается рабочий день, на него иногда смотрят так, словно он пришёл устраиваться исключительно ради того, чтобы в 18:00 претенциозно закрыть ноутбук и удалиться в закат. Хотя вообще-то именно для этого рабочий день и заканчивается.

Я понимаю, что бывают профессии, где график устроен иначе, бывают срочные задачи, мероприятия, отчёты, дедлайны, сезонные авралы. Если нужно один раз задержаться, чтобы доделать важную работу, мало кто будет смотреть на часы и говорить: «Извините, моё время вышло».

Но когда «иногда задержаться» постепенно превращается в «ну у нас вообще-то все задерживаются», а потом становится чуть ли не критерием хорошего сотрудника, у меня возникает вопрос: а когда человек успевает жить?

Причём интересно, что работодатели часто сами используют слово «мотивация». Мол, если человек заинтересован в работе, он будет готов задержаться, выйти в выходной, ответить вечером, подключиться из дома. Получается довольно любопытная логика: чем меньше у человека границ между работой и остальной жизнью, тем он мотивированнее. Но почему тогда человек, который спокойно работает свои восемь часов, выполняет задачи, соблюдает сроки и после окончания рабочего дня идёт домой, считается менее заинтересованным?

У него ведь просто есть ещё одна часть жизни. Семья, друзья, спорт, ремонт, собака, ребёнок, курсы английского, компьютерная игра, да хоть сериал на три сезона, который он уже полгода собирается досмотреть. Какая вообще разница, чем человек занимается после работы, если свои рабочие задачи он выполняет?

Вопрос работодателя: «А что вы будете делать, если понадобится задержаться?» —настораживает. Сам по себе вопрос нормальный. Действительно бывают ситуации, когда нужно задержаться, и лучше заранее понимать, насколько человек к этому готов. Но иногда (а может и нет) за этим вопросом скрывается совсем другое: «А сможете ли вы регулярно оставаться после окончания рабочего дня, если нам это понадобится?»

И вот это уже стоит обсуждать ещё на собеседовании. Потому что одно дело — несколько раз в месяц задержаться из-за срочной задачи, и совсем другое — каждый вечер обнаруживать, что рабочий день почему-то оказался длиннее, чем было написано в вакансии.

Мне вообще кажется, что многие работодатели и сотрудники просто по-разному понимают слово «работа». Для одного это определённые часы, задачи, ответственность и зарплата. Для другого — сотрудник, который всегда на связи, всегда готов подхватить ещё одну задачу и желательно не слишком интересуется тем, что написано в календаре после 18:00.

И самое смешное, что человек вполне может быть отличным специалистом, любить свою работу, болеть за результат и при этом хотеть в шесть часов вечера уйти домой. Одно другому совершенно не мешает.

Я сама как раз из таких людей. Если мне интересна работа, я могу в неё погрузиться, могу задержаться, если действительно нужно, могу вечером ещё раз открыть ноутбук, если случилось что-то важное. Но я не считаю, что моё желание закончить рабочий день вовремя автоматически говорит о моём отношении к профессии.

В конце концов, я устраиваюсь работать, а не отдаю компании эксклюзивные права на свою жизнь. И порой приходится напоминать и работодателю, и самому себе: хороший сотрудник не обязан быть человеком, у которого после работы ничего не происходит.

Устроим перекличку: кому постоянно приходится задерживаться? И как вы пытаетесь с этим бороться, если пытаетесь вообще?