Привет, это Антон Назаров, отзывы об ОМ — моем сообществе для айтишников вы могли видеть в сети. Нам в руки попал кейс про М.Видео (компания М Тех) — разработчик компании написал мне и предоставил подтверждающие документы. Если коротко: сотрудникам на удаленке отменяют дистанционку и вызывают в офис. Вместе с юристами сообщества разобрались, законно ли это и что делать работникам в такой ситуации.

Что произошло

31 июля всем сотрудникам на удаленке прислали уведомление о прекращении дистанционного формата работы и необходимости выхода в офис в городе Одинцово с 1 октября 2026 года.

На подумать дали время до 7 августа: либо сотрудник подписывает доп соглашение и выходит работать в офис, либо с ним прекращается трудовой договор. Никаких добавочных комментариев от руководства не было.

Важнейший нюанс. Сотрудник М.Видео, который мне написал, живет за 700 километров от Одинцово. Для него выйти в офис это не 2 остановки на метро проехать и даже не 5. Человек буквально вынужден искать другую работу или переезжать в новый для себя город, чтобы сохранить место.

Что говорят юристы

Юристы ОМ внимательно изучили все документы и вот как эта ситуация выглядит с юридической точки зрения.

У сотрудника в трудовом договоре установлена полная дистанционка, поэтому вызвать его в офис просто по желанию работодателя нельзя. Бывают трудовые договоры, где прописана временная дистанционка с порядком вызова работника в офис, но это не тот случай.

Но в нашем кейсе работодатель поступает более хитро. Он пишет, что у компании меняются организационные и технологические условия труда (ссылаясь на ст. 74 ТК РФ), из-за чего сотрудники обязаны идти в офис, и уведомляет работников за 2 месяца. Формально все чисто. НО это действительно будет законно только в случае, если реально существуют организационные и технологические изменения, и невозможно сохранить прежние условия труда именно из-за них.

В уведомлении работодатель ссылается на «необходимость обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации», но никаких обоснований невозможности продолжения дистанционного формата работы не указывает.

Как работнику можно выстроить свою защиту

Направить работодателю требование предоставить пояснения касательно изменений условий труда. Компания должна доказать, что прежний режим работы, то есть дистанционку, действительно сохранить нельзя. Тут достаточно высокие шансы поспорить и сторговаться по выплатам на несколько окладов, оформив расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией. Так как реальных причин невозможности дистанционной работы скорей всего нет. Судебная практика в нашем случае также на стороне работника, например решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции в 2021 году.

Установленный работодателем дедлайн на ответ соблюдать тоже не обязательно, у человека есть законное право принимать решение как минимум в течение двух месяцев с даты получения уведомления. Пока можно продолжать работать дистанционно.

Если переговоры не приведут к выгодному соглашению о сохранении дистанционки или расторжении договора с компенсацией в несколько окладов, то шансы оспорить действия компании в суде мы оцениваем как высокие. Только важно иметь в ввиду, что срок на обращение в суд один месяц с даты незаконного увольнения.

Если вы столкнулись с похожей ситуацией, мы подготовили образец письма-запроса к работодателю по пояснениям, касающихся изменений условий труда.