Человек в процессе жизни одновременно является членом нескольких социальных групп. Это членство носит изменчивый характер (меняется возраст человека, его статус, место работы, семейное положение, профессия и т.д.). Так как интересы различных групп, как правило, не совпадают, это приводит к конфликтному взаимодействию. Опасность таких конфликтов заключается в том, что они часто возникают из-за амбиций лидеров, а большинство участников конфликта не осознают, чьи истинные интересы они отстаивают и почему. С одной стороны, оказать решающее влияние на ход и исход событий по большей части они не могут. А с другой, уклониться от них они тоже не в праве, т.к. являются членом группы.

• «Деиндивидуализация» взаимного восприятия (каждая из сторон конфликта видит другую группу обезличенной, самим же в составе группы обеспечена анонимность, что сдерживает нормы самоконтроля и отпускает социальные тормоза»).

• Антагонизм субъетов конфликта (всегда срабатывает схема «Мы – Они» и «Свои – Чужие»).

• Неадекватное социальное групповое сравнение (своя группа всегда оценивается выше, а достоинства противоборствующей группы занижаются или вовсе отрицаются).

• Групповая атрибуция (позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а, соответственно, негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами).

Чтобы разрешить такой конфликт, необходимо найти задачу, которая объединит обе стороны (общий враг или общий крупный проект). Настроить открытое общение без взаимных обвинений. Четко распределить ресурсы и зоны ответственности.

Психология межличностных отношений: конспект лекций / А.Л. Церковский, О.И. Гапова, Е.А. Скорикова. – Витебск: ВГМУ, 2017.

Остаётся догадываться, что в данном случае скрывается за понятием "необоснованные карьерные амбиции".
Неужели речь не о повышении зарплаты?
Вакансия найдена тут: hh.ru/vacancy/136587944

Но что-то пошло не так. Совершенно внезапно Эльза Людвиговна вспомнила про пенсию, кто-то ушел в декрет и мне торжественно сунули всю параллель десятых классов.

И вот тут нарисовалась Аня Сидорова. Поднятая рука на каждом занятии, безукоризненно вызубренный учебник. С пониманием вызубренного - проблемы. Впрочем, эти проблемы проявлялись только на контрольных и самостоятельных.

После очередной контрольной работы, написанной на "4", Аня подходила ко мне и спрашивала о том, как это можно исправить. На четвертную оценку эти ее четвёрки не влияли, но она настаивала. Традиционно я просил ее подготовить какой-нибудь доклад и до следующей контрольной работы все успокаивалось.

Мария Ивановна, классная Ани, уговаривала меня закрывать глаза на ее ошибки и сразу ставить ей отличную оценку. "В отличие от других Аня старается, в этом и есть смысл оценки "отлично"", - говорила мне Мария Ивановна. Но я был молод и принципиален. Позже я стану использовать логику Марии Ивановны, но это уже другая история.

Два раза ко мне приходил отец Ани. Нет, не качать права. Отец Ани интересовался о том, что его дочь может еще почитать по моему предмету и просил меня дать оценку работы Аниных репетиторов. Я пытался довести до него мысль о том, что у Ани просто предел понимания, что она хорошо занимается, но просто не может выполнять задания творческого уровня. В ответ папаша твердил мне, что у Ани есть все способности, девочка просто "не дорабатывает".

Когда Аня перешла в одиннадцатый класс, я имел тяжёлую беседу с завучем. Оказывается, Аня была средней девочкой по всем предметам, но остальные учителя, по словам завуча, "не брали грех на душу". Ничего кроме отличных оценок Ане не ставили. "Она из выдающей семьи", - говорила мне завуч. Прадед Ани был самым настоящим академиком в сталинские времена. В нашей провинции прадед оказался после войны - руководил созданием предприятия. А заодно "основал семейную династию".

Будущее Ани было предопределено. К сожалению, способностей прадеда у Ани не было. Мой предмет, кстати, Ане был для будущей профессии не нужен. Но, по мнению отца девочки, у нее должно было быть все идеально.

Аня закончила школу с серебряной медалью. Она не смогла написать сочинение. В институт она поступила, но учиться в нем Ане не пришлось.

О трагедии я узнал от следователя. Семья Ани искала виновника и моя кандидатура показалась им вполне подходящей. Ведь это именно я давил на нее своими "четвёрками", а в остальном у Ани была вполне благоприятная обстановка. Впрочем, следователь была вполне адекватной, до предъявления мне обвинения дело не дошло. Хотя неофициально меня обвиняли в том, что это я довел девочку. Директор уволила меня за "совершение аморального поступка", так что за возможность продолжить "карьеру" учителя пришлось побороться в суде.

Каждый раз, когда я вижу непомерные амбиции родителей в отношении их обычных детей, я вспоминаю Аню. Она вполне могла бы учиться, освоить эту профессию (пусть и без блеска). В конце концов, большинство из нас являются обычными среднестатистическими людьми и вполне себе живут. Зачем ставить планку, которой никогда твой ребёнок не будет соответствовать?

Обязанности:

• Приготовление детской еды

• Мытье детской посуды

• Кормление ребенка

• Уборка детской комнаты

• Стирка, глажка детского белья

• Купание ребенка

• Прогулка, сопровождение в сад/ на занятия

• Развитие по возрасту

• Игры и развлечения

• Подготовка к школе

  График десятичасовой шестидневка с одним выходным!

  Далее рассуждения. Стирка белья детского. Вручную? В процессе развития и кормления ребёнка, который любит часто музеи посещать и вызывать такси. Ну а когда ещё? Стиральные машины видимо не завезли ещё или не изобрели как технику для дома. Купание гения, который прошёл программу 2-го класса. С чем он не справляется в гигиенической процедуре?

  И гражданство няни : Россия, Армения, Азербайджан, Грузия

  Национальность : Россия, Украина, Беларусь, Молдавия, Азербайджан, Армения, Башкирия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Татарстан, Туркмения, Узбекистан

  При этом заполненное вручную мамой, выглядит и как неумение писать русским языком и не понимание, как пользоваться редактором, при таком то продвинутом мальчике, дошкольнике.

«Фрэнк воплощает ровно то сочетание мощи, комичности и эмоциональной глубины, которое требуется для образа Барлоу. Этого персонажа легко было бы свести к политическому карикатурному образу, но сердце фильма — это любовь между Барлоу и его сыном. Фрэнк позволит нам сделать его одновременно смешным, бесящим и глубоко человечным», — отметил Пеше.

HiddenUser в VK
HiddenUser в YouTube
HiddenUser в VK Видео
HiddenUser в RUTUBE
HiddenUser в ТГ
HiddenUser в X

Некомпетентные сотрудники нередко быстрее продвигаются по карьерной лестнице, чем более квалифицированные коллеги, пишет Forbes. Исследователи объясняют это тем, что менее компетентные люди зачастую увереннее в себе, охотнее берутся за сложные задачи и не замечают собственных ошибок из-за эффекта Даннинга — Крюгера.

В то же время опытные специалисты чаще осторожны в оценках и обещаниях, поскольку лучше понимают возможные риски и последствия неудач. Именно эта осторожность иногда замедляет их карьерный рост.

Вы, наверное, тоже замечали нечто подобное. Казалось бы совершенно некомпетентные руководители, руководят такими умными и талантливыми подчинёнными.

Я отметил это ещё будучи очень молодым и неопытным, младшим научным сотрудником в одной бюджетной организации.

Конечно я был не столь упоротый, чтобы считать всех "боссов" идиотами, но некоторые из них, точно таковыми являлись.

Уже сильно позже, я осознал, что зачастую, на руководящие должности назначают не за ум и знания, а за некоторые другие качества. И что данные качества ничуть не менее важны, чем знания, навыки и умение, делать какую-то работу.

Те, кто хоть когда-нибудь был вынужден организовывать работу людей, кроме себя самого, скорее всего меня поймет. Порой, это очень серьезный геморрой, особенно, если люди попадутся не самые порядочные и исполнительные...
Сплетни, ссоры, склоки, делёжка - все это будет противостоять выполнению поставленных задач.

И, разумеется, работодатель, зачастую готов платить за  решение подобных задач, гораздо больше, чем за труд  квалифицированных специалистов. Работодатель даже готов платить за одни лишь обещания  избавить его от этого геморроя. Собственно говоря, чем и пользуются некоторые проходимцы.

А организовывать работу людей - это настоящий талант. По этому можно быть невероятно хорошим специалистом, но так и не продвинуться в руководители, собственно, как и наоборот.

п.с. рассказывайте свои душераздирающие истории про некомпетентных руководителей ))

26.07.2026 Станислав Райт — Русский Инвестор