Нейро-арт, ИИ-арт
62 поста
62 поста
4 поста
18 постов
121 пост
221 пост
42 поста
Если без шуток...
Пока опытные возрастные специалисты даже попасть туда не могут.
Сидят без работы люди с высшим образованием, с 20+-летним стажем,
с доказанными опытом и компетенциями в инженерной и смежных отраслях.
На HH и SJ идут отказы один за другим.
Уверен, найдутся и на pikabu многие 45+, кто с этим столкнулись.
Этим разрушится миф о якобы существующем "кадровом голоде" и "низкой безработице".
Кумовство, эйджизм, списки "неблагонадёжных": давайте, скажите, что этого нет?
А что касается предлагаемых зарплат - дальше только одни многоточия.
Mark Knopfler - 08 Done With Bonaparte - Royal Albert Hall 2019 Soundboard (SBD)
Моя аннотация: концертное выступление 2019 года в Альберт-Холле (запись с пульта). Повествование ведется от лица измученного французского солдата во время отступления из России в 1812 году. Сама песня с дебютного сольного альбома Марка Нопфлера 1996 года, Golden Heart.
Цель 8: Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех
В минувший сочельник опубликован такой материал:
«IT-клондайк» закончился: спрос на айтишников резко сократился
А теперь скажите, что нет безработицы среди возрастных айтишников, если сливать стали даже джунов.
Сложившаяся ситуация на рынке труда усугубила положение возрастных специалистов, особенно тех, кому за 45 лет. Для этой демографической группы характерны следующие трудности:
Возрастная дискриминация: На фоне высокой конкуренции и снижения общего числа вакансий компании чаще отдают предпочтение более молодым кандидатам. Это подтверждается исследованиями, где IT-специалисты в возрасте 45+ отмечают, что им требуется в среднем на 3-6 месяцев больше времени для поиска новой работы по сравнению с 30-летними коллегами.
«Эффект сеньора» в негативном ключе: Специалисты 45+ часто имеют высокий уровень квалификации и, соответственно, высокие зарплатные ожидания. В условиях, когда рынок труда диктует стагнацию или даже снижение зарплат, работодатели стремятся найти более молодых сотрудников с меньшими финансовыми запросами.
Необходимость постоянного обновления навыков: Хотя многие опытные специалисты обладают глубокими фундаментальными знаниями, некоторые могут отставать от новых, быстро меняющихся трендов и технологий (например, в области DevOps, ИИ или облачных решений). В кризис компании не готовы тратить ресурсы на переобучение.
Конкуренция с «вынужденными» сеньорами: Опытные IT-специалисты, которые ранее не рассматривали возможность смены работы, теперь активно ищут вакансии из-за увольнений или сокращений в крупных компаниях. Это усиливает конкуренцию за ограниченное число позиций.
В итоге, хотя кризис затронул всех, структурные изменения на рынке непропорционально сильно ударили по джунам и возрастным специалистам, которым стало значительно сложнее подтвердить свою конкурентоспособность.
Кстати:
Опрос 2025 года показал, что большинство гренландцев (84%) поддержали бы независимость от Дании, 9% высказались против. 61% выступили бы против независимости, если бы это означало снижение уровня жизни, 39% высказались за. При выборе между США и Данией 85% предпочли бы остаться частью Дании, и только 6% — США.
-- перевод текста из Википедии.
Согласен! Возможности самозапретов ещё много где нужны.
Хотите, пофантазируем на эту тему?
Например, самозапрет на хамство и соучастие в травле авторов контента в Интернете!
Или самозапрет на покупку некоторых других известных услуг и продуктов...
Или "это другое"? ;)
Далее: ИИ не понял моего запроса и создал "дежурную" картинку (которую видели многие, кто экспериментируют в ИИ-промптах со стилем известного художника-"золотописца"), отсылая нас к его известному произведению "Der Kuss" ("Поцелуй").
"Дорогая, отдай мобильники, я отключу тебе все платные подписки" / нейрохолст, нейромасло / 16Мп, ИИ, 2026 января 7-го.
Всех с праздниками!