Как посмотришь на комментарии пользователей здесь - чёкнешься. В раю живём. Никакого коммунизма не надо, только всем этим неплательщикам по кредитам нужно оформить процедуру банкротства и дело в шляпе. Всё дело в людях. Они не работают, они бизнесом не хотят заниматься. Уважаемые читатели, вот вы этим неплательщикам по кредитам сами посоветуйте то, что здесь мне советуете. Послушайте, что они вам скажут. Они же такие тупые и недогадливые! Вот знали бы ваши "секреты успеха" - точно бы никаких проблем не было. У вас в теории всё хорошо, на практике - не очень получается. Любую кап. страну возьмите - такая же ерунда. Только американцев учить жизни не надо. У них таких же, как вы, в их стране хватает. Тоже поучают. И где же великая Америка? Сдулась. А великий Китай - вот он. Но там же коммунисты! Аааа! Диктаторы, тоталитаристы. И тут сразу вы вспоминаете поздний совок с вкусным пломбиром и пустыми полками. Вспоминайте дальше. Наша партия социалистическим государством поздний совок не считает. Основной экономический закон социализма - обеспечение максимального удовлетворения постоянно растущих потребностей людей. Об этом товарищ Сталин писал в своей работе "Экономические проблемы социализма в СССР". Ещё не читали? Читайте. Многое про коммунизм понятнее станет. Так что-то подобное в позднем совке наблюдалось? Максимальное удовлетворение человеческих потребностей происходило? Нет? А какой это социализм тогда? Это капитализм. И красные банты, пафосные речи "генсеков" о коммунизме ничего не меняют. Но вы продолжаете стебаться над "коммуняками" и "просвещать" граждан относительно того, что нужно работать, личностно расти и открывать своё дело. Я вам сейчас секрет открою: для бизнеса в социалистическом Китае среда благоприятнее, чем в капиталистических странах. Вау! Кровавые коммуняки не давят бизнес? Наоборот, поощряют и создают для него благоприятную среду. Разрыв шаблонов уже произошёл?

Что ж, будьте дальше в вашей стране розовых пони и дальше занимайтесь "перевоспитанием" народа в духе Морального кодекса строителя капитализма. Только вот... чем вы от попов отличаетесь в таком случае? - Неясно. Они тоже свои проповеди читают уже больше тысячи лет. Что толку? И вы со своими проповедями ничего не добьётесь. Только не говорите потом, что наша страна в глубокой... яме.

А тем, кто действительно готов качественно менять свою жизнь - сюда. И да, наша партия не относится к так называемому "левому движению" - КПРФ, РКРП и прочим уродским партиям. Она решительно им противостоит. Только соединившись в партию мы сможем сделать Российскую Федерацию и её народ снова великими.

Нет, это не маленькая пенсия, которую получают ваши бабушки и дедушки. Это про зумеров. Это другое.

Зумеры больше не гонятся за карьерными вершинами любой ценой. В отличие от поколений X и Y, для которых успех ассоциируется с высокой зарплатой и повышениями, поколение Z делает ставку на work-life balance. Ради ментального здоровья, свободы и ощущения настоящей жизни они готовы на меньшее в зарплате и даже на временный отказ от работы. Так появился тренд на «мини-пенсию» – способ взять осознанную паузу в карьере, чтобы отдохнуть, переосмыслить цели и просто пожить для себя.

Но за свободой приходит и обратная сторона: проблемы с возвратом в профессию, пробелы в резюме, снижение будущих пенсионных накоплений. Зумеры пересобирают трудовую модель заново, но какой будет цена этой гибкости через 10-20 лет?

Что такое «мини-пенсия»?

Мини-пенсия (или микропенсия, от англ. «micro-retirement») – это осознанный и заранее спланированный перерыв в работе, который длится от нескольких месяцев до года или больше. Цель – не просто отдых, а возможность «перезагрузиться», сменить обстановку, заняться саморазвитием или творчеством. В отличие от классической пенсии, мини-пенсия не ставит точку в карьере, а лишь делает в ней паузу.

Тимоти Феррис в своей книге 2007 года «Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть» предложил новую стратегию жизни: вместо одной большой пенсии в конце жизни постоянно брать несколько мини-отпусков. Феррис сам устроил себе такую 18-месячную микропенсию, путешествуя по Южной Америке. При этом он не только не потратил все свои сбережения, но и сэкономил около 32 тысяч долларов, благодаря более дешёвой жизни за границей и отказу от аренды жилья на родине.

Это стало вдохновением для нового поколения, которое решает «переписать» сценарий жизни на своих условиях. В отличие от традиционной пенсии, отложенной на поздние годы, микропенсия позволяет отдыхать и восстанавливаться тогда, когда у человека больше всего сил, особенно в странах, где многие не доживают до государственной пенсии.

Почему зумеры берут «отпуск от жизни» в начале карьеры?

В отличие от родителей, для которых работа была способом самоутверждения и стабильности, поколение Z иначе воспринимают работу иначе. Согласно наблюдениям экспертов по персоналу, зумеры чаще ставят под сомнение традиционные ценности, такие как карьерный рост и накопление капитала. Они не стремятся к бесконечному движению по карьерной лестнице и не готовы жертвовать личной жизнью ради должности. Вместо этого они ищут баланс, свободу и ментальное благополучие.

На формирование тренда на мини-пенсии повлияли сразу несколько факторов:

• Изменение макроэкономических условий. Зумеры выросли в эпоху глобальной нестабильности: экономические кризисы, пандемия COVID-19, геополитические конфликты, санкции поспособствовали переоценке жизненных приоритетов.

• Поиск баланса. Жизнь – это не только работа. Важно находить время на путешествия, обучение, творчество и отношения.

• Удалёнка и фриланс. Развитие цифровых профессий и гибкой занятости позволило молодёжи зарабатывать вне офиса, планировать своё время самостоятельно и переезжать в более доступные регионы или страны.

• Социальные сети. Истории блогеров и медийных людей о переездах, поиске себя и перерывах в карьере вдохновляют на собственные эксперименты.

• Финансовая грамотность. Понимание, как планировать бюджет, создавать подушку безопасности и инвестировать, делает мини-пенсии реальными.

Как отмечает Михаил Косов, заведующий кафедрой государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Плеханова, поколение Z сосредотачивается на настоящем, отказываясь от долгосрочного планирования. По его оценке, зумерам достаточно зарабатывать около 100 тыс. рублей в месяц, чтобы чувствовать себя комфортно.

На начало 2024 года в России насчитывается 25,3 миллиона представителей поколения Z — около 17,3% населения. И по мнению исследователя, около половины из них уже вовлечены в практику мини-пенсий.

Сколько надо денег на «мини-пенсию»?

Реализация мини-пенсии требует серьезной финансовой подготовки: чтобы позволить себе длительный перерыв от работы, доходы должны как минимум вдвое превышать среднюю зарплату по стране. По словам маркетолога Никиты Сенникова, для спокойной жизни в регионах нужно около 300–500 тысяч рублей на год, а для Москвы и крупных городов – от 1 до 2 миллионов. Такие суммы чаще всего доступны только специалистам среднего и высокого звена в IT и креативных сферах крупных компаний.

Тем не менее зумеры не боятся остаться без работы. Согласно исследованию SuperJob, в условиях кадрового голода работодатели стали терпимее к перерывам в резюме, а 7 из 10 компаний сегодня готовы нанимать молодых специалистов без опыта. Зумеры легко адаптируются, используют личные связи и соцсети для поиска вакансий и не считают необходимым долго задерживаться на одном месте. Более 60% молодых россиян уверены: менять работу стоит так часто, как требуют обстоятельства.

К накоплению на мини-пенсию зумеры подходят осознанно. Они стремятся не просто отложить деньги, но и создать подушку безопасности за счёт инвестиций: в недвижимость, онлайн-бизнес, пассивные источники дохода. Многие монетизируют хобби, запускают курсы, блоги или фриланс-проекты. Такой подход позволяет безбедно прожить 1–2 года вне работы и не бояться потери дохода.

Однако, как отмечает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, длительность мини-пенсии зависит не только от сбережений, но и от образа жизни. Траты на жильё — основной пункт бюджета. Кто-то, как Тимоти Феррис, решает вопрос радикально — отказывается от аренды и использует альтернативы вроде каучсерфинга или обмена жильём. Но такой образ жизни не всегда безопасен, особенно для женщин, и не всем подходит. Кроме того, часть зумеров получают поддержку от родителей, что делает их образ жизни менее универсальным.

Как возвращаться обратно в жизнь

Практика мини-пенсий может помочь избежать выгорания, но важно оценивать риски. Потенциальные работодатели часто воспринимают длительные перерывы в работе как признак ненадежности. Особенно актуально это в быстро развивающихся отраслях: IT, маркетинге или финансах, где даже год вне профессии может привести к утрате конкурентных навыков, особенно на фоне развития ИИ и автоматизации. С точки зрения бизнеса, мини-пенсии увеличивают издержки: уход сотрудника может нарушить командные процессы, затруднить планирование проектов и потребовать временной замены.

Но главные финансовые риски мини-пенсий проявляются в долгосрочной перспективе. Зумеры, часто прерывающие трудовой стаж, рискуют значительно снизить свои пенсионные накопления. В странах с накопительной пенсионной системой, включая Россию, это может привести к нехватке средств в старости.

Валерия Гертман, старший HR BP SENSE отмечает, что сама идея мини-пенсий звучит привлекательно, но с реализацией могут возникнуть сложности:

«Классическая пенсия ассоциируется с отдыхом, но уже без особых сил и средств. Мини-пенсия в этом плане привлекательная альтернатива и шанс пожить «здесь и сейчас». Особенно для тех, кто в постоянной гонке «работа-дом» не успевает остановиться, выдохнуть и понять, что им на самом деле важно. Для молодых людей такие паузы — это в первую очередь про поиск смыслов и восстановление баланса. Сама идея мини-пенсий мне тоже близка, но накопить на год без работы сложно. У меня, например, обычно получается отложить не больше пары окладов.

Если говорить о влиянии на карьеру, то в России длительные перерывы в работе могут вызывать вопросы. Наиболее понятными для работодателей остаются паузы, связанные с объективными жизненными обстоятельствами. А вот мотивы вроде отдыха или длительных путешествий могут восприниматься с осторожностью из-за ощущения, что такая пауза может внезапно повториться. Бизнесу важны надёжность и предсказуемость со стороны сотрудника. Поэтому я пока не вижу в этом массовой тенденции. Например, в SENSE сотрудники чаще договариваются о полной удалёнке на несколько недель, чтобы путешествовать, не выпадая из рабочего процесса — так проще сохранить баланс между отдыхом и финансовой устойчивостью».

Что дальше и связь с движением FIRE

Мини-пенсия схожа с философией движения FIRE (Financial Independence, Retire Early), где целью является финансовая независимость и ранний выход на пенсию, иногда уже в 35-40. Об этом движении мы расскажем в следующих статьях.

Зумеры не хотят полностью отказываться от работы. Они хотят контролировать её место в своей жизни. Этот сдвиг отражает более широкую трансформацию отношения к труду, отдыху и пенсии, которая будет только усиливаться с приходом на рынок новых поколений. Современная молодежь реже связывает идентичность с профессией и чаще ставит под сомнение саму идею трудового марафона с пенсией в конце. На смену приходит модель, при которой периоды интенсивной работы чередуются с фазами осознанного отдыха – и мини-пенсии становятся частью этой стратегии.

Взято тут