Вот представьте себе: сколько человек задействовано в "закупке" на 2000 рублей? Каждый из них получает зарплату, тратит время на согласование, подписание, пересылку.

А мы ещё удивляемся, откуда берутся космические цены в итоговых сметах. Всё просто: чтобы содержать всю эту машину, заводу и приходится закладывать в стоимость продукта астрономические наценки.

Самое смешное, что люди, которые это всё готовят, наверняка плачутся, что «работы — море, персонала не хватает». (Часто пишут в неурочное время.) Ясное дело не хватает — с таким-то подходом.

Умножил им ценник в прайсе на 10. Пусть платят за свой «порядок».

Рассказать как это работает? Есть пример. Наблюдал развитие событий.

Был отдел снабжения небольшого производственного НИИ из москвы. Там работало два человека и вполне справлялись. Договора согласовывались за несколько дней. Мужики не считали зазорным сбегать в цех и обсудить детали с производством, а потом позвонить нам уточнить. Сделки проводились по шаблонным договорам в четыре листа.

Но.

У директора подрос сын и появилась невестка. Стало 4 человека. Оба делать ничего не умеют и в технике не понимают вообще. Они «юристы». (Это слово у меня матерное!) Значит что? Значит — нужны «помощники».

Сейчас там работает 10 человек. Договора разрослись до 20-30 листов и согласовываются по полтора-два месяца. Объём закупок тот же. А «сынуля», создавший эту машину, громче всех жалуется на аврал и получает самую большую зарплату.

Я понимаю, порядок нужен. Но зачем доводить его до ТАКОГО маразма?

Скорость = деньги. А это — уже не порядок. Это его полная противоположность — расточительство и имитация бурной деятельности, которая стала целью.

Кстати, какая у вас самая абсурдная «закупка» была?

Расскажите, почитаем, поплачем вместе.

- Аа, так значит! Отлично! Тогда, Пётр... как Вас по отчеству, скажите, пожалуйста?

- Евгеньевич, - с достоинством ответил мой друг.

- Тогда, Пётр Евгеньевич, с сегодняшнего дня Вы будете работать ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Уставу. Сейчас я позвоню другим руководителям, чтобы они приняли Ваше желание, - она набрала нескольким и говорила только одно: "Пётр Евгеньевич, новый техник, выбрал работать исключительно по Уставу".

- Отлично! Я уставов ваших не боюсь! - гордо веселился Пётр.

Но уже спустя неделю он писал заявление по собственному желанию. А мне при встрече сказал: "Да, я хотел работать там, но если бы не написал по собственному, меня бы уволили по статье. Это были ужасные дни".

Вопрос: каким образом его вынудили писать по собственному?

Теперь вопрос: Почему зарплату скинули как всегда, т. е. на прежние реквизиты(озон), а отпускные вообще на карту сбера, между этими переводами прошли сутки, зарплатные реквизиты я не менял.

За несколько дней до увольнения я можно сказать поругался с бухгалтером, она знала об арестах моих карт, и тут, в день увольнения, происходит такое.

Подскажите что я могу сделать в этой ситуации, кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

10 сентября случилось кое-что интересное в нашем образовании. Лично я как родитель только за, но вот как оно будет работать на практике — большой вопрос.

Наше Минпросвещения решило, что учителям нужна особая защита — защита профессиональной чести и достоинства.

Так что же придумали?

А придумали создать специальный Совет по защите чести и достоинства педагогов. Звучит солидно, прямо как в старые добрые времена! Создали его 10 сентября, а возглавили лично министр просвещения Сергей Кравцов и глава профсоюза образования Лариса Солодилова.

Чем этот совет будет заниматься?

Если коротко — разбирать "спорные ситуации". Грубо говоря, если где-то в регионе учителя обидели (нахамили, оскорбили в соцсетях, нажаловались на него несправедливо), местная комиссия может передать дело в этот самый совет. А он уже будет давать рекомендации, как защитить учителя.

Важный момент: все их решения — это только рекомендации, то есть их могут и проигнорировать.

Кстати, это уже второй шаг в направлении защиты учителей. В августе этого года анонсировали, что в каждом регионе появятся такие комиссии, куда учитель может прийти с любой своей проблемой. Теперь создана как бы надстройка над ними, но уже федерального уровня.

А что же с главными проблемами?

Вот тут и возникает самый главный вопрос. В 2024 году проводили исследование, которое показало, что учителя больше устали не столько от хамства и неуважения, сколько от двух вещей:

1. От бумажной волокиты.

2. И от мизерной зарплаты.

Так что новый совет — это, конечно, хорошо. Престиж профессии поднимать надо. Но вот будет ли от этого реально легче тем, кто каждый день стоит у доски? Как думаете, это нужная инициатива или просто еще один совещательный орган?

Ссылка на новость