Ох, как мне это знакомо😅

Нашел в компании несколько финансовых «протечек» как технического характера, так и из-за человеческого фактора (халатность). Деньги никому в карман не шли, просто компания их не получала за выполненную работу.

Отчетность за 7 лет, презентацию делал вечерами дома в течение 3-4 недель. Готовился основательно. Ведь на горизонте мелькало повышение, премия, з/п.

Пришел я к зам.исп.директора (ЗИД), показал-рассказал все и озвучил что за это хочу. Вызывает ЗИД меня через 3 недели, там уже рук.отдела сидит, и предлагают мне повышение зп на 20к с формальным изменением должности😅 я от такого щедрого предложения отказался. По итогам месяца прилетела мне премия 50к.

А рук.отдела потом мне еще заявила, что зря я через ее голову перепрыгнул, надо было показать все ей, а там сходили бы повыше, что-нибудь для меня придумали бы😂

Вспомнилась история с одного из прошлых мест работы.

Сменился в организации генеральный директор: прошлый уволился, а новым назначили "своего" человека. Решил этот новый ген.директор, что мотивацию к улучшению показателей надо прививать не через премии, а через лишений части нынешних зарплат сотрудников во всех отделах. Так как дело было незадолго до Нового Года, когда обычно поднимали вопрос о повышения зарплат, то самолично этот дяденька прошёлся по всем отделам и озвучил всем, что нужно не на повышение рассчитывать, а надеяться, что ты не лишишься части того, что получаешь сейчас, параллельно рассказывая о росте продаж.

Естественно, такое "гениальное" решение никто не оценил и планомерно, в течении года, из организации свалили все опытные сотрудники: от продажников, начальников отделов и до линейного персонала. У последних мотивации оставаться было меньше всех, так как их зарплата постепенно стала настолько ниже рыночной, что людям оказалось выгодней устроиться мыть полы в каком-нибудь магазине, чем заниматься работой, требующей каких-никаких, но аналитических навыков.

чел демонстрирует свою важность и работу... не сидит на жопе и в потолок плюет, а трудится. пусть и с КПД около 0... но ведь трудится? как такого уволить?

вот из моей практики. работал 100 лет назад в одном областном министерстве. и раз в месяц в это министерство приходила табличка из другого министерства... эти таблички нужно было совместить и проверить, чтобы не было несоответствий, затем отправить обратно в то министерство и собес, чтобы те, взяв данные из таблички начислили нужные денежки кому положено. а так же учили выбывших и вновь поступивших...

таблицы приходили в формате какого-то древнего редактора FOXread (под DOS), а в моем министерстве все сидели на экселе. эксель никак не хотел нормально открывать ту таблицу. а наименований там было ежемесячно под 10 000 строчек. и вот две сотрудницы министерства ежемесячно тратили на согласование этих таблиц около недели. то есть первую неделю месяца они занимались только этой работой... я на это убожество смотрел пару месяцев, а затем накатал несложный скрипт, который сводил эти таблицы верно за пару секунд (секрет был в ширине столбов... нужно было лишь выставить ширину столбов в екселе ручками такую же как в фоксе, и вуаля, все начинало работать само).

в лихие 90-е мой друг устанавливал лифты. в каком-то банке устанавливал супер-пупер лифт, спускающий бронированный грузовик в подвал. месяц работы, получает оплату налом, несет через дорогу в свой банк, дабы положить на счет. в его банке кассирша молвит, что за пересчет налички снимут с него N% комиссии. на всякий случай переспрашивает вправду они собираются забрать нехилую часть его заработка за пересчет трех пачек купюр? получив утвердительный ответ, разворачивается и уходит.

возвращается к заказчику. банк, все таки! пока кассирша вытряхивает всю наличную мелочь, тот бежит к машине и приносит спортивные сумки из-под рабочей одежды. вся мелочь россыпью запихивается в сумки и торжественно несется через дорогу. захотели заработать на пересчете денег, заработайте!