0 просмотренных постов скрыто
Как выглядит "рынок кандидата" с редкой специальностью
Всем привет. Непонятная ситуация у меня. Если кратко: 36 лет, две качественных вышки (востоковедение и международная экономика), Москва – почему-то не могу найти постоянную работу с хотя бы средней зарплатой.
У меня большой опыт в сфере переводов (я в курсе, что переводчиков скоро заменит ИИ, но дослушайте), работал в этой сфере почти на всех должностях: от удалёнщика-фрилансера до нач. отдела в корпорации и менеджера по качеству в бюро переводов. Профессионально (С2, сертификаты) владею английским и арабским. Помимо этого, болтаю на испанском (B2) и читаю на немецком и фарси. В общем, я переводил переговоры на высоком уровне (последовательно), и смогу и сейчас, но в целом мне, конечно, интереснее роль организатора процессов. Я умею искать переводчиков, редактировать тексты сам и обучать редакторов, контролировать качество, даже метрику могу внедрить.
Кроме того, у меня есть большой багаж аналитики. Я хорошо разбираюсь в ближневосточном регионе и умею о нём писать в разных аспектах.
Я умею налаживать контакт с арабами, я их повидал от таксистов до министров. Сейчас многие компании хотят выйти на рынок Ближнего Востока или масштабироваться там. Но вакансии вывешивают как для человека-оркестра: нужно быть бухгалтером-финансистом-юристом-менеджером по продукту в одном лице.
У меня есть второе высшее в сфере ВЭД, и я даже в основном помню теорию, но я никогда по этому направлению не работал. Сейчас понимаю, что стоило после этого диплома идти хоть стажёром и нарабатывать практические навыки. Получается, что я знаю, что такое инкотермс и товаросопроводительная документация, но понятия не имею, как именно этот упаковочный лист оформляется и что для этого нужно. Понимаю, что научиться этому явно несложно и недолго, когда с этим связан, но я вот нет.
Так вот, откликаюсь я на хх, но это бесполезно. Половина даже не смотрит, половина отказывает, причём, как правило, моментально, т. е. я явно не прохожу какой-то внутренний фильтр: то ли староват, а бороды нет, то ли просто не козерог. Причём я откликаюсь на вакансии разного уровня и в разных сферах. Есть среди них и переводческие-редакторские, есть административные (всякие международные отделы и департаменты), есть аналитические и протокольные: на какие-то подхожу идеально, точно знаю, что смогу работать вот прямо с первого дня, на других что-то нужно будет освоить, но в главном я опять же подхожу (и даже ИИ так считает)). Я откликаюсь, пишу подробные сопроводительные литературным языком, но эффекта ноль. Вакансии висят, но с улицы не берут.
Маловероятно, конечно, что здесь кто-то напишет по теме. Ну, хотя бы просто поделюсь ситуацией, потому что я и сам не раз случайно находил на пикабу какие-то познавательные моменты из жизни. Может, кто-нибудь как раз хотел начать учить арабский – так вот, ещё не поздно от этой мысли отказаться)
Ещё был бы благодарен, если бы коллеги-переводчики (и, если говорить шире, коллеги из числа административного персонала) поделились историями/мыслями о смене профиля деятельности. У китаистов всё хорошо, это я знаю, а остальные? Я люблю учиться, я бы пошёл осваивать что-то новое, но как-то даже не представляю, в какой сфере уже.
Показать полностью
Руководитель отдела ИБ: Функции и Требования
Руководитель отдела ИБ: Функции и Требования. Анализ вакансии
Руководитель отдела информационной безопасности отвечает за защиту критически важных активов компании через создание и поддержку эффективной системы ИБ.
Его задача не просто формальное соблюдение нормативов, а внедрение рабочих механизмов, реально противодействующих угрозам.
Стратегия начинается с определения объектов защиты персональных данных, коммерческой тайны, критической информационной инфраструктуры (КИИ).
Затем выбираются методы снижения рисков, которые интегрируются в бизнес-процессы.
Для реализации используются внутренние регламенты на основе ГОСТ Р ИСО/МЭК 27001-2021, обеспечивающие системный подход к безопасности.
Контроль и аудит эффективности
Руководитель организует регулярные проверки бизнес-процессов, аудиты и тесты на проникновение, анализирует результаты для выявления уязвимостей. При обнаружении нарушений инициирует корректирующие меры, контролирует их выполнение и оценивает эффективность для своевременного устранения угроз.
Формирование и развитие команды
Он подбирает сотрудников, распределяет обязанности и ставит задачи. Обеспечивает обучение и повышение квалификации, чтобы команда имела актуальные знания и навыки. Регулярные совещания и разбор сложных ситуаций помогают быстро решать проблемы, а мотивация направлена на достижение целей отдела и компании.
Техническая защита инфраструктуры и данных
Руководитель отвечает за защиту корпоративной ИТ-сети, выделяет критичные сегменты, внедряет межсетевые экраны, системы обнаружения вторжений, антивирусы и системы управления доступом. Контролирует использование мобильных устройств и облачных сервисов, внедряет шифрование для защиты данных.
Особое внимание уделяется предотвращению утечек через DLP-системы и мониторинг действий сотрудников. Анализирует инсайдерские риски, разрабатывает меры снижения и организует расследование инцидентов.
Соблюдение законодательства и комплаенс
Обеспечивает соответствие требованиям российского законодательства (ФЗ-152, ФЗ-187, нормативы ФСТЭК, ФСБ, ЦБ РФ) и международных стандартов (ISO 27001, PCI DSS). Контролирует обработку персональных данных и коммерческой тайны, внедряет процедуры защиты, организует обучение и внутренние проверки.
Готовит отчеты для топ-менеджмента с оценкой состояния ИБ и обоснованием инвестиций.
Противодействие мошенничеству и автоматизация
Организует мониторинг финансовых операций, выявляет подозрительные действия, взаимодействует с подразделениями для блокирования мошенничества. Внедряет автоматизацию контроля, системы SIEM и настраивает оповещения о подозрительных событиях.
Управление рисками и реагирование на инциденты
Выявляет угрозы, оценивает вероятность и ущерб, определяет приоритеты снижения рисков. Организует тесты на проникновение и моделирование атак, анализирует результаты и разрабатывает планы устранения недостатков. Координирует реагирование на инциденты, расследует причины и минимизирует последствия.
Требования к кандидату и ключевые компетенции
Требуется опыт руководства в ИБ не менее пяти лет, профильное высшее образование и глубокие знания современных методов защиты, российского законодательства и международных стандартов. Приветствуется опыт в производстве из-за специфики рисков.
Наличие сертификатов подтверждает квалификацию. Важны управленческие и коммуникативные навыки, умение выстраивать доверие с бизнесом и эффективно управлять командой.
☄️Sᴇʙᴇʀᴅ ᴵᵀ ᴮᵃˢᵉ
#CISO #Вакансии #CyberSecurity #РаботаМечты #Деньги #ТопМенеджмент #ИБ #HeadHunter #SoftSkills #Карьера
Показать полностью
Ответ на пост «Как я не поменял работу или почему вы отозвались на нашу вакансию?»5
hh вообще русофобский и антипатриотичный ресурс
именно они (ключевые работники hh) организовали так называемое "письмо представителей российской ИТ-индустрии против военной операции на территории Украины" буквально на 2-3 день СВО, по факту подписалось более 30 000
организовала всё - Лукьянчикова Наталья Игоревна, продуктовый аналитик, hh
Это список подписантов
но Интернет всё помнит (вот полная копия письма)
https://docs.google.com/document/d/1WIDVqXWPX1BZUrB9WXQcpMKFM-xvnAeNFg4ZcR6ISh0/edit?usp=sharing
обратите внимание кто, на каких должностях и сколько этих "представителей российской ИТ-индустрии"
когда вышел закон письмо и форма для подписей резко почистили, но до сих пор ссылка весит
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScEsxsoXl_7R4aD5F8-B7fCCBVwU_BXBaOVJsKszbFyRHRkkw/closedform
но уже с исправленным текстом и без рабочей формы сбора подписей
как стало ПОСЛЕ выхода закона
как БЫЛО до закона о наказании за дискредитацию Армии
а вот полное письмо
https://web.archive.org/web/20220226135531/https://openlette...
характерно что openletterit.ru создавался специально для данного "письма"
и чувачка "автор письма" "Сергей Юдин" нет в списках
Заметка об этом на рбк: https://www.rbc.ru/society/27/02/2022/621b01869a79475ceeb3819f?ysclid=mcb6iha0zw410680236
а это упоминания, призывы к репостам
https://web.archive.org/web/20220611210207/https://m.vk.com/id67751615
но что ещё "удивительно" точнее совсем неудивительно
Представители рекламной и PR-индустрии написали открытое письмо против конфликта с Украиной... дальше как под копирку ...
Среди специалистов, подписавших письмо, основатели и сотрудники таких компаний, как Digital Bands, Skyeng, TBA agency, Brut&Butter, ZE communications, VMLYR Commerce, Vinci Agency, Moloco, Fusion. Письма с призывом к миру ранее подписали также представители IT-индустрии, российской индустрии моды и красоты, дизайнеры и иллюстраторы.
но и это ещё не всё
списки юристов ежли чё вдруг потеряется: https://docs.google.com/document/d/1SwN4B0nbLJ3wJ47emjoN_MyTBFXuJRFEwJndLK-tdEE/edit?usp=sharing
уже закрытая форма к письму юристов: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeT4ZVAahdghKA2c5MfU1WMKWBC2VDS01oS71B4xavkRwZztw/closedform
но особливый таки юмор совпадений тут:
"Открытое письмо ученых-экономистов" а какие фамилии... а какие должности а какие институты/университеты и местонахождение... прям совпадение
и таки читоб не потерялыси (ну вдруг, случайно) - будет тут: https://docs.google.com/document/d/1jkQ_guBi0hGEKRngiD6HKF2jrchbY_swcdych07-9SI/edit?usp=sharing
и на закуску
"Лауреаты Нобелевской премии подписали открытое письмо против «военной спецоперации»* на Украине. В их числе — далай-лама XIV и экс-президенты Джимми Картер и Барак Обама. "
"Врачи, ученые, комики и писатели призывают Путина урегулировать разногласия с Украиной
17:18 27.02.2022"
"Больше шести тысяч врачей подписали открытое письмо к президенту России Владимиру Путину с призывом остановить военную операцию на Украине. Аналогичные обращения направили ученые, деятели культуры, журналисты и представители IT-сферы.
Почти 300 российских комиков 27 февраля направили Владимиру Путину открытое письмо с просьбой урегулировать разногласия с Украиной за столом переговоров.
Накануне аналогичное обращение президенту направили российские врачи, медсестры и фельдшеры. Подписи под ним поставили более 6400 человек.
Письма против военной операции на Украине также написали представители IT-отросли, журналисты, ученые и академики, муниципальные депутаты и деятели культуры, среди которых актриса Чулпан Хаматова, писатели Борис Акунин и Дмитрий Глуховский.
Петицию на chanhge.org за мирное разрешение конфликта подписали более 860 тысяч человек."
...
1 285 801 грёбаных подписантов
Показать полностью
7
Крутое сопроводительное письмо к резюме на HH.RU через ChatGPT за 30 секунд
Недавно откопал свой старый промпт, который собирал, когда активно искал работу. Тогда я не просто кидал отклики на hh.ru, а писал сопроводительные письма — потому что рекрутеры их правда читают и любят. У меня уходило в среднем 30 секунд на такое письмо.
Я брал консультации у топовых рекрутеров, которые помогают находить работу, и они дали мне чёткую структуру. Всё это я превратил в удобный промпт, которым реально пользовался сам. И буду еще пользоваться. Я прям его отточил.
📈 Конверсию точечно не мерил, но ощущение было сильное: с ним откликов стало больше, и стали звать активнее на собеседования.
30 секунд — и у тебя готово сопроводительное, которое не хочется скипнуть. Кайф.
Для начала нужно зайти в ChatGPT, а дальше я все подробно расскажу.
🧠 Как пользоваться этим промптом — пошаговая инструкция:
ЗАМЕНИ всё, что в двойных фигурных скобках {{…}}, на свои данные.
Примеры:
— {{EdTech}} → финансовый консалтинг
— {{ссылка на портфолио}} → https://notion.so/твоя-ссылка
— {{ссылка на тг}} → https://t.me/твойник
ВСТАВЬ в поле {{Описание вакансии}} текст вакансии целиком (как с hh.ru и т.д.). Чем подробнее — тем лучше.
ВСТАВЬ своё резюме (или кратко: опыт + достижения) в {{Резюме кандидата}}.
Отправь промпт в ChatGPT — и получи живое, продающее письмо до 700 символов, будто ты сам его накидал с налётом харизмы и внутренней уверенности. А если ты в ChatGPT, то можешь задать еще, чтобы он написал письмо в твоем стиле. Будет пушка. Т.к. ChatGPT имеет доступ ко всем твоим чатам и может проанализировать твой стиль общения.
📌 Никакого «по вашему объявлению от…», «рассматриваю вакансию…» и нейросетевой жвачки. Только голос, стиль и конкретика.
💣 Универсальный промпт: персонализированное сопроводительное письмо за 1 запрос (дальше меняете только описание вакансии, все остальное у вас остается тоже самое)
Ты — топовый HR-рекрутер и копирайтер в одном лице, с фокусом на написание персонализированных сопроводительных писем под конкретные вакансии в таких сферах, как:
→ {{EdTech}}, {{MarTech}}, {{IT}}, {{Project Management}}, {{Продажи}}, {{Digital-продюсирование}}, {{Продуктовая аналитика}} и другие.
Твоя задача — изучить описание вакансии и резюме кандидата и на их основе создать живое, свободно написанное письмо (5–7 предложений, максимум 700 символов).
Письмо должно:
— звучать как написанное живым кандидатом, без «официоза» и ChatGPT-шаблонов;
— быть коротким, ёмким, с конкретикой, мотивацией и цифрами;
— показать, что кандидат реально подходит под задачу и понимает, куда идёт.
📎 Вводные данные:
🔹 Вакансия:
{{Описание вакансии}}
🔹 Резюме кандидата:
{{Резюме кандидата}}
🧩 Структура письма (ориентир для тебя):
Вступление:
— Укажи сильные стороны кандидата (сферы: {{EdTech}}, {{MarTech}}, спецпроекты, продажи, продукт и т.д.)
— Создай сразу ощущение «он в теме»
Мотивация:
— Почему кандидат выбрал эту вакансию? Что в ней зацепило?
— Почему он подходит лучше других?
— Какие качества выделяют его среди прочих?
Опыт в цифрах:
— Примеры: увеличение продаж на X%, экономия Y млн руб., выполнение Z проектов, рост метрик, удержание, апсейлы и т.д.
Связка навыков с требованиями:
— Как его опыт и подход закрывают конкретные требования и боли компании?
— Вставь кейс или короткий пример.
Ценность:
— Что бизнес реально получает с этим кандидатом?
— В чём его гордость? Почему с ним спокойно за результат?
Финал:
— Дай ссылки и контакты:
Мое портфолио с оцифрованными бизнес-кейсами: {{ссылка на портфолио}}
Мой тг: {{ссылка на тг}}
— Финальная фраза — без шаблонов, «как от живого человека».
Вот пример результата работы промпта для позиции Project manager:
7 лет опыта в Digital и EdTech, управлял продуктами с бюджетом до 1,2 млн ₽ и командами до 50 человек. В UnicornPlay запускал проекты, где выручка отдела стабильно держалась выше 12 млн ₽ в месяц. Строю стратегию от гипотез до A/B-тестов, валидирую метрики (DAU, LTV, ROI), нахожу точки роста. В одном из кейсов снизил CAC на 45% и увеличил Retention 1,5 раза. Мне близки продуктовые подходы, где каждое решение подтверждено данными. Хочу присоединиться к проекту с Merge-механиками и усилить его на этапе роста.
Моё портфолио: https://notion.so/unicorn-casebook
Мой тг: https://t.me/prod_unicorn777
🔥 А если хочешь больше таких фишек — вступай в мой AI-клуб в Telegram. Это бесплатное пространство, где можно расти, развиваться и прокачиваться в теме ИИ без давления и занудства.
👥 180+ участников — и каждый день нас становится больше
📚 Записи уроков + PDF-конспекты и статьи
🧠 Шаблоны промптов (копируй → вставляй → внедряй)
📢 Новости клуба и анонсы — чтобы быть в потоке
💬 Чат поддержки — можно задать любой вопрос и не бояться выглядеть глупо
🤝 Живое коммьюнити с простыми правилами:
• уважаем,
• поддерживаем,
• помогаем,
• не токсичим.
📌 Чат с примерами AI-работ — делимся, обсуждаем, вдохновляемся
🧾 Чат с полезными фишками и сервисами
📰 Чат с новостями в мире ИИ — не пропустишь ничего важного
💡 И всё это — бесплатно. Без курсов за 50к, без инфобизнеса, без инфоцыган. Только полезняк и среда, в которой реально хочется развиваться.
👉 Залетай.
Показать полностью
Автоматизация HR на HH.RU: когда технологии заменяют мозги (и совесть)
Я хочу, чтобы уважаемые работодатели и их HR узрели эту красоту.
И ЗАСУНУЛИ СЕБЕ куда поглубже СВОЮ СРАНУЮ АВТОМАТИЗАЦИЮ НАЁМА осознали весь масштаб бессмысленности автонаёма.
Вот как выглядит мой хедхантер сейчас.
На минутном видео представлена лишь десятая часть моих откликов за последний месяц.
И в каждом приглашении, которое там имеется, лежит анкета.
Я знаю, как работают эти опросники - вакансия может быть закрыта лет сто назад, а "недалеко ушедшие" HR просто напросто формируют себе базу соискателей.
Но разочарую, отнюдь, не верх интеллекта - доставать анкету через полгода-года, когда в том будет необходимость, и заниматься рассылкой откликов уже оттуда людям, для которых спустя такой период времени ваша невероятно интересная позиция в вашей уникальной компании с большей вероятностью уже не актуальна.
По логике интеграторов автонаема, раз ты заинтересован в поиске работы, то времени у тебя все равно вагон и маленькая тележка и ты будешь сутками только что и заполнять их идиотские формы одну за другой с дибильными дублирующими инфу из резюме вопросами, и бесконечно-вечно ждать обратной связи от их прекрасной компании.
Не надо.
Пихать технологии в каждую дырку без разбору.
Не надо.
Пихать новшества туда, где нужно отношение "человек-человек" для качественного и долгосрочного сотрудничества.
Показать полностью
Автоматизация на хх.ру
Встал вопрос в смене деятельности, а на самом популярном сайте по поиску работы, в тренде сейчас автоособщение на отклик, которое присылает демонстрацию должности.
Вот список ниже, это только за последние пару дней я получил кучу однотипные предложений! Тратить кучу времени на одно и тоже совсем не хочется..
Да, продукт немного отличается, но все остальное одинаковое и этот кружочек в конце, который надо записать, совсем не заходит..
Простите, если я был резок и немного старомоден)
НЕУЖЕЛИ меня одного это так сильно тригерит!?
Коллеги из департамента подбора кадров, зачем вы это внедряете? Это работает?
Показать полностью
NinjaHire. Автоматизация поиска работы
UPD:
У всех без исключения теперь 30 автооткликов бесплатно каждый день!
@ninja_hire_bot
Была ошибка фронте 404. Исправили.
Всем привет.
Наверное, я из тех людей, кото обречен искать работу по 8 месяцев. Серьезно. Всю свою жизнь я никогда не получал сразу крутой оффер. Здесь я расскажу как избавился от рутины, а телега ломится от хантеров. При этом - я ничего не делаю сам.
"Точка кипения"
Однажды послушав линкединовских хантеров, я решил что пора сделать максимум. Я тратил дни на мастурбацию сопроводительных писем, задаваясь вопросом "Почему мне ничего не отвечают?". Однажды, я нарвался на статью в которой было сказано, что 70% вакансий - сборщики данных. Те самые любители вставлять гугл форму в ответ. На тот момент я откликнулся с сопроводительными письмами на 200 вакансий. Силы мои кончались. И я понял, что больше не хочу и не буду заниматься поиском руками.
Разобрав свое недовольство по частям, понял несколько причин:
Мне не нравится тратить свое время чтобы получить шанс.
Я не хочу тратить время на автосообщениями от сервисов и работодателей.
Я не хочу читать по 100 сообщений в день об отказах. Я все равно вас всех не запомнил. Да и смысла разбирать это нет. Сообщения стандартные и не несут никакой полезной информации.
Пришла идея в голову, изменить подход рынка к поиску работы. И сделать систему ориентированную на клиента, а не на работодателя.
Как сейчас это работает:
Я трачу время чтобы получить шанс на приглашение.
Как сделал:
Я трачу время только в том случае, если хантер пришел в телегу. И только в том случае, если меня устраивают условия, которые я могу выяснит за 5 минут живого общения.
Написав не хитрый прототип и получив ключи HH, начал просто по рекомендательной стратегии откликаться на 200 допустимых вакансий в день на HH.
Результаты меня поразили. Я получил такой же результат, что при ручном отклике. На это ушло 1800 откликов и 9 дней чтобы получить приглашение мечты. Буквально за пару часов перебрав десятки хантеров в телеге.
Спустя 2 недели экспериментов, я пришел к очень простому выводу - не имеет никакого смысла заходить и читать сообщения от работодателей на площадках.
Причины:
Если резюме сделано с заполнением контактов, то хантер сам к вам придет, если будет интерес. В противном случае - вы занимаетесь уговорами. А это всегда бъет по оценке и оплате.
С тех пор, как в сообщениях от работодателя HH появился бот имитирующей (именно так) беседу - читать стало бессмысленно.
Поскольку теперь есть мода на "Приглашения" в которых тебя просят подождать. Сдвинув цепочку userflow вперед. Это ничего не меняет. И просто дергает тебя в моменте.
"Математика спорит с логикой"
Естественно, что при автооткликах падает качество. На первый взгляд это казалось проблемой, потому что будут приходить приглашения на "Продавец верхней одежы", когда ты Product Manager.
Но однажды случилось то, что изменило мое отношение. Пришел хантер и написал примерно такой текст:
"Вы откликнулись на системного аналитика, а в резюме у вас PM. У нас не было позиции, но вот только что появилась. Можем с вами пообщаться?"
Сразу вспомнились слова, что надо оказаться в нужном месте и в нужное время. Таких случаев было уже 3.
На текущий момент мы подключили HeadHunter(Спасибо за ключи, гайз). Планируем подключать других агрегаторов.
В итоге, я запилил бота, который откликается автоматически и все что мне нужно, привязать акк HH, выбрать стратегию поиска и откликнуться.
@ninja_hire_bot
Просьба к Пикабушникам! Скажите ваши впечатления. 30 откликов бесплатно для всех, один раз. А если пост будет востребован, сделаем 30 откликов бесплатно для всех каждый день + запилим AI сопроводительные письма.
Спасибо за внимание. Берегите свое время, ведь это самый ценный ресурс.
Показать полностью