К вам не зашли на собеседование за 1,5 часа.
Меня эффективная hr игнорила 21 день.
После успешного прохождения вступительной встречи с hr.
После успешного прохождения собеседования с руководителем.
После утверждения кандидатуры директором управления.
Алабуга проект в котором детишкам дали денег и каждый творит бесконтрольный бардак и не несет никакой ответственности.
Сейчас у меня было самое интересное собеседование)
Сегодня на 12:30 было назначено собеседование в компанию B2B-creative. Я подключился вовремя, там был один человек подключен, мы поздоровались и дальше тишина. Потом подключилось еще 3 человек, и все сидим с выключенными микрофонами, никто никаких вопросов мне не задает, ничего не рассказывает. Сидели так 15 минут, пока не оказалось, что среди нас нет никого из этой компании, и все мы пришли к ним на собеседование, все получили приглашение на собеседование и ссылку. В итоге мы 1,5 часа между собой просто общались, кто-то про свой опыт рассказал, кто-то интересные рекомендации дал по работе, но за 1,5 часа к нам никто так из компании не подключился.
Вакансии чистильщица чакр и вязальщица кукол вуду остаются так же открытыми.
Самая популярная причина: Вы не умеете делать простейшие вещи, например читать, писать и пользоваться логикой :)
Большинство кандидатов неспособны целиком прочитать текст вакансии и понять написанное.
Еще большая часть не может связать несколько слов в понятное и связное предложение. "Пук-среньк хочу денег".
Думаете это не про вас? Тогда читайте дальше!
Для начала сразу условимся, я не HR и даже не хедхантер, просто последние несколько лет сам веду найм в свой отдел, во всех компаниях, где я работал. Так получается сильно удобнее, быстрее и качественнее. Я всегда четко и подробно расписываю, что нужно будет делать и кого я хочу найти.
Я консультирую компании и сам руковожу поддержкой пользователей в IT проектах, поэтому речь, в первую очередь, об удаленной работе в диджитал сфере.
Вероятно, на завод нанимают по каким-то другим критериям, а корпоративный HR может смотреть на совсем другие вещи.
1. Знания и опыт
С нехваткой, вроде, и так все понятно, а вот в ситуациях когда их перебор возникают казусы.
Очень часто вижу в комментах, что-то типа “У меня 20 лет опыта, а меня не берут, говорят что я overqualified для этой позиции” или “У вас много опыта, поэтому менеджер просто боится, что вы можете его подсидеть, не хочет соперничества”.
Да всем насрать на ваш опыт, когда вы откликаетесь на стартовую позицию. Реально.
Если речь о стартовой позиции, и вам с 20-летним опытом она кажется привлекательной, значит с вами что-то не так.
В большинстве случаев отклики на вакансии просматривает HR, которому вообще пофигу, окажетесь вы опытнее менеджера или нет.
Мне, как менеджеру, только на руку, если вы реально шарите и готовы свои знаниям применять на практике и помогать мне развивать мой отдел.
На самом деле, никому просто не нужен дофига “умный” и “опытный” работник на стартовую позицию, на которой все действия зачастую расписаны наперед. Естественно, я могу научить работе кандидата с подходящими характеристиками “с нуля”, так зачем мне ваши замечательные знания из других компаний?
Через пару месяцев вы начнете пытаться сделать как было на прошлом месте работы “А мы вот делали по-другому!”.
Через пол года попросите повышение в зарплате или должности. Мне это не нужно, у меня была четкая вакансия, “дырка” в процессах, которую я и хотел заткнуть наняв малоопытного падавана, а вашего повышения у меня в планах не было, да и вакансии под ваше повышение тоже не было. Мне нужно посадить кого-то выполнять несложную работу за Х денег на как можно больший срок. Если к этому прилагается какой-то полезный опыт, хорошо, но если это подразумевает, что вам срочно должны платить больше и носить на руках, то вы здесь не нужны, с этой работой справится буквально любой. Хотите больше - подавайтесь на соответствующую должность.
2. Возраст
В большинстве случаев 40+ это уже приговор. Я трижды подумаю, прежде чем собеседовать кого-либо старше 35. В каком-то смысле, чем младше кандидат - тем лучше, в него влезет больше знаний, поэтому, есть вполне большое окошко 18-35, в которое и попадают большинство кандидатов, которые ищут работу на стартовые позиции. Сроднить и сплотить в одну команду 20-летних ребят и 48-летнюю тётю с 3 детьми задачка не из легких. Научить эту тётю правильно общаться и работать с технически-сложным продуктом, зачастую, еще сложнее.
3. Грамотность и умение общаться
Когда в ответ на вопрос или приветствие получаешь что-то типа “лол кек чебурек пук-среньк” с кучей грамматических ошибок - интерес резко пропадает. Во первых - текст это основной канал общения с коллегами, проводить бесконечные встречи и звонки никто с вами не будет. Во-вторых, сразу виден уровень общей “образованности” и “эрудированности”, ожидать чего-то стоящего от кандидата, который не умеет грамотно и связно выражать свои мысли не стоит. Тем более, что в моем случае, речь о работе в которой ваша основная обязанность это общение с людьми.
4. Резюме
Прилетает документик txt. Вася Пупкин, работал сварщиком на УГпНдК №18 в Превеликом Устюже, потом перерыв 5 лет, а потом 2 месяца грузчиком в “Пятерочке”. Целится Вася на должность VIP-менеджера в известном глобал казино.
Как вы могли догадаться - шансов нет, прям совсем. И дело даже не в опыте, Вася просто не знает, что даже без опыта можно привести свое резюме в соответствующий вид и подстроить под должность на которую подаешься.
Про резюме с которыми ВЫ откликнетесь на вакансии вообще можно рассказывать вечно. Если интересно - чирканите коммент, напишу пост о том как сделать хорошее резюме. Оно не обеспечит вам работу, но по крайней мере перестанет быть главной причиной, по которой вам сразу же присылают отказ.
5. Сопроводительное письмо
Ну, или его отсутствие.
Это ваша первая возможность как-то повзаимодействовать с работодателем и вакансией. Рассказать, почему вы подходящий кандидат и зачем вы нам нужны.
Обычно, присылают либо летопись жизни приправленную копипастой из резюме, либо не присылают ничего.
В первом случае я даже не буду читать всю эту муть и просто пришлю отказ. Читать резюме дважды мне совсем не интересно., а ваши личные беды и страдания меня вообще не волнуют, пока мы не станем коллегами.
Во втором, я конечно посмотрю резюме, и если есть подходящий опыт - вышлю тестовое, но у любого кандидата с нормальным сопроводительным будет более высокий приоритет.
6. Тестовое задание
Золотое правило: Если вопрос длиннее ответа - значит вы делаете что-то не так. (Речь не о вопросах на да\нет).
Вот он ваш звездный час! Тестовое задание это то, что отделает вас от заветного интервью и оффера. Проскочить ничего не понимая и не зная не получится.
В тестовом я хочу видеть не столько уровень ваших знаний, сколько умение искать информацию, рассуждать, и делать логические выводы. Оценивается общая адекватность и понимание сферы. Ответы типа "Не знаю", "Спрошу у коллег", "сделаю\отвечу по принятым в вашей компании стандартам" - моментально отправляют вашу кандидатуру в мусорную корзину.
Если уже сели выполнять тестовое и намереваетесь отправить его работодателю - потратьте немного времени, подумайте, приведите ваш текст в удобоваримый вид. Убедитесь, что ответы действительно отвечают на вопросы и вы не пропустили часть вопросов и указаний при выполнении тестового задания.
Получилось, как всегда, длинновато.
Если будут вопросы, или захочется, чтобы я раскрыл какую-то определенную тему - дайте знать, буду рад рассказать вам о любых мелочах связанных с наймом или работой в поддержке пользователей! :)
Просматриваю вакансии и наткнулся на объявления: 100 000 - 180 000К месяц.
Читаю требования, работа один фиг не для меня, я больше снимать люблю. Но ради интереса за что платят такие деньжищи?
В целом монтировать полноценные выпуски на 60 минут дело не простое. Начиная от возможного многокамерного монтажа, до тупо отсмотреть все исходники, а это обычно сильно больше 60 минут, вырезать ненужное, добавить нужное, накидать всяких вставок, перебивок, музыка, звуки, речь почистить + накинуть минимальные настройки эквалайзера, компрессора, шумодава... Потом правки от клиента, финальный рендер... Ну а дальше?
— Оплата за видео 5 000₽.
— Планируется 3-4 ролика в неделю.
То есть от 12-13 роликов до 16-18.
Но даже если мы возьмем максимум, обещанный в вакансии — это 18 роликов * 5 000₽ = 90 000₽, а минимум 60 000₽...
И я сильно сомневаюсь, что один часовой выпуск монтажер сделает меньше, чем за пару-тройку дней работы, включая правки и согласования. Это примерно 1600-2500 за рабочий день. Умея делать монтаж, как правило моушн для всяких плашек-анимации, звук, имея неплохой комп/ноут...
Пруф:
Зацените, какая новая фишка у нас на проекте появилась (не реклама, мне не платили)
можно натыкать себе навыки в профиль, опыт работы, тыкнуть на кнопку, и резюме автоматически составиться (навыков много, как айтишных, так и гуманитарных)
такая красотища :0
Вот пример:
пример шаблона
если хотите попробовать, вот ссылка:
Решил полазить на хэдхантере, чтобы посмотреть где и какую работу предлагают, какую зарплату и так далее.
Случайно наткнулся на компанию АО "Алтайвитамины", обычную провинциальную фармацевтическую компанию.
Меня больше всего поразило то, какую заработную плату предлагают врачу-терапевту, который сначала 5-6 лет отучился в институте, потом пару лет в ординатуре, и ему предлагают, ВНИМАНИЕ, 15 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ! Это же ОБАЛДЕТЬ КАКИЕ ДЕНЬЖИЩИ!!!
Мне кажется, что в этой компании реально на чём-то "тяжёлом" сидят. КАК МОЖНО НАСТОЛЬКО ОБЕСЦЕНИВАТЬ ТРУД ВРАЧА?! Поэтому я даже не удивлён, что у этой компании оценка на Dream Job всего 2.4, то есть вообще ни о чём, а рекомендуют этого работодателя всего 33%, то есть я так думаю, что 33% - это те, кто там до сих пор работает, деваться им оттуда некуда и их в кадрах (распространённая схема) просто "попросили" поставить компании "лайк"!!!
