В прошлом месяце активно искал перспективную работу. В этом месяце немного сдался и работаю просто чтобы работать и что кушать было.
Хотелось в крупную компанию и расти там, да даже с 0. На данный момент имею 2 года опыта продаж (автобизнес) (последнее рабочее место и текущее). и 6 лет работы где попало но тоже официально.
Имею вышки - международная коммерция бакалавриат и юриста магистратура. (Юр. Направления не рассматриваю - поработав понял что не моё, но претензии всякие составлять умею)
Знаю английский язык на уровне upper-intermediate (был "адванцед" но растерял навыки, потому что не использовал язык). Даже месяц в Англии и месяц в США язык учил в школьные годы).
Умудрился даже в гос. тендере поучавствовать и разработать продажу машин вообще дистанционно - через телеграм)
Нынче автобизнес колбасит не по детски, перспективы умерди вместе с продажами.

Но ближе к делу. Рассматривал на HH такие компании как Мираторг, СБЕР, Yandex, Авито и т.д.
Подавая своё резюме, дополнял сопроводительным письмом где более подробно описывал свои навыки.
Подавал на все позиции возможные, начиная со стажерских заканчивая нормальными позициями.
и везде одни отказы, либо просмотрено, либо не просмотрено. Иногда даже приглашение падало, но в нём указано с Вами свяжутся - и в итоге никто не связывался))) при звонке туда обьяснили что раз не связались - то не подходите)
Эксперементировал даже закидывал на не профильные вакансии) всёже в том же Excell вспомнить как работать - не так сложно(ВПР и т.п.) даже окей готов Павербиай для маркетинга изучить. Да хоть язык в процессе еще один выучить)
И в 1с работал. И в Битриксе. И в внутренних CRM, вникнуть в какую-то новую профессию уже на месте впринципе за полмесяца можно. ( Не берем в счет IT, я не программист. Но в перспективе если SQL понадобится и его можно черезь боль освоить)

Внимание - вопрос. Не ужели нынче 2 года продаж не достаточно, чтобы даже пособеседоваться на стажёра по продажам в крупную компанию, или HH сломался?))
p.s. Москва. По ЗП чуть ли не на 40 тысяч согласен, главное чтобы перспектива была.
Прикладываю пример - скриншоты - в основном Мираторг да, потому что офис в моём направлении - всётаки был опыт работы на другом конце Москвы за мкадом - ехать по 2 часа на работу это адище)
p.s.2 - моим резюме интересуются только не известные не крупные компании с непонятной перспективой - поработал я в таких, ни ДМС, ни белой ЗП) хочется двигаться дальше, а дальше двигаться некуда. Кадровики вы чего??? И да, вот это вечное наедалово в указанной ЗП для менеджеров по продажам - зп от 100 тыс от 200 тыс. А на деле оклад 15 тысяч, и продай весь офис вместе с мебелью тогда получишь 100 зарплату))))

Утро каждого рабочего дня начинается для меня с поиска кофе достаточно крепкого, чтобы не обрушиться в самого себя по крайней мере до полудня, благо работа курьером представляла собой свободное падение в черную дыру, каждый день которого все более убеждал меня в мысли, что устроившись на нее я пересек некий горизонт событий.

Кофе тормозил падение и будоражил, вселял мысль о сопричастности тому потоку офисных работников, который мерно плыл, ориентируясь, как на маяки, на светящиеся сплошным светом окна офисов категории В+. В этих окнах не было моего будущего, но свет надежды я готовился увидеть в окнах, как в глазах и в глазах, как в окнах, встречающихся на моем пути, в предметах и проявлениях, казавшихся знаками судьбы и в людях считающих себя их знатоками.

Одним из таких людей была моя девушка.

Именно ее я готовился послушать и, окунувшись в выгребную яму жизни, вновь посчитал себя способным вынырнуть из нее без того резкого запаха, которым отдавало каждое мое трудоустройство.

То чувство родства, принадлежности к выгребной яме, которое засасывает безнадежно застрявшего человека,  способное отбить желание находиться в его обществе любого, стоящего на мало-мальски более выгодной ступени этой ямы, давало свои преимущества: оно обнажало самое дно, делало его безопасным, учило адаптироваться, с благодарностью принимать упавшие к тебе калории и впитывать все к чему раньше испытывал предубеждение.

Главное не пасть ниже самого себя, а там уже будет видно, так думал я, с неподдельной надеждой цепляясь за склизкие стены ямы, на одной из которых кто-то до меня неровно нацарапал HH.ru.

Когда-то на знакомой стене я видел еще одно название -  Superjob.ru, но его поглотила пестрая жижа гниющих амбиций. Лишь смельчак, отважившийся нырнуть в бездонную муть, еще сумеет нащупать эти древние письмена.

В моем акваланге закончился кислород, выбора не оставалось.

Корни корпоративных деревьев: старых и молодых, брезгливо проросших сквозь стены ямы, питались той зловонной жижей. Держащиеся за них вызывали недовольное бульканье, ноги их омывались кислотой зависти. Они, правда, говорили, что - это пилинг.

По выражению лиц некоторых было заметно чувство неловкости вызванное гладкостью корней. Их скользкие и влажные корни держались в руках с большим трудом. Тем, кто поднялся непростительно высоко по ним, удавалось держаться значительно лучше, так как их страховали головы висящих ниже - это называлось эффективностью. На каждом из корней было нанесено его название: "до 30 лет", "релевантный опыт", "без оформления", "договор ГПХ", "корпоративная культура". Корни некоторых деревьев выделяли особую ядовитую смазку, которую некоторые старожилы ямы называли "тестовое задание".

На таком удобрении деревья вырастали до неимоверных размеров. Корни становились все толще и простирались в яму до самого дна, сквозь толщу питательной жижы.

Говорят, однажды, в яму кинули дрожжей и деревья засохли, но добрые узники ямы сохранили их семена и высадили, как только им разрешили выкопать новую, более глубокую и прочную яму. Они и оставили на ее стенах эти древние надписи.

Расскажу вам как рынок труда может выглядеть с другой стороны. Вы работодателей называете "рабовладельцами", заведомо называя всех "наглыми эксплуататорами", которые за копейки хотят нанять "супермена" со всеми известными способностями и устойчивостью к криптониту.
Так получилось, что 3 последних места работы, включая моё нынешнее, связано с поиском, наймом и увольнением сотрудников, направление - продажи. И про каждого из работодателей я могу рассказать очень много хорошего и позитивного, да, были свои нюансы и минусы, однако платили всегда хорошую зп, что мне, что подчинённым, никогда не требовали "прыгнуть выше головы". Для нашего города (Хабаровск), зарплаты на этих местах, выше среднего. На предыдущем месте работы, у моих менеджеров, средняя зп была в интервале 80 - 140 тыс. ₽. И, чтобы найти 4х менеджеров из 5ти, мне понадобилось 12 месяцев, 1 ГОД! Люди не хотят работать, не хотят зарабатывать, а хотят получать!
В данный момент, я ищу менеджеров по продажам, условия для продажников великолепные, вся зп белая, оклад, бонусы за kpi, % с продаж. Продукт востребован, конкуренция маленькая, есть обучение, из требований - желание работать, готовность и желание учиться, развиваться, отсутствие страха "холодных продаж".
На Hh.ru висит вакансия, каждый день назначаю собеседования, по телефону все такие милашки, записываются на собеседование, за час - два, до собеседования, подтверждают встречу, и в итоге просто не приходят. В пятницу 27 августа, например, на собеседование были приглашены 7 кандидатов на очное интервью, 2 на онлайн (отсутвовали в городе), пришли 2е на оффлайн интервью. И это хороший результат!
На четверг назначено было 5, пришли - 0. На неделю было назначено 20 собеседований, из всех, пришли 2е. Никто не звонил, не предупреждал что не может придти.
И такая картина везде, не только у меня, общался со многими работодателями, везде ситуация одинаковая - конверсия из назначенных в интервью не превышает 10%, в лучшем случае, у кого-то и 1-5%. При этом, зарплатные ожидания кандидатов либо соответствуют их комфортному и максимальному уровню. Есть кандидаты, которые запрашивают зп космос, а по компетенциям не подходят по различным причинам, мол, не для вас моя роза цвела, хотят "получать", а не зарабатывать, работать 2 часа в день, 3 дня в неделю.
Самое интресное, что отсутствуют какие-то космические требования, только то, что выше написал : желание работать, зарабатывать, учиться и развиваться, отсутствие страха перед "холодными звонками". Всему, что необходимо - научим, где надо - поможем, подскажем... А кандидаты не идут, даже на собеседование не в состоянии дойти, 90 - 95% людей не приходят, тупо не приходят.
И я думаю, что такие и рассказывают, что работодатели в конец охерели.
Одна девушка по телефону мне заявила : "я молодая мать, у меня маленький ребёнок, работодатели звать на работу не хотят из-за этого!", - я отвечаю, что это не проблема. Приглашаю на интервью, у кандидата есть мой личный сотовый, прошу, если не придут, то сообщить (всякое случается), форс-мажоры и так далее, я всё понимаю, кроме рас3,14здяйства и похуizма! И эта девушка тупо не пришла, ни звонка, ни сообщения, а вечером обновила резюме. И рассказывет следующим работодателям, мол, капиталисты оху*вшие в конец, мешают её счастью, не дают работу из-за деточки. И она уверена, что виноваты все кругом, что "рабовладельцы" виновны во всём, что-то требуют, а платить не хотят. Конечно требуют, исполнять договорённости, дойти до собеседования или предупредить, что не придешь.
Может, надо сначала, тупо дойти до собеседования!? А потом, хоть немного приложить усилий...
Хорошая работа, очень часто хорошо вознаграждается.

Работодатели в наше время, особенно в столице, в наглую обесценивают труд человека. И раз такое происходит, значит находятся, и много, дурачков.. ой, т.е. работников, которые, обладая хорошими профессиональными навыками, готовы работать за идею, за хлеб с маслом, ну или мыслят так "Сейчас поработаю тут, а потом найду что-то по солиднее".

Посмотрите, к примеру, на эту вакансию:

То есть за 50-70 тысяч, вы должны:

1. Быть копирайтером, писать тексты, обладать редакторскими навыками.

2. Владеть английский языком на уровне Intermediate

3. Обладать навыками HTML CSS верстки.

4. Иметь опыт работы веб-разработчиком от 3-х лет.

5. Иметь навыки и опыт веб-дизайнера

И вряд ли это все, я много где поработал и могу со 100% уверенностью сказать, что они захотят что-то еще.

Напоминаю, должность называется "Контент-менеджер". У разных компании разные требования для этой размытой и непонятной должности. Кому-то достаточно чтобы вы умели заполнять сайт и работать в админках, а кто-то, имеет вверх наглости и хочет чуть ли не программиста на эту должность за 35-40 тысяч.

Лично я считаю, что зарплата вакансию выше должна начинаться от 100 тысяч. Но, к сожалению, спрос рождает предложения.. и буду находиться люди, которые сочетают в себе программиста, дизайнера, копирайтера и готовы работать за смешные 50 тысяч. Это не редкая вакансия, примерно 60 процентов hh заполнено такими вакансиями.

Что я предлагаю — не ходите и любой ценой игнорируйте подобную работу. Уважайте себя, свои навыки, опыт и знания. Не давайте себя использовать! Если у вас есть навыки, вы специалист и профессионал в чем-либо — ставьте в резюме высокие цифры желаемого оклада, тем самым вы отсеете львиную долю шарашкиных контор и некоммерческих организаций. Запомните: мы — должны выбирать и диктовать условия рынку труда, а не наоборот. Потому что МЫ приносим деньги компаниям, МЫ - мотор бизнеса. Без нас они ничего не смогут. Без нас они просто люди, которые взяли кредит, арендовали офис и закупили инструменты для работы.

Всем удачи и достойной работы!