Представьте: вы заходите в личный кабинет селлера, а там карточки товаров заблокированы, заказы не принимаются. И это не технический сбой платформы. Это реакция на то, что вы пропустили уведомление о налоговом риске и не ответили на него вовремя.

Звучит как сценарий для триллера, но именно такой механизм описан в новом проекте Федерального закона № 617-9, который был внесен в Госдуму 30 сентября.

Меня зовут Евгений Сивков, я налоговый консультант. Сегодня разберем этот объемный пакет поправок без паники: что там на самом деле написано, кому это грозит и что делать уже сейчас.

Главное: это пока только законопроект Сразу фиксирую: это не действующий закон. Попадать в новости с криками «всё пропало» рано. При рассмотрении текст и сроки могут измениться. Но даже если примут в текущей редакции, заложены переходные периоды:

• Штрафы: рост планируется с 1 января 2027 года (но не ранее чем через месяц после публикации закона).

• НДФЛ: изменения заработают не ранее начала очередного налогового периода после публикации.

• Маркетплейсы: новые правила и блокировки вступят в силу через 9 месяцев после публикации.

Время на адаптацию есть. Но тратить его на ожидание чуда не стоит.

НДФЛ: единая шкала — это не «общий котел» Проект предлагает облагать большинство доходов резидентов по прогрессивной шкале 13–22%, включая доходы от продажи имущества, дивиденды и проценты по вкладам.

Здесь кроется главный миф: многие думают, что все доходы сложат в одну кучу и сразу применят максимальную ставку. Это не так. Каждая налоговая база определяется отдельно (согласно предлагаемой редакции п. 2.1 ст. 210 НК РФ). Объединение баз влияет только на определение итоговой ставки, но при расчете каждой базы учитываются свои вычеты и освобождения.

Да, банк может стать налоговым агентом по процентам и удержать НДФЛ сам, но итоговый расчет всё равно останется за ФНС. Простым сложением всех поступлений свою налоговую нагрузку считать некорректно.

Штрафы: суммы растут, но адресат имеет значение Штрафы действительно хотят увеличить. Два ярких примера:

1. Неподача декларации (ст. 119 НК РФ). Минимальный штраф хотят поднять с 1 000 до 2 600 рублей. Это коснется организаций, ИП и физлиц, обязанных подавать отчетность.

2. Несообщение об обособленном подразделении. Штраф 121 000 рублей планируют ввести для российских организаций, которые вовремя не сообщили о создании подразделения (кроме филиалов и представительств).

Обратите внимание: речь именно об организациях, а не об ИП. И поправка вводит саму санкцию, а не меняет критерии того, что считается обособленным подразделением.

Маркетплейсы: блокировка не мгновенная, но тотальная Самый обсуждаемый блок. ФНС хотят дать право приостанавливать прием заказов и блокировать карточки, если продавец не явился на допрос или не представил истребованные документы.

Как это будет работать:

• ФНС направляет поручение оператору платформы.

• Оператор обязан исполнить его в течение 2 дней.

• Важный нюанс: поручение о приостановлении направляется одновременно всем операторам, на чьих площадках вы торгуете. Продаете на трех маркетплейсах? Ограничения могут прилететь на все три сразу.

Но у продавца есть право на защиту. Платформа выявит риск по перечню ФНС и уведомит вас в личном кабинете. У вас будет 30 календарных дней, чтобы представить документы, опровергающие этот риск. Позднее прочтение сообщения срок не сдвигает.

НДС 22% на зарубежные товары
В проекте есть норма о ставке НДС 22% для товаров электронной торговли, которые физлица покупают из третьих стран (в пределах беспошлинных норм). Налоговыми агентами станут площадки или иностранные продавцы. Это касается трансграничной торговли, а не внутренних поставок российских селлеров.

Что сделать уже сейчас (пока закон не принят) Перестраивать весь учет рано, но провести аудит полезно:

1. Проверьте обособленные подразделения. Поднимите документы по всем складам и рабочим местам вне головного офиса. Убедитесь, что уведомления в ФНС поданы вовремя.

2. Назначьте ответственного. В вашей компании должен быть конкретный человек, который ежедневно мониторит личные кабинеты на маркетплейсах и требования ФНС. Пропущенное уведомление может стоить остановки всех продаж.

3. Наведите порядок в первичке. Убедитесь, что документы по товарам не содержат расхождений с данными, которые маркетплейс передает в налоговую.

Чтобы глубже погрузиться в тему и избежать базовых ошибок в учете, рекомендую заглянуть в мои книги: https://booksivkov.ru/

А если вы уже получили требование о представлении документов или вызов на допрос, ждать принятия новых законов нельзя. Действовать нужно по текущим правилам, где важна точность каждого шага. Помощь при налоговых проверках: https://taplink.cc/nalogpro

Практический вывод: законопроект № 617-9 — это сигнал навести порядок в коммуникации с налоговой и маркетплейсами. Система становится прозрачнее, и «спрятаться» в ней будет сложнее.

А вы уже назначили человека, который регулярно мониторит уведомления в личном кабинете маркетплейса, или пока надеетесь на «авось»? Делитесь в комментариях.

Петиция о запрете сдельной формы оплаты труда как инструмента эксплуатации работников

Мы, работники производств, складов, логистики, стройки, сферы услуг и граждане, обеспокоенные массовыми нарушениями трудовых прав, требуем запретить сдельную систему оплаты труда как основную форму расчёта заработка и законодательно закрепить повременную оплату с гарантированным минимумом не ниже средней зарплаты по региону за отработанное время.

Суть проблемы:

Сдельная оплата когда платят за единицу продукции, операцию или услугу превратилась из «стимула производительности» в легальный механизм выжимания максимального труда за минимальные деньги. Работодатель перекладывает все риски на работника: нет объёма нет зарплаты, сломалось оборудование снова нет зарплаты, хотя работник находится на рабочем месте и не может его покинуть.

Где это применяется и к чему ведёт:

1) Производства и заводы. Расценки за деталь устанавливаются так, что выполнить норму за смену физически невозможно без ущерба здоровью. Работник гонится за количеством страдает качество, растёт травматизм: в спешке игнорируется техника безопасности.

2) Склады и логистика (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и др.). Стоимость операции (пик) снижалась задним числом с 1,85 до 1,25 ₽. Чтобы заработать заявленные в вакансии 9 000+ ₽ за смену, нужно сканировать до 1 000 единиц в час темп, недостижимый для большинства. Новички получают 500₽ - 2200₽ за 12 часов на ногах.

3) Стройка и ремонт. Аккордные задания с жёстким дедлайном заставляют работать без перерывов. Не уложился в срок расценка падает. Сезонный спад означает нулевой доход при полной занятости.

4) Доставка и курьерские службы. Оплата за заказ толкает на нарушение ПДД и переработки. Нет заказов нет денег, хотя курьер находится в ожидании.

5) Сфера услуг (парикмахеры, репетиторы, тренеры, ремонт техники). Нет клиентов нет дохода, но работник обязан присутствовать на месте весь рабочий день. Часто оформление по договорам ГПХ или как самозанятый, без отпускных, больничных, страховых взносов.

Системные нарушения:

1)Зарплата ниже прожиточного минимума. На практике работодатель занижает расценки, а работник не получает доплаты потому что оформлен по ГПХ или как самозанятый.

2) Одностороннее снижение расценок. Работодатель меняет тарифы без согласования, формально уведомляя за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ. Работник узнаёт о снижении постфактум.

3) Неоплачиваемые простои. По ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается, но на сдельной системе компании уклоняются, списывая всё на объективные обстоятельства.

4) Штрафы вместо удержаний. ТК РФ ограничивает удержания 20%, но фактически компании вводят «штрафы за брак», «штрафы за потерю товара», нередко превышающие дневной заработок.

5) Подмена трудовых отношений. Сдельная оплата массово применяется к самозанятым и подрядчикам по ГПХ, лишая работников отпусков, больничных и страхования.

Наши требования:

1) Запретить сдельную оплату как единственную форму расчёта заработной платы. Ввести обязательную повременную ставку не ниже средней зарплаты по региону за каждый отработанный час стандартного рабочего времени.

2) Допустить сдельную оплату только как надбавку к повременному окладу доплату за фактически отработанные сверх норматива часы. Если работник отрабатывает больше положенного времени, сдельная надбавка начисляется сверх базового оклада, а не заменяет его.

3) Запретить одностороннее снижение расценок. Изменение тарифов только по соглашению сторон с уведомлением не менее чем за 30 дней.

4)Признать все простои оплачиваемыми по базовой ставке, если работник присутствует на рабочем месте.

5) Ограничить штрафы размером не более 10% дневного заработка и запретить коллективные (солидарные) штрафы.

6) Обязать оформлять работников по трудовому договору с полным социальным пакетом, независимо от формы оплаты.

Сдельная система в её нынешнем виде это механизм, при котором компания получает результат, а работник все риски. Погоня за количеством разрушает здоровье, качество и безопасность труда. Время вернуть оплате за труд предсказуемость и достоинство.