Петиция о запрете сдельной формы оплаты труда как инструмента эксплуатации работников
Мы, работники производств, складов, логистики, стройки, сферы услуг и граждане, обеспокоенные массовыми нарушениями трудовых прав, требуем запретить сдельную систему оплаты труда как основную форму расчёта заработка и законодательно закрепить повременную оплату с гарантированным минимумом не ниже средней зарплаты по региону за отработанное время.
Сдельная оплата когда платят за единицу продукции, операцию или услугу превратилась из «стимула производительности» в легальный механизм выжимания максимального труда за минимальные деньги. Работодатель перекладывает все риски на работника: нет объёма нет зарплаты, сломалось оборудование снова нет зарплаты, хотя работник находится на рабочем месте и не может его покинуть.
Где это применяется и к чему ведёт:
1) Производства и заводы. Расценки за деталь устанавливаются так, что выполнить норму за смену физически невозможно без ущерба здоровью. Работник гонится за количеством страдает качество, растёт травматизм: в спешке игнорируется техника безопасности.
2) Склады и логистика (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и др.). Стоимость операции (пик) снижалась задним числом с 1,85 до 1,25 ₽. Чтобы заработать заявленные в вакансии 9 000+ ₽ за смену, нужно сканировать до 1 000 единиц в час темп, недостижимый для большинства. Новички получают 500₽ - 2200₽ за 12 часов на ногах.
3) Стройка и ремонт. Аккордные задания с жёстким дедлайном заставляют работать без перерывов. Не уложился в срок расценка падает. Сезонный спад означает нулевой доход при полной занятости.
4) Доставка и курьерские службы. Оплата за заказ толкает на нарушение ПДД и переработки. Нет заказов нет денег, хотя курьер находится в ожидании.
5) Сфера услуг (парикмахеры, репетиторы, тренеры, ремонт техники). Нет клиентов нет дохода, но работник обязан присутствовать на месте весь рабочий день. Часто оформление по договорам ГПХ или как самозанятый, без отпускных, больничных, страховых взносов.
1)Зарплата ниже прожиточного минимума. На практике работодатель занижает расценки, а работник не получает доплаты потому что оформлен по ГПХ или как самозанятый.
2) Одностороннее снижение расценок. Работодатель меняет тарифы без согласования, формально уведомляя за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ. Работник узнаёт о снижении постфактум.
3) Неоплачиваемые простои. По ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается, но на сдельной системе компании уклоняются, списывая всё на объективные обстоятельства.
4) Штрафы вместо удержаний. ТК РФ ограничивает удержания 20%, но фактически компании вводят «штрафы за брак», «штрафы за потерю товара», нередко превышающие дневной заработок.
5) Подмена трудовых отношений. Сдельная оплата массово применяется к самозанятым и подрядчикам по ГПХ, лишая работников отпусков, больничных и страхования.
1) Запретить сдельную оплату как единственную форму расчёта заработной платы. Ввести обязательную повременную ставку не ниже средней зарплаты по региону за каждый отработанный час стандартного рабочего времени.
2) Допустить сдельную оплату только как надбавку к повременному окладу доплату за фактически отработанные сверх норматива часы. Если работник отрабатывает больше положенного времени, сдельная надбавка начисляется сверх базового оклада, а не заменяет его.
3) Запретить одностороннее снижение расценок. Изменение тарифов только по соглашению сторон с уведомлением не менее чем за 30 дней.
4)Признать все простои оплачиваемыми по базовой ставке, если работник присутствует на рабочем месте.
5) Ограничить штрафы размером не более 10% дневного заработка и запретить коллективные (солидарные) штрафы.
6) Обязать оформлять работников по трудовому договору с полным социальным пакетом, независимо от формы оплаты.
Сдельная система в её нынешнем виде это механизм, при котором компания получает результат, а работник все риски. Погоня за количеством разрушает здоровье, качество и безопасность труда. Время вернуть оплате за труд предсказуемость и достоинство.
