Короче! Я не стал перечитывать всё комменты, не знаю, может мою мысль кто то выше и озвучил, но напишу своё мнение. Начнём с главного- ЗАРПЛАТНЫЙ ФОНД! Да блядь! Это фонд! И он не резиновый.Всё что твой непосредственный начальник накидывает сверху твоей ЗП , отнимается по копеечке со всего рабочего коллектива. Вот такая вот братцы хуйня! Представляете! И то что ты там сверх нормы выполнил, ни один экономист на твоём заводе пересчитывать сверхприбыль от сверплана НЕ БУДЕТ! ЗАПОМНИ ЭТО КАК ПОСТУЛАТ! Следовательно и зарплатный фонд резинить тоже никто не будет. Что касается деталек по n р. и nn копеек. Работу, которую ты делаешь своими ручками никто никогда не ценил. Даже на стройке. Бетон замешанный руками оплачивается меньше чем бетон замешанный на бетономешалке. Не нужно тут искать логику и объяснение нелепости происходящего. Любая система это машина. Большая такая , неуклюжая, тяжёлая машина. Мозгов у этой машины нет! Она работает только по отработанной программе, что бы не дай бог! Погнали дальше. ЧеПэУшники! По мнению любого руководства на любом заводе ЧеПэУшники - это такие полулюди- полубоги, которые несут золотые яйца.Оператор, который суёт пруток в станок и вынимает детальки, вот он приносит реальную легко подсчитываемую прибыль, и деталек он ( не он а првильно налаженый станок) делает не 25- 40 , а 1000, 2000, 10000, 100000. Всё зависит от возможности станка, размеров и материала заготовки и технологии. И вот тут начинается магия. Руководство видит реальную прибыль от работы станка ЧПУ, и автоматом высчитывает ЗП сотруднику, но оно так же видит работу слесаришки, с его 25 детальками и тихо унывает и натягивает со слезами ЗП 30-50. Им там наверху ПОХУЙ что тут происходит внизу! Топик стартера подозреваю в пиздеже, по тому что за зарплату в 25 к очень трудно найти уборщицу. Даже если это не пиздёж, очень рекомендую ТС обратиться к руководству с целью повышения квалификации, что бы завод оплатил переобучение с слесаришки на оператора ЧПУ. И вообще! Хватит блядь ныть при маленькую ЗП! По всей стране оборона стонет от нехватки кадров. Уходите нахуй с этих дебилоидных псевдопроизводств! Под лежачий камень портвейн не бежит!

P.S. Всё о чём написал ТС испытал на своей шкуре, и ночевал на работе используя вместо подушки сверло на 55, и по выходным ебашил как робот Вертер. Хуйня всё это. Берёшь, приходишь на работу , пишешь заяву на увольнение и валишь НАХУЙ С ЭТОГО БЕДЛАМА .

Петиция о запрете сдельной формы оплаты труда как инструмента эксплуатации работников

Мы, работники производств, складов, логистики, стройки, сферы услуг и граждане, обеспокоенные массовыми нарушениями трудовых прав, требуем запретить сдельную систему оплаты труда как основную форму расчёта заработка и законодательно закрепить повременную оплату с гарантированным минимумом не ниже средней зарплаты по региону за отработанное время.

Суть проблемы:

Сдельная оплата когда платят за единицу продукции, операцию или услугу превратилась из «стимула производительности» в легальный механизм выжимания максимального труда за минимальные деньги. Работодатель перекладывает все риски на работника: нет объёма нет зарплаты, сломалось оборудование снова нет зарплаты, хотя работник находится на рабочем месте и не может его покинуть.

Где это применяется и к чему ведёт:

1) Производства и заводы. Расценки за деталь устанавливаются так, что выполнить норму за смену физически невозможно без ущерба здоровью. Работник гонится за количеством страдает качество, растёт травматизм: в спешке игнорируется техника безопасности.

2) Склады и логистика (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и др.). Стоимость операции (пик) снижалась задним числом с 1,85 до 1,25 ₽. Чтобы заработать заявленные в вакансии 9 000+ ₽ за смену, нужно сканировать до 1 000 единиц в час темп, недостижимый для большинства. Новички получают 500₽ - 2200₽ за 12 часов на ногах.

3) Стройка и ремонт. Аккордные задания с жёстким дедлайном заставляют работать без перерывов. Не уложился в срок расценка падает. Сезонный спад означает нулевой доход при полной занятости.

4) Доставка и курьерские службы. Оплата за заказ толкает на нарушение ПДД и переработки. Нет заказов нет денег, хотя курьер находится в ожидании.

5) Сфера услуг (парикмахеры, репетиторы, тренеры, ремонт техники). Нет клиентов нет дохода, но работник обязан присутствовать на месте весь рабочий день. Часто оформление по договорам ГПХ или как самозанятый, без отпускных, больничных, страховых взносов.

Системные нарушения:

1)Зарплата ниже прожиточного минимума. На практике работодатель занижает расценки, а работник не получает доплаты потому что оформлен по ГПХ или как самозанятый.

2) Одностороннее снижение расценок. Работодатель меняет тарифы без согласования, формально уведомляя за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ. Работник узнаёт о снижении постфактум.

3) Неоплачиваемые простои. По ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается, но на сдельной системе компании уклоняются, списывая всё на объективные обстоятельства.

4) Штрафы вместо удержаний. ТК РФ ограничивает удержания 20%, но фактически компании вводят «штрафы за брак», «штрафы за потерю товара», нередко превышающие дневной заработок.

5) Подмена трудовых отношений. Сдельная оплата массово применяется к самозанятым и подрядчикам по ГПХ, лишая работников отпусков, больничных и страхования.

Наши требования:

1) Запретить сдельную оплату как единственную форму расчёта заработной платы. Ввести обязательную повременную ставку не ниже средней зарплаты по региону за каждый отработанный час стандартного рабочего времени.

2) Допустить сдельную оплату только как надбавку к повременному окладу доплату за фактически отработанные сверх норматива часы. Если работник отрабатывает больше положенного времени, сдельная надбавка начисляется сверх базового оклада, а не заменяет его.

3) Запретить одностороннее снижение расценок. Изменение тарифов только по соглашению сторон с уведомлением не менее чем за 30 дней.

4)Признать все простои оплачиваемыми по базовой ставке, если работник присутствует на рабочем месте.

5) Ограничить штрафы размером не более 10% дневного заработка и запретить коллективные (солидарные) штрафы.

6) Обязать оформлять работников по трудовому договору с полным социальным пакетом, независимо от формы оплаты.

Сдельная система в её нынешнем виде это механизм, при котором компания получает результат, а работник все риски. Погоня за количеством разрушает здоровье, качество и безопасность труда. Время вернуть оплате за труд предсказуемость и достоинство.