Серия «Офис-Говнофис»

12

Ответ на пост «Суд с работодателем»7

Иногда СБ и HR доходят до бОльшего: могут отказать соискателю из-за записи в трудовой о сокращении или увольнению по соглашению сторон, могут не захотеть заморачиваться с гражданством РБ или Казахстана даже (просто влом). А еще в корпорациях принято делать запрос о бывших сотрудниках, а тогда могут сообщить и о других дисциплинарных нарушениях, которые в трудовой книжке не отражены (невысокая оценка персонала, замечания об опозданиях, выговоры). Короче, самодурством заниматься в СБ и HR удобно очень.

закидоны HR прям коллекционирую

9

Перлы из сводов правил корпораций

Очередной клиент "порадовал" очередным шедевром для онбординга новичков. Операционный директор, чье творение я читаю, видимо, недавно уволился с вышки в зоне, иначе, объяснить его порывы не могу

Перлы из сводов правил корпораций Офисные будни, Опыт, Карьера, Успех, Истории из жизни, Длиннопост, Отдел кадров, Работа HR, Заработок, Мотивация

Видимо, товариСЧ не слыхал, что

Не рекомендуется работать за компьютером более 6 часов за смену

Рекомендуется делать перерывы в работе за ПК продолжительностью 10 минут через каждые 50 минут работы;

Интересно, их там пописить отпускают тоже по часам?

Далее:

Перлы из сводов правил корпораций Офисные будни, Опыт, Карьера, Успех, Истории из жизни, Длиннопост, Отдел кадров, Работа HR, Заработок, Мотивация

Да-да, ходи со служебной мобилой всегда, даже на отдыхе! Во сне и в туалете, видимо, тоже. То, что рабство отменили - не слыхал. А то, что в отпуске привлекать человека к рабочим вопросам, тащем-то запрещено - тоже не в курсе.

Пля, это я только-только читать начала. Видимо, будет много забавного.

Научная организация труда

111

Ответ на пост «Что не так с мозгами работодателей»10

Лет 15 проработала в крупной международной корпорации (IT), да и в самом IT уж лет 25... Есть сотрудники, которых держат высокими ЗП и даже "конвертами" (хотя в крупных международных компаниях это сделать не просто и даже опасно). Но, это ровно до того момента, пока руководство понимает риски. А оно (руководство) всё дальше от народа, как декабристы.

В итоге, уйти на бОльшую ЗП - норм фактор, из-за этого, хорошие кадры вымываются и в компаниях оседают ленивые жо и не самые лучшие работники Лично я старалась расти по карьерной лестнице (каждая ступень, обычно х2 к ЗП), либо уйти в другую компанию даже с небольшой прибавкой, подождать, пока на твоем фронте в старой компании начнется пипец и тебя вернут обратно с х3 уже, кабинетом, парковкой, блэкджеком и гуриями. Такие трюки удавались за эти 15 лет не только мне

24

Ответ на пост «Попросили уволиться по собственному желанию — у кого была такая же ситуация? Как вы поступили?»2

Кризис 1998 года (17 августа 1998 года был объявлен технический дефолт по основным видам государственных долговых обязательств.) гендир "попросил" всех сотрудников написать ПСЖ, а он, типа, потом выберет, кого оставить. Причем, "просил" перед выдачей ЗП и кассиру велел не выдавать ЗП без заявления. И... народ массово подписал. Нах гендира послали только двое: я (на тот момент админ БД) и менеджер по рекламе. После этого было давление и со стороны коллектива, типа "как ты можешь быть такой эгоисткой - у него же кризис и все деньги пропали", до подстав - мой начальник мог что-то порушить в базе, а мне потом с утра надо было это восстанавливать, поднимать из бэкапа и т.д. (и весь офиc не работал) Я взяла больничный (совершенно официально, потому что гендир натравливал проверку на факт подделки БЛ) + написала заявление в Трудовую Инспекцию. И вот после того, как ТИ прислала проверку, гендир обгадился и сократил меня официально. По факту я получила 6 окладов, заморочившись с центром занятости. К слову, ЦЗ мне нашел работу еще лучше через 6 мес. А я за это время настолько выучила КЗОТ (и потом ТК РФ), что лучше эйчаров ориентируюсь в законодательстве

Равноправие и потерянные смыслы

Нашла статью с данными исследований, где говорится, что в России женщин-руководителей аж в 4,5 раза больше, чем в среднем по миру. Наверняка у кого-то были руководители женского пола...

Равноправие и потерянные смыслы Опрос, Карьера, Опыт, Офисные будни, Истории из жизни, Успех, Женщины, Мужчины и женщины, Мышление, Быт, Равноправие, Идеал, Саморазвитие, Длиннопост

Поделитесь опытом. Как оно там, «под каблуком»? Знаею, что пику читают и женщины-руководители. И каково это быть мамой ещё и на работе?


Женщина - руководитель это…
Всего голосов:

Кто проголосовал, поставьте "лайк", чтобы было больше опрошенных.

Офисные истории, курьезы и лайфхаки в телеге

Показать полностью 1 1
6

Всё могут короли (а что не может HR?)

"Давно не брал я в руки шашек"

Для ЛЛ Казалось бы, это должен быть самый короткий пост. Что может HR? Ничего! Не ругайте лентяев – они ничего не сделали. Спасибо за внимание. Оставляйте комментарии.

Но нужно отделять мух от котлет (дальше - многАбукв)

Всё могут короли (а что не может HR?) Карьера, Опыт, Офисные будни, Отдел кадров, Успех, Работа HR, Telegram (ссылка), Поиск работы, Заработок, Длиннопост

Давайте ещё раз проговорим. Когда я набрасываю на эйчаров, как здесь и здесь, я критикую не должность. я критикую типичных людей, которые не справляются с должностью. А таковых в России, увы, 99%. К моему огромному сожалению. Непонимание круга обязанностей и возможностей ресурсного менеджера – это всеобщая болезнь, передающаяся самым быстрым воздушно-капельным путём. Но порой это переходит в другую крайность, когда начальство ставит перед эйчаром задачи, которые тому не под силу. Даже если это самый замечательный и суперпрофессиональный эйчар в мире.

Как раз с такой ситуацией я и столкнулась в своей работе.

Был у моего клиента золотой HR-специалист. И в психологии разбирается, и налаживать коммуникацию с людьми умеет, и набирать персонал могёт, и постоянно наращивает объём компетенций. Чудо как хорош — 9.99 из 10. Однако новички, набранные им, толком не приживались. «Как так?», — спросите вы. Неужто очередной консалтер-теоретик, эмбиоид, инфоцыган-прохиндей-редиска?

Нет. Всё дело в полномочиях. Эйчар – не собственник и не линейный руководитель. Он НЕ может изменить операционные процессы и разделить на простейшие функции, исполняемые на той или иной должности. НЕ может организовать базу знаний БЕЗ линейных руководителей. И, следовательно, НЕ может правильно и плавно адаптировать новичка. Вы удивитесь, но БЕЗ всего этого не получится организовать входящий поток сотрудников. То есть эйчар не сможет выполнить свои прямые обязанности. Подобную проблему описывали в небольшом кейсе, когда клиент не мог полгода набрать младших IT-специалистов. А те, что проходили жесточайшее сито отбора и 2-месячное обучение, в итоге всё равно не могли работать самостоятельно. Дело в том, что работа с кадрами – это не только обязанность эйчара.

Почему так? Потому что есть решения, которые возможны только на уровне топ-менеджмента, операционного директора, например.

Не думала, что такое скажу, но не вешайте всех собак на эйчаров. Прямой саботаж сотрудников или криво устроенные внутренние процессы компании – не их вина, а их беда. Такие беды как раз и призваны решать линейные руководители (совместно с HR). Но это не всем по силам

Показать полностью 1
7

Самозанятый VS ИП

Смотрела на досуге эфир экономиста Михаила Хазина, где он отвечает на вопросы слушателей. В самом конце в эфир прорвался гражданин с таким вопросом: нужно ли увеличивать потолок доходов для самозанятых с 2.4 млн. рублей в год до 5-8 млн.?

Самозанятый VS ИП Опыт, Успех, Государство, Карьера, ИП, Самозанятость, МЧС, Лицензия, Мышление, Развитие, Богатство, Telegram (ссылка), Заработок, Рост, Бизнес, Малый бизнес

Гражданину задали встречный вопрос: если он самозанятый и его доход превышает 2,5 млн., то почему он просто не откроет ИП?

В ответ звонящий выдал такую сентенцию: «Как только заведу ИП, на меня сразу налетят с проверками. ПОТОМУ ЧТО я занимаюсь наладкой и монтажом пожарной сигнализации. Хрена ли там проверять? Эта услуга».

В целом, позиция дяди понятна. Только из его слов ускользнул один момент. Такую деятельность обязательно надо лицензировать в МЧС. А лицензирование означает, что бизнесмен не может быть самозанятым.

СПРАВКА:

  • Согласно Федеральному закону № 99-ФЗ, деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности подлежит лицензированию.

Сразу в голове возникает миллион вопросов. Как тогда звонящий заключает контракты на работу? Главное, с кем? Случись, не дай бог, ЧП, кто будет отвечать? Нет, братцы, так не пойдёт. Подобных товарищей надо вычислять и наказывать. Вред от их деятельности может исчисляться уже не в рублях, а в жизнях. И даже в десятках жизней – горький опыт «Хромой Лошади» и «Зимней Вишни» ещё долго будет будоражить сознание. За последние годы в стране был ни один крупный пожар в больших коммерческих помещениях, где сгорали и задыхались от дыма десятки людей. Часть вины за подобные трагедии лежит и на таких возмущённых «честных бизнесменах, которых кошмарит государство».

Так что, если ваш доход превышает 2,4 млн. рублей в год, спокойно регистрируйте ИП. Не хотите много париться – существует упрощёнка. Она, к слову, тоже 6% (плюс страховые и пенсионные взносы). Особо хитрые граждане могут добиться упрощёнки в 2,5% или даже в 1%. Причём легально. В общем, всегда есть пути. Их просто надо знать.

А вот просто зрубить бабло и ни за что не отвечать, прям фу... Особенно в критически важных для жизни людей отраслях.

Научная организация труда, однако

Показать полностью 1
12

Эволюция образования: идите вы.. в СУЗы (с)

Тут давеча министр труда Антон Котяков сетовал, что стране не хватает энергетиков, строителей, электриков и других представителей рабочих специальностей. А мир до того сейчас нуждается в рабочих руках, что просто кушать не может.

Эволюция образования: идите вы.. в СУЗы (с) Успех, Опыт, Карьера, Офисные будни, Учеба, Сделано в СССР, СССР, Высшее образование, Мышление, Универ, IT, Мотивация, Telegram (ссылка), Инженер, Я у мамы инженер, Совершенство, Саморазвитие, Образование, Длиннопост, Развитие, Обучение

Вот уже зарплаты сварщиков выше, чем зарплаты айтишников. Вот престиж рабочих профессий растёт неостановимо, молочные реки с мармеладными корабликами текут к заводским проходным.

И вообще, высшее образование – это, конечно, хорошо, но на всех его не хватит. Да и не надо. Идите-ка вы, граждане, в ССУЗы – то есть в средние специальные учебные заведения, они же старые добрые ПТУ. Там выучат на кого хош: хоть на токаря, хоть на пекаря.

Получайте рабочие специальности, чешите занимать пустующие рабочие места.

Кто мы такие, конечно, чтобы спорить с министром труда. Он человек информированный, грамотный, да и сам явно не чурается работы, судя по его подтянутому виду… а, нет, простите, это поисковик нам подсунул фото министра труда СССР. Вычеркните последние фразы из протокола пожалуйста, спасибо.

Да, так вот: министр большо-ой, ему видней. Но душой кривить не надо.

Зарплата сварщика не выше зарплаты айтишника – разве что противопоставить сварщика приличных разрядов личинке джуна. Понятно, что не каждый джун долетит до середины Днепра, ну так и не каждый сварщик докачается до пятого-шестого разряда. А просто доставкой еды или извозом можно заработать больше, чем рядовым сварщиком.

И вопрос не в том, кому идти в ВУЗ, а кому в ССУЗ. Вопрос в том, что технарей вообще разучились готовить. Старую систему образования благополучно угрохали, новую не построили, грамотность свежеобученных технических специалистов пикирует носом в дно.

Их обучают красивым абстракциям, не развивая инженерную мысль. Красиво рисовать в программках они могут, а внятно спроектировать конструкцию, здание, систему, чтобы оно работало или хотя бы не падало – этого не может почти никто.

Потому инженеры советской закалки до сих пор легко могут подшабашивать из дома, не приходя в сознание: им на смену не пришли молодые грамотные специалисты.

Потому престиж ВУЗов остался в основном в памяти народной, особенно после того как ввели бакалавриат. Теперь специалистов готовят за четыре года, как раньше в техникумах.

А технари действительно нужны: мир у нас технический последние лет эдак 200. И хорошо бы потихоньку возрождать в стране вменяемую систему образования, которая в первую очередь учит мыслить логически-предметно-системно. А иначе каким образом РФ может провести реиндустриализацию? Где взять на это трудовые ресурсы? Слава Джа, до многих уже начало доходить, что гайдаровская идея «зачем нам промышленность, все что надо купим заграницей» цензурных эпитетов не заслуживает.

И если это делать, то невредно помнить, что логическое, техническое, математическое мышление начинается с детства. С ясельной группы, с нейронных связей, у которых молоко в синапсах не обсохло.

Но кто и где этим занимается? Да, вопрос не к министру труда, а в ноосферу. Проблема общемировая, у нас всепланетный парадокс: технические специалисты нужны, само устройство мира их требует, но они в дефиците. Почти везде их перестали качественно учить. Почти нигде уже не помнят, как это делать.

И по всей планете ходят незнайки, самопровозглашённые гуманитарии – это которые и таблицу умножения выучить не смогли, и последнюю в своей жизни книжку прочитали примерно никогда.

Кстати, лучше быть суровым технарём, чем реальным гуманитарием: мир любых околотворческих профессий, от журналистики до театра – это не солнечный плацдарм для самореализации, а поле отравленных кольев. Поверьте, вы не хотите по нему ходить, если только от бабушки в наследство вам не достались связи в нужных кругах — либо титановые нервы и чугунная жо.

Но если лично вы от всего прочитанного ощутили приближение вселенского тлена – отставить! Каждый из нас, если сам ещё вменяем и при памяти, в силах обучать собственных детей логике и математике. Кто знает, может лет через двадцать это будут супер-редкие, ультимативные навыки.

Программирование, механика, электроника, энергетика – технические знания в этих областях пропасть не дадут. А нейронные связи, которые отросли при их освоении, помогут быстро переобучиться другой технической специальности в случае чего.

Взято из телеги

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!