
Офисные будни
Работа, зарплата и увольнение
Большинство людей стараются на работе ровно в той мере, чтобы не быть уволенными, и получают денег ровно столько, чтобы не уволиться.
Джордж Карлин
4 типа коллег, создающих проблемы всему коллективу. Личный опыт
Тип 1. Переработчик.
Рабочий день закончился, а он остается. В пятницу, виляя хвостом, бежит к начальству просить ключи от офиса, чтобы поработать в выходной, а если не получает желаемого, просит высочайшего соизволения взять работу на дом. Когда остальные коллеги начинают намекать или говорить в открытую, делает вид, что не понимает. «Таня, пойдем домой, рабочий день закончился», «Нет, я еще задержусь на полчасика, столько сделать еще нужно». Или. «В выходные нужно личными делами заниматься», «Я тогда работу сделать не успею. Кто, кроме меня?». Самое опасное, что вскоре у таких людей появляются «последователи», и вот уже вам, которые уходят вовремя, косо смотрят вслед, а спустя время уже предлагают, как Штирлицу, «остаться», затем ситуацию быстро просекает руководство и вот уже «у нас на фирме принято задерживаться после работы, а иногда и в выходные выйти». Если Вы считаете, что переработчики выполняют большой объем работы, то ошибаетесь. Толку от них обычно меньше, чем от остальных сотрудников, но эти люди открывают окно Овертона.
Тип 2. Рубаха-парень.
Обычно это не парень, а гиперобщительная и веселая женщина, угощающая всех конфетами, обожающая чаепития с откровенными разговорами, причем о себе может рассказать довольно пикантные подробности, вплоть до того, в каких позах с любовником. Если Вы бесхитростный и неискушенный человек, то можете не знать, что это делается специально для того, чтобы получить ответную откровенность от Вас, а когда подвернется случай… вуаля! Вся нелицеприятная правда о Вас достанется, как туз из рукава!
Очень яркий пример моей подруги. Работая в одной фирме, она жаловалась, что любое ее слово, и не только ее, незамедлительно доходит до начальника. «Дятел» вскрылся только через полгода. Им оказалась «душа компании», любящая поговорить «за жизнь» женщина средних лет. Почти каждый день она устраивала некое подобие Гайд-парка, где всенепременно начинала ругать руководство. Остальные охотно подхватывали тему, хая начальников на чем свет стоит и вскоре у этой дамы на каждого коллегу был пухлый кейс компромата, чем она с удовольствием и пользовалась, убирая неугодных.
Возьмите себе за правило никогда плохо не говорить о людях за спиной. Во-первых, это некрасиво, а, во-вторых, все слова имеют свойство рано или поздно доходить до адресата. А если уж захотелось это сделать, заведите личный дневник или расскажите вечером на кухне второй половинке, но не посторонним людям.
Тип 3. Левша.
Нет, это не тот, кто держит мышь от компьютера левой рукой, а любитель «левачить» в рабочее время. Если Вы сидите на твердом окладе, нет проблем, к тому же жаловаться на таких не имеет смысла – заработаете себе репутацию стукача, и, как правило, руководство обычно с такими в доле. Да и следить, что делает сотрудник в рабочее время - удел начальства. Но если Вам платят по хозрасчету, выработке, есть премия и КРI, то получается, что остальной коллектив работает «за себя и за того парня», который решил, что самый умный и ему деньги нужнее, чем остальным, поэтому в рабочее время можно прокатиться на чужой шее.
Тип 4. Борец за справедливость.
Он ловит каждое слово, сказанное в офисе, наблюдает, кто как работает, сколько получает, чтобы учинить вселенское торжество справедливости, желательно в кабинете руководства: «Как работает Зина и как работает Эмма! А получили-то они одинаково!», «А почему Ваня получил за ту же самую работу, что и я на тысячу рублей больше?», «Егор вчера опоздал на работу, а зарплата как у меня, а я никогда не опаздываю!». Не обольщайтесь, однажды Вы тоже падете его жертвой!
Как показывает практика, бороться с подобными персонажами бесполезно. Да и нужно ли? Поэтому я за твердый хороший оклад без всяких сделок и премий, чтобы не впадать в зависимость от них.
Ритмы детства
Она пришла когда светило солнце — джинсы с нарисованными от руки модными каракулями, сумка с фирменной надписью рок группы Алиса . Её резюме читалось, как список чудес: проекты, которые другие месяц тянули, она закрывала за две недели. Брала на себя ответственность так, будто это воздух — молча, без понтов, истерик и торговли, без дрожи в коленях. Её звали Ольга. Она притащила с собой длинный фикус.
Через полгода она заявилась и заявила. «Увольте. Не тяну. Устала».
Её отец решал.не обсуждая . Мать — тень у плиты. Которая замирала, от шагов отца. С двенадцати лет Ольга сама звонила в школу, сама объясняла брату уроки, сама создавала тишину после отцовских криков. Сама сама сама....
Моменты детства забываются, оставаясь внутри навсегда.
Она пришла в плоскую структуру. Все равны. Все партнеры. Босс узаботливо лыбается: «Как вы видите? Что думаете? Посоветуйтесь на спринте....» Никто не говорит «делай». Только бесконечное «обсудим».
Ей не хватало власти хозяина. Ей не хватало ритма. Привыкла к сигналу: задача — срок — ответственность. А тут — как вату жуёшь. Соревнуешся в болоте баттерфляем. Нервная система не воспринимает реальность: где фронт? Где враг? Начала сама его выискивать — цеплялась к запятым в отчётах, устраивала совещания из-за шрифта. Выгорела. Ушла. И в коридоре, с длинным фикусом в руках, Ольга тихо сказала матом: «Пиздец… как же я устала».
Парень сбежал из конторы, где босс матерился так, что дамы плакали в туалете.
Парень решил найти где тихо и уважение....
Пришёл в спокойную контору. Гипсовая лепнина на стенах, кофе без очереди, решения без драмы — как в санатории для психов.
Через четыре месяца его стали обходить его кабинет стороной. Он выносил мозги окружающим. Шрифт не тот. Отчёт на минуту позже. Глаза наркомана без дозы...
Его отец — пятничный алкаш. Детство — рулетка: то обнимет и расскажет сказку, то швырнёт тарелку в стену. Парень привык с детства жил на взводе. Спокойствие воспринимал как ловушку: «Сейчас бахнёт без причины». А когда не бахало — сам становился тем, кто бахает. Как будто без драмы жизнь — не жизнь, а скучный сериал без секса и крови.
Детские моменты определяют ритм нашего будущего.
*****"
Дочка босса встретила парня на вечеринке. Красивый, с улыбкой и шутками, цветы на третий день — будто из рекламы. Вскоре она сама звонила в ЖКХ, сама решала, куда ехать в отпуск, сама отвечала за двоих. Он — в наушниках и «давай не сейчас. Завтра разберусь»
Расстались. Она кричала: «Ты меня не ценишь!» Он виновато молчал. На самом деле — не совпали ритмы. Её нервная система ждала того, кто берёт. А он отдавал. И ответственность тоже. Зпдолбалась. Он так и не понял почему.
Дочка алкоголика вышла замуж за инженера. Без криков. Он доверял ей, без скандалов, без ночных звонков «где ты». Месяц — рай. Два — странно, как будто ешь вату. Три — тошнота от того что все хорошо. Сама устроила истерику: «Почему не ревнуешь? Ты вообще живой?» Ушла к тому, кто кричит. Не потому что любит боль. Спокойствие для неё — как тишина в наушниках. Пустотаи Жуть. Как будто телевизор выключили, а ты продолжаешь смотреть в экран.
Сейчас парень зовёт её щелчком пальцев. Она встаёт и идёт к нему. Послушно. Хзбл.
Авторитарный отец — терпишь босса-тирана: «зато чётко-понятно, как по маслу».
В двадцать гонишься за внешностью: выбираешь обёртку, не глядя, что внутри. В тридцать — за цифрой в окладе,. А потом сидишь в квартире с выключенным светом и думаешь: почему снова один, почему снова выгораешь, почему снова *так* — ходишь по коридору и ищешь свою дверь, а её нет.
Химия сгорает за полгода. Офисный блеск тускнеет к году. Остаётся ритм. И если он не твой — остаётся только усталость и вопрос, на который боишься ответить.
Вопрос не в том, сколько платят или какие глаза.
Вопрос — эта культура на предприятии, этот человек… они подходит тебе ? Или это просто привычные ритмы детства — как старая дырявагрубашка, в которой удобно, которая пахнет порой неприятной прошлой жизнью.
Постоянство
Студентом думал: вот получу диплом — и всё, теперь будет тупить. Ху*!
Тогда: ночь, общага, вокруг пьяные друзья, кто-то уже спит на столе лицом не в подушке, а ты с красными глазами впиваешься в учебник по матанализу. Утром — сдача, а у тебя уже крыша кривая. Провалил? Ну и ладно, есть пересдача—ир не рухнет.
Сейчас: хуютро, абстрактный кабинет, вокруг взрослые люди. А ты с кофе номер три пытаешься въехать в документацию на абстрактно новый коммутатор за два часа до встречи с заказчиком или наоборот. Потому что «срочно надо», а специалист, который должен был разобраться, внезапно свалил. Ушёл потому что. Хрен знает почему.... Не суть... Потому.
Тогда за провал — двойка и стыд перед родителями.
Сейчас — тишина в переговорке, когда клиент спрашивает про агрегацию портов, и ощущение, что все ждут, пока ты выдашь хоть что-то вменяемое. Потому что — тебе не двойку поставят тебя в дураки произведут вместе с коллективом. Тихо. Вежливо.
Оказалось, взрослая жизнь — это та же самая ночь перед экзаменом. Бля. Только теперь ты сам себе деканат,.
Обман мечт.
Сгоревшие сотрудники
М*дак ли я, что хочу тратить свою зарплату на себя, а не на коллег? (23 февраля и 8 марта)
В офисе запахло весной, а значит — скоро праздники. В преддверии 23 февраля у нас объявили сбор «на подарок мужчинам». Дано: женщин 10, мужчин 40. То есть мужской праздник у нас отмечают с размахом (для кошельков женщин), потому что «их много», а платить почему-то должны те, кого меньше. В прошлом году я минуснула 4 000 из февральской зарплаты. В этом — уже 5 000. И это, на минуточку, «после оптимизации»: сначала сбор был 6 000 (накрыть стол + баянист вместо подарка каждому, отдельно подарок директору (не знаю почему так)), но решили, что баянист не обязателен — можно самим станцевать. Экономия, так сказать. Но есть нюанс: «самим станцевать» = кто-то должен выучить танец. И угадайте, кто этот кто-то. Естественно те кто помоложе - ведь женщины по страше не хотят позориться (а остальные прям таки горят желанием). И вот я сижу и думаю: а оно мне надо? Конечно же, нет. Но как бы да, потому что если скажешь «не участвую», то ты сразу не человек, а «не командный игрок», ведь «у нас так принято», «мы же дружная семья». Самое смешное, что я бы вообще без проблем отказалась от подарка на 8 марта в обмен на то, чтобы меня не трогали с этими сборами. Но тогда женщин останется 9 человек, а это уже почти диверсия против «корпоративного счастья». И меня бомбит даже не от суммы. Меня бомбит от логики: я отдаю время, чтобы заработать деньги. А потом меня просят часть этих денег вернуть обратно в организацию — потому что так надо для атмосферы. Причём атмосфера почему-то оплачивается из моего кармана и моего вечера (или вечеров), который теперь уйдёт на репетицию танца вместо отдыха. Вопрос к залу: это у меня одной ощущение, что «добровольно-принудительное» — это не про праздник, а про контроль? Или это нормальная практика, и я просто не доросла до уровня «дружной семьи»?
Как этими женщинами вообще руководить?
Хоть где-то на работе этот вопрос нормально кому-то удалось решить?
Так чтобы и овцы были сыты и волки целы.
🧔 Телеграм-канал / 🤡 Канал в MAX


