Водитель состоит на психиатрическом учёте около 20 лет с диагнозом, который запрещает управление т/с (распоряжение Правительства РФ от 12.04.2025 № 892-р). Так же в военкомате у него соответствующая статья, по которой он откосил от призыва. Как приостановить действие его водительского удостоверение?
Сам он "хвастался" тем, что он не состоит на диспансерном учёте, а только на консультативном и в/у он получил легально (якобы), но мобилизация ему всё равно не грозит.
Я директор по продажам. Если мой менеджер выполняет план то, в разумных пределах, я могу пересмотреть его график или вообще разрешить работать удалённо, хоть на пляже тусуйся. По времени, тоже нет ограничений, если план выполняется. Можно и с обеда до 1800 работать, только будь на связи. Что касается тяжёлых жизненных обстоятельств всегда иду на встречу.
По всяким кофебрейкам и другим отдыхам, считаю без них никак. Особенно когда активные продаже и ты на холодных звонках. Нервная система истощается сильно у некоторых мопов, а у зумеров вообще депрессия начинается, поэтому пусть курят или чай пьют, гуляют в парке, но план по звонкам надо выполнить.
Были конечно случае, когда человек реально борзел, но они редкость. Для страждущих обвинить, в том, что я эксплуататор и под борзотой имею ввиду отстаивания своих рабочих прав, то спешу вас огорчить, нет, это не так. Под борзотой я имею ввиду, когда человеку платится зарплата, а он даже свой оклад отработать не в состоянии, при этом качает права и все ему не так.
"Если в ваших внутренних правилах эти перерывы не закреплены, требовать их от работодателя, ссылаясь на закон, невозможно"
Здесь кроется ловушка - люди читают: Если в ваших внутренних правилах эти перерывы не закреплены, требовать их от работодателя, ссылаясь на закон, невозможно.
На самом деле трудовой коллектив, самостоятельно или при участии профсоюзов может и обязан требовать тех условий труда которые считают нужным. Нужно помнить что работники не рабы, а сторона в диалоге. Только объединение работников поможет выбить из работодателя справедливое отношение к себе.
Трудовой кодекс РФ - это не жесткий потолок, а лишь минимальный фундамент, ниже которого работодатель опускаться не имеет права. Все, что строится выше этого фундамента, зависит от активности самих работников.
Работодатель обязан договариваться. Закон обязывает руководство компании садиться за стол переговоров. Статья 36 ТК РФ прямо говорит: если представители работников направляют работодателю письменное предложение о начале коллективных переговоров, он обязан вступить в них в течение 7 дней. Игнорировать это требование или просто отмахнуться работодатель не может - за уклонение от переговоров предусмотрена административная ответственность.
Закон дает право требовать больше минимума Фраза «этого нет в законе, значит, мы не обязаны это давать» - главный инструмент манипуляции со стороны нанимателя. Статья 41 ТК РФ позволяет включать в коллективный договор практически любые условия, которые улучшают положение работников по сравнению с обычным законом. Если коллективу нужны дополнительные 10-минутные перерывы каждый час для отдыха глаз или разминки, это можно и нужно зафиксировать в договоре. Главное - обосновать это (например, спецификой работы за компьютером или на ногах).
Сила — в юридическом статусе коллектива Один работник против директора — это проситель. Коллектив против директора — это равноправная сторона. Чтобы голос сотрудников имел юридическую силу, используются два основных формата:
Профсоюз: Самая сильная форма объединения. Профсоюз обладает законным правом контролировать соблюдение охраны труда, участвовать в распределении премий и согласовывать графики работы.
Иные представители (Совет трудового коллектива): Если профсоюза нет, работники могут на общем собрании выбрать тайным голосованием своих представителей. Этот орган получает право вести официальные переговоры от лица всех сотрудников.
Коллективный договор - это локальный закон. Когда требования коллектива согласованы и внесены в коллективный договор, они становятся обязательными для исполнения. После подписания документа работодатель уже не сможет отменить перерывы или льготы в одностороннем порядке. Нарушение условий коллективного договора приравнивается к нарушению трудового законодательства и карается штрафами со стороны Трудовой инспекции. Трудовые отношения - это действительно диалог двух сторон, где правила игры можно и нужно корректировать совместными усилиями.
Впервые за долгое время государство можно похвалить, так как оно дало свободу. Теперь работники, которые нуждаются в дополнительных перерывах будут требовать такие рабочие условия только для себя, пока остальные смогут работать без них. Конечно первые будут менее привлекательные работниками для работодателя, но что поделать если они ценят отдых больше денег, это их право. Я же как потребитель услуг офисных работников также буду рад, что они станут при прочих равных дешевле.
Однако останавливаться и праздновать рано, весь трудовой кодекс должен быть пущен под нож. Право рождается в договоре, а не в диктате государства.
Июль не принесет большого количества новых законов, но некоторые изменения все же могут быть важны для обычных граждан. Они касаются пенсионных выплат, налогов, банковских счетов детей, авторизации на сайтах, госпошлин для мигрантов и сделок с недвижимостью.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Ряд граждан с июля начнут получать повышенные выплаты.
Прежде всего это касается тех, кому в июле исполнится 80 лет. Они будут получать увеличенную в два раза фиксированную выплату — 19 169,38 руб.
Это не касается тех пенсионеров, которым уже исполнилось 80 лет и которые уже получают повышенную выплату.
Аналогичное изменение будет для граждан, которым в июле установят I группу инвалидности.
Обращаться в СФР с дополнительным заявлением не нужно: выплаты будут пересчитаны автоматически (ст. 18.1 ФЗ от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ).
Ранее в СМИ появлялась информация, что тарифы повторно повысят с 1 июля.
В 2026 году действительно заложена двойная индексация: с 1 января — в связи с повышением НДС, а с 1 октября — основная.
А вот повышения с 1 июля не будет.
С 1 октября тарифы, в зависимости от региона и муниципального образования, проиндексируют от 8 до 22% (распоряжение Правительства РФ от 25 ноября 2025 г. № 3413-р).
Граждане, которые самостоятельно задекларировали доход и представили налоговую декларацию 3-НДФЛ за 2025 год, должны уплатить начисленный налог до 15 июля.
Это касается, например, случаев продажи недвижимости или автомобиля, если не было освобождения от налога.
С 1 июля вступает в силу закон, позволяющий родителям получать информацию по банковским счетам, открытым на имя ребенка от 14 до 18 лет.
Действующее законодательство раньше этого не позволяло, так как такие сведения относились к банковской тайне. Однако теперь для родителей внесено специальное исключение (ФЗ от 24 июня 2025 г. № 163-ФЗ).
В начале июля оперативно вступит в силу совсем свежий закон: он запрещает авторизацию российских пользователей на сайтах через иностранные сервисы.
Разрешены только российский номер мобильного телефона, портал Госуслуг, единая биометрическая система или иная российская информационная система, соответствующая требованиям закона. Например, Яндекс, ВКонтакте, Сбер ID.
Для владельцев сайтов штрафы составят от 10 000 до 700 000 рублей по ст. 13.55 КоАП РФ.
Для самих пользователей никаких штрафов пока не будет (ФЗ от 26 июня 2026 г. № 199-ФЗ).
Ряд пошлин для иностранных граждан вырастет сразу в несколько раз.
Так, за прием в гражданство РФ и выход из него платеж вырастет в 12 раз — с 4,2 тыс. до 50 тыс. рублей.
За оформление разрешения на временное проживание — в 8 раз: с 1,9 тыс. до 15 тыс. рублей.
За вид на жительство — в 5 раз: с 6 тыс. до 30 тыс. рублей, а в целях получения образования — до 8 тыс. рублей (ФЗ от 26 июня 2026 г. № 190-ФЗ).
Это позволит заключать сделки полностью дистанционно, без посещения МФЦ или нотариуса. Новая система должна значительно упростить процесс удаленного совершения сделок.
Предварительно обеим сторонам сделки потребуется зарегистрировать биометрию, а также получить усиленные квалифицированные электронные подписи (ФЗ от 7 июня 2025 г. № 133-ФЗ).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Иногда личный конфликт может выйти за пределы обычной ссоры и превратиться в уголовное дело. Особенно если человек начинает распространять о другом лице сведения, которые могут ударить по его репутации, работе и отношению клиентов. Именно такая история произошла в Краснодарском крае.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Гражданка Б. была знакома с врачом-косметологом. Раньше между ними были нормальные отношения: она была клиенткой, проходила у нее обучение и даже общалась с ней как с подругой.
Но потом отношения резко испортились, когда Б. узнала, что косметолог якобы состояла в отношениях с ее мужем.
Косметолог, да и сам муж, все отрицали. Тем не менее, конфликт начал развиваться.
Б. несколько раз приходила в кабинет потерпевшей и устраивала там скандалы: в один из разов она кричала, что косметолог якобы больна опасным венерическим заболеванием и может заразить клиентов.
Одна из таких ситуаций произошла, когда две клиентки сидели в коридоре и ждали своей очереди. Они услышали крики из кабинета, а затем Б. вышла и прямо сказала им, чтобы они не ходили туда, потому что та якобы страдает опасным заболеванием.
Позже аналогичные сведения Б. сообщала и другим людям: звонила клиентам косметолога, спрашивала, когда та принимает, и говорила, что к ней нельзя ходить на процедуры, поскольку она якобы заражена и может заразить окружающих.
Также она позвонила собственнице здания, где косметолог арендовала кабинет, и потребовала фактически выгнать ее из помещения, ссылаясь на ту же болезнь.
Потерпевшая в итоге обратилась в правоохранительные органы, чтобы привлечь Б. к ответственности. В отношении Б. возбудили уголовное дело по ч. 4 ст. 128.1 УК РФ — распространение заведомо ложных сведений о наличии заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Потерпевшая утверждала, что испытывала унижение, стресс, теряла клиентов и была вынуждена многократно показывать медицинские справки, подтверждающие, что она не страдает таким заболеванием.
Б. настаивала, что правда была уверена, будто болезнь есть, и лишь хотела только обезопасить клиентов.
Но суд указал, что в этом случае она могла обратиться в полицию, прокуратуру или надзорные органы, которые проверяют работу медицинских и косметологических кабинетов.
Но вместо этого она стала рассказывать клиентам и окружающим людям неподтвержденную информацию о болезни потерпевшей. При этом медицинские документы подтвердили отсутствие заболевания.
Суд учел и мотив конфликта: личные неприязненные отношения, ревность, ссоры из-за бывшего мужа и спор по поводу денег за обучение.
В итоге Б. признали виновной и приговорили к 332 часам обязательных работ (Приговор Кореновского районного суда Краснодарского края по делу N 1-70/2026).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Ивановский районный суд встал на сторону прокуратуры в деле против бывшего председателя Советского районного суда Артура Вермишяна. Инцидент касается махинаций с земельным участком, предназначенным для многодетных.
В 2023 году Вермишян, имеющий троих детей, получил надел в деревне Зеленый Городок. Однако прокуратура установила, что в момент выдачи в очереди числилось около 1000 семей, которые ждали своей земли годами.
Участок был выдан на основании распоряжения главы местного управления соцзащиты Анжелы Ивановой. По версии обвинения, она нарушила регламент, чтобы услужить судье, а взамен рассчитывала на снятие административных претензий в судебных инстанциях.
Действия Вермишяна были признаны несовместимыми с Кодексом судебной этики. Это привело к его отставке и последующему увольнению «по отрицательным мотивам». Все попытки бывшего судьи обжаловать кадровое решение вплоть до Верховного суда оказались безрезультатными.
Поскольку на участке уже стоял жилой дом, суд отказался от выселения семьи. Однако материальный ущерб от незаконного получения земли был компенсирован: суд постановил взыскать с Вермишяна рыночную стоимость возведенного объекта недвижимости.
Сегодня первый раз в России вынесли приговор организаторам ЛГБТ* бара - от 2 до 7 лет колонии.
Некоторое время назад главе банды бутлегеров (даже не всем!) дали 3 года условно, штраф и Кайен с Поршем отобрали.
Выбор бизнеса очевиден 😂😂😂
Больше интересного в моем алкоСМИ «Синяя богиня»:
- Телеграмм;
- Макс.
*Движение ЛГБТ запрещено в России
