0 просмотренных постов скрыто
Самое токсичное собеседование в ФИНТЕХ
В прошлом году я проходил собеседование в Финтех-подразделение одного из российских маркетплейсов на позицию риск-аналитика. Не хотел целенаправленно работать именно там, потому что слышал много нелицеприятных вещей про работу в e-comm бигтехах, но также слышал, что там часто не скупятся на зарплаты - это и подкупило...
После подачи резюме через HH никакого эффекта не последовало даже через неделю - они почти не просматривают отклики. Нашел ту же вакансию через телеграм-каналы и постучался напрямую в личку менеджеру. Он прочитал, а через день мне уже позвонила рекрутерка, которая около 20 минут флегматично рассказывала о больших планах развития нового направления бизнеса и успела анонсировать:
1. Отсутствие удаленки 😡
2. Регулярные неоплачиваемые переработки 😡
3. ✨Возможность участия в построении процессов✨ (то есть на текущий момент там их просто нет😡)
Я все равно согласился на интервью с мыслью, что сумма предложенной зарплаты перекроет все минусы.
Но с первой секунды собеседования мне уже не хотелось ничего...
Подключились ко мне 2 мужчины БЕЗ КАМЕР и МОЛЧА сидели около ДВУХ минут. Я думал, что они настраивают камеры и покорно ждал, пока они будет в кондиции... Но молчание всё нагнеталось, а атмосфера дружбы накалялась.
Я всё же решил прервать молчание и поздоровался, и тут же один из них начал задавать вопросы... ТАК И НЕ ВКЛЮЧИВ КАМЕРУ... Без ответного приветствия...
Он гонял меня минут 10 по базовым вопросам из корпфина, на которые я отвечал, но не получал никакой реакции, правильным ли оказался ответ. Второй интервьюер просто молча слушал.
Потом он замолчал на минуту (пока я как дурак сидел с включенной вебкой и пытался осознать в каком дебилизме я участвую), и напоследок спросил:
-А возведи-ка 25 в квадрат!
Я опустил глаза вниз, чтобы подумать, стоит ли вообще отвечать на этот вопрос, и через наносекунду услышал:
- ЭЭЭ! НИКУДА НЕ ПОДГЛЯДЫВАТЬ!!!
Я сказал ему "где-то 600" и нажал кнопку завершения звонка.
Получается, не выдержал я суровых условий отбора в прогрессивный технологичный гигант... Но ни о чем не жалею... Оффер в другую компанию я получил через 1,5 недели.
Больше историй про работу в ФИНТЕХ:
Показать полностью
2
Почему не стоит устраиваться в консалтинговую "Большую Четверку" в регионах в 2025 г
Многие студенты-выпускники региональных ВУЗов с разной степенью вялости рьяности штурмуют своими резюме электронную почту HR-отделов региональных офисов компаний "большой четвёрки", потому что работа в ней - это вполне понятная начальная карьерная ступенька, особенно в регионах, где выбор компаний для трудоустройства будущих финансистов весьма ограничен.
Массовый набор в штат текущих/вчерашних студентов (попасть на работу довольно легко) и их мгновенное погружение в проекты с крупнейшими федеральными корпорациями имеет и обратную сторону медали:
1. Слабое развитие сотрудников.
Если говорить про департамент аудита, то план тренингов там составляется таким образом, чтобы доступ к очному кейс-обучению по МСФО (эти знания - самое ценное, что можно вынести из работы в аудите) начинается у сотрудников только после двух лет работы в фирме. Таким образом, нередки случаи, когда человек из отдела аудита в одной из BIG4 после 2-3 лет работы выходит на рынок с околонулевыми знаниями по МСФО и сильно разочаровывается.
2. Ограничение по росту зарплаты.
Бюджетирование региональных филиалов базируется на очень нехитром принципе: чем дольше сотрудники работают на низком окладе, тем лучше.
Сейчас стартовые зарплаты в городах миллиониках в BIG4 редко пробивают порог в 60 000 руб., что для вчерашнего студента не самый худший вариант, но проблема в том, что в следующие 2, а может и 3 года их зарплата не будет расти.
Пример: Если вы сейчас устроитесь в "четверку" на 60к/мес., то через год с барского плеча вы получите индексацию до 65к/мес., а ещё через год прибавку в тысяч 7 (итого 72к/мес.). Такой скромный рост в течение трёх лет работы - не ошибка в расчетах их HR-подразделения, а сознательная стратегия сдерживания доходов.
Дело в том, что региональные офисы "большой четвёрки" в целях экономии в большом количестве привлекаются к работе над московскими проектами. Нередки случаи, когда человек из Краснодара и его коллега с таким же стажем, но из Москвы, работают на одном проекте, делают одинаковые задачи, но зарплата у них отличается в 2(!) раза.
Причем, если вы возмутитесь столь скромному уровню индексации, то в ответ получите закономерное возражение о недостатке компетенций для более высокой позиции/зарплаты. Почему вам не хватает компетенций после 2 лет работы - см. пункт 1.
Подписывайтесь на ваш любимый канал: Финтех за МКАДом
Показать полностью
1
Охраннику случайно выплатили 1,8 млн вместо 20 тысяч. Сначала суды разрешили не возвращать, но потом — заставили отдать деньги
О подобных случаях я уже рассказывал неоднократно — например, другому работнику однажды начислили зарплату 1,7 млн вместо 17 тысяч, однако суды разрешили ему не возвращать деньги. А вот в этом случае все получилось иначе, и даже Верховный суд не поддержал работника. Почему?
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Гражданин Б. работал охранником в частном охранном предприятии. Однажды в день зарплаты он получил на карту вместо примерно 20 тысяч рублей в 100 раз больше — 1,8 млн.
Вскоре с ним связались из бухгалтерии, объяснили, что произошла ошибка, и попросили вернуть деньги. Но Б. возвращать ничего не хотел, тем более что часть суммы он уже успел потратить.
Тогда работодатель обратился в суд, требуя взыскать деньги как неосновательное обогащение.
Что решили суды?
Работодатель пояснил, что в бухгалтерии допустили ошибку: при начислении зарплаты бухгалтер забыла поставить запятую в числе отработанных смен. Вместо 10,64 смен получилось 1064.
Почему это никого в бухгалтерии не смутило — осталось за кадром. Тем не менее работодатель настаивал, что деньги нужно вернуть.
Суд первой инстанции поддержал ЧОП и обязал работника вернуть деньги. Дело в том, что по ст. 1109 ГК РФ, разъяснениям Верховного суда и Роструда, а также сложившейся судебной практике, излишне выплаченную зарплату можно взыскать обратно в двух случаях: если допущена арифметическая (счетная) ошибка или если работник действовал недобросовестно, обманув работодателя.
Суд посчитал, что здесь имела место именно счетная ошибка — поэтому деньги подлежат возврату.
Б. утверждал, что ошибка была технической, а не счетной, и значит, возвращать ничего не надо. Он пытался обжаловать решение. В апелляции его не поддержали, зато кассация признала ошибку технической, отменила акты и направила дело на пересмотр.
Однако ЧОП подал жалобу в Верховный суд.
Что сказал Верховный суд?
Начисление столь большой суммы действительно стало результатом ошибки бухгалтерии. Но ВС разъяснил: ошибка в данном случае является счетной, а не технической.
Зарплата начислялась путем умножения количества смен на ставку. А счетной, по позиции ВС, является любая ошибка при арифметических подсчетах — в том числе произошедшая при вводе неверных данных в программу для расчета зарплаты.
Следовательно, полученные деньги — это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату.
Таким образом, решение суда первой инстанции признано правильным: деньги придется вернуть (Определение Верховного суда по делу N 46-КГ25-8-К6).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
Секретарь 20 лет не ходила в отпуск — и лишилась компенсации из-за брака с директором
Иногда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые драмы. Особенно если речь идет не о нескольких неделях отдыха, а о сотнях накопленных дней и миллионах рублей. Разберем один из таких свежих случаев.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Гражданка Б. проработала в коммерческой фирме почти 20 лет — начинала секретарем, а затем стала помощником генерального директора. Возможно, карьерному росту способствовал тот факт, что она вышла замуж за директора компании.
За все годы работы Б. ни разу не ходила в отпуск, в итоге накопилось свыше 400 дней неиспользованного отдыха. В 2022 году фирма обанкротилась, началась процедура конкурсного производства под руководством арбитражного управляющего.
Б. уволилась по собственному желанию и потребовала выплатить ей 1,53 млн рублей — компенсацию за все накопленные отпуска.
Однако арбитражный управляющий выплачивать ничего не стал — он был уверен, что Б. фактически использовала отпуска, но не оформляла их документально — пользуясь своим особым положением как супруги директора.
Тогда Б. подала иск, увеличив сумму требований почти до 2 млн рублей, включив туда и компенсацию за задержку выплат.
Что решили суды?
Б. ссылалась на ст. 127 ТК РФ, которая прямо гарантирует выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Закон не ограничивает срок накопления отпусков, если они действительно не были предоставлены.
Но суд первой инстанции отметил, что Б. проработала у одного работодателя более 20 лет, накопив свыше 400 дней отдыха. По закону работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, причем работнику запрещено отказываться от отпуска более двух лет подряд.
Б., прекрасно зная о нарушении своего права на отпуск, долгие годы не предпринимала никаких действий для его реализации. Никаких уважительных причин, мешавших ей уйти в отпуск, не было. Суд посчитал это намеренным накоплением отпусков для получения крупной выплаты, что расценил как злоупотребление правом.
Кроме того, было учтено и то, что Б. как супруга директора имела доступ к оформлению документов и могла пользоваться отпуском фактически, но не оформляя его.
В итоге суд полностью отказал Б. в иске. Апелляция и кассация поддержали это решение — в итоге никакой компенсации (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-4649/2025).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
Жизнь директора завода без фотошопа: часть 4
ROE. Или за что директора реально трахают.
Сейчас буду рассказывать некоторые вещи так, как я их понимаю (да простят меня глубокие эксперты). Буду писать без бухгалтерского латинского, на живом производственном. Гуру-финансисты, не бейте тапками. Местами будет криво, допущения лютые, а терминология, как у прораба на допросе.
Это то, как я понимаю вопрос денег в производственном бизнесе. Если прям душит — пишите в комментах. Я очень хорошо воспринимаю критику. Ну, может – забаню. Но разве это важно, когда истина на кону, правильно?
Итак, работу завода ты вроде организовал: цех дымит, тельняшки мокрые, план “выполнен на 103%”. По цифрам – ты Бог роста
Но тут тебе в спину, как холодная отвертка, прилетает вечное: “а где деньги, Билли?”
Почему-то EBITDA никак не встаёт с колен, а на чистую прибыль смотришь, как на сдачу в Пятёрочке.
Ты ещё пытаешься отмазаться:
- “Рынок сложный!”
- “Людей нет!”
- “Конкуренты с демпингом!”
- “Доллар скачет!”
- “Марс ретроградный!”
Но всё это — лирическая прелюдия перед главной любовной сценой.
Но настоящая любовь собственника превращается в ледяной допрос, когда он задаёт единственный, но главный вопрос:
“А зачем мне держать деньги в этом заводе, если на депозите я получаю 16%, и никто мне не звонит в 23:40?”
И вот тут в комнату входит он. Харизматичный, хладнокровный, беспощадный.
ROE (Return on Equity)
На родном:
“Сколько завод приносит на каждый вложенный рубль?”
ROE — это не просто формула.
Это как итоговая сцена в плохом спектакле. Всё, что ты нёс на презентациях – идёт в жопу:
все слайды про “отгрузки по плану” — забыты,
цифры по «росту команды» — да кому ты это вообще рассказываешь.
KPI по "повышению лояльности персонала" — 🤡
остаётся один сухой вопрос: “Ты вообще прибыльный или просто красивый?”
Формула проста, как пельмени:
ROE = (Чистая прибыль / Выручка) ×(Выручка / Активы) ×(Активы / Собственный капитал)
(переводим: маржа × эффективность активов × плечо)
А теперь смотри, директор, что тебя реально делает или спасает:
1. Чистая прибыль / Выручка
Сколько ты оставляешь на каждый рубль.
Если выручка 1 ярд, а чистой прибыли — 15 млн — ну, значит, завод работает. Но не ты.
Скорее всего у тебя:
нарушения сроков → авралы, переработки, штрафы;
закупки “по-быстрому у Василия – мы у него всегда берём”→ Василий тебя давно обул;
переделки, брак, техперсонал, который "сам знает, как лучше" и «зачем напрягаться, и так заплатят», «на подработке получу двойную».
продавцы, которые «мы не можем продавать по таким ценам, конкуренты продают в 2 раза дешевле». Продают в минус, но гордо.
И вишенка на торте:
“Низкая производительность? Да нет, мы просто не успеваем — заказов много!”
Что спасает: цены, затраты, процесс, дисциплина+мотивация.
Цены. Тут продавцы должны научиться продавать не продукт, а ценность. Повышать квалификацию в продукте? Прогнозировать? Анализировать проигрыши? Да ты чё, это ж насилие. Демпинг – единственное, что нас спасёт...
И делать из отдела реализации отдел продаж - это всё ещё твоя проблема.
Затраты. Уже писал про это. Повторюсь:
- Переменные – будут норм, если есть чёткие, прозрачные закупки (тендерные процедуры, «длинные» контракты, оценка поставщиков и т.д.) и хорошая их связка с производством для теста новых материалов.
- Постоянные – практически полностью про высокую производительность.
Процессы – понятно, что должны быть оптимизированы и описаны. Эффективность этой деятельности оцениваешь по KPI. Нет KPI – ну соррян. Как в том анекдоте: «нету ножек-нет и кедиков» - значит будет не оптимизация, а игра в лего без инструкции
Дисциплина. Очень большой и многогранный вопрос. В двух словах не опишешь, но если кратко, то это про кнут, пряник, вовлечённость (свою и персонала) и про ролевую модель. Ну и без команды здесь никуда… (сделаю отдельный пост как-нибудь)
Мотивация. Тонкий и болезненный вопрос – всегда в области конфликта интересов компании и сотрудников. Часто слышал от обывателей фразу: «Платите нормально, и работа попрёт!»
Увы, в 99,9% случаев ничего не попрёт. При повышении зарплаты никто не начинает больше напрягаться. Уже на следующий день: «Я и так слишком до хрена работаю за эти деньги».
Короче, это адская зона.
Платишь больше — эффекта нет.
Даёшь KPI — “нас пытаются наебать”.
— раньше продавцы получали за объём, теперь за маржу — “нас пытаются наебать”
— раньше сварщики курили по 4 часа, теперь сменили нормы — “нас пытаются наебать”
— конструкторы выдавали 5 чертежей в неделю, теперь ставишь план — “нас пытаются наебать”
Короче, всё, что ты делаешь — это "нас пытаются наебать"™
В общем, сложно всё…
Но ROE не волнует.
ROE смотрит, сколько у тебя осталось с миллиарда, а не вот это вот всё.
Про оборачиваемость и финансовый рычаг — в следующем выпуске.
А то и так уже всех подташнивает от финансов. Если вы дочитали — вы уже как 1% директоров.
Остальные в это время в Excelе считают “как бы показать, что отгрузили на 106%”.
Читать с начала: https://t.me/sanya_davay
Показать полностью
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили. Она подала в суд и отсудила 500 тысяч
Недавно в своем канале я рассказывал, как правильно приостанавливать работу и уведомлять работодателя в случае, если появились долги по заработной плате. Вот вам пример из практики — работница действовала по закону, ее уволили, но в суде она добилась справедливости.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Преподаватель музыкальной школы по классу фортепьяно, гражданка Б., обнаружила: в течение полугода ей недоплачивали зарплату — по ее расчетам, сумма долга составила 260 тысяч рублей. Она письменно уведомила руководство, что приостанавливает работу до погашения задолженности (по статье 142 ТК РФ это допустимо, если долг по зарплате превышает 15 дней).
Работодатель же считал, что никакой задолженности нет. Он направил Б. уведомление о необходимости выйти на работу, а позже оформил акт об отсутствии на рабочем месте. Через неделю — еще один акт, уже об отказе предоставить объяснения. В итоге Б. уволили за прогул.
Тогда Б. подала иск в суд — потребовала восстановить ее в должности, признать увольнение незаконным и выплатить зарплату за все время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения.
Что решили суды?
Суд первой инстанции встал на сторону работницы. Мало того, что работодатель задерживал зарплату — хотя в этом вопросе суд не разбирался — так еще и нарушил срок для применения дисциплинарного взыскания. По закону, работодатель может применить взыскание (в том числе уволить за прогул) не позднее одного месяца с момента, когда нарушение было выявлено. Здесь же прошло почти два месяца.
Уже на этом основании увольнение признано незаконным, Б. восстановлена на работе. А еще с работодателя взыскали 454 тысячи рублей зарплаты и 40 тысяч компенсации морального вреда.
Работодатель пытался обжаловать решение, но апелляция и кассация не помогли — обе инстанции согласились с тем, что:
— увольнение как мера наказания не было обосновано (особенно с учетом 55-летнего стажа работы Б. без единого взыскания);
— работодатель не разобрался, почему сотрудница не выходила на работу, и проигнорировал мотив приостановки (Определение Первого КСОЮ по делу N 8Г-11484/2024).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
Зарплаты курьеров – действительно ли они такие высокие?
Последние несколько лет СМИ часто пестрят заголовками с ошеломительными зарплатами курьеров на уровне 200-300 тыс. рублей в месяц, что сопоставимо с опытными IT специалистами. Однако, если копнуть глубже, то становиться понятно, что чаще всего это слишком оптимистичные цифры и достигаются они далеко не всеми. Давайте разбираться.
По данным статистики от SuperJob медианная зарплата курьеров в Москве в июне 2025-го составила 135 тыс. рублей. Это на 11% выше зарплат специалистов с высшим образованием (120 тыс. руб). На первый взгляд кажется довольно значительно. Но когда приводят подобные показатели, почему-то никто не говорит, что для такого заработка приходится батрачить по 12-16 часов в сутки с минимумом выходных, при этом не имея возможности взять оплачиваемый отпуск и больничный.
Курьерская индустрия условно делится на несколько групп:
Пешие курьеры. Медианная зарплата, которых в Москве составляет 85 тыс. рублей, со слов главы исследовательского центра SuperJob Наталья Головановой. Тут стоит отметить достаточно серьезные физические нагрузки и работу в сложных погодных условиях.
Автокурьеры. У них зарплаты как раз самые высокие, в столице она может быть 150 тыс. и выше, вплоть до 250-300 тыс. – но при условии работы по 15–16 часов в сутки и огромного количества заказов. Но тут не стоит и забывать про расходы на сам автомобиль. Средний автокурьер накатывает около 200 км в день по городу. Расход бензина примерно 8 л на 100 км по цене 57 руб/л (АИ-92). В месяц это уже около 24 тыс. руб. + обслуживание авто (ТО около 60 тыс./год или примерно 5 тыс./месяц). Итого транспорт съедает минимум 29 тыс. руб., и это без учета амортизации и риска ДТП.
Велокурьеры. Их заработок значительно варьируется. Некоторые курьеры на самокате или электровелосипеде могут получать от 300 до 500 рублей в час, но при этом приходится учитывать техническое обслуживание транспорта или его аренду, а также повышенные физические нагрузки.
В вакансиях курьеров часто указывают максимально возможные зарплаты до вычета налога, которые практически невозможно достичь, если ты не робот, которому не нужны сон и перерывы на покушать. Так же не стоит забывать и про штрафы (могут съедать до 10% заработка), сложные условия выхода на максимальный коэффициент оплаты, расходы на ремонт и обслуживание транспорта.
А теперь возьмем медианную зарплату курьера 135 тыс., ее реально получить, работая примерно по 12 часов с графиком 6/1 (312 часов в месяц), это примерно 433 руб/час. Возьмем также ЗП дипломированного специалиста в 120 тыс. рублей и среднее кол-во часов в месяц при 40- часовой рабочей неделе с графиком 5/2 – 170 часов, получим 706 руб/ час. С пересчетом на почасовую оплату труда зарплаты курьеров уже не выглядят столь внушительными, не правда ли?
Работа курьером — это возможно и неплохой вариант быстрого заработка без специальных навыков. Но только если она краткосрочная и вы понимаете её реальные условия (длинные смены, штрафы, отсутствие соцгарантий). Для человека, который хочет развиваться профессионально и иметь стабильный доход с адекватной нагрузкой — это скорее шаг назад.
Отдельно стоит затронуть СМИ, публикующие очередную новость/статью про огромные зарплаты курьеров, при этом не раскрывая всю подноготную профессии. На мой взгляд, так они только нагнетают чувство несправедливости у читателей и обесценивают высококвалифицированный труд с более скромными зарплатами(в месяц), но со значительно большей ответственностью.
А что думаете вы про «космические» зарплаты курьеров? Делитесь мнением в комментариях.
Также не забывайте подписываться на мой телеграм канал, там еще больше разборов.("Рыжий Капиталист")
Показать полностью
2
1