bankster2000

В прошлом году я проходил собеседование в Финтех-подразделение одного из российских маркетплейсов на позицию риск-аналитика. Не хотел целенаправленно работать именно там, потому что слышал много нелицеприятных вещей про работу в e-comm бигтехах, но также слышал, что там часто не скупятся на зарплаты - это и подкупило...

После подачи резюме через HH никакого эффекта не последовало даже через неделю - они почти не просматривают отклики. Нашел ту же вакансию через телеграм-каналы и постучался напрямую в личку менеджеру. Он прочитал, а через день мне уже позвонила рекрутерка, которая около 20 минут флегматично рассказывала о больших планах развития нового направления бизнеса и успела анонсировать:

1. Отсутствие удаленки 😡

2. Регулярные неоплачиваемые переработки 😡

3. ✨Возможность участия в построении процессов✨ (то есть на текущий момент там их просто нет😡)

Я все равно согласился на интервью с мыслью, что сумма предложенной зарплаты перекроет все минусы.

Но с первой секунды собеседования мне уже не хотелось ничего...

Подключились ко мне 2 мужчины БЕЗ КАМЕР и МОЛЧА сидели около ДВУХ минут. Я думал, что они настраивают камеры и покорно ждал, пока они будет в кондиции... Но молчание всё нагнеталось, а атмосфера дружбы накалялась.

Я всё же решил прервать молчание и поздоровался, и тут же один из них начал задавать вопросы... ТАК И НЕ ВКЛЮЧИВ КАМЕРУ... Без ответного приветствия...

Он гонял меня минут 10 по базовым вопросам из корпфина, на которые я отвечал, но не получал никакой реакции, правильным ли оказался ответ. Второй интервьюер просто молча слушал.

Потом он замолчал на минуту (пока я как дурак сидел с включенной вебкой и пытался осознать в каком дебилизме я участвую), и напоследок спросил:

-А возведи-ка 25 в квадрат!

Я опустил глаза вниз, чтобы подумать, стоит ли вообще отвечать на этот вопрос, и через наносекунду услышал:

- ЭЭЭ! НИКУДА НЕ ПОДГЛЯДЫВАТЬ!!!

Я сказал ему "где-то 600" и нажал кнопку завершения звонка.

Получается, не выдержал я суровых условий отбора в прогрессивный технологичный гигант... Но ни о чем не жалею... Оффер в другую компанию я получил через 1,5 недели.

Больше историй про работу в ФИНТЕХ:

https://t.me/fintech_guider

Многие студенты-выпускники региональных ВУЗов с разной степенью вялости рьяности штурмуют своими резюме электронную почту HR-отделов региональных офисов компаний "большой четвёрки", потому что работа в ней - это вполне понятная начальная карьерная ступенька, особенно в регионах, где выбор компаний для трудоустройства будущих финансистов весьма ограничен.

Массовый набор в штат текущих/вчерашних студентов (попасть на работу довольно легко) и их мгновенное погружение в проекты с крупнейшими федеральными корпорациями имеет и обратную сторону медали:

1. Слабое развитие сотрудников.

Если говорить про департамент аудита, то план тренингов там составляется таким образом, чтобы доступ к очному кейс-обучению по МСФО (эти знания - самое ценное, что можно вынести из работы в аудите) начинается у сотрудников только после двух лет работы в фирме. Таким образом, нередки случаи, когда человек из отдела аудита в одной из BIG4 после 2-3 лет работы выходит на рынок с околонулевыми знаниями по   МСФО и сильно разочаровывается.

2. Ограничение по росту зарплаты.

Бюджетирование региональных филиалов  базируется на очень нехитром принципе: чем дольше сотрудники работают на низком окладе, тем лучше.

Сейчас стартовые зарплаты в городах миллиониках в BIG4 редко пробивают порог в 60 000 руб., что для вчерашнего студента не самый худший вариант, но проблема в том, что в следующие 2, а может и 3 года их зарплата не будет расти.

Пример: Если вы сейчас устроитесь в "четверку" на 60к/мес., то через год с барского плеча вы получите индексацию до 65к/мес., а ещё через год прибавку в тысяч 7 (итого 72к/мес.). Такой скромный рост в течение трёх лет работы - не ошибка в расчетах их HR-подразделения, а сознательная стратегия сдерживания доходов.

Дело в том, что региональные офисы "большой четвёрки" в целях экономии в большом количестве привлекаются к работе над московскими проектами. Нередки случаи, когда человек из Краснодара и его коллега с таким же стажем, но из Москвы, работают на одном проекте, делают одинаковые задачи, но зарплата у них отличается в 2(!) раза.

Причем, если вы возмутитесь столь скромному уровню индексации, то в ответ получите закономерное возражение о недостатке компетенций для более высокой позиции/зарплаты. Почему вам не хватает компетенций после 2 лет работы - см. пункт 1.

Подписывайтесь на ваш любимый канал: Финтех за МКАДом