О подобных случаях я уже рассказывал неоднократно — например, другому работнику однажды начислили зарплату 1,7 млн вместо 17 тысяч, однако суды разрешили ему не возвращать деньги. А вот в этом случае все получилось иначе, и даже Верховный суд не поддержал работника. Почему?

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. работал охранником в частном охранном предприятии. Однажды в день зарплаты он получил на карту вместо примерно 20 тысяч рублей в 100 раз больше — 1,8 млн.

Вскоре с ним связались из бухгалтерии, объяснили, что произошла ошибка, и попросили вернуть деньги. Но Б. возвращать ничего не хотел, тем более что часть суммы он уже успел потратить.

Тогда работодатель обратился в суд, требуя взыскать деньги как неосновательное обогащение.

Что решили суды?

Работодатель пояснил, что в бухгалтерии допустили ошибку: при начислении зарплаты бухгалтер забыла поставить запятую в числе отработанных смен. Вместо 10,64 смен получилось 1064.

Почему это никого в бухгалтерии не смутило — осталось за кадром. Тем не менее работодатель настаивал, что деньги нужно вернуть.

Суд первой инстанции поддержал ЧОП и обязал работника вернуть деньги. Дело в том, что по ст. 1109 ГК РФ, разъяснениям Верховного суда и Роструда, а также сложившейся судебной практике, излишне выплаченную зарплату можно взыскать обратно в двух случаях: если допущена арифметическая (счетная) ошибка или если работник действовал недобросовестно, обманув работодателя.

Суд посчитал, что здесь имела место именно счетная ошибка — поэтому деньги подлежат возврату.

Б. утверждал, что ошибка была технической, а не счетной, и значит, возвращать ничего не надо. Он пытался обжаловать решение. В апелляции его не поддержали, зато кассация признала ошибку технической, отменила акты и направила дело на пересмотр.

Однако ЧОП подал жалобу в Верховный суд.

Что сказал Верховный суд?

Начисление столь большой суммы действительно стало результатом ошибки бухгалтерии. Но ВС разъяснил: ошибка в данном случае является счетной, а не технической.

Зарплата начислялась путем умножения количества смен на ставку. А счетной, по позиции ВС, является любая ошибка при арифметических подсчетах — в том числе произошедшая при вводе неверных данных в программу для расчета зарплаты.

Следовательно, полученные деньги — это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату.

Таким образом, решение суда первой инстанции признано правильным: деньги придется вернуть (Определение Верховного суда по делу N 46-КГ25-8-К6).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Национальный профсоюз горняков Зимбабве (NMWUZ) обратился в парламент страны с петицией, в которой обвиняет китайские горнодобывающие компании в систематических нарушениях трудовых прав и экологических норм. Профсоюз призывает к незамедлительному вмешательству законодателей и принятию мер для защиты зимбабвийских рабочих.

Лидер NMWUZ Куребва Нхомбока заявил, что китайские работодатели создают «рабские условия труда» для местных шахтеров, нарушая законы Зимбабве. По словам Нхомбока, работникам задерживают или не выплачивают зарплату, заставляют работать без средств индивидуальной защиты, подвергая их здоровье и безопасность серьезному риску.

Профсоюз также сообщает о случаях физического насилия, угроз и даже убийств шахтеров, требующих выплаты заработной платы. Кроме того, китайские компании обвиняются в подавлении профсоюзной деятельности и лишении работников права на объединение.

NMWUZ выражает серьезную озабоченность по поводу экологической ситуации в районах добычи полезных ископаемых. Китайские компании обвиняются в деградации земель, загрязнении водных ресурсов, пылевом загрязнении и вырубке лесов, что свидетельствует о пренебрежении экологическим законодательством.

Профсоюз призывает парламент принять новый закон, обязывающий иностранных инвесторов строго соблюдать трудовое и экологическое законодательство Зимбабве. Также NMWUZ настаивает на более жестком контроле за исполнением Закона об охране окружающей среды, который, по мнению профсоюза, эффективно применяется в отношении местных компаний, но игнорируется китайскими инвесторами.

В феврале NMWUZ обратился в посольство Китая с требованием возмещения ущерба, причиненного действиями китайских горнодобывающих компаний, однако ответа пока не получил.