Вирус поменял расклад на рынке труда
На рынке труда наблюдается занятная ситуация. И без известного вируса, естественно, не обошлось. Оказывается, во время локдаунов многие поняли, как это классно – работать дома, и начали искать варианты, чтобы продолжать это делать и дальше. А кто-то под влиянием ситуации и вообще пересмотрел взгляды на жизнь. И решил, что, ну ее подальше, эту нелюбимую работу в офисе – буду рукодельничать, волонтерить или уеду жить в деревню, чтобы, постоянно пребывать в моменте и осознанности. Да, ориентиры у многих за последние пару лет реально поменялись.
Получается, что деловая активность вроде бы восстанавливается – на 67% выросло число активных вакансий за этот год по данным одной из популярных площадок, – а работать некому. Очередь за порогом офиса не стоит. Во второй половине 2021 года, по подсчетам разных любителей подбивать циферки и строить рейтинги, дефицит работников вышел на максимум за последние 7 лет. Более 2 миллионов вакансий остаются стабильно не закрытыми. И их в два раза больше, чем желающих получить работу.
Сбывается страшный сон работодателей: на их условиях к ним никто сильно не торопится. И если раньше хантили только высококлассных и редких специалистов, то теперь охота идет чуть ли не на официантов, продавцов и более-менее квалифицированных работяг на стройку. Со стройкой, в принципе, понятно. Там полтора миллиона мигрантов не смогли после локдауна в Россию вернуться. С остальными сработали другие факторы.
Казалось бы, повышай зарплату, и люди к тебе потянутся. Но не все так просто. Глобальный кризис в экономике прилично ударил практически по всем отраслям и заставил предпринимателей максимально оптимизировать расходы. Как? Конечно, на работниках. Зарплату задерживают, плюшки отменили, объем работы растет, потому что работать некому, да еще и модную процедуру заставляют пройти – очень многим это не нравится. И народ уходит в свободное плаванье, наплевав на стабильность, стаж, и даже, о ужас, будущую пенсию (но тут, как раз, может, и правильно).
Некоторые особо одаренные работодатели пытаются соискателей дурить: в объявлении дают красивые обещания и цифры, а по факту платят гораздо меньше. Однако теперь это не прокатывает, люди просто сразу уходят, отработав первый месяц. У них-то уже ценности поменялись, они нынче осознанные и в моменте. Вот и висят одни и те же вакансии из месяца в месяц. Кто закидывал резюме в базы данных, наверняка, обращал на это внимание.
Чтобы работодатели понимали, какими суммами сейчас пытаются заинтересовать потенциальных работников, то вот вам несколько примеров. Классный токарь в Екатеринбурге может рассчитывать на 84 тысячи рублей, а шеф-повару в Воронеже готовы платить до 150 тысяч. Заметьте, это даже не продажники или программисты. У первых предложения по зарплате начинаются от 59 тысяч для менеджера в Волгограде до 100 тысяч для начальника отдела продаж в Красноярске. А у вторых все еще интересней. Умельцам писать коды и создавать приложения готовы платить от 180 до 380 тысяч.
Возглавляет же хит-парад больших зарплат предложение для коммерческого директора в сфере розницы – от полумиллиона рублей. Это, понятно, в Москве, но и в регионах почетный труд этих людей оценивают достойно: от 90-200 тысяч в месяц.
Не факт, конечно, что даже за эти деньги они найдут желающих работать. И не факт, опять же, что цифры честные, и их реально готовы платить, но это вам для ориентира.
Пожалуй, впервые в современной истории ситуация на рынке труда складывается в пользу работников, а не работодателей. Имейте это в виду, когда будете кропать очередное объявление о найме персонала. Народец нынче ушлый, тоже обзоры читает и примерный расклад понимает. Все, кто может себя хоть как-то продать в интернете, с энтузиазмом метнулись осваивать новые территории. А у кого таких навыков нет, тоже за спасибо больше работать не готовы. Сочувствуем бизнесу, но лучше вовремя осознать проблему и перестроиться, чем пребывать в иллюзиях и терять ценные кадры.
источник "План Б"
в целом ам согласен
