Она говорила чернокожей соцработнице, что та «не должна носить прямые парики, потому что у чернокожих людей не бывает прямых волос». А когда кто-то из персонала просил повышения на собрании с одним из руководителей (тоже не слишком приятным человеком), она вставляла свои комментарии: «Вы просто недостаточно усердно работаете, чтобы получать больше». Этот босс тоже был расистом и, конечно, повысил её.

В конце концов, после нескольких месяцев этого кошмара она допустила серьёзную ошибку, и клиент попал в больницу из-за её халатности. Семья пациента потребовала встречи для обсуждения её действий. Но даже тогда она отказалась признать свою вину и попыталась свалить всё на меня. Когда HR сообщил ей о возможном дисциплинарном взыскании, она просто заявила о своём увольнении.

Моя подруга, та самая соцработница, которую уволили за жалобу на расистские выходки этой женщины, сейчас судится с компанией. Они получили множество жалоб на её поведение и ничего не предприняли. В общем, эта компания — полный провал!

Оригинал

Предыстория: Дело Крупинина стало частью более крупного скандала. Весной 2024 года его непосредственный начальник, замначальника отдела полиции Егор Ярмов, обнаружил незарегистрированную автостоянку. Вместо пресечения нарушения он предложил ее владельцу, предпринимателю Дмитрию Крутю, ежемесячно платить «закрывающий» взятку в 200 тысяч рублей, ссылаясь на требование некоего «начальника».

Для получения денег Ярмов привлек подчиненного — капитана Крупинина. Однако предприниматель обратился в ФСБ. 16 сентября 2024 года, сразу после получения денег от сотрудницы фирмы, Крупинин был задержан. Он согласился на сотрудничество, и в результате проведенной операции был задержан и Ярмов, у которого в кабинете изъяли переданные средства.

Организатор коррупционной схемы Егор Ярмов был признан судом виновным в получении взятки и приговорен к 7 годам колонии строгого режима с запретом работать в правоохранительных органах.

https://bloknot-rostov.ru/news/k-lisheniyu-svobody-v-rostove...

Все, что касалось моих обязанностей, несколько раз в процессе работы в устной форме менялось директором и его замом. ЗП для меня и для моих коллег выплачивалась слудующим образом: 1200 рублей (к примеру) прописанного в контракте оклада перечислялось на карту официально и сверху на усмотрение босса налом выдавалась премия на его усмотрение (пусть будет 500 рублей). Пару месяцев назад для всех менеджеров с аналогичными контрактами на руках были доведены (устно и в виде рассылки в общий чат компании в Телеграм) о том, что босс принял решение изменить схему формирования ЗП подчиненных и теперь она будет состоять только из % от чека их личных продаж.
Никто в коллективе с этим согласен не был и никаких документов, и тем более допов, к контрактам своим не подписывал (а они по сей день даже и не были предложены на подпись нам), но босса это не остановило: новая система оплаты былы внедрена в действие. На протяжении нескольких месяцев мне и коллегам перечислял на карту "оклад" в размере 700 рублей и на руки наличкой выплачивали "остаток" 300 рублей.
Два месяца жила надеждой дождаться "аудиенции с боссом", чтобы попробовать объяснить, что данные его действия противоречат условиям контракта и законодательства и меня не устраивают. Вчера эта беседа состоялась и мне однозначно дали понять, что возврата к суммам по контакту точно не будет. Что до меня и до остальных устно и в виде сообщений в Телеграм были 2 месяца назад доведены новые условия оплаты и планы по выручке: кто не согласен или не может поднять свои продажи до этого уровня- пусть увольняется или довольствуется теми копейками, которые он будет платить по новой схеме.
На что я ответила, что требую выплат ЗП в размере оклада по контракту и знать не хочу ничего про новые условия и завышенные праны продаж (во всяком случае до истечения срока контракта в декабре). Одижаемо- на меня разозлились и приказали писать увольнительную по соглашению сторон. На что я культурно послала в пешее эротическое, сославшись на то, что это контракт, и уволить меня в одностороннем порядке, пусть даже и за невыполнение тех самых планов продаж, он не имеет права. Понимая, что нормальной работы тут уже не получится, я потребовала тройной оклад в обмен на мое заявление об уходе. У босса бомбануло.
И теберь они на пару с замом два для угрожали мне при всех, что если не подпишу быстро и без компенсаций- они найдут причину, по которой сеня можно уволить по статье в одностороннем порядке.
Понимаю, что они блефуют и пробуют взять натиском на испуг. В частности, они ссылаются на пукнт контракта, который звучит как "работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам." И, в их версии, раз планы продаж и новые увловия труда были доведены до сотрудников устно, то они обязаны к исполнению и имеют силу подписанного документа. Равно как и все устные распоряжения босса, который, если пойдет на принцип, может подставить меня под статью, дав мне устное распоряжение, которое я заведомо не смогу выполнить или выполню не в полной мере/некачественно в понимании руководителя. И именно это будет основанием для расторжения контракта по статье "несоответствие должностным обязанностям".
К слову, в контакте по этому поводу есть пункты об обязанностях Нанимателя:
1. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности.

2. Оформлять изменение условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись.

Сегодня, когда босс понял, что этим меня не запугать, у него родилась идея уволить меня за нарушение трудовой дисциплины: я слишком часто, в его понимании, выхожу из офиса на улицу поговорить по личному телефону (пару раз за день минут по 2-10) или иногда захожу в соседний отдел пообщаться с коллегами, час отсутствую в обеденное время, иногда опаздываю на работу на 5-10 минут (при этом заделживаюсь в офисе позже окончания рабочего дня). Никаких письменных документов в мой адрес в плане выговоров и т.д. не было и нет. По всему офису стоят камеры, пишушие звук и видео. И на оснований записей этих камер босс пообещал устроить мне статью за несоблюдение трудовой дисциплины. К слову, моей подписи и подписей коллег о том, что они не против видеонаблюдения за ними в процессе работы, тоже никогда не было и нет. Да и к моим коллегам, в тех же должностях и с тем же трудовым графиком, никогда не было никаких прелензий за опаздания, перемещения по офису или выход на улицу покупить раз в час.
Так и не добившись от меня добровольного ухода, босс настоял на том, что я должна уйти в отпуск, который мне положен по количеству отработанных дней. Ну ок, оплачиваемый по тарифу контракта отпуск мне не помешает. Написала заявление и передала его боссу в руки прямо под камерой. При мне он его не подписывал, сказал, что сделает это завтра. Попросила его в мессенджере выслать мне фото моего заявоения на отпуск с его подписью, дабы у него не было соблазна повесить на меня прогул. Ответил, что завтра мне вышлет это фото.

По окончанию отпуска босс предвкушает оперативное мое увольнение без какий-либо компенсации за это. Боюсь, что за эти 3 недели он найдет способ как меня можно подставить.

Итого:

- если дело все же дойдет до разбирательств в суде: могут ли считаться правомерными записи видеокамер из офиса, на которых босс или его зам устно мне указывают что и как надлежит делать в их понимании?
- могут ли быть при этом засчитаны в суде устные угрозы босса на камеру уволить меня по притятутой за уши статье?

- можно ли руководству вольно трактовать мои должностные обязанности и при этом требовать их точного и в полной мере исполнения, если они нигде письменно не прописаны (под мою подпись) и в контракте обозначены только названием должности "менеджер по сбыту"? При этом распоряжения и указания мне довались устные и, возможно, есть записи камер на эту тему.

- с учетом всего вышенаписанного: каких действий босса и его провокаций мне следует опасаться в таком случае?

Сама апелляционная жалоба являла собой тупую склейку возражения на исковое и ее контррасчеты (согласно которым мне не полагалась региональная надбавка, но зато с меня удерживались страховые и ндфл). Самым замечательным в апелляции была фраза, что я не доказала ни факта трудовых отношений, ни факта получения зарплаты, ни ее размера. ( Ага, не доказала. Как же суд тогда принял решение?)))

И на этом основании она просит вынести новое решение, и в иске мне отказать.

Спустя 3 месяца прошло заседание апелляционного суда. ХБ со своим юристом жаловались судьям, что суды у нас очень несправедливые. И это нечестно, что мои доводы и доказательства суд принял во внимание, а их нет. Она честный начинающий предприниматель, а я такая бяка, втерлась к ней в доверие и теперь пытаюсь пустить ее по миру.

Решение апелляционного суда- отклонить их жалобу, а взыскиваемые с нее в мою пользу суммы увеличились на 13% с указанием на удержание с этой суммы подоходного налога. (Изначально в моих расчетах была указана сумма получения на руки. Уже с удержанным ндфл.) И как итог, увеличилась сумма пошлины, которую должна оплатить ХБ.

Что интересно, с момента вынесения решения суда первой инстанции, компенсация за задержку выросла уже на 20 тысяч. И продолжает расти. Вот вроде ей бы понять, что чем дальше, тем больше она потеряет. Но нет. Она подает на кассацию. ))

Блин, я ни разу не юрист. И от составления юридических документов я очень и очень далека. Но даже меня до слез позабавила ее кассационная жалоба. Слово в слово- переписанная апелляция. На 8 листов. Ни на один закон, ни на одну статью, ни на одно нарушение нижестоящих судов нет ни ссылки, ни указания. Я даже в растерянности. Как на ЭТО писать возражение?)))