Сообщество - Идеальное резюме

Идеальное резюме

311 постов 166 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Про автоотказы и страх откликаться

Большинство соискателей в России пользуется платформой хх, так как это самая крупная платформа по поиску работы в стране. И когда я разговариваю с некоторыми из них, я часто слышу такие слова "Мне прислали отказ из этой компании, поэтому я больше туда не откликаюсь". А знать бы им, что этот отказ не мешает откликаться вновь. Почему? Поговорим об этом сегодня.

Дело в том, что хх, прогрессивный сервис, который постоянно совершенствуется, все время вносит новшества на свою платформу не только для соискателей, но и для работодателей. Кстати к слову сказать, не все новшества принимаются с позитивом, есть изменения, которые пришлись не по вкусу ни одним, ни другим пользователям сайта.

Но вернемся к нашей теме. А мы хотели с вами обсудить почему же отказ на хх не мешает откликнуться на вакансию вновь и еще добавлю, по каким причинам такой отказ мог поступить. Для начала приведу вот этот кейс одного из соискателей:

Про автоотказы и страх откликаться Поиск работы, Вакансии, Отзыв, Работа, Отказ, Длиннопост

Ищу работу, создал резюме на hh по всем канонам, как советуют топ hrd. Лежу в общем в кроватке, готовлюсь отходить ко сну, на часах уже пол 2 ночи, думаю дай пару откликов кину на hh, отправляю свое супер резюме и тут бах, ОТКАЗ! Я даже не понял, что произошло, отправил резюме и сразу отказ. Открываю сообщение, а там Евгения не спит и пишет мне:

"Здравствуйте, спасибо Вам за интерес проявленный к нашей компании. Мы оценили Ваше резюме и опыт работы, но, к сожалению, мы не можем предложить Вам дальнейшее обсуждение должности. Мы бы хотели подчеркнуть, что Ваш профессионализм и навыки впечатляют нас, и мы не сомневаемся, что Вы найдете подходящее место для своего таланта. Если у нас появятся подходящие вакансии в будущем, мы обязательно свяжемся с Вами. Еще раз благодарим Вас за проявленный интерес и желаем Вам успехов в дальнейшей карьере".

Пользуясь, случаем хочу поблагодарить Евгению за добрые слова, что ее впечатляют мои навыки, мой профессионализм и мой талант, а также ту скорость с которой я получил от нее фидбек. Если бы она еще мое резюме посмотрела, ей бы вообще цены не было!

Самые догадливые уже поняли. Но на всякий случай поясню, соискателю поступил автоотказ. Каков же механизм? Если установлены внутренние "параметры несовпадения" по которым бот на хх проверяет вакансию, а резюме, направленное на вакансию им, не соответствует, соискателю моментально приходит отказ. Какие же параметры могут не совпадать, спросите вы.

Про автоотказы и страх откликаться Поиск работы, Вакансии, Отзыв, Работа, Отказ, Длиннопост

Например: наименование вакансии и искомой должности в резюме, ключевые слова, последняя должность, возраст. Таких данных достаточно, чтобы системно исключить данного соискателя из пула рассматриваемых кандидатов и не тратить время на знакомство с его резюме.

Другой вопрос, что компании не информируют о том, что с отбором резюме работал бот. Их понять можно. Но что происходит с людьми? Соискатели очень расстраиваются. На деле я встречала тех, кто откладывал вакансию в избранное, скрупулезно готовился, корректировал резюме, писал красивое сопроводительное письмо и на выдохе направляя резюме в компанию.. получал автоматический отказ не зная об этом.

Это как с роботом по телефону поговорить. И результата не добился и неприятный осадочек остался, как будто сам с собою я веду беседу. Противно одним словом. Вот именно поэтому, повторюсь для всех сегодняшних соискателей. Если вы откликаетесь в компанию на интересную вам вакансию, а вам поступает отказ:

  • проверьте соответствие данных в вакансии вашему резюме,

  • создайте новое резюме с наименованием должности как в вакансии,

  • скорректируйте резюме, если это требуется с учетом требований вакансии,

  • откликайтесь повторно

Кстати hh уже предупреждают соискателей при несовпадении наименования вакансии с наименованием должности в резюме.

Про автоотказы и страх откликаться Поиск работы, Вакансии, Отзыв, Работа, Отказ, Длиннопост

Поэтому друзья мои. Помните, что весь мир автоматизируется. Нас уже окружают роботы и боты, которые являются неодушевленными машинами и которым сегодня совсем не важно сколько раз вы откликнулись на вакансию. Главное не ищите причин в себе, а просто действуйте, зная этот алгоритм. А вы когда откликаетесь, сравниваете параметры несовпадения?

Показать полностью 3

Деньги не первое?

Казалось бы все люди работают за деньги. И первым и самым важным для каждого человека фактором на работе является денежная мотивация. Но вот на самом деле есть и другие факторы и в небольшом количестве случаев они превалируют над оплатой труда. Какие? Обсудим.

В первую очередь некоторым (далеко не всем) важно, где работать. Им важен статус компании, ее положение, известность. Не зря многие люди при ответе на вопрос "Где вы хотите работать" часто упоминают известные бренды Газпрома или Яндекса. Потому что не всегда всё решают деньги. Кто-то идет работать стажером в большую компанию и получает гроши, чтобы в перспективе вырасти и в доходе, и в карьере.

Что же еще важно в работе?

Деньги не первое? Работа, Вакансии, Поиск работы, Собеседование, Работодатель, Мотивация, Зарплата, Длиннопост

А давайте посмотрим на мнения соискателей, вот один из откровенных отзывов:

Хотели меня переманить в другую компанию, сами вышли на меня. Я же теперь специалист. Ну думаю условия будут вкусные. Иди к нам, у нас печеньки.

Пошёл узнавать, чё да как. Они реально предлагают печеньки и кофе, правда вместо полноценного питания, которое есть у меня сейчас. И ДМС нет, которой есть. Спросил про корпоративную жизнь, которой у них нет, но внимание (!), за хорошую работу в течение года - могут позвать на новогодний корпоратив. У нас всякие разные выезды раз в сезон. Не считая многочисленных конкурсов в т.ч. семейных, где не плохие такие призы даже просто за участие.

Раскрою вам секрет. Мнения о том, что важно самому работнику, зачастую не совпадают у работодателя и у работника. Вот здесь это можно увидеть нагляднее:

Деньги не первое? Работа, Вакансии, Поиск работы, Собеседование, Работодатель, Мотивация, Зарплата, Длиннопост

Статистика по данным Арт Бизнес Консалтинг

А я между тем продолжу с мнением соискателя:

Спросил на сколько была проиндексирована зарплата на моей должности за последние 3 года, на меня вообще посмотрели, как на идиота, и сказали, что это конфиденциальная информация компании. И вообще мне сделали одолжение, что со мной начали разговаривать до заполнения анкеты, а там стопка в 1 см толщиной, наверное, была, даже не открывал её. Зарплата плюс минус та же.

Хотел уже спросить, а на кой чёрт мне вообще к вам идти, когда меня вкуснее кормят на текущей работе, но не успел, они первые сказали, что мы не сработаемся! Так что да зарплата не всегда главное, но основное требование! предложи они на тысяч 100 больше я бы скорее всего согласился бы!

Интересно да? Человек оценивает ДМС, питание, культуру, корпоративные мероприятия и конкурсы. Ставит их на первое место в своем рассказе, чисто психологически отдавая им предпочтение. А уже потом упоминает деньги. Сначала в контексте индексации заработной платы, а потом уже и про разницу предложений упоминает.

Так и другие люди. Многим важно в какую среду они попадут, чем будет интересна работа как в компании, так и на самом рабочем месте. Так и формируется система мотивации. Да безусловно, заработная плата в ней является основополагающим фактором стабильности, спокойствия и уверенности в завтрашнем дне, но всё же остальные "плюшки" важны не меньше. А вы как считаете?

Показать полностью 2

Если работодатели в сговоре

Помните недавно обсуждали рынок соискателя и работодателя? А после этого поговорили о мотивации соискателей. Сегодня хотелось бы затронуть тему зарплатных ограничений связанных с лобби работодателей. Обсудим возможно ли это и что делать если вы столкнулись с подобным подходом.

Правда ли, что низкий уровень заработной платы во многих компаниях каким-то образом связан с лоббированием интересов бизнеса?

Во времена моей работы в большом ритейле, всегда проводился мониторинг рынка труда (к слову, проводится и сейчас). На его основе работодатели корректировали уровень заработной платы в нужных направлениях, у тех позиций, где наблюдался недостаток персонала, конечно с учетом, что необходимые мероприятия для его привлечения уже исчерпаны в полном объеме.

То есть если привлечь персонал никаким другим образом не удается в этом случае, на основе данных мониторинга заработных плат (а надо сказать над этим работают крупные агентства, аналитика проверенная) работодателям приходится менять уровень заработной платы.

Вот и один из пользователей сети TEHbOTXPENA поделился своими мыслями:

Расскажу реальный случай, произошедший со мной 10 лет назад в одном уездном городе на 700к человек. Я организовал фирму на 40-60 человек. Мы писали сайт для одной иностранной компании, ойтишники. В городке было еще 7 компаний, где я мог найти себе сотрудников. Ну и я успешно нанимал оттуда людей на бОльшую зарплату чем предлагали они.

Знаете, что произошло далее?

Если работодатели в сговоре Карьера, Поиск работы, Работа, Вакансии, Сговор, Работодатель, Мат

Далее мне поступил звонок и предложили войти в чат. Там сидело уже 4 владельца других компаний. Они объяснили мне что надо встретиться всем вместе и обсудить создавшийся дисбаланс на рынке рабочей силы. Когда я попросил уточнить детали, мне рассказали, что существует некая договоренность не платить сотрудникам более 40-45к, а я со своими от 60к порчу им весь бизнес.

Вот и весь ребус. Существует договоренность среди работодателей. Нет никакого анализа рынка зарплат, нет никакой конкуренции. Есть чат в телеге/вотсапе и порог зарплат. А далее сотрудники тупо бегают между компаниями думая, что они что-то там выжмут. Нихуя они не выжмут. А об индивидах что начинают борьбу известно становится в этом чатике и для них вход в любую из этих компаний закрыт. Я почитал историю чатика чтобы это понять.

Но заметьте, речь идет о маленьком городе. Там такой сговор вполне возможен. А возможен ли сговор, например в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде или Красноярске?

Формально, крупнейшие работодатели могут сговориться, но на деле они мониторят рынок и поддерживают рентабельный для себя уровень заработных плат. Вот и все.

Что делать если вы столкнулись с реальным сговором? Я здесь поддержу автора рассказа и соглашусь с его утверждением:

Самое адекватное - не идти работать за деньги, которые явно не удовлетворяют, не работать за обещания, игнорировать их. Потому что, даже работая ты не обеспечишь себе существование. Так зачем работать? Чтобы что?

На сегодняшний день появилось немало способов найти работу независимо от локации. Это и удаленка и релокация. Всегда можно наступить на пятки нечестивым работодателям, чтобы они не поступали так с работниками. Но важно действительно понимать, что это самое настоящее лобби, а не иначе. А вы как считаете?

Показать полностью 1

Как выбрать квартиру и ни в чем не прогадать. Наглядное пособие

Не зря говорят, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Так что приглашаем прогуляться по проекту Level Селигерская и собственными глазами посмотреть на благоустройство дворов и редкие форматы квартир.

В конце экскурсии вас ждет подарок от застройщика, не пропустите!

Level Селигерская расположен в южной части района Западное Дегунино, в пешей доступности от станций метро и в окружении пяти парковых зон.

Развитая инфраструктура подойдет и молодежи, и семьям с детьми, и пожилым людям. А редкие форматы квартир — на три стороны света, с угловым остеклением и большим окном в ванной — удивят даже самых требовательных жильцов.

Специально для пикабушников застройщик Level Group дарит промокод на скидку 1%! Все подробности смотрите здесь.

Выбирайте квартиру мечты в Level Селигерская и наслаждайтесь комфортом на новом уровне.


ВЫБРАТЬ КВАРТИРУ

Реклама ООО СЗ «Селигерский»

Показать полностью
pixel

Зачем расти по карьерной лестнице?

Наблюдала тут на неделе, бурные негодования пользователей одной из российских сетей, в которой одна половина ооочень долго возмущалась, мол как это, молодые люди не хотят идти работать за копейки, им же квартиру снимать, жить на что-то нужно, а работодатели не хотят нормально платить. А вот вторая половина этой сети дружно поливала работников, где аргументировала это рентабельностью и другими данными, по которым бизнесу не жить если подстраиваться под работников. На самом деле правы и те и другие. У каждого своя боль. Но как раз на этом этапе, я бы хотела поговорить с вами о том, а есть ли мотивация у нынешних соискателей? Погнали.

Ведь если мы говорим о том, что получает молодой человек, только ступивший на рынок труда, то первое, это:

  • трудности с трудоустройством, как таковым,

  • всем нужно доказывать, что ты чего то стоишь,

  • отсутствие опыта мешает договариваться с работодателями,

  • сложно найти достойное и не краткосрочное предложение.

Много терний приходится проходить, но как говорится через тернии к звездам?

Пока писала свои мысли, встретила комментарий ALfromSPB

Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.

Но интересна аргументация такого решения - вот буду расти, зарплата выше, но квартиру даже с большей зарплатой не купить, машину хорошую тоже практически нереально. Так какой смысл тогда тратить здоровье, время?

Копить деньги? Так их сожрёт инфляция. На жизнь, одежду, питание, развлечение хватает и текущей зарплаты. Меня это поразило, но логика у людей неоспоримая. Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.

Из моей практики общения с молодыми людьми, многие из них действительно хотят сразу больше зарабатывать. Для того, чтобы быть на волне, позволять себе всё, что они имели до выхода в свободное плавание. Ведь это поколение не имело отказа ни в чем. Такие времена.

А вот работодатели, абсолютно логично и понятно говорят молодежи: "Ты сначала докажи, покажи что можешь, научись, тогда и зарплата вырастет и в должности будем тебя растить".

Однако, немалая часть молодых людей не считает нужным расти по карьерной лестнице, оставаясь с тем же уровнем, потому, что им не хочется бОльшей ответственности. А зачем? Если и без того всё хорошо.

Зачем расти по карьерной лестнице? Карьера, Поиск работы, Вакансии, Работа, Молодежь, Выпускники

А если еще удалось трудоустроиться в большую федеральную компанию, с нормальной по меркам молодежи возможностью работать долго, так достаточно только зарабатывать. Ведь кто про ответственность? Те, кто имел с ней дело. А когда становится понятно, что менеджером или руководителем быть сложно, так откуда взяться мотивации на изменения? Зачем что-то менять. Но это, повторюсь из моей практики. А как у вас? Возможно вы сделали другие выводы и встретили другие ситуации?

Показать полностью 1

Ответ BlackSullivan в «Рынок соискателя не работает»3

Подруга вот сегодня рассказала.

Работала в победе бортпроводницей. И у авиакомпаний есть правило - если бортпроводница уволилась, обратно ей дороги нет, на работу не возьмут.

А тут на днях, пришло письмо, с предложением вернуться, вновь работать бортпроводницей. Списалась с другими девушками, с кем когда-то работала - все получили такие письма. Бога ради, возвращайтесь работать.

Плохая работа. Как определить?

Есть такой период, когда человеку, пришедшему в компанию очень тяжело реально и правильно оценивать обстановку в ней. Период этот называется - адаптация. Именно в нем, сравнивается прошлый опыт с новым и именно в период адаптации это стрессовая оценка текущих условий работы. Поэтому зачастую новоиспеченный работник воспринимает компанию как плохую и работу в ней тоже. Как же действительно понять, что это не то место, где стоит работать? Давайте разбираться.

Итак, для себя важно понять, что период адаптации к новой работе может быть сложным по нескольким причинам:

  • Необходимо освоить много новой информации и научиться выполнять задачи со множеством неизвестных (пока неизвестных), что может потребовать времени и усилий.

  • Новая команда коллег - новые люди и новая непривычная рабочая обстановка могут вызвать чувство неуверенности и стресса.

  • Необходимость привыкнуть к новому режиму работы и расписанию тоже требует усилий и времени.

В период адаптации важно быть терпеливым с собой и не бояться ошибаться, так как это часть процесса адаптации, неизбежная надо сказать часть. С поддержкой коллег и наставников, освоение новой работы станет проще и быстрее.

Но как же разобраться, что действительно вы попали в плохую компанию?

Приведу небольшой тест.

Если ваш ответ Да- начисляете себе 1 балл. Если ответ Нет - 0 баллов.

  1. Вам не выдали документы после оформления на работу (после 3х рабочих дней), в компании хаос с документооборотом и процессами

  2. Вы понимаете, что обещания на собеседовании по функционалу и реальность совсем не совпадают

  3. Вам никто не передавал дела, вас просто бросили разбираться со всем своим функционалом в полном одиночестве

  4. Вам не хотят помогать от слова совсем, не везде есть наставники, но если среда неблагоприятная, то вы это точно поймете

  5. Вам понятно, что ваш уровень компетенций гораздо выше, чем у ваших коллег и руководителя

  6. Вы видите, что люди в компании агрессивны, даже токсичны, причем на всех уровнях, что руководство, что коллеги и коллектив в целом

  7. Вы наблюдаете, нарушения в соблюдении бизнес-процессов и текущего законодательства сотрудниками компании

  8. Вам не вовремя или не в полном объеме выплачивают заработную плату

  9. Вы наблюдаете большую текучесть в компании, люди уходят и их никто не пытается удержать

  10. Вам постоянно приходится перерабатывать, потому что вы не успеваете выполнять работу, которую вам поручили

Если вы набрали:

Плохая работа. Как определить? Поиск работы, Карьера, Вакансии, Работа, Опыт

- 7 и выше баллов, то вы попали в плохую компанию

- 4-6 баллов, осмотритесь, возможно, это адаптация

- до 3 баллов, все в порядке, вам повезло с компанией

А у вас бывало такое, что на испытательном сроке вы поняли, что компания не ваша? Что делали? Поделитесь.

Показать полностью 1

Ответ на пост «Рынок соискателя не работает»3

Не знаю, почему автор не согласен с тем, что сейчас рынок соискателя. Мне тут давеча позвонили с прошлой работы ( уволился 3.5 года назад ) и поинтересовались , не хочу ли я к ним вернутся (ооо, а сколько раз я слышал в свое время про очередь за воротами, когда мне нужен был выходной) .Но это всё фигня , по сравнению с тем, кем я там работал ...... барабанная дробь.... ну просто я довольно редкий "специалист" получается....тадам)))

ВОДИТЕЛЕМ !!!!КАРЛ!!! КАТЕГОРИИ B !!!!КАРЛ!!!Не С, не Е, не D.... В, категории В !!!! И главное , в каком городе это всё случилось.... тут нужна не то что барабанная дробь, а я не знаю даже, колокольный перезвон.........

В Санкт-Петербурге !!!! КАРЛ!!!! В семимиллионном мегаполисе закончились водители категории В.!!!! За чуть больше, чем 3 года ,они стали обзванивать ушедших работников и приглашать обратно на вакансию ВОДИТЕЛЯ !!! КАРЛ, если ты еще не понял, КАТЕГОРИИ В !!!!! Причем я не ищу работу, у меня нигде не висит резюме... они просто взяли и позвонили мне....😂😂😂😂😂

Соревнование самых быстрых

Проверяем сразу три важных навыка: память, внимательность и скорость реакции. Чем быстрее — тем круче и выше место в таблице рекордов. Да, кстати, самые быстрые игроки получат ценные призы.

Пишем достижения правильно

Я часто встречаю резюме с процессным описанием своих обязанностей. В то время как, такие резюме уже давно являются проигрышными. Большинство моих читателей уже знает о том, что в резюме должны быть оцифрованные достижения. Тогда резюме становится конкурентоспособным и интересным работодателю. Но сегодня мы пойдем дальше. Обсудим как писать достижения. Погнали!

Итак, в чем проблема? Зачастую достижения соискатели описывают следующим образом:

  • Готовила отчетность компании и представляла ее руководству.

  • Организовывала управление коллективом.

  • Создавала формы ежемесячной отчетности.

  • Работала в проектах

Это представление своих результатов психологически проигрышно, потому что написано в прошлом времени, не содержит оцифрованных итогов действия. Будьте конкретны настолько, насколько возможно в вашей ситуации. Помните, что это ваш результат, который вы действительно недооцениваете.

Пишем достижения правильно Карьера, Вакансии, Собеседование, Поиск работы, Резюме, Достижение, Длиннопост

Ведь каждое свое достижение мы оцениваем правильно по трем критериям:

1. Что я сделал

2. Как я сделал

3. Какой результат это принесло бизнесу

Если ваше достижение, не вписывается и вы не можете оценить его по этим критериям, значит убирайте это из резюме, так как ценности это не несет.

Как будет выглядеть качественное описание:

  • Подготовила отчетность компании за 1-4й квартал и успешно защитила ее перед руководством. В результате на следующий период согласован бюджет в объеме выше на 15% для достижения поставленных компанией целей.

  • Организовала управление коллективом из 15 человек (2 руководителя, 3 инженера, 10 специалистов).

  • Разработала 4 формы ежемесячной отчетности, уменьшив время подготовки и формирования отчетов специалистами на 15%.

  • Успешно реализовала 7 проектов, позволивших компании перейти на качественно другой уровень организации бизнес-процессов, выстроить систему автоматизированного обслуживания клиентов, повысить посещаемость на 11%.

Поэтому всегда, когда вы пишете следующие слова в своем резюме, задумайтесь:

  • Обеспечила экономию

  • Оптимизировала

  • Внедрила

  • Создала

  • Усилила (усовершенствовала)

Всегда в таких случаях важно добавить результат.

Пишем достижения правильно Карьера, Вакансии, Собеседование, Поиск работы, Резюме, Достижение, Длиннопост
  • Какую экономию?

  • Что оптимизировала?

  • Что внедрила или создала?

  • Как усилила?

При этом результат описывается не только в %, вариантов более чем достаточно:

  • Квадратные метры

  • Рубли (другая валюта)

  • Выручка, прибыль, оборот

  • EBITDA, OPEX, LFL, P/L и другие показатели

  • Доля рынка, доля в категории

Ведь если вы предметно и аргументированно научитесь описывать свои достижения в резюме, работодателю останется только пригласить вас на работу в компанию. Потому что люди знающие тему и умеющие оценивать свой результат нужны всем.

Показать полностью 2
Отличная работа, все прочитано!