Идеальное резюме

Что делать? 3 правила осознанного обучения

Жестко фильтруйте контент

• Не читайте/смотрите всё подряд — только то, что реально полезно.

• Доверяйте рекомендациям экспертов, а не рекламе.

• Пример: вместо 10 книг по продуктивности выберите 1-2 проверенных автора и изучите их глубоко.

Пишите не конспекты, а свои мысли

• Выписывайте не факты, а инсайты:
  «Как это связано с моей жизнью?»
  «С чем я не согласен и почему?»

• Так знания лучше усваиваются и превращаются в личный опыт.

Сразу внедряйте хотя бы один пункт

• После каждой книги/курса задавайте себе:
  Какое одно действие я сделаю завтра на основе этого?

• Пример:
  Прочитали про здоровый сон? Сегодня ложитесь на час раньше.
  Узнали о методе Pomodoro? Попробуйте прямо сейчас.

Главный принцип: учиться = меняться

Знания без практики — это интеллектуальный фастфуд: насыщает на минуту, но не дает реальной пользы.

Ваш ход! Попробуйте сегодня:

1. Отказаться от одного ненужного курса/книги.

2. Взять одну полезную идею и применить ее в течение 24 часов.

А как вы учитесь? Делитесь своими лайфхаками в комментариях!

Однако сотрудница не сдалась и пошла в суд.

Что решили суды?

Сначала первая инстанция встала на её сторону, признав, что условия труда действительно были небезопасными. Но апелляция неожиданно поддержала работодателя.

Затем кассация усомнилась в справедливости такого решения и отправила дело на пересмотр. Судьи указали на несколько важных моментов:

✅ Рабочее место не было указано в трудовом договоре — значит, нельзя наказать за отсутствие на рабочем месте.
✅ Работодатель проигнорировал её просьбы о переводе на дистант или возврате на прежнее место.
✅ Не проведен обязательный инструктаж по технике безопасности.
✅ Нарушены нормы освещения и пожарной безопасности (узкие проходы, отсутствие естественного света).
✅ Фотографии склада подтвердили её слова, а карты СОУТ от работодателя оказались неполными.

Судьи также отметили, что действия компании похожи на злоупотребление правом — похоже, женщину намеренно выживали с работы.

Что делать, если вас пытаются уволить «по статье»?

1. Фиксируйте нарушения — фотографии, служебные записки, переписку с руководством.

2. Требуйте письменных ответов на жалобы — молчание работодателя сыграет против него в суде.

3. Проверяйте трудовой договор — если рабочее место не указано, увольнение за «прогул» может быть незаконным.

4. Обращайтесь в суд — даже если первая инстанция отказала, кассация может пересмотреть дело.

📌 Итог: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Если вас принудительно переводят в худшие условия без оснований — это повод бороться за свои права.

🔗 Пруфы: Дело № 8Г-1188/2024 (88-4063/2024).

А как вы считаете — справедливо ли решение суда? Сталкивались ли с подобными ситуациями? Поделитесь в комментариях.

• Суды признают работников «слабой стороной» трудовых отношений, особенно если те не разбираются в тонкостях ТК РФ.

• Даже крупная выплата не всегда спасает работодателя: сотрудника могут восстановить на работе, да еще и выплаченные деньги оставить у него.

• Особенно часто оспаривают увольнение льготные категории (беременные, предпенсионеры, инвалиды).

Как работодатели снижают свои риски и почему это важно знать вам

Работодатели, зная о новых трендах, стали применять хитрые тактики, чтобы соглашение сложнее было оспорить.

На что обратить внимание:

1. Срок между подписанием и увольнением
   Если вас просят уволиться «день в день» — это тревожный знак.
   Оптимальный срок — 1–2 недели: за это время можно успеть передать дела, что доказывает осознанность вашего решения.

2. Документальное подтверждение добровольности
   В соглашение могут добавить фразы вроде: «Я осознаю последствия, действую без давления». Если такие пункты есть — убедитесь, что это совпадает с вашим видением, что это не формальность.

3. Exit-собеседование и помощь в поиске работы
   Работодатель может предложить рекомендации или помощь с резюме — это его страховка. Обратите внимание - если соглашение все же оспорят, такие действия подтвердят, что увольнение было добровольным.

Когда соглашение сторон — опасный вариант для работника?

✅ Подходит, если:

• Вы осознанно хотите уйти и договорились о выгодной компенсации.

• У вас нет льготного статуса (беременность, инвалидность и т. д.).

❌ Рискованно, если:

• Вас уговаривают подписать, обещая «быстро и без проблем».

• Вы не понимаете последствий или сомневаетесь.

• Вы относитесь к льготной категории — суд почти наверняка восстановит вас.

Как защитить себя?

1. Не подписывайте сразу — возьмите время на обдумывание.

2. Проконсультируйтесь с юристом — особенно если сумма компенсации крупная.

3. Фиксируйте переговоры — если работодатель давит, сохраняйте переписку.

4. Проверяйте текст соглашения — там не должно быть расплывчатых формулировок.

Помните, увольнение по соглашению сторон уже не так безопасно, как раньше. Суды все чаще поддерживают работников, но только если те действуют осознанно. Если сомневаетесь — не спешите подписывать соглашение сторон, изучите свои права или обратитесь за юридической помощью. А если вас уже уволили по соглашению, но вы всё же считаете, что подписали его под давлением, можно попробовать оспорить решение в суде в течение 1 месяца. Признавайтесь знали?

80-е: «Разруха не в клозетах, а в головах»

Перестройка началась как романтическая революция, а закончилась пустыми полками.

• Крах иллюзий:
  Кооперативы — первые попытки «капитализма» для избранных. Бабушка шила джинсы в подвале, а сосед-«цеховик» вдруг купил «Волгу».
  «Мы ждали свободы, а получили талоны на масло» — крушение веры в систему.

• Работа как выживание:
  Интеллигенция подрабатывала ночными сторожами или торговала на рынках.
  Заводы останавливались, но люди годами числились «в простое» — уйти было страшно, а платили копейки.

90-е: «Умри ты сегодня, а я завтра»

Если 70-е — это коллектив, а 80-е — растерянность, то 90-е — джунгли, где выживал хитрейший.

• Новые герои:
  «Челноки» — первые, кто рискнул. Таскали сумки с турецкими куртками, чтобы дети могли есть.
  «Новые русские» — те, кто «съел» эпоху. Их боялись и ненавидели, но тайно мечтали оказаться на их месте.

• Потерянные:
  Учителя и инженеры, оставшиеся у разбитого корыта.
  Бабушки, отдавшие последние сбережения МММ.

Что мы вынесли?

1. Доверие к государству минимизировалось — но осталась привычка надеяться на «сильную руку».

2. Работа перестала быть семьёй — теперь это договор: ты мне деньги, я тебе время.

3. Мечта о справедливости трансформировалась в «выживу любой ценой».

Философия поколения

Мы — мост между «Мы» и «Я». Нас ломали, но мы не сломались. Мы научились:

• Адаптироваться — вчера пионеры, сегодня — менеджеры.

• Не верить лозунгам — но искать свои смыслы.

• Ценить стабильность — потому что знаем, как легко её потерять.

Наше прошлое — не ностальгия, а урок. Мы не идеализируем СССР и не проклинаем 90-е. Мы просто знаем: жизнь — это не «светлое будущее» и не «дикий рынок», а то, что ты делаешь здесь и сейчас.

Пишите аналитические посты по своей специальности.

Разбирайте кейсы компаний (без негатива, только конструктив).

Делитесь практическими советами и инсайтами из вашей сферы.

Пример: Финансист, который ведет канал про инвестиции, получает предложения от банков.

Будьте везде - публикуйтесь регулярно

🔹 LinkedIn, Telegram, Habr (в зависимости от профессии)
🔹 Частота: 2-3 поста в неделю с примерами ваших работ

Приходите на собеседование с готовым решением

📌 Проблема: Все говорят «я быстро учусь», но никто это не доказывает.
💡 Решение:

Перед интервью изучите сайт и соцсети компании, подготовьте мини-проект (например если вы маркетолог или менеджер по продажам: аудит сайта, план роста продаж, дизайн-концепт - по вашей специализации).

Покажите, как вы уже сейчас можете принести пользу.

Кейс: Кандидат в маркетологи принес разбор рекламной кампании работодателя – его взяли без тестового задания.

Используйте нетворкинг нестандартно

📌 Проблема: «Добавлю HR в LinkedIn» – так делают все.
💡 Решение:

Пишите не HR, а будущему руководителю (через email или соцсети).

Приходите на отраслевые митапы и заводите личные знакомства.

Предлагайте бесплатную помощь (например, разовую консультацию).

Лайфхак: Найти email можно через Яндекс или отдельные сервисы Telegram.

Создайте «живое» резюме вместо PDF

📌 Проблема: Ваше резюме теряется среди сотен одинаковых файлов, скачанных с джоб-платформы.
💡 Решение:

Классическое резюме (позволит отразить ваши особенности, раскрыть ваш потенциал)

Сайт-портфолио (Визитка с интерактивными элементами).

Видео-резюме (1-2 минуты: кто вы, что умеете, чего хотите).

ТГ-канал или LinkedIn с активным контентом – посты, разборы кейсов, рекомендации.

Пример: Дизайнер может сделать резюме в Figma, а маркетолог – презентацию с результатами в Canva.

Снимите честный Тик-Ток о поиске работы

📌 Проблема: Безликие резюме не запоминаются, запоминается вау-эффект
💡 Решение:

Ведите дневник соискателя в соцсетях:
«Почему мне отказали в 10 компаниях?»
«Как я провалил собеседование и что исправил»

HR сами могут найти вас и предложить вакансию.

Реальный случай: Девушка в TikTok рассказывала о поиске работы в IT – её заметил рекрутер и пригласил на собеседование.

Предложите испытательный срок за полставки

📌 Проблема: Работодатели боятся брать «кота в мешке».
💡 Решение:

• Напишите: «Готов(а) первые 2 недели работать за половину оклада – если понравлюсь, обсудим полную ставку».

• Это снижает риски компании и дает вам шанс проявить себя.

Устройте «день дублера» в компании мечты

📌 Проблема: Вас не зовут на собеседование.
💡 Решение:

• Напишите работодателю: «Готов(а) бесплатно поработать 1 день, чтобы показать свои навыки».

• Многие компании соглашаются – это риск для них, но и шанс для вас.

И еще.

Регулярно актуализируйте резюме

Оптимизируйте резюме под поиск

🔹 Что писать: Указывайте конкретные навыки ("Google Analytics", а не "работа с аналитикой")
🔹 Секрет: Добавляйте город и режим работы в заголовок ("Маркетолог Москва удаленно")

Оптимизируйтесь под AI-скрининг

🔹 Что изменилось: 78% компаний используют нейросети для первичного отбора
🔹 Фишки:

• Вставляйте в резюме ключевые фразы из вакансии

• Добавляйте раздел "AI-аннотация" (3 предложения о себе для бота)

• Используйте формат JSON-LD для машинного чтения

Главное - не сдавайтесь

🔹 Правило: 10 откликов в день = 1-2 собеседования в неделю
🔹 Мантра: Каждый отказ - шаг к нужному офферу

Помните, что сегодня действуют новые правила игры. Современный поиск работы - это ваш Личный бренд вместо шаблонного резюме, видеоконтент вместо скучных анкет, постоянная видимость вместо разовых откликов.

В 2025 году работодатели ищут не просто специалистов, а ярких личностей, которые уже ведут себя как часть команды.

Помните, что независимо от полной автоматизации всего, что только есть в нашем мире, существует парадокс. На фоне тотальной автоматизации ценятся "аналоговые" специалисты. Умение работать без ИИ становится уникальным скилом. "Человекоцентричные" резюме получают +40% откликов, так что не используйте ИИ для создания резюме.

В общем, перестаньте быть «еще одним кандидатом». В 2025 году работодатели ищут не просто специалистов, а инициативных людей, которые умеют решать проблемы. Если стандартные методы не работают – пробуйте неочевидные подходы.

Какой способ вы попробуете первым?

Ваша Ирена Иванова

1. Испытание ожиданием

🔹 Что делают: Заставляют ждать 30+ минут, иногда наблюдают через камеры
🔹 Проверяют: Терпение, умение продуктивно использовать время
✅ Как реагировать:

• Заранее возьмите книгу/ноутбук

• Не проявляйте раздражения

• Используйте время для подготовки к беседе

2. Неудобная обстановка

🔹 Что делают: Предлагают заполнить анкету без стола/стула под жёстким таймингом
🔹 Проверяют: Адаптивность, находчивость
✅ Как реагировать:

• Спокойно попросите ручку/планшет

• Если нет стула — вежливо уточните: "Можно прислониться к стене?"

3. Игнорирование

🔹 Что делают: Делают вид, что не замечают вас, перебирают бумаги
🔹 Проверяют: Инициативность, уверенность
✅ Как реагировать:

• Через 1-2 минуты вежливо начать: "Готов(а) ответить на ваши вопросы"

• Не суетиться, сохранять спокойствие

4. Невозмутимость интервьюера

🔹 Что делают: Избегают зрительного контакта, отвечают холодно
🔹 Проверяют: Самообладание
✅ Как реагировать:

• Держите ровный тон

• Продолжайте отвечать чётко, как будто не замечая поведения

5. Долгие паузы

🔹 Что делают: После ответа молчат 30+ секунд
🔹 Проверяют: Уверенность в своих словах
✅ Как реагировать:

• Выдержать паузу (не торопитесь дополнять ответ)

• Можно спросить: "Хотите, чтобы я раскрыл(а) какой-то момент подробнее?"

6. Грубость и провокации

🔹 Что делают: Перебивают, критикуют, повышают голос
🔹 Проверяют: Стрессоустойчивость
✅ Как реагировать:

• Не оправдываться

• На грубость: "Я понимаю вашу позицию, но мой опыт показывает..."

• На крик: спокойно сказать: "Давайте обсудим это без эмоций"

7. Метод "добрый/злой полицейский"

🔹 Что делают: Один интервьюер давит, второй "спасает"
🔹 Проверяют: Умение работать с конфликтами
✅ Как реагировать:

• Одинаково вежливо с обоими

• Не принимайте сторону "доброго" против "злого"

8. Физический дискомфорт

🔹 Что делают: Сажают на сломанный стул, направляют яркий свет
🔹 Проверяют: Терпение, самоуважение
✅ Как реагировать:

• Вежливо попросить сменить стул/отрегулировать свет

• Если отказывают — шутите: "Видимо, это часть испытания"

Как подготовиться к стресс-интервью?

Изучите компанию — если это продажи, ЧОП или авиадиспетчеры, будьте готовы к проверке.

Тренируйтесь с другом — пусть играет роль грубого интервьюера.

Запомните 3 правила:
Не принимайте провокации на свой счёт
Сохраняйте вежливый тон
Демонстрируйте профессиональные качества

Если методы переходят границы (оскорбления, угрозы) — смело заканчивайте собеседование. Никакая работа не стоит потери самоуважения. Сталкивались ли вы со стрессовыми собеседованиями? Как вели себя в такой ситуации?

Ваша Ирена Иванова

• Знаю, КАК ищут лучших кандидатов

• Понимаю, ПОЧЕМУ соискатели не проходят отбор

• Перевожу требования компаний в конкретные действия соискателей

Тем более, что как грамотно подметила моя читательница Наталия: "Рынок сейчас такой, что обе стороны при поиске не довольны друг другом".

Итак, важно помнить, что поиск работы — это не просто рассылка резюме и прохождение собеседований. Это маркетинг, продажа своих навыков и понимание логики тех, кто принимает решение. Если взглянуть на процесс глазами рекрутера, можно избежать большинства стандартных ошибок и значительно повысить свои шансы.

1. Резюме — не автобиография, а визитка

Ошибка соискателя: Писать резюме «для себя» — длинно, с лишними деталями, без четкой структуры.

Взгляд рекрутера:

• На просмотр одного резюме уходит 3–5 секунд.

• Нужны конкретные достижения (не «работал в команде», а «увеличил конверсию на 20% за 3 месяца»).

• Ключевые слова из вакансии должны быть в тексте резюме (многие рекрутеры используют ATS — системы автоматического отбора).

Что делать:

• Сократить резюме до 2х–3х страниц.

• Выделить свои результаты, убрать обязанности.

• Проверить резюме на соответствие вакансии.

2. Отклик на вакансию — не «кинул и жду», а персонализированное предложение

Ошибка соискателя: Шаблонные сопроводительные письма или их отсутствие. Вне джоб сайтов сопроводительное письмо лучше адаптировать под вакансию.

Взгляд рекрутера:

• Безличные отклики = низкий приоритет.

• Хочется видеть мотивацию и понимание, чем компания занимается.

Что делать:

• Писать сопроводительное письмо (3–5 абзацев) с упоминанием:
  Почему вас заинтересовала именно эта компания.
  Как ваш опыт решает их задачу, как "лечит" их боли.

• Если нет опыта — сделать акцент на быстром обучении и смежных (близких) навыках.

3. Собеседование — не экзамен, а переговоры

Ошибка соискателя: Отвечать только на вопросы и не задавать своих.

Взгляд рекрутера:

• Пассивный кандидат = неуверенность или отсутствие интереса.

• Важно видеть вашу вовлеченность и понимание своей будущей роли.

Что делать:

• Готовить вопросы о важном:
  Каких результатов компания ждет в первые 3–6 месяцев?
  С какими сложностями сталкивался предыдущий сотрудник?
  Как выглядит «идеальный кандидат» для этой роли?

• После собеседования — отправить благодарность (это повышает запоминаемость).

4. Ожидания vs реальность — почему вам могут отказать

Ошибка соискателя: Думать, что отказ — это «я плохой».

Взгляд рекрутера:

• Отказ может быть по сотне причин, совсем не связанных с вами:
  Внутренний кандидат.
  Изменились приоритеты компании.
  Вам предложили бы 120к, а бюджет 80к.

Что делать:

• Просить обратную связь (но не настаивать).

• Анализировать, на каком этапе чаще всего отсеивают:
  Нет откликов → проблема в резюме.
  Нет офферов после собеседований → проблема в самопрезентации.

Помните, рекрутеры оценивают не «вас как личность», а «вас на конкретное соответствие требованиям бизнеса». Если подстроиться под их логику, можно:

• Увеличить число откликов.

• Пройти больше собеседований.

• Получать более выгодные предложения.

Попробуйте на неделю «включить режим рекрутера» — и половина ошибок исчезнет сама собой.