Alya60s

Подскажите кто сталкивался с таким и как решили подобную ситуацию. Заказала кресло в озон, кресло не подошло, от него болит вся спина. Само кресло собрано, но не царапано, не испачкано. Новое стоит. Как вернуть обратно? Писать им на почту что озону, что продавцу? Возврат мне сделать не дают, потому что продавец даже нормально не смог его доставить, поставил за меня отметку о вручении, я отметила, что на тот момент кресло не получала и это кресло висит в обращении на обработке.

Преподаю в гос учреждении.

Вела занятия 2 раза в неделю по 10 часов в неделю из 40.

В договоре написано 40 часов в неделю норма отработки.

Сейчас работодатель захотел, чтобы я подавала ежедневный отчёт о моей деятельности, потому что хочет довести меня до увольнения.

Мне сообщили, что я должна больше проводить занятия, но это не реально в данных условиях. Я начала писать эти отчёты, но у меня нет той нормы, что от меня требуют. Никаких приказов о том, какое у меня расписание занятий я не подписывала и во внутренних положениях не говорится о том какую норму я должна выполнять по занятиям. Я написала, что провела занятие, но на самом деле оно меньше по часам, чем в отчёте. Отчёты просили отправлять на почту. Как можно поступить в этом случае?

Здравствуйте, поделитесь пожалуйста опытом. Я обратилась в трудовую инспекцию, запросила у работодателя заказным письмом документы внутреннего распорядка и положения о выплате премии. Жду, когда работодатель получит письмо и в течении 3х дней ответит.

Также работодатель пытается изменить условия труда, которых нет в трудовом договоре.

Моя цель - уволиться по соглашению сторон с выплатой 3х окладов. Как можно это сделать, не доводя ситуацию до суда?

Обращались ли в трудовой инспекцию и какой был результат?

Инспекция сообщила, что у них мораторий и они никого не проверяют. Могут ли они составить заключение о нарушениях, чтобы потом понести его в прокуратуру?

Здравствуйте, я работаю пятидневку, но у меня выходной четверг и воскресенье. 28 го декабря в субботу я отработала свой рабочий день как обычно. Работодатель известил меня, что я должна выйти 30 го декабря. Насколько это правомерно и почему так? Я написала заявление от 28 го декабря о переносе 30 го декабря на 12 января. Я отправила на почту своему рукодителю данное заявление. Могут ли мне поставить прогул?

Я совершенно случайно из разговора с коллегой узнала о сроке сдаче премии, когда остальные получили извещение либо через мессенджер, либо через почту. Только я и мой другой коллега не получили извещения. Я обратилась к более вышестоящему руководству и мне дали несколько часов на заполнение большого отчёта. Отчёт в результате сдала с ошибками и мне не выплатят нормальную премию. Что можно сделать с юридической точки зрения, чтобы оспорить решение комиссии, которая решает платить премию или нет? Это гос контора.

Начальство хочет принудить работников дежурить в новогодние праздники, потому что у нас нет заведующего. Попросили подписать бумажку, мол ознакомлен с дежурствами и планирует принудить приезжать проверять помещение. Как можно обойти эти дежурства и можно ли написать заявление о том, что я уезжаю в таком случае? Не хочется выходить в праздники. Бумажка называется "график дежурств в новогодние праздники 2024-2025" и в ней перечислены имена и место подписи. Бумага мной подписана.