Работодатель меняет условия работы
Преподаю в гос учреждении.
Вела занятия 2 раза в неделю по 10 часов в неделю из 40.
В договоре написано 40 часов в неделю норма отработки.
Сейчас работодатель захотел, чтобы я подавала ежедневный отчёт о моей деятельности, потому что хочет довести меня до увольнения.
Мне сообщили, что я должна больше проводить занятия, но это не реально в данных условиях. Я начала писать эти отчёты, но у меня нет той нормы, что от меня требуют. Никаких приказов о том, какое у меня расписание занятий я не подписывала и во внутренних положениях не говорится о том какую норму я должна выполнять по занятиям. Я написала, что провела занятие, но на самом деле оно меньше по часам, чем в отчёте. Отчёты просили отправлять на почту. Как можно поступить в этом случае?