Кто мне относятся как к человеку, у которого есть права.

Так что, если вы считаете, что ваше место работы вам не подходит, вам дают слишком много и невозможно физически все успеть, то смело уходите и ищите что-то лучше. Не нужно упахиваться до посинения, вас за это не похвалят.

Ненависть в сторону зумеров, кстати, мне вообще непонятна. Ну не хотим мы свою жизнь проживать на работе. Мы работает, чтобы жить, а не живем, чтобы работать.

Сегодня в горячем первое место держит пост про недобросовестного работодателя: 8192 плюса. Тема знакомая почти всем, поэтому давайте по делу и без воды: что именно написано в Трудовом кодексе, если зарплату задерживают.

Сразу важное: ниже не «юридическая консультация», а пересказ норм ТК РФ. Каждая цифра проверяема по тексту кодекса.

СТ. 236 ТК РФ — КОМПЕНСАЦИЯ ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Работодатель обязан заплатить не только сам долг, но и проценты за задержку. Размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Отсчёт идёт со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно.

Если выплатили только часть — компенсацию считают от фактически невыплаченной суммы. И ещё: эта обязанность возникает независимо от вины работодателя, это прямо написано в статье.

Простой пример для понимания механики: долг 50 000 ₽ задержан на 30 дней, ставка 16% годовых. 50 000 × 16% / 150 × 30 ≈ 1 600 ₽. Сумма не меняет жизнь, но она ваша по закону, и она растёт с каждым днём. Ставку берите действовавшую в период задержки — она менялась.

СТ. 142 ТК РФ — ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ

Если задержка больше 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты долга. Обязательное условие — письменно известить работодателя. На период приостановки за вами сохраняется средний заработок, и вы вправе не находиться на рабочем месте.

Выйти нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить задержанную сумму.

Есть исключения, и они серьёзные: военное и чрезвычайное положение, военные и правоохранительные структуры, аварийно-спасательные и противопожарные службы, госслужащие, особо опасные производства и работы по жизнеобеспечению. Полный список — в самой статье, часть 2.

ЧТО ДЕЛАТЬ — КОРОТКО

1. Соберите доказательства: трудовой договор, расчётные листки, выписки по счёту, переписку.

2. Посчитайте долг и компенсацию по дням.

3. Напишите письменное обращение. Оставьте себе второй экземпляр с отметкой о приёме — или отправьте почтой с уведомлением.

4. Если реакции нет — жалоба в государственную инспекцию труда либо иск в суд.

5. Не тяните: по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Кроме компенсации по ст. 236 есть административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и уголовная по ст. 145.1 УК РФ — при длительной невыплате. Компенсацию морального вреда тоже можно заявить в суде.

И маленькая просьба: если вы сами сталкивались с этим — напишите в комментариях, чем закончилось и что помогло. Такие истории полезнее любых статей.

Для каждого пункта я спросил ИИ какую статью закона он нарушает.

Часть премий не входит в официальную заработную плату. При этом мы заключаем трудовой договор в соответствии с ТК РФ, делаем запись в трудовой книжке, есть социальный пакет. Отпускные и больничные считаются из фактической (бОльшей) зарплаты. Если что-то все еще не понятно, подробности ты можешь уточнить у кадровика.

Нарушенные законы: Статья 139 ТК РФ, Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». ( Любые пособия и средний заработок рассчитываются строго на основании официального («белого») дохода, с которого работодатель уплатил страховые взносы )

Расчет больничных и отпускных производится исходя из фактического оклада без учета премий. Но премии, зависящие от KPI (в частности, % для менеджеров по продажам), в отпуске продолжают начисляться. При этом "выгодных" и "не выгодных" месяцев для отпуска нет - выходные праздничные дни включаются в отпуск и оплачиваются, как дни отпуска (по законодательству РФ в отпуск не включаются, но и никак не оплачиваются).

Нарушенные законы: Статья 120 ТК РФ. Прямое нарушение- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

З.п. новым сотрудникам начисляется с 1го дня, когда они вышли на работу, не зависимо от того, когда произошло официальное трудоустройство. З.п. не выплачивается, если сотрудник отказался от работы в первые 3и рабочих дня. Если сотрудник был в компании 10ть или больше рабочих дней, то при увольнении, в соответствии с ТК РФ, необходимо отработать 2 недели, иначе будет произведено частичное удержание з.п. Уведомление об увольнении по инициативе компании так же делается не менее, чем за 2 недели.

Нарушенные законы: Статья 4, Статья 16, Статья 21, Статья 22 и Статья 67 ТК РФ. (Бесплатный труд в первые 3 дня работы)

Заработная плата выдается дважды в месяц: 20% до 5го числа месяца и 80% до 20го числа месяца. В любом случае, даже если сотрудник увольняется или уходит в отпуск, он получает окончательный расчет не в последний рабочий день, а не раньше 20го числа следующего месяца.

Нарушенные законы: Статья 71, Статья 137 и Статья 192 ТК РФ, Статья 140 ТК РФ ( Незаконные штрафы и удержания из зарплаты при увольнении )

Если сотрудник беспокоится о том, что ему не выдадут обещанную заработную плату, мы можем подписать отдельный договор с сотрудником, где пропишем все нюансы по з.п. [и выдавать ее еженедельно (в начале каждой недели вы получаете з.п. за предыдущую неделю). - 2023.12 правило вычеркнуто на неопределенный срок в связи с участившимися случаями неконструктивного поведения со стороны еженедельно оплачиваемых стажеров.]

Нарушенные законы: Статья 9 и Статья 57 ТК РФ. ( Подмена трудового договора сторонними соглашениями )

Существует система премий и штрафов. Премии выписываются за рацпредложения, хорошее знание инструкций, закрытие поставленных задач. Штрафы - за опоздания, нарушение инструкций. Премий всегда больше, чем штрафов.

Нарушенные законы: Статья 192 ТК РФ. ( Введение системы денежных штрафов )

Поскольку мы работаем в том числе с розничными покупателями, длинные (более 3х дней) праздники могут быть сокращены (обычно рабочим является примерно каждый пятый из идущих подряд пяти и более выходных дней). Если кто-то из сотрудников не выходит в такой день на работу, из его заработной платы вычитается оклад за день и делится между теми, кто на работу выходил. [Перераспределение з.п. происходит в тот же или ближайший рабочий день, через кассу взаимовыручки.]

Нарушенные законы: Статьи 113, 137, 153 ТК РФ, Налоговый кодекс РФ (ст. 226) и статья 5.27 КоАП РФ. ( Принудительный труд в праздники и «черная касса» )

На любом из рабочих компьютеров может быть установлена программа учета рабочего времени. Для работающих из дома (удаленных) сотрудников использование такой программы и самостоятельное отслеживание ее работоспособности в рабочее время обязательно. Компания имеет право обратиться к данным программы учета рабочего времени, есть вопросы к результативности работы сотрудника (нет никакой активности в течение дня, результатов по задачам и т.д.). Программу можно установить на отдельную рабочую учетную запись, таким образом доступа к личным данным сотрудника у компании не будет.

Нарушений ТК РФ нет. Установка тайм-трекеров на рабочие ПК законна, если это прописано в локальных нормативных актах компании, с которыми работник ознакомлен под роспись.

Отпуск мы стараемся дробить на части по две недели, но это не обязательное правило. График отпусков согласовывается заранее в начале года. Если кто-то долго не уходит в отпуск - стараемся отправить силой ) При увольнении выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Нарушенные законы: Статья 125 ТК РФ. Разделение отпуска на части (например, по 2 недели) по закону возможно только по взаимному соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке навязывать дробление отпуска компания не имеет права.

Если ты устраиваешься на должность консультанта, знай, что существует график дежурств консультантов в выходные дни. В этот день, находясь не в офисе, консультант с 9.30 до 17.00 обязан обработать все заказы крупнее 15т.р. в течение 2х часов с момента их поступления. Это возможно сделать с любого компьютера или телефона.

Нарушенные законы: Статьи 91, 113, 153 ТК РФ. ( Бесплатные дежурства на дому по выходным )

50%-100% от стоимости курсов по изучению иностранного языка компенсирует компания. Компания может частично или полностью оплатить твое обучение на профильных курсах или тренингах. Но при увольнении раньше, чем через 10 месяцев после их прохождения из заработной платы будет вычтено 90-10% от стоимости обучения.

Нарушенные законы: Частичное нарушение закона (Статьи 137, 249 ТК РФ). (взыскать деньги при увольнении работодатель имеет право только при наличии официального ученического договора или соглашения об обучении. При этом сумма удержания по закону должна рассчитываться строго пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. Произвольное списание фиксированных «90–10%» из зарплаты без законных расчетов и договоров — нелегально. )

2. Начнем с обучения. В принципе обучение пойдет, 7/10, есть моменты, которые хотелось бы изменить, но в принципе некритично. Но вот наставничество полный отстой. На наставничестве мы должны быть неделю, к этому моменту уже должны быть готовы учётные записи чтобы начать отрабатывать знания на реальных клиентов и нарабатывать те самые 44часа (об этом попозже). В итоге, прошло 3 дня из 7, учетные записи до сих пор не сделали, оставили претензию, перезвонили и только извинились, ничего конкретного не ответили. Я понимаю, что виноват сам, не нужно было соглашаться на гпх и нужно быть внимательнее к работодателям, но из удаленных вакансий ничего путного нет. Там еще хуже, поэтому меньшее из зол выбрал. Я бы ушел и прямо сейчас, но жалко потраченного времени и пытаюсь добиться оплаты уже отработанных дней.

В итоге не понятно когда начнем принимать звонки, сдавать аттестацию и выходить в линию, ведь выдача доступов началась сегодня (только сегодня завели заявки), на это надо 3-4 дня и еще через 3-4 дня чтобы подготовили учетки для других программ и начала аттестации и + время для доптренировки и наработки навыков прежде чем выйти в линию. В совокупности это +- 2 недели сверху. А по условиям договора, оплата поступает только если отрабатываешь 44 часа за 15 дней до оплаты (15 мая предполагаемая дата оплаты). Соответственно, не успеваем уже. На что сотрудник, перезвонивший мне, уверил что оплатят, но словам уже не верим, соответственно запросили документы, где это будет сказано, ничего не было предоставлено и опять кроме воды по условиям договора ничего не сказали. В итоге, нет никакой информации когда приступать к работе, когда поступят выплаты

Вместо этого, извинения, ожидания и упреки, что разводим один негатив на стажировки и транслируем его на других. Т.к теперь доказательств куда предостаточно, была направлена досудебная претензия на добровольное исполнение требований и далее уже будет подача в суд, т.к действительно есть подмена трудовых отношений, нарушений условий договора со стороны самого Ростелекома и останавливает все это только деньги честно заработанные за это время и потраченное время на них, поэтому приходится бороться до конца и набирать больше от них информации для подачи иска.

Что хочется сказать и какие выводы для себя сделал и рекомендую не попадаться другим на такое же:

1. Никогда не заключать ГПХ на длительный срок

2. Внимательно читать договор и перед подписанием давать его юристу для оценки

3. Устраиваться только по ТК РФ

4. Никогда не иметь отношений с Ростелеком ни как клиент, ни как сотрудник и избегать ее вообще

За 3 недели эта недокомпания ничего, абсолютно ничего не сделала и не предприняла шаги для исполнения своих обязательств, с их слов у них все законно. И нужно только сидеть, ждать и верить, а главное терпеть. Поэтому будем биться до последнего и признавать дгпх трудовым, взыскивать деньги и моральную компенсацию и заодно наказывать их за такое отношение к людям. Да, дурак сам, но теперь я получил опыт, знания и на таком опыте уже не сделаю такой ошибки

Ну ок, думаю, классика. Все же знают, что крупные компании так делают.

Спойлер: это была ошибка.

Меня оформили ни в Яндекс, ни на ООО, Яндекс Еда, а в какое-то левое ООО (конкретно БРИК и Деливери Солюшенс).

Но при этом:

- у меня были корпоративные аккаунты Яндекса

- я работал по их внутренним системам: дэши, почты, кабинеты, зумы, гугл и миро аккаунты и тд

- ездил в командировку в Москву в офис в сити на стратсессию планов на 2026 год и чтобы познакомиться с командой (кто на стаффе, ну а мне его конечно же обещали), они мне все оплачивали

- ходил в офис в своем городе

- общался с “яндексовскими” а именно "едовыми" командами

И угадайте, где подвох?

Зарплата ниже, никаких плюшек, ДМС - забудь, стабильности ноль.

А теперь начинается самое интересное.

Рабочий день: с 10 до 19 по МСК.

Реальность: созвоны ставят на 19:00, заканчиваются они в 21:00-21:30, абсолютно бессмысленные, просто “посидеть и обсудить воздух”

И это НОРМА.

Премии? Ха. Их режут как хотят.

Новогодние праздники? Дежурили. Бесплатно. Конечно же.

Документы это вообще отдельный цирк.

- договоры и паспортные данные хранились просто на диске

- доступ к нему был у кучи людей

- никакой защиты, вообще ноль

То есть твои данные тупо лежат “для всех”.

Любимая практика: навалить на одного человека все.

Ушел сотрудник?

Или его “попросили” (да, там умеют давить через HR BP так, что человек сам уходит без компенсаций), значит его обязанности просто перекидывают на кого то одного. Бесплатно. На месяцы.

Был месяц, когда нам тупо не заплатили зарплату. Без объяснений. Без компенсации.

Расчетные листы? Никогда не видел.

И вот финал.

Партнер все оформил криво, документы с ошибками.

Я теперь сужусь за свой счет, а они делают вид, что меня вообще не знают.

Сейчас они:

- срочно чистят телеграм-чаты

- удаляют переписки

- закрывают доступы

Видимо, чтобы “ничего не было”.

Если вам говорят: “Ты работаешь в Яндексе”, НО при этом дают подписывать договор с каким-то левым ООО - БЕГИТЕ.

Вы не в Яндексе.

Вы в расходнике, которого потом просто не вспомнят.

Если у кого-то был похожий опыт - напишите, интересно, я один такой “счастливый” или это система.

Ссылка на еще одну вакансию регионального менеджера в Яндекс Еду (по ним они проводят эту схему с левышми ооошками) на официальном аккаунте в ХХ Яндекс Еды (они по всей РФ) https://hh.ru/vacancy/131334719