ТК РФ

У нас недавно появился новый менеджер отдела и ввёл новый порядок работы, а вскоре стало понятно что у него претензии ко многим "старым" сотрудникам которые не смогли по какой-то причине работать в новых условиях, в том числе оказалась и я. Он жалуется на мои просрочки, с учётом того что я все их стараюсь устранить вовремя, и работаю в целом по статистике средне по отделу. Но он решил реорганизовать компанию и сегодня устно "уволил" трёх человек чьей работой он не доволен, в том числе и меня. (Для информации: Изменения касаются того, что на наш отдел были назначены были новые дедлайны, выполнение звонков на регулярной основе как обязанность, и дополнительного написания писем клиентам, которые раньше отправляли сотрудники другого отдела. В целом мало что изменилось но требований стало больше к скорости выполнения работы и к объему, просто менеджер посчитал наш объем работы недостаточным.)

Не смотря на это, писать заявление я пока не собираюсь, и соглашение сторон тоже. Мне нужна работа, я не собираюсь оставаться просто так без денег без причины. Мне нужно время на поиск новой работы. Скажите, кто был в такой ситуации и как вы поступили? Держались ли до последнего до уже официального увольнения?

В моём договоре указано что я работаю 4 часа в день и мой оклад 30.000, естественно, это не является фактическим. (Фактически полная занятость за 80,000 оклада, в договоре указано что работаю с 17:00 по 21:30, по факту с 14:00 до 23:00)

Может, предложить доработать по договору,с выплатой компенсации, а потом уже увольняться? Или думаете дохлый номер?

P.S. Работаю удалённо

Приветствую!

Я работаю дистанционно. Все отношения с работодателем и коллегами через ПК.

У меня был отпуск 1 месяц (с августа по сентябрь). Во время отпуска я заболел и оформил больничный, который продлился неделю.

Когда я закрыл больничный, то мне на рабочую почту пришло 2 письма:

1. Об отмене (переносе) ежегодного отпуска. Из моего отпуска с августа по сентябрь убрали неделю, которую я проболел.
2. О предоставлении 7 дней, которые я могу использовать для отпуска в любое удобное для себя время.

Эти 7 дней отпуска я использовал не выходя на работу, сразу после завершения отпуска "продлил" его на эти 7 дней.

Для оформления отпуска мне нужно заполнить 2 формы:

1. На внесение изменений в график.
2. Форму для оформления отпуска (как я понимаю, её нужно заполнять, чтобы моё отсутствие прошло как отпуск и всё было учтено в табеле, чтобы мне выплатили отпускные).

По итогу, я подписал приказ об отмене отпуска. После этого мне на рабочую почту пришёл расчётный листок, где за мной долг 12 000р (это они так пересчитали выплаченные мне отпускные).

А вот отпускные за те 7 дней, которые я оформил, мне не пришли. Как мне сказали, это косяк специалистов, которые занимаются формированием графиков/отпусков. Они мне не сказали, что нужно по мимо формы на изменение графика заполнять форму и на отпуск, чтобы мне засчитали отпуск в табеле и выплатили отпускные.

Теперь меня просят оформить отпуск за свой счёт задним числом. Мол, чтобы не было вопросов, почему я эти 7 дней не работал. Говорят, что форму на сам отпуск задним числом не оформить.

Как мне действовать в такой ситуации? Согласие об удержании 12 000р из своей ЗП я ещё не давал. Отпуск за свой счёт задним числом также не оформлял. Ведь тогда мне не выплатят отпускные за эти 7 дней.

Добиваться, чтобы оформляли отпуск должным образом и выплачивали отпускные? Нужно ли писать куда-то жалобы или стараться каким-то образом договариваться с кадровиками и т.п.

Ранее уже был пост, но это продолжение, потому что на момент написания прошлого поста меня не просили оформить отпуск за свой счёт (из-за которого я точно останусь без выплаты отпускных за фактический отпуск).

Буду благодарен советам!