И так после всех предыдущих головокружительных событий наступил этап "как можно жить на 30к не понимаю", т.е. срочный курс на "а что у нас здесь с вакансиями и что почем".
Резюме (что имеем): системный администратор, 12 лет стажа на этой должности, сертификаты CISCO, GOOGLE, HUAWEI, всяческие курсы повышения квалификации, навыки разработки программного обеспечения на разных языках на уровне "я далеко не начинающий, но и не средняк" (PHP, C, C++, Object Pascal), а также многолетние навыки обслуживания кассовых систем, софта сопутствующего, администрирования систем 1С и даже доработка 1С на любительском уровне (обработки, отчеты простенькие, формы), навыки построения СКС с нуля от архитектуры до физической сборки и протяжки, серверы, ЦОДы и т.п. В общем нормальный такой матерый админ классического типа, не из серии эникейщика про уровня, МФУ не чинил, картриджи не бегал не менял.
Предыдущий уровень ЗП: ~100 000 рублей в месяц
Проанализировав рынок труда по IT по Калининградской области пришел к неутешительным выводам. Того уровня достатка, что был в Казахстане - не видать как своих ушей, если не совмещать несколько должностей в одной или не иметь 2-3 работы. Понятно, что Алматы город больше, населения больше и ЗП больше, но хотелось чтобы было "также, но здесь".
1/4
Как-то печально, но по факту на 2021 год это нормальные деньги были
Путем долгих размышлений пришел к выводу что нужно прыгать в разработку ПО, там и удаленка есть и ЗП уровнем выше. Но куда именно? Идти на джунов с оплатой 30-50к в ближайший год на "тру-программистов" на системных языках? В надежде получить больше через год или офер получше? Хмм, не хотелось так долго ждать, да не люблю такого рода бэкграунды. Принял решение прыгать в 1С.
1/3
Согласитесь цифры куда лучше?
Согласитесь цифры куда лучше? И мне это тоже затмило разум. Теперь была большая цель - стать крутым 1С разработчиком.
Оставался небольшой приход денег со старого места работы около 30-40к в месяц. Предупредил семью что через полгода все будет. И начал процесс обучения и полной перепрофилизации на разработчика 1С.
Что имелось из знаний по 1С: развертыванием, управление, администрирование СУБД и кластера 1С. Навыки разработки обработок по импорту из файлов, отчеты по документам и немного по регистрам (глядя на это сейчас смешно становится), знание структуры метаданных и для чего это применяется, типовые обновления, расширения. Ну и собственно все, т.е. небольшая база была, ровно как и физическая работа в 1С. Опыт был по большей части 1С Бухгалтерия и Штрих-М Торговое предприятие (вот по ней и ее структуру любого бы съел : )).
Т.е. стартуем не с нуля из серии "я работал автомехаником и решил податься в 1С разработчики за большими деньгами", а скорее смена профессии в смежную область в более узкую специализацию.
Построил себе план обучения на ближайшие полгода и все действия, чтобы пробиться на этом рынке. И вот это в деталях я опишу в следующем уже посте из этой серии. Надеюсь вам было интересно почитать про мой опыт :)
1С Разработчик - мульти-комбайн в одном в флаконе :)
Если стало интересно может ко мне в канал добавиться, я там веду также историю своего преобразования из казахстанца в россиянина длиной в 5 лет. Пока только учусь вести канал в телеге и здесь писать посты на Пикубу. Давно сижу, но решил запостить только сейчас (классика жанра).
Вот приходит утром директор на завод. В голове ещё гудит вчерашний разговор про EBITDA, ROE и стратегию — про будущее, эффективность, развитие. А в реальности всё куда приземлённее. Как говорится: «Уймись, Татошка! Мы уже не в Канзасе». Трубу прорвало, линия встала, уборщица уволилась, машина не приехала, сырьё не привезли.
В идеальном мире любое отклонение сразу попадает в зону ответственности конкретного человека и устраняется. В реальном мире всё иначе. Люди искренне считают работу выполненной, если произнесены магические фразы: — «Да, я им позвонил…» — «Мы уже обсудили…» — «Я им всё отправил…» — «Он обещал на прошлой неделе…» — «Там надо…»
И моё любимое: «В работе». Это вообще шедевр. “В работе” — это когда никто ничего не делает, но всем спокойно. (Опасная фраза… я тоже иногда ловлю себя на том, что кидаю «в работе», чтобы отстали…)
Был у меня случай, когда на новом, с иголочки заводе порвало пожарную трубу под землёй. Год (!) завод стоял без воды в системе. Ответы были благородные: «ждём юристов», «пишем письмо подрядчику, который не признаёт гарантийный случай», «согласовываем» и прочее. Работа шла. Воды не было.
То есть как бы процесс идёт, а результата — нет. Все при деле, но никто не решает. Люди работают работу, а не результат.
Та же история там была с вентиляцией, очистными, да и вообще со всем оборудованием. Проблема вроде под контролем, но ничего не меняется.
Но настоящая беда даже не в этом. Беда — когда каждый день решаются одни и те же проблемы, и никого это не тревожит. Пожар тушат, но никто не спрашивает, почему он снова загорелся.
У нас героизм заменил системность. Проще каждый день спасать завод, чем построить процесс, чтобы он не горел.
Откуда это берётся? Не знаю. Может, из школы, которая не про логику и причинно-следственные связи. А может, из страха: если ты решишь проблему окончательно, чем потом будешь объяснять своё существование? Да и вообще — построить систему куда сложнее, чем героически тушить пожары.
Но факт остаётся фактом - нам привычнее сражаться с авралами, чем предотвращать их.
И при этом все, конечно, хотят «достойную зарплату». А вот достойную ответственность — почти никто. Ответственность, а вернее её отсутствие – это следующий (чуть ли не главный) бич заводских реалий.
Вот пишет технолог в общую группу: «Коллеги, сейчас на линии продукт А. Есть отклонения по цвету. Не попадаем в диапазон клиента».
И тишина. Кто что должен делать? Остановить линию? Запустить другой заказ? Согласовать с клиентом отклонение?
А может, ты сам поднимешься и сделаешь так, чтобы попасть в диапазон?
Кому ты вообще это пишешь? От кого ждёшь решения?
Если не можешь взять ответственность, так хоть напиши честно: «Прошу директора принять решение о дальнейших действиях».
Но нет. Так написать — страшно. Потому что надо назвать вещи своими именами. А вдруг спросят «почему не сделал»? Проще отправить в чат и переложить вопрос.
А потом этот же человек стоит первым в очереди за повышением. Громче всех рассказывает, как тяжело жить, как выросли цены и как он пашет, не зная сна и отдыха. Но взять на себя конкретное решение — страшно.
Хочешь быть профессионалом — не пиши “в работе”. Пиши: “беру на себя, результат через 50 минут”. И сделай.
Но это я что-то размечтался…
И ведь это не про одного сотрудника. Это культура. Культура избегания ответственности, растянутая на весь завод.
(Мне иногда кажется, что собственники готовы платить большие деньги только за то, что кому-то будет не по хрен. По-настоящему не по хрен, а не для создания корпоративного имиджа...)
И вот получает директор всё это «наследство» - болото процессов, где никто ни за что не отвечает и думает: «Может, выгнать всех к чёрту и начать с нуля?»
Но не выгонишь. Очереди за забором нет. И остаётся чинить этот паровоз на ходу - ремонтировать колёса, пока он мчится на полной скорости.
Конечно, хотелось бы остановиться и сделать всё по уму. Но рынок не ждёт. И приходится латать, перестраивать, договариваться, убеждать - просто чтобы поезд не сошёл с рельс.
И вот так живёт директор в оперативке. В идеале ты должен быть стратегом, а на деле — пожарным, психологом и сантехником в одном лице.
Но жаловаться тут нечего. Все описанные выше проблемы – это потому, что ты недоработал. Не технолог, не начальник производства, не РОП – а ТЫ. Так что не хрен ныть. Засучивай рукава и делай так, чтобы:
- работали на результат,
- чтобы строили систему,
- чтобы брали ответственность.
Как? Твои проблемы.
О том, как я ремонтировал колёса на едущем паровозе – расскажу в следующий раз. Всё там было непросто и с ошибками. Но зато по-настоящему. Без фотошопа))))
Привет! Меня зовут Павел Гаврилов. Сейчас я с гордостью учусь на втором курсе направления «ГМУ». Но ещё совсем недавно передо мной стоял один из самых непростых выборов — понять, чем заниматься дальше и какой путь выбрать.
Уверен, это — самая главная жиза любого старшеклассника: проходишь очередной профориентационный тест или читаешь статью и думаешь: что делать? Как понять, на кого пойти учиться, чтобы не прогадать?
Всё просто: информации либо мало, либо она неточная, и единственным моим спасением в данной ситуации были подкасты о профессиях, которые вы увидите в этой статье.
Но, как говорится, когда не можешь найти то, что тебе нужно, попробуй сделать это сам. Так мне и пришла идея создать свой подкаст о профессиях — «Каково это быть…?». Вот уже два года в рамках этого проекта я выпускаю эпизоды, которые помогают понять особенности разных сфер деятельности и наверняка вдохновят вас на решительные действия.
Основной слоган подкаста — «Знай, куда идёшь: интервью с профессионалами!»
Неважно, кто вы — школьник, студент или просто любознательный человек, — каждый найдёт для себя много интересного.
2. Подкаст позиционирует себя как первая русскоязычная библиотека кейсов в аудио формате.
Сюда приходят эксперты, настоящие профессионалы своего дела и рассказывают о своих кейсах. Например есть выпуск про проектирование Белгородского зоопарка от лица ведущего инженера, или кейс парфюмера про создание своего бренда духов.
3. «Выросли, стали» - это подкаст для тех, кто ищет профессию мечты.
Настя Егорова, ведущая подкаста, встречается с представителями разных профессий и узнает об их карьерном пути от детской мечты до первых шагов в профессии. Также у подкаста, есть реалити-сезоны, где ведущая вместе с приглашенными экспертами помогают герою найти профессию мечты. Уже опубликовано 5 историй, и в этом году будут еще две!
4. Подкаст о выборе профессии и профессиональном пути
Все мы в детстве мечтаем кем-то стать - учителем, врачом, палеонтологом, космонавтом. Но жизнь непредсказуема, и не всем удается воплотить свою мечту. Герои подкаста «Я не стал космонавтом» рассказывают о своем профессиональном пути - стали ли их детские мечты реальностью или они выбрали другую профессию, какие повороты и открытия ждали их на этом пути. Мы рассуждаем о том, можно ли выбрать профессию раз и навсегда, нормально ли бросить институт, как решиться сменить профессию во взрослом возрасте и как помочь детям выбрать профессию и образование.
5. Подкасты Семенчуковой о реальном опыте в карьере и бизнесе.
Гости делятся историями взлётов и падений, разбирают свои профессии и рассказывают, как открывали своё дело. Без глянца, только практика. Среди гостей, как успешные бизнесмены, которые прошли свой путь от молодого специалиста до собственника бизнеса, так и профессионалы своего дела, которые преуспели в найме и развили свою карьеру.
6. Работник месяца - это подкаст про людей в их необычном и порой удивительном ремесле.
Подкаст выходит в аудио и видеоверсии - для тех, кто любит не только слушать, но и смотреть. Приглашаем в студию представителей интересных профессий – от астрономов и оперных певцов до кузнецов и фрахтовых брокеров – и просим раскрыть «внутреннюю кухню» их работы.
Еще 10 лет назад человечество не подозревало о кассах самообслуживания, а сегодня это почти в каждом сетевом. Еще 5 лет назад мы не представляли такси и общественный транспорт «без пилота», а сегодня в ходу беспилотные трамваи, грузовики и компании грозятся запустить в массы беспилотные такси. Краем уха подслушала как «где то там» в омериках один из крупных городов не запускает ИИ такси только потому что «тысячи таксистов останутся без работы».
Понемногу то и дело всплывают статьи о замене на ИИ учителей, банковских работников, бухгалтеров, чиновников/судей/депутатов. Ну и самое мое любимое из недавнего: компании сокращают низкий штат ITишников (джуниор) ведь на замену им пришел ИИ. А сколько времени пройдет до замены высокого штата IT?
И это все на фоне того что профессия риелтора фактически умерла.
минус водители (такси, общественный транспорт, грузовой транспорт),
минус продавцы и кассиры сетевых магазинов.
Под вопросом останутся ли существовать классические магазины или их заменят маркетплейсы. Ведь как следствие исчезновения магазинов, профессия «продавец» и «кассир» исчезнет не только у сетевых ритейлеров.
Пожалуй, каждый уже высказался про ИИ. Стоит ли бояться его, кого он заменит и так далее. А в моём TG-чате и вовсе на фоне этого настоящие баталии происходят.
Позвольте я выскажу своё мнение (пост довольно большой), а мы с вами подискутируем в комментариях, если у вас есть на это желание. Вообще для нашего удобства стоит отметить, что развитие Интернета происходило в четыре больших этапа:
1. Создание самого Интернета, когда люди уже могли заходить на различные веб-сайты.
2. Создание поисковиков по типу Google, когда людям стала доступна любая информация на различных источниках.
3. Создание социальных сетей и мессенджеров, когда людям стало проще коммуницировать и появилась возможность зарабатывать в Интернете на блогах и т.д.
4. Создание первых общедоступных ИИ моделей, когда люди могут генерировать контент и получать уже "разжёванную" информацию без поиска источников, как это было с поисковиками.
Первый этап (создание Интернета и сайтов) значительно сократил телефонистов-операторов, поскольку потенциальный клиент мог узнать всю информацию на веб-сайте, но первый этап создал профессии веб-программистов, верстальщиков сайтов и так далее.
Второй этап (появление Google и поисковиков) значительно сократил сотрудников библиотек (когда я был в начальных классах, то у нас в библиотеке работало 5 человек, когда появились поисковики - в библиотеке у нас стало работать 2 человека), но второй этап создал профессию трафик-менеджера, цель которого - выводить компанию и её рекламу на первые страницы выдачи.
Третий этап (появление социальных сетей и мессенджеров) значительно сократил сотрудников почты и телеграфистов, ведь пропала нужда в долгих и неудобных письмах и телеграммах, но третий этап создал профессию SMM-специалиста, который отвечает за развитие бизнеса в социальных сетях.
И тут мы подбираемся к текущему четвёртому этапу - созданию ИИ. Это уже просто каток, который прошёлся по профессиям. Он уже значительно сократил творческие профессии и джунов-программистов, сократил операторов, а кто-то использует ИИ даже в качестве психологов, но четвёртый этап уже создал профессию специалиста по внедрению ИИ и по работе с нейросетями.
Какой мы можем сделать вывод из этого? Что множество профессий всегда по тем или иным причинам сокращаются, но не все из них уничтожаются (как, например, кучеры или люди-будильники).
Мы до сих пор имеем операторов, библиотекарей, сотрудников почты, хоть и в меньшем количестве, чем раньше.
Что мы можем предпринять? Подстраиваться и адаптироваться. Не нужно противиться прогрессу, потому что прогресс - это огромная махина, которая вас снесёт, если вы будете ей противиться.
Вам нужно с прогрессом сотрудничать. Если вы человек творческой профессии, то используйте ИИ для облегчения своей работы, но дорабатывайте работу по необходимости вручную.
Если вы джун-программист, то используйте ИИ как помощника в написании простого кода и для его анализа, чтобы быстрее продвинуться в программировании.
Но тут важный момент. ИИ нужно использовать как помощника (!), а не полную замену. Это ключевой момент. Помощника тоже нужно проверять на наличие неудачных решений. И чем быстрее вы "подружитесь" с прогрессом и заставите его работать на своё благо, тем лучше будет для вас.
В конце концов, когда появились первые автомобили, то кучеры воротили носом - мол, нам это не надо. Итог? Профессия сначала сократилась, потом - померла.
Что мог сделать бедный кучер в той ситуации? Не воротить носом, а использовать свои навыки навигации и знания города, и пересесть на автомобиль и заняться перевозкой людей на автомобиле (такси ещё тогда в привычном понимании не было, а был извоз).
Поэтому используйте ИИ как помощника, и возможно, что вы не останетесь без работы. Я говорю "возможно", потому что прогресс в любом случае лишит людей работы, но создаст новые профессии. А ваша задача - подстроиться под окружающую действительность, и тогда шансы сохранить профессию у вас сохранятся.
А если сохранить работу не удастся, то новый этап создаст новые профессии. И тут выбор за вами - приложить усилия и обучиться новой профессии, или надеяться просто на лучшее...
«Программисты больше не нужны!», «ИТ-компании не нанимают джунов!», «Всех разработчиков скоро вытеснят нейросети!». Многие слышали подобные высказывания, а кто-то уже сам почувствовал изменения на рынке труда, вызванные распространением нейросетей.
Но насколько правдивы опасения в перспективе? Разбираемся вместе с Алексеем Мартыновым, программным директором веб-факультета Яндекс Практикума, CTO в Akil․io, предпринимателем и разработчиком с 20-летним стажем.
Что происходит с рынком труда
Российский рынок труда в IT-секторе действительно изменился в последние годы. Несмотря на официальный рост количества сотрудников в цифровой сфере, в 2025 многие компании сократили или даже приостановили набор новых работников. А вот в США и ряде других стран падение заметно куда сильнее: количество вакансий сократилось на 35% по сравнению с уровнем 2020 года.
Отчасти замедление связано с эффектом высокой базы. После взрывного роста в ковидные времена компании «насытились» сотрудниками. Но не в последнюю очередь ситуация обусловлена распространением ИИ-инструментов.
Алексей Мартынов
На западе многие IT-компании сейчас заморозили наем, потому что руководители не могут понять, что делать. Им нужно подстраиваться под новую реальность, а для этого определиться, какие именно сотрудники требуются. В России с этим пока что проще: нехватка специалистов все еще чувствуется, поэтому вакансий много.
По данным всемирного экономического форума, ИИ сократит количество существующих специальностей на 22%. Но при этом появится более 170 миллионов рабочих мест. Наемным работникам нужно осваивать новые технологии. Чем раньше они начнут, тем больше вероятность занять хорошее место при новой расстановке сил.
Появятся необычные специальности. Уже сейчас спрос на специалистов в области AI и ML огромен — Минцифры оценивает его в 700 тыс. человек. Компании ищут профессионалов в области автоматизации, больших данных и аналитики, а также сотрудников, которые совмещают ИИ-компетенции с навыками в продуктовой разработке и интеграции.
Требования к соискателям на входе уже сейчас стали выше. Это касается не только тех, кто специализируется на языковых моделях, но и вообще всех разработчиков. По сравнению с доИИшной эпохой продуктивность повысилась на 60–70% — и новички должны соответствовать этим требованиям.
Тем, кто хочет войти в профессию, нужно учитывать это при выборе образовательной платформы. Важно учиться по актуальной программе, которая помогает внедрять ИИ в процессы.
Яндекс Практикум включает блоки по работе с ИИ во все курсы программирования для начинающих. А тем, кто хочет целенаправленно использовать нейросети, можно пройти краткосрочное обучение и узнать, как применять их для бизнеса или работы.
Еще одна интересная деталь: ИИ теперь подключают при найме. Из-за возросшей конкуренции (на начальную позицию может прийти несколько сотен резюме) HR-менеджеры вынуждены использовать автоматические фильтры для поиска релевантных кандидатов. К сожалению, на практике это выглядит как битва AI-агентов, отбирающих резюме, против AI-агентов, составляющих резюме.
Алексей Мартынов
Такая ситуация с наймом в будущем приведет к тому, что резюме и вакансия станут артефактами прошлого. Актуальность будут иметь реальные скилы и подтвержденный опыт.
Программист будущего: какой он?
Меняется рынок труда — значит, нужно меняться и соискателю. В будущем от программистов будет требоваться умение быстро адаптироваться под любую ситуацию. Времена суровых неразговорчивых дядек уходят в прошлое (будем честны — они уже ушли). Сегодня программист — в первую очередь человек с развитым эмоциональным интеллектом и умением договариваться с другими членами команды.
От специалиста будет требоваться мультизадачность. Например, бэкендеры будут владеть сразу несколькими языками, фронтендеры — несколькими фреймворками. Это нужно, чтобы понимать, в каких случаях лучше использовать ту или иную технологию. Теперь требуется человек-оркестр, который может управлять целой группой агентов.
Алексей Мартынов
Задачи, которые еще несколько лет назад отдавали разработчикам уровня сеньор — например, внутренняя автоматизация — сегодня могут поручить джуну. С помощью ИИ-инструментов он сможет сделать все сам. Но для этого ему со старта нужно понимать, как строятся приложения и какие есть ограничения.
Яндекс Практикум регулярно актуализиурет программы, а для этого следит за трендами и общается с руководством компаний и нанимающими менеджерами. В каждом курсе много практики, приближенной к реальным задачам. Так что студенты получают навыки, которые сразу после выпуска применяют в деле. Учитесь тому, что действительно понадобится на работе.
Фундаментальные знания будут нужны еще больше. Недостаточно просто написать кусок кода: важно понимать, как он работает и какую задачу решает. Программист перемещается на уровень продакта.
Отдельная группа навыков — софты. Техническую часть работы все в больших масштабах можно поручать машине. А вот подход к задачам, взаимодействие с другими людьми и сам образ мышления будут критичными. Требования, которые сегодня предъявляют дата-аналитикам, распространятся на всех людей, работающих в IT.
Существует мнение, что гибкие навыки можно прокачать только в процессе реальной работы. Отчасти это верно: теория без практики не имеет ценности. Однако вы сможете расти в профессии быстрее, если научитесь мыслить критически, аргументировать свои решения или узнаете, как управлять командой разработки.
А нужно вообще уметь программировать?
Код — это костыль, который переводит задачи на язык, понятный машине. Во многом его структура обусловлена тем, что в дальнейшем работать с кодом будут люди, которым важно понимание сути происходящего. Но логика машины отличается от логики человека, поэтому не всегда красивый код — самый эффективный.
Алексей Мартынов
Мы проводили эксперимент: брали красивый, понятный и логичный код, написанный человеком, и код, созданный машиной. Код машины был примитивным, а местами даже запутанным. Но при этом поставленную задачу он решал проще и быстрее, чем человеческий. И, кстати, за счет меньшего количества строк в нем было меньше багов.
Другой вопрос заключается в том, что мы пока что не можем доверить всю работу машине. Но зачастую в этом также виноват человеческий фактор: мы недостаточно четко ставим задачи.
Но это не значит, что вместо изучения языков программирования нужно срочно кидаться писать правильные промпты. Во-первых, доверять машине серьезные задачи человечество будет готово еще не скоро. Во-вторых, код в любом случае нужно будет валидировать. Специалисты, которые будут это уметь, всегда найдут место на рынке. Это та самая большая сила, которая предполагает большую ответственность.
Что делать новичку-айтишнику
В первую очередь не переживать. Рынок IT будет расти, и ему потребуются специалисты. Ведь инженеры никуда не исчезли после появления AutoCAD — просто набор необходимых скилов расширился.
Для успешного старта в профессии нужно осваивать новые технологии — как связанные с выбранным стеком, так и смежные. Важно применять ИИ-инструментарий. А еще необходимо развивать гибкие навыки — с ростом автоматизации в части написания кода их роль будет только расти.
Алексей Мартынов
В первую очередь занимайтесь нетворкингом. Найти хорошую вакансию проще всего по сарафанному радио. Не нужно думать, что если вы новичок, значит, вам нечего сказать профессиональному сообществу. Сравнили между собой два фреймворка? Напишите об этом пост. Создали пет-проект? Выложите результат в GitHub. Пошли на конференцию? Задайте спикеру интересный вопрос. Это уже поможет вам выделиться на сильно конкурентном рынке.
ИИ стал частью нашей жизни, от этого никуда не деться. А это значит, что нужно быть в авангарде — следить за новыми технологиями, использовать их в собственной жизни. Уже сегодня можно автоматизировать почти все от составления меню до назначения встреч. Это освободит время для прокачки нужных для работы навыков или решения личных задач.
Алексей Мартынов
Я практически никогда не отключаюсь от своего ИИ-ассистента. Он присылает мне заметки после рабочих созвонов, дает подсказки во время встречи с клиентом или менторинга. Синхронизация с каналами коммуникации позволяет автоматически делать заметки и добавлять встречи в календарь. А еще мне больше не нужно смотреть длинные видео или слушать подкасты, чтобы достать из них информацию. Достаточно кинуть ссылку ассистенту и получить выжимку со всем, что может пригодиться.
Что в итоге?
Программисты все еще необходимы, и в ближайшее время эта профессия никуда не денется. Но она изменится. Нужно будет владеть широким инструментарием, постоянно повышать эффективность и развивать софт-скилы.
Владение ИИ станет базовым навыком. Профессия промпт-инженера уйдет в прошлое (как случилось с профессией оператора ПК) — знания, необходимые для этой работы, станут обязательной частью скилсета на любую вакансию.
Сейчас рынок немного штормит, но через несколько лет, когда топ-менеджеры компаний будут точно понимать, как им действовать, сотрудников понадобится больше. При этом требования, предъявляемые к ним, будут существенно выше. Чтобы подготовиться к этим изменениям и вписаться в новую картину мира, получать навыки нужно уже сейчас.
Оставаться конкурентоспособным в быстро меняющемся мире можно благодаря постоянному развитию профессиональных компетенций. Если у вас уже есть опыт, идите за новыми знаниями, а если вы только начинаете — за новой профессией в Яндекс Практикум. Учитесь системно, в удобном формате, под руководством опытных наставников.
