Вообще, это в целом про насмотренность. Чем больше у тебя таких "кубиков", тем больше сырого материала для своего проекта. Я нередко встречал разработчиков игр, которые сами в игры не играют. И никогда понять не мог, откуда они тогда черпают идеи, как формируют механики и прочее.

Тут, конечно, есть момент с тем, что ты в итоге можешь слишком якориться на существующие вещи, но нам мозг как раз и дан, чтоб фильтровать это всё и генерировать что-то новое из сырые данных. Вопрос только в том, откуда ты исходный материал берёшь, если сам ни во что не играешь.

Голос — это новый формат доверия. А доверие — валюта продаж и найма.

Почему компании наконец начали говорить голосом:

Если в 2020–2022 подкасты были “для фанатов”, то в 2025 они стали обязательной частью стратегии бренда.

Пока конкуренты спорят, где дешевле клики — бренды с подкастами выстраивают эмоциональную связь с клиентами и кандидатами.

📊 По данным Spotify for Brands, слушатель подкастов в 3 раза чаще помнит бренд, упомянутый в выпуске, чем в баннерной рекламе.
🎧 И главное — среднее время прослушивания подкаста превышает 25 минут. Вдумайся: 25 минут личного контакта с брендом без пролистываний и скроллов.

Как подкасты помогают маркетингу и HR

В 2025 году voice-маркетинг стал не просто модой, а каналом найма и продаж.
Особенно в digital и маркетинге, где важно доверие к компании.

Вот реальный пример из нашей практики в отделе маркетинга:

💡 Мы запустили короткий подкаст «Голос отдела маркетинга» — рассказывали о задачах, кейсах и даже провалах.
После 5 выпусков:

• кандидаты начали писать с фразой: «Я вас слышал, хочу работать у вас»;

• HR отметили рост качественных откликов;

• отдел продаж получил клиентов, которые “пришли из подкаста”.

🎙 И да — запись и монтаж заняли меньше времени, чем ведение блога.

Три формата, которые реально работают:

1. Брендовый подкаст.
   Рассказывайте про экспертизу и внутренние процессы. Это не реклама — это доверие.

2. Голос как сервис.
   Навыки для “Алисы”, короткие голосовые гиды, аудиоролики для Telegram — это не будущее, это уже работает.

3. Аудио для HR.
   Подкаст о команде, корпоративной культуре, факапах и победах. Самый живой способ показать “кто вы”.

Почему бренды тормозят (и зря):

Большинство компаний всё ещё боятся идти в подкасты.
Причины банальны:

• не знают, с чего начать;

• кажется, что это “дорого”;

• боятся, что никто не будет слушать.

Но реальность другая: средний чек запуска подкаста — дешевле недельной рекламы в таргете.
А результат — в разы глубже: доверие, узнаваемость и лояльность.

Как внедрить voice-маркетинг:

Вот короткий чек-лист, который мы используем у себя:

1. 🎯 Определите цель — продажи, HR-бренд или экспертность.

2. 🧩 Придумайте формат — интервью, истории, монологи.

3. 🎙 Найдите голос (ведущего).

4. 📢 Продвигайте — Telegram, VC, LinkedIn, внутренние рассылки.

5. 📈 Анализируйте метрики: прослушивания, удержание, переходы.

Кейсы и метрики:

🔹 Бренд мебели запустил подкаст о дизайне и продажах.
Результат — рост входящих заявок на 27 %.

🔹 IT-компания выпустила подкаст о разработчиках.
Через 3 месяца — +40 % откликов на вакансии.

🔹 Маркетинговое агентство продвигает подкасты клиентов через Telegram.
Результат — в 2 раза больше переходов, чем из таргета.

Где найти специалистов для voice и маркетинга 🎤

📢 Узкие Telegram-каналы — альтернатива hh и привычным биржам.
Здесь публикуются только вакансии и резюме специалистов из маркетинга, digital и продаж.

Подборка телеграм каналов:

⭐️ https://t.me/digital_jobster — канал с вакансиями для маркетологов, PR, контент и SMM. Только digital-аудитория.

⭐️ https://t.me/rabota_go — вакансии в продажах и маркетинге, реальные проекты, бизнесы и стартапы.

⭐️ https://t.me/rabota_freelancee — фриланс и удалёнка. Формат для тех, кто ищет исполнителей онлайн.

▪️ https://t.me/jobster_resume — резюме топовых digital-специалистов, от SMM до performance-маркетологов.

2025 — год, когда контент перестаёт быть “визуальным”.
Он становится аудио-человечным.
А те, кто говорит с аудиторией голосом, выигрывают не только продажи, но и рынок найма.