financistkurkul

Добрый день дорогие друзья.

Каждый из нас задумывался как быть авторитетным специалистом в своей отрасли, который имеет признание коллег/друзей и имеет доход заметно выше среднего по рынку?

Автор же в свою очередь в свое время прошел довольно непростой путь и достиг определенного уровня экспертности.

Итак, для того чтобы быть экспертом нужно:

1. иметь довольно обширный практический опыт

2. владеть новыми технологиями в своей сфере

3. иметь стратегически-методологическое преимущество относительно среднего человека в отрасли.

А теперь переходим к каждому пункту.

Иметь довольно обширный практический опыт:

- данный опыт должен давать возможность решать рабочие задачи быстрее и/или качественнее среднего человека в отрасли

- опыт по решению похожих задач в разных редакциях (например написание скоринговых систем и для банка, и для мфо, и написание "скоринговой" системы для рекламы/взаимодействия с покупателями для ритейла). И в очередном банке такой человек с высокой вероятностью будет Экспертом в данной отрасли.

Владеть новыми технологиями в своей сфере:

- нужно владеть самыми новыми технологиями в своей сфере и уметь их к месту применять. Информацию можно почерпнуть о том как решается эта задача в самых передовых компаниях (когда они презентуют свои нововведения)

- пройти курсы от этих же передовых компаний (например IBM/ВШЭ/Яндекс/Google...). Организация должна иметь качественный продукт и быть авторитетной.

Иметь стратегически-методологическое преимущество относительно среднего человека в отрасли. Данная задача решается следующим образом:

- изучаются материалы о том, как все устроено в отрасли. Какие компании растут, какие банкротятся и почему

- человек на более высоком уровне понимает к чему будет приводить то или иное решение и имеет глубоко понимание как отрасли, так и бизнеса конкретной компании где он работает.

- изучаются тренды и прогнозы куда движется отрасль Эксперта. Тут важно отличить реальные и вероятные прогнозы от публикаций фантастов, которые расскажут про полный переход на беспилотные авто к 2025 году и "мракобесов", которые противостоят прогрессу ища или придумывая малейшие проблемы новых подходов (как хаяли 1й айфон говоря что он не взлетит)

Как итог, когда вышеперечисленные пункты в целом выполнены:

- зарплата превышает среднюю в отрасли и все разумные пределы

- простые задачи закрываются быстрее - есть возможность заниматься "более творческими задачами"

- имеется авторитет эксперта в организации - можно использовать для горизонтального/вертикального карьерного роста.

- имеется абсолютное превосходство в планировании карьеры по сравнению со средним человеком (помним глубокое понимание того, куда отрасль движется и то в ней будет востребовано, а также владение лучшими технологиями)

- высокая востребованность у работодателей

- возможность с таким багажом начать свой бизнес

Ссылка на наш телеграм-канал:

https://t.me/financist_kurkul/203

Добрый день дорогие друзья.

Сегодня у нас тема, которая резко приобрела актуальность с начала пандемии: "Удаленка или офис?"

Автор в своей жизни работал как в офисе, так и удаленно и предоставит свое экспертное мнение по данному вопросу.

Итак, удаленка характеризуется:

- большей свободой сотрудника в плане того, что он будет делать в данный момент (заваривать чай/работать и т.д.)

- возможностью выполнять задачи в "нерабочее" время по любым причинам

- условия труда в плане быта зависят исключительно от сотрудника и людей , которые с ним проживают (если такие имеются)

Офис характеризуется:

- меньшая свобода действий в конкретный момент

- для того, чтобы выполнить задачу ночью - нужно остаться на ночь в офисе и это будет известно коллегам и может вызвать вопросы.

- сам факт того, что человек остался надолго в офисе приводит к его переутомлению и т.д.

- условия работы зависят на 90% от работодателя

Далее рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта.

Удаленка, плюсы для сотрудника:

- не тратится время на добраться на работу

- меньше контроля со стороны начальства

- возможность выполнять задачу до дедлайна в удобное время

- понятие дресс-кода отсутствует

- пониженный шанс на прессинг/неуважительное отношение со стороны начальства

Удаленка минусы для сотрудника:

- проблемы самоорганизации

- более медленная коммуникация с коллегами (медленнее, чем коммуникация с рядом сидящими)

- желание овертаймить или недорабатывать из-за большей гибкости графика

- не всегда понятно сколько времени занимает работа

- при наличии семьи, которая проживает в том же помещении - может быть тяжело сконцентрироваться.

- тяжелее расти по карьере за счет неформальной коммуникации с начальством

Для компании плюсы удаленки:

- не тратятся деньги на содержание офиса

- простота масштабирования команд (не нужно отдельно снимать офис)

- часто не нужна техника (либо ее нужно меньше) для сотрудников

- сотрудники могут решать определенные проблемы срочно по причине присутствия возле компьютера.

Для компании минусы удаленки:

- более слабый контроль над сотрудниками

- чтобы команды работали эффективно

- нужно иметь четкие бизнес-процессы и хорошо прописанные инструкции

Офисная работа. Плюсы для компании:

- контроль над сотрудниками

- можно себе позволить более слабые бизнес-процессы

- не является критичным отсутствие многих справочников/инструкций

- снижается риск "коррупции" при продвижении по карьере (как "коррупционировать" с теми, с кем говоришь только по видеосвязи?))

Офисная работа. Минусы для компании:

- повышенные расходы на офис

- некоторые проблемы решаются медленнее по причине выходных/отсутствия людей в офисе и т.д.

- повышенные расходы на технику/канцелярию и прочие "средства офисного производства"

- более слабая коммуникация между сотрудникам, что несколько осложняет передачу опыта

- с высокой самоорганизацией

- умеющим адекватно оценивать необходимые ресурсы для решения каждой задачи

- у которых есть комфортное рабочее место (с учетом присутствия/отсутствия других ленов семьи)

Комфортной вам работы господа!)

А вы за удаленку или за офис??

Пишите свое мнение в комментах)

Ссылка на наш телеграм-канал:

https://t.me/financist_kurkul/195

добрый день дорогие друзья.

после гайда по выбору профессии и первой работе

зададимся следующим в карьере вопросом:

- В целом извечный вопрос сезонности никуда не делся. Набирают новых сотрудников (за исключением специфических профессий) весной и/или осенью, а в остальные периоды количество вакансий статистически меньше, да и сами предложения менее выгодны.

Потому, если вы решили сменить таки работу то обновите резюме, освежите в памяти современные тренды которые хотят видеть работодатели на конкретной позиции и для пристрелки можете пройти несколько ничего не значащих для вас интервью, чтобы быть в форме и проверить силы для достижения желаемого результата.

Также отталкиваясь от вышеназванной сезонности, легко подогнать под нее удачно закрытые проекты/квартальные отчеты etc., что так же укрепит ваши переговорные позиции. Подтянуть слабые стороны, на которые никогда не хватало мотивации и закончить любые другие приготовления.

- Время работы в компании. Всегда главное соблюсти баланс, в современном мире классические "сидуны" по 5-7 лет успевают перестать развиваться и перестать здраво оценивать свои силы. А слишком часто меняющие работу соискатели будут вызывать ненужные подозрения по поводу компетентности и возможности справиться с теми или иными задачами.

- Если вы уперлись в потолок по карьерной лестнице и больше не можете расти и развиваться.

- Если вы уперлись в потолок по деньгам, что в реалиях СНГ для большинства является первостепенной причиной смены работы, так как проще сменить работу получив +30% на ту ж должность нежели прикладывать сверхусилия для достижения повышения.

- Плохие рабочие условия что бы это не значило. Для синих и белых воротничков это будут абсолютно разные вещи, но тот же конечный результат.

- Мы сознательно не включаем в список и не рассматриваем причины личностные из разряда конфликтов/споров etc. Так как мы и писали в предыдущих публикациях, мы приходим на работу, внезапно, зарабатывать. Тут нет места конфликтам спорам или любым другим казусам подобного рода, сама постановка задачи исключает эти моменты.

- Некоторые исследования дают понять, что чем больше человек меняет работу, тем более стрессоустойчивым он становится и тем легче с каждым новым разом вливается в коллектив. Постоянное нахождение на гребне этой волны поможет держать себя в тонусе, что напрямую скажется на результативности и личном развитии человека.

- Удаленка + логистические вопросы. Мир не стоит на месте и если нет необходимости стоять за станком, то вполне логичным будет работать из дома, если у вас нет проблем с самодисциплиной. На сегодняшний день 30% указывают по опросам на необходимость иметь рабочее место недалеко от места проживания, что является достаточно животрепещущим фактором для многих соискателей. А если добавить важность удаленной работы для 20%+ соискателей, то данный фактор выглядит более чем внушительно и не стоит сбрасывать его со счетов.

К счастью, мы живем в мире, в котором работа начинает все быстрее отходить на задний план и ее культ, как колосс на глиняных ногах, все больше и больше превращается в рудимент. Необходимый, но не очень приятный, который больше воспринимается как необходимое зло. И этот факт безусловно радует уважаемую редакцию, нам кажется, что сверхзанятость и зацикленность на работе не привела ни к чему хорошему еще ни одно общество и отойдя от этих догм многие проблемы внутри семей и социума в более глобальном понимании смогут излечиться сами собой.

Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/189

Добрый день, дорогие друзья.

После того как выбрал профессию и нашел 1ю работу

Каждый из нас хоть раз задумывался над вопросом: Как расти по карьерной лестнице?

сегодня же рассмотрим основные расклады по поводу карьерного роста.

- Первый и максимально интересный вопрос для «подумать» а надо ли оно вообще? Нет, серьезно, классическая прибавка от смены работы сотрудником 30% от рабочего места к рабочему месту. При этом если вы переходите на такую же позицию, то требований у вас вряд ли станет больше.

Посему всегда держим в голове то ли притчу, то ли бородатый анекдот о менеджере, который работал лучше всех, но все никак не мог добиться повышения по причине: «а кто же тогда работать будет?»

- Второй вопрос, это ожидания работодателя и насколько они реальны. Все мы так или иначе знакомы с классическим «перевыполнил план – получи план повыше». Если такой фактор присутствует в попытке роста нет особого смысла, потеряете время и силы зря. Сосредоточьтесь на более важных тактических задачах.

- Третье, у каждого из нас есть слабые стороны и если ими не заниматься рано или поздно они станут препятствием в достижении целей, не забывайте исправлять перекосы в навыках хотя бы до приемлемого уровня.

- Четвертое, правильное понимание ожиданий от вас как от сотрудника квалифицированного. В современную эпоху автоматизации большинство процессов упрощено донельзя, но вместе с тем вырастает важность и необходимость принятия решений конкретным сотрудником. Т.е. от менеджера среднего звена ждут выполнения задачи если не от а до я, то хотя бы погружения в проблему и предложений тех или иных решений.

По итогу хорошим сотрудником в большинстве случаев становится не человек который имеет 1 навык задранный донельзя, а тот который умеет на своем уровне решать 90% задач которые к нему поступают без привлечения других ресурсов. И фактически оплачивается хорошо та система, которую сам человек себе создает на конкретном рабочем месте и умение ее внедрить и использовать, что несомненно сказывается на результатах.

- Пятое, если вы хотите повышение, то подготовьтесь к нему как следует, скорее всего вы получите желаемое, если на руках будете иметь конкретные данные которые могут подтвердить ваши аргументы. Т.е. решение не должно быть спонтанным, а наоборот, хорошо подготовленным.

- Шестое по счету, но одно из первых по значимости – самообразование. Страшное слово, которое придется осуществить на практике. Читайте, заканчивайте курсы, беритесь за новые проекты и далее по списку, который вы точно уже и так знаете на подсознании.

- Седьмое, помогайте коллегам если они вас просят, зачастую более опытные коллеги это один из лучших справочников, который только можно найти. Вы помогаете коллегам – они помогают Вам, равновесие в природе соблюдено :)

- Восьмое, ретроспективный анализ всему голова. Поделите свою работу на определенные периоды и анализируйте их. Это избавит вас от большинства ошибок и поможет наладить более качественный рабочий процесс.

- Девятое, налаживайте связи, не обязательно с руководством. По работе все мы сталкиваемся с огромным количеством человек и было бы странно не использовать эти знания и связи для помощи себе в развитии.

-Десятое, не пытайтесь строить карьеру, в компании которая стагнирует. Если все начальники типичные сидуны 50 лет и главная ценность, это стабильность шансов, что вы сможете чего-то достичь откровенно мало.

Ну вот мы и рассмотрели 10 тезисов по тому как вырасти по карьере.

И главное помните, любые советы не являются панацеей, всегда держите нос по ветру и делайте скидку на текущую ситуацию и изменчивость условий. Не бывает одинаковых ситуаций и универсальных советов, могущих сработать во всех ситуациях.

Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/182

добрый день дорогие друзья.

после гайда по выбору профессии - переходим к проблеме "первой работы".

Данный вопрос встает перед как только окончившими учебу людьми, которые начинают свою карьеру, так и перед людьми, которые решили кардинально сменить сферу (например, из продавца в айтишники)

Для первой работы можно ставить разные задачи:

1. Старт в новой сфере с получением максимально полезного опыта.

2. Старт с получением определенного дохода по причине наличия обязательств.

3. Вариант "любителей комфорта".

4. Гибридные варианты.

Как выбирать работу, приоритет признаков у кого в приоритете "опыт":

1. обязанности позиции в компании насколько соответствуют карьерному направлению (например, человеку который хочет построить карьеру в data science есть смысл идти junior/trainee data scientist, но нет смысла идти верификатором).

2. удобство работы (логистика как добираться если это в офисе, наличие /отсутствие переработок и т.д.)

3. именитость компании. при эквивалентном наполнении по обязанностям и удобству более "крутая" компания даст в перспективе незначительное преимущество.

4. зарплата - данный пункт является незначительным и только при наличии нескольких эквивалентных предложений вступает в игру.

Первая работа: Старт в новой сфере с получением максимально полезного опыта.

Данный вариант чаще всего встречается в таких случаях:

- выпускник/студент профильного вуза готов "работать за еду" /"бесплатно" и т.д.

- в новой сфере зарплаты начинающих специалистов эквивалентны или превосходят зарплаты предыдущей серы работы человека.

- человек при смене сферы готов по тем или иным причинам работать за любую зарплату в новой сфере

Первая работа: Старт с получением определенного дохода по причине наличия обязательств.

Данный вариант характерен в основном:

- для людей, которые имеют уже семью и собрались в новую сферу и для них не вариант в принципе получать сильно меньше, чем на предыдущей работе, а огромного резерва, который позволит ставить такие эксперименты у них нет).

- те же выпускники/студенты с высокой самооценкой и самомнением (Админ из таких сам, когда учился на магистратуре, то получал среднюю по столице зарплату🤟)

-другие люди, которые по какой-то причине не согласны получать менее какого-то уровня дохода может быть связано с арендой в случае офисной работы в столице или центре региона)

Для них алгоритм выглядит иначе, приоритет признаков для "любителей денег"::

1. зарплата. Раз вопрос принципиальный - значит идет первым.

2. обязанности позиции в компании насколько соответствуют карьерному направлению (например, человеку который хочет построить карьеру в data science есть смысл идти junior/trainee data scientist, но нет смысла идти верификатором). Потому как если вы собрались зарабатывать деньги, то нужно их зарабатывать хорошо и в долгосрочном периоде.

3. удобство работы (логистика как добираться если это в офисе, график, наличие /отсутствие переработок и т.д.). Оно не должно быть хотя бы нестерпимым.

4. Именитость компании. Это в данном случае значения почти не имеет, если вы зарабатываете сколько нужно и обязанности соответствуют карьерному направлению - то это уже хорошо. хотя при прочих равных работа в техногиганте лучше , чем в ноунейме, но скорее всего вы до этого пункта при выборе не дойдете.

Первая работа: Вариант "любителей комфорта".

Данный вариант может выбирать человек вне зависимости от возраста/семейного состояния /финансового положения- но он любит комфорт

В данном случае, приоритет признаков:

1. удобство работы (логистика как добираться если это в офисе, график, наличие /отсутствие переработок и т.д.). Оно должно быть на целевом уровне: например человек хочет работать удаленно, и все - офисные вакансии исключает из перечня вариантов.

2/3. обязанности. Это для долгосрочного успеха - необходимый пункт. Любитель комфорта затем и собрался карьеру делать, чтобы добиваться каких-то успехов и улучшить свой же комфорт.

2/3. Зарплата. В зависимости от баланса между обязанностями и зарплатой - возможны перемещения в списке приоритетов.

4. Именитость компании. Если такому человеку комфортно, он делает то, что хотел и получает деньги, которые его устраивают - имя компании уже не принципиально...

В целом при адекватной оценке своих сил и рынка - любой подход имеет шансы на успех, но нужно понимать и риски, которые несет каждый из них:

1. Подход "полезного опыта" ("согласен даже за еду опыт получать") . Люди соглашаются на :

- бесплатную или почти бесплатную работу

- невероятно плохие условия труда (переработки/график/время добраться и т.д.)

- им дают только простые и бесполезные для дальнейшего роста задачи (принеси-подай-распечатай)

В итоге: выгорают быстро и потом не могут провести свое "карьерное наступление"

2. Подход "Концентрация на деньгах":

- соглашаются на бесполезные с точки зрения долгосрочной карьеры позиции (Админ так как-то обжегся будучи студентом)

Итог тот же: невероятно плохие условия труда (переработки/график/время добраться и т.д.)- выгорают быстро и потом не могут провести свое "карьерное наступление"

3. Риск "любителей комфорта":

- не те обязанности

- более медленный рост и более долгий поиск работы (на позициях начинающих специалистов часто условия хуже, чем для более опытных, в том числе например по удаленке и графику). Но попробовать стоит если любитель комфорта, можно другими пунктами "поторговать"

Риск аналогичный - депрессия/хандра и выгорание, но не из-за перегрузок, а из-за "недостижения" целей.

4. В случае гибридных вариантов - возможен результат: ни к умным, ни к красивым и результат - тот же : фрустрация и выгорание.

Удачи вам в старте в новой сфере Господа!)🤟

Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/173

Добрый день дорогие друзья, сегодня у нас по плану обсуждение общей, но достаточно острой темы, с которой сталкивался каждый, многие и не один раз по поводу выбора профессии, "любимого дела, основного занятия в жизни. А также масса сомнений после изначального выбора, желание сменить профессию в более зрелом возрасте.

Это все нормально пробовать, проверять гипотезы и т.д. Так вот: "Как выбрать профессию?" .

Вопрос невозможной широты, на которую конечно же сложно дать формулу действенную для всех.

Но попытаться как минимум стоит.

Если школьник/студент или даже отработавший на нескольких работах человек пойдет искать информацию он ожидаемо наткнется на классическую чушь из разряда «поговорите с психологом», «верьте в себя» и пр. Даже у неопытного человека это будет вызывать улыбку.

- Минимум идеализации. Вопреки частому совету «присмотритесь к хобби, чтобы делать это за деньги», ни в коем случае так не поступайте. Уровень погружения в хобби и в работу для одного и того же занятия абсолютно разный и не факт, что такому вы будете рады.

- Изучайте локальный рынок. В любом случае свои счета нужно оплачивать из тактических решений можно иметь неплохой профицит, понимая рынок, чем он живет и каковы условия. Информация доступна буквально везде, от фильтровки интересующих вас вакансий (там зачастую присутствуют и таблицы с зарплатой по отраслям и пр. радости) до профильных изданий.

- Не прекращайте читать обо всем и сразу, чем больше кругозор и чем проще вы ориентируетесь внутри рынка, тем легче сформировать понимание, какая работа будет выгодна конкретно сейчас.

Уважаемая редакция хотела бы со своей стороны описать определенный набор советов, которые нам кажутся важными и возможно помогут Вам с выбором направления:

- Будьте честны с собой. Если вы, к примеру, интроверт то не очень много смысла будет мечтать о карьере, на закате которой вы CEO огромной компании. В теории это возможно если положить всю жизнь, то вполне можно этого достичь. Главный вопрос, а надо ли? И нет ли более простого и быстрого достичь желаемого результата. Честность с самим собой всегда поможет определить более верный путь.

- Если вы только начинаете карьерный путь общайтесь с разными людьми и спрашивайте их мнение. Мнение бесплатно и видя десяток точек зрения, как минимум можно очертить круг задач, которые нужно решить/достичь с помощью работы.

- Время от времени поглядывайте на тенденции общемировые, автоматизация и шестой технологический уклад идет полным ходом. И чтобы не попасть под их жернова, стоит держать нос по ветру.

- Помните, что все мы делаем ради денег. Если вы сможете настроить себя на эту мысль и примите ее, выбросив духоподъемную мишуру из головы, то у вас никогда не будет: ни конфликта с коллегами, ни проблем с недостатком мотивации, ни проблем с карьерным ростом. Ведь все что вы делаете – вы делаете ради себя, а не потому что так захотел начальник/компания etc.

- Не забывайте, что рынок меняется всегда и если вы хотите расти, то нужно будет меняться вместе с ним.

- Дайте вашим планам настояться, после того как он оформился в голове просто поживите какое-то время не делая ничего. Если есть какие-то шероховатости они станут заметны только через время, когда идея «настоялась».

- Дофамин. Помните, что быстрый дофамин даст в маленьких дозах отдых, а в больших деградацию вас, как личности. Только медленный дофамин, это путь к успеху.

- Информация. Человек вне зависимости от тренированности все равно имеет границу потребляемой информации, после которой вы становитесь неэффективны. Это как чашка, у кого-то 300мл у кого-то 0,5л, но граница в любом случае есть. Ограничивайте поступающий из интернета поток, так, чтобы информация работала для вас, а не вредила. Это напрямую влияет на принимаемые решения, тем более такие важные как профессия.

По итогу правильно принятые решения будут оказывать положительное влияние на вашу жизнь и карьеру.

В начале пандемии один из админов спокойно уволился с занимаемой должности, отдохнул годик как следует и имея крепкое финансовое состояние сделал очередной шаг вверх по карьере удвоив свой доход. Если бы решения были приняты неправильно такие опции были бы не доступны.

Надеемся, что с помощью этих советов, вы сможете увидеть те вехи, которые приведут вас к более комфортной и качественной жизни.

Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/167

Добрый день дорогие друзья.
В прошлых материалах мы рассматривали подработку или же дополнительную работу как инструмент поднятия дохода,  а теперь рассмотрим процесс достижения  профицита или сверхпрофицита с помощью карьерного роста и какую цель в нем поставить.

Сегодня рассматриваем тему профессионального или же карьерного роста в целом и как поставить правильную цель, которая даст нужный эффект по достижении и которая является реалистичной.

итак, профессиональным ростом является рост человека как эксперта в отрасли который выражается его способностью решать быстрее/лучше/более сложные задач/проводить супервайзинг надзор других специалистов.

для постановки конкретной цели профессионального рота нужно сперва определиться какого именно роста хочет достичь человек:

- горизонтального

- вертикального

Вертикальный рост - это более высокая позиция, где появляются подчиненные либо их становится больше, либо починенные более экспертные...

Горизонтальный рост - количество и качество подчиненных не увеличивается, но перед сотрудником ставятся более сложные/творческие/ответственные/важные задачи...

Также и вертикальный и горизонтальный рост имеет подтверждение в виде авторитета (должности) и денег. если нет хотя бы одного из факторов - значит роста в компании нет, навыков - возможно есть, но компания этот рост по тем или иным причинам не признает.

по установке цели на горизонтальный и вертикальный рост - стоит обращать внимание на:

1. статистику внутри компании: как быстро получают то или иное повышение другие сотрудники? какой опыт работы они имеют?

2. какие именно качества должен показывать сотрудник на данной позиции? (на которую метит человек вне зависимости от того это управленческая или экспертная позиция)

3. нужно ли ему самому именно такое повышение?

например, тому кто решил делать экспертную карьеру (горизонтальную) нет смысла набирать управленческие функции в ущерб "творческим" задачам

4. какой эффект от данного повышения? в плане финансов и нагрузки? (возможно есть смысл расти из текущей компании?)

5. свои текущие показатели производительности и какую динамику они показывают?

6. какие отношения у человека с лицом которое принимает решение и теми, кто на данное решение влияет?

7. Сколько сил придется вложить для достижения данной цели?

8. Как данный рост укладывается в глобальные плны по карьере? не противоречит ли им?

9. Какие есть альтернативы у данной цели?

10. Если план требует интенсификации усилий — то что делать в случае затягивания выполнения? или провала по тем или иным причинам?

Итог для определения цели по профессиональному или карьерному росту:

1. определить направление горизонтальный/вертикальный куда расти?

2. определить позицию куда расти исходя из статистики внутри компании и своих исходных данных.

3. понять эффект от достижения данной цели и принять решение о постановке цели либо отказаться по причине нерентабельности


Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/157