Удивляюсь волне постов про нехватку кадров...
Я вот работаю руководителем большого отдела(52чел).
И как то не ощущаю никакой нехватки кадров... Откуда вы берете эту нехватку? В моем отделе за 23 год ушло 4 человека, за 24 год пока 3... И каждому из них замену нашел за 1-2 дня.
Мне думается, что перед тем как жаловаться на нехватку кадров надо создать рыночные условия? А тех, кто уходит(особенно тех кто 3+ лет работают ) надо удерживать?
Ну и раз задел тему, на которой в меня полетит говнамет, задену более сложную тему за которую меня закидают.
"Нет нормальной работы" или "Низкая зарплата".
А что вы сделали для того что бы повысить свой уровень ЗП? Открою вам маленькую тайну, которую мы руководители не раскрываем никому и злобно храним... Людям, которые не пытаются развиваться мы и не пытаемся создать лучшие условия. Потому что вкладывая в такого человека деньги, обратного эффекта мы не получим. Ни в производительности, ни в эффективности(уменьшения % ошибок). Ему просто будет мало и он снова будет требовать прироста ЗП просто так....
В 2017 году я был рядовым сотрудником и зарабатывал 23т.р. с женой есть дочка, которая только родилась, нет образования, нет света в конце тоннеля, еле сводим концы. Из еды особо без изысков. Торт только на праздники.
Нахожу новую работу, Пашу как ишак за ЗП 25. Вырос на 2 тыс, прогресс. Я рад.
В 2020 подходу к руководителю и говорю, что хочу выйти на ЗП 45-50. Что для этого нужно? Чему научиться? Он говорит "Давай потом поговорим". Я это воспринимаю как "отъебись". Но все же не сдаюсь и начинаю смотреть мотиваторы и читать все подряд (45 тату продавана и прочее гавно, которое расфорсено). Проходит 3 месяца, зовёт меня руководитель и говорит "Давай вернёмся к твоему вопросу" мы говорим 3 часа. Он вычесывает меня и в хвост и в гриву. Показывает все моменты где я схалтурил, сколько ошибок совершаю и во сколько компании обходятся мои ошибки. Показывает экономику эффективности. И даёт литературу с которой надо мне начать:
- Психологическое Айкидо. Михаил Литвак.
- Парадигмы мышления. Джоэл Артур Баркер
- Стратегия голубого океана. Ким В. Чан
И на протяжении 2 лет я расту. Читаю книги, проявляю инициативу, беру доп работу. Вне работы читаю книги по саморазвитию. За 2 года прочитал 46 книг по психологии и управлению персоналом. Некоторые даже перечитал по несколько раз!!!
Итог: в 2022 я становлюсь руководителем уровня Junior с ЗП 70 тысяч. Горд. Рад. Мое мышление изменилось кардинально! Сейчас 2024. Я руководитель уровня Middle с ЗП 180 тысяч.
И знаете что? Это я сделал сам. Не ждал маны небесной которая мне поможет и поднимет мне ЗП. Я пахал как лошадь! Сегодня я очень уважаемый руководитель. Поступил на заочку и начал получать высшее образование. И я так горд тем, какой путь я прошёл!
Так что, государство, руководители и т.п. не причем. Мало зарабатываешь? Развивай навыки и делай себя конкурентным специалистом. Не бойся работы и пахать как лошадь. Все в твоих руках. 7 лет назад я был типичным нытиком у которого государство во всем виновато, руководство дураки и вообще страна гавно и мир скатился. Я в гараже с друзьями пьяный, грязный но самый умный!
А сейчас я вижу мир иначе и все время готов учиться новому. Хожу к 4 репетиторам (англ язык, китайский язык, математика и Русский язык.) Да! Русский язык тоже! Потому что в школе был дибилом и плохо учился. Так же получаю высшее образование. Прохожу курс по повышению квалификации в сфере финансов.
Извините за эмоции... Просто устал читать нытье.
