Сверхурочные

- определение Белгородского областного суда от 06.08.2019 N 33-5095/2019;

- определение Мурманского областного суда от 07.05.2019 N 33а-1398/2019;

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.10.2017 N 77-2336/2017;

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.09.2017 N 33-14941/2017;

- определение Кировского областного суда от 10.09.2015 N 33-3851/2015;

- определение Приморского краевого суда от 06.05.2014 N 33-4024.

Однако, к моему глубочайшему сожалению, в судебной практике широко распространена и иная точка зрения. Вот, например позиция Третьего КСОЮ по аналогичному вопросу (определение от 15.12.2021 N 8Г-22448/2021):

В соответствии с должностной инструкцией аппаратчика химводоочистки в его должностные обязанности входит, в том числе, обязанность прибыть на рабочее место за 15 минут до начала рабочей смены, ознакомиться с записями в сменном журнале, распоряжениями, проверить чистоту рабочего места, оформить прием смены.

...

Трудовое законодательство не регламентирует процедуру приема- передачи смены, и вопрос включения времени приема-передачи смены в рабочее время. Эти вопросы могут регулироваться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации.

...

Суд первой инстанции установил, что во время приема-сдачи смены истец не выполняет трудовую функцию, прием-сдача смены обусловлены необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования, приемом информации, при этом до приема смены аппаратчик ХВО не вправе опробовать оборудование, не вправе участвовать в выполнении технологического процесса.

Таким образом, работодателем не должно отдельно оплачиваться время, необходимое для выполнения следующих работ, в частности, приема и сдачи смены, как предназначенное для осмотра рабочего места и приведение его в безопасное состояние.

Следовательно, представленными истцом доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к сверхурочной работе, допустимых доказательств того, что фактическая продолжительность рабочего времени истца превышала продолжительность рабочего времени, установленного нормами трудового законодательства, не имеется.

И судов с подобным подходом, увы, много. В качестве примеров:

- определение Томского областного суда от 23.11.2021 N 33-3770/2021;

- определение Белгородского областного суда от 28.01.2020 N 33-210/2020;

- определение Верховного Суда Республики Хакасия от 09.04.2019 N 33-970/2019;

- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.02.2018 N 33-243/2018;

- определение Кемеровского областного суда от 25.11.2011 N 33-13190.

Так что работникам, которые хотят поспорить с работодателем относительно правомерности привлечения их к исполнению разнообразных "побочных" обязанностей до начала рабочего дня или после его окончания, следует иметь это в виду. Позиция Роструда, к сожалению, им в этом вопросе мало поможет.

______________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Исследования говорят, что люди работу работают от 2-3 часов до 5 за рабочий день. Остальное — отвлечения.

В целом отдых и перерывы в работе нужны, например, 5-10 минут каждый час.

Если говорить об умственном труде, то 5-6 часов чистого времени — это довольно много и утомительно, учитывая перерывы по 10 минут и еще какие-то отвлечения — это как раз 8 часов.

Как вышел в офис с удаленки, у меня не стали влезать обычные дела, которые успевал дома. Оставался на работе на час-полтора или в кафе по пути домой работал и потом снова на удаленку свалил.

В случае увеличения рабочего дня, люди будут делать ту же работу, что делали за 3-4 часа чистого времени, только за 10 или 12. А учитывая, что у человека станет меньше времени на отдых, семью и спорт, то продуктивность еще снизится.

Ниже исследования, что переход на 4х дневную рабочую неделю равен по продуктивности 5и дневной рабочей неделе. Как? Люди понимают для чего им делать задачи быстрее и меньше отвлекаться.

https://incrussia.ru/news/sredniy-sotrudnik-pasvyashaet/

Эксперимент с 4-х дневной рабочей неделей шокировал владельца компании: он ввел новый график на постоянной основе.

Согласно новому исследованию сервиса SuperJob, проведенному среди 3000 работающих россиян,  лишь малая часть (4-5%) считает сверхурочную работу нормой. При этом большинство опрошенных (50-58%) допускают переработки в исключительных случаях, но выступают против их систематического характера.  Наиболее категоричны в этом отношении сотрудники, работающие  в режиме 40-часовой рабочей недели: 46% из них заявили о необходимости выполнения всех задач исключительно в рабочее время.

Однако, несмотря на негативное отношение к переработкам,  результаты опроса свидетельствуют о том, что многие россияне всё же вынуждены работать сверхурочно.  Почти каждый пятый (19-22%) сотрудник признался, что перерабатывает почти ежедневно.  Чаще всего это происходит у сотрудников на удалёнке (32%).

Интересно, что несмотря на возможность гибкого планирования времени, удалённые сотрудники в этом году стали более лояльны к сверхурочной работе (рост на 3 процентных пункта).  В то же время, сотрудники, работающие в офисе, за этот же период стали более категоричными в отношении выполнения задач только в рабочее время (рост на 4 процентных пункта).

Большинство опрошенных (59-63%) утверждают, что им удаётся совмещать работу и личные дела.

Ранее министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил о необходимости снять ряд ограничений на рынке труда, в том числе для сверхурочной работы, ограничения для пенсионеров, женщин и молодежи.  Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков считает, что искать ресурсы для экономики нужно, но не за счет здоровья и жизни работников.

«Продолжительность сверхурочных обычно ограничена физиологическими возможностями и иными потребностями человека, и возникла также неслучайно. Увеличение сверхурочных часов - это потогонная система, выжигание здоровья людей. Это лишение их нормальной жизни, общения с семьей, минимального культурного развития.  (…) Можно объяснить, почему «люди хотят работать больше». Это не связано с тем, что они занимаются некой творческой, развивающей работой. Им банально не хватает денег, потому что оплата труда за нормальную продолжительность рабочего дня в стране была долгое время крайне занижена», - ответил профлидер министру в своем «Монологе».