Щас бы яблочка куснуть...
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Почти 1 500 000 рублей сверхурочных обязал суд выплатить работнику!
📍Исковые требования работника: о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
✅ Решение суда: требования работника удовлетворены.
✍️ Суть дела:
Работник устроился в компанию в 2006 году. У него была установлена инвалидность II группы. Несмотря на то, что работодатель знал об этом нюансе, сотруднику всё равно установили рабочую неделю в 40 часов.
Лишь в мае 2023 года ему установили сокращённую продолжительность рабочего времени (35 часов). Мужчина пошёл в суд за компенсацией за многолетние переработки.
👍 Все судебные инстанции поддержали работника. За 18 лет еженедельной сверхурочки ему насчитали компенсацию почти в полтора миллиона рублей. Работодатель указывал на истёкший срок исковой давности, но суд отклонил этот довод.
Работнику не было известно о составляющих его зарплаты и что в период его работы компания не в полном объёме платила ему зарплату, не учитывая сверхурочных часов из-за его инвалидности.
Наш телеграм-канал: https://t.me/leftlaw.
Показать полностью
1
Управленцы РИЗУРА
Наше руководство опять решило показать бурную деятельность, увеличить работу на два часа. Приказа нет и оплаты тоже не будет. А кто не согласен пройдите на разговор в приемную.
Возможно действительно есть необходимость производственная всему заводу поработать 2 часа, ну тогда напишите какая экстренная необходимость планово возникнет 28 мая.
Пишу анонимно потому что новая работа еще не нашлась.
Рязань привет!
UPD:
Сработало отпустили всех вовремя!
Показать полностью
1
«Мазутная конституция» – первая в своем роде!
Для ЛЛ: В 1904 году в Баку происходит грандиозная стачка, в результате которой был заключён первый коллективный договор в России, радикально улучшивший условия труда нефтяников.
После победы Советов в 1917 году (а Советы и были изначально органами забастовочной борьбы, впервые созданными в 1905 году) практика заключения колдоговоров стала общепринятой
Бакинские промыслы приносили значительные прибыли собственникам – нефтяным магнатам: Нобелю, Ротшильду, Манташеву, Гукасову и другим. Но условия труда рабочих осталась очень тяжёлыми даже под меркам начала XX-го века
Бакинская стачка, проведенная в декабре 1904 года, стала одной из самых крупных в истории Российской империи. И именно она подарила нашей стране первый опыт заключения коллективного договора, который получил название «Мазутная конституция».
Рабочие активисты у конторы нефтепромышленного общества «Олеум»
Документ предусматривал целый ряд уступок и трудовых завоеваний для нефтяников:
✅ строгий рабочий график – не более 9 часов в день (а для ряда профессий восьмичасовой рабочий день);
✅ право на выходной в течении недели;
✅ сокращение тяжелого ночного труда на 1 час;
✅ запрет на постоянную сверхурочную работу,
✅ найм не через подрядчиков, а артелями, вежливое обращение. и т.д.
У. Симпсон. «Нефтяные скважины в Баку», 1886.
Успех первого в истории России коллективного договора был оглушительным. Финансовые уступки нефтепромышленников в сторону рабочих доходили до 2-х миллионов рублей в год. На каждом промысле работала специальная комиссия, которая следила за выполнением заключенного соглашения.
Свой вклад в рабочее движение бакинских нефтяников внес будущий руководитель советского государства Иосиф Виссарионович Сталин. Открытка «Товарищ Сталин на митинге бакинских рабочих нефтяников. Сидамон-Эристави, Когиз, Москва, 1941
Новости об успехе Бакинских работников привели к массовому росту числа профсоюзных организаций в стране. За короткий срок появились трудовые объединения железнодорожников, текстильщиков, металлургов. Однако практика заключения коллективных договоров все еще оставалась редкой. Настоящий пик она получила только после 1917 года, когда была официально признана на законодательном уровне.
Опыт «Мазутной конституции» показал, что борьба рабочих предприятия или отрасли за общий договор является прогрессивной. Она способна объединить тысячи специалистов под одними социально-экономическими требованиями. Коллективный договор сегодня – один из самых действенных инструментов профсоюзной борьбы.
Ксения Старцева об уроках Бакинской стачки 1904 года на семинаре в Загорске 19 января 2020.
М. Харламов. Всеобщая стачка бакинских рабочих в декабре 1904 года
Рабочая газета «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов
Показать полностью
4
Ответ sdelanounas в «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16
Для Лиги Ленивых: продавать труд надо коллективно (через профсоюз), потому что покупатель (работодатель) уже давно монополизировал рынок.
Известный автор @sdelanounas, ратующий за развитие отечественного производства, пишет:
всегда пишу - если кто-то работает за эту зарплату, значит его всё устраивает. Меня удивляет как раз то, что есть немалое количество людей, которых всё устраивает,
Да, вроде бы труд стоит за сколько его продашь. Ведь ты же продавец на рынке труда! Но куда вам им идти-то его продавать, если работодатели вполне осознанно, а иногда официально (!) договариваются и "держат цену"?
«Братва – не стреляйте друг в друга - нам нечего больше делить…»
На рынке труда даже и без сговора собственники понимают свой общий интерес, и держат заработную плату на уровне физического выживания. Это не говоря о многочисленных случаях, когда есть одно градообразующее предприятие, т.е. работодатель вообще один на местном рынке.
И ведь люди едут – в другие города, в другие страны: текучка кадров – огромная (трудовые книжки не вмещают все записи). Только проблему это не решает, а лишь создаёт новые, спросите любого кадровика / эйчара.
Свободного рынка труда давно нет, он монополизирован покупателем – работодателем (и ему же принадлежит государство), они действуют совместно в борьбе за снижение цены товара рабочая сила. Смешно даже думать, что договор работника и работодателя – это договор двух равноправных сторон: по форме это вроде бы так, по факту так может думать лишь наивный, мягко говоря, человек.
Для этой же цели завозят мигрантов (да, да – есть ежегодно утверждаемый план звоза "иностранной рабочей силы", и это единственный в России план, который всегда выполняется и перевыполняется, кроме разве ковидного года – помните какой вой о "нехватке мигрантов" стоял?).
Только экспатам, а так же некоторым местным специалистам высокого уровня платят так, как определяет внешний рынок (т.е. довольно много, близко к цене воспроизводства рабочей силы). И, ведь, на зарплату экспатам деньги всегда есть!
Кстати, на заметку мечтателям о "свободном рынке" – самая свободная и самая "честная" (насколько она вообще может быть честной) конкуренция всегда приводит к монополии.
Рынок «порешал»
Не удивительно, что рабочие в России вымирают, их не хватает, рождаемость падает – все в соответствии с рыночными законами: если десятилетиями весьма тяжёлую, часто опасную работу платили копейки (не везде и не всегда, но как правило), то есть не было спроса - то и рынок рабочей силы ответил тем же - снижением предложения. У людей просто нет денег заводить детей – на 30 тысяч в месяц, и нет времени – с 10 часовым рабочим днём (по статистике). Средний действительный стаж (т.е фактическое количество часов, отрабатываемых работником за трудовой стаж) в России составил 84633 часа, в Германии - 69860 часом, в Италии - 82758 часов, во Франции - 69432 часа. Где выше производительность труда? Вопрос риторический.
Разрозненные продавцы своей рабочей силы – трудящиеся, и рабочие в первую очередь – могут бороться за выгодную продажу рабочей силы только организованной же, коллективной борьбой, через профессиональные союзы.
«Рабочим, ведь им дай им только волю и деньги, они сразу начнут водку пьянствовать и беспорядки нарушать. Уж я возьму это на себя!»
Если кто-то думает, что работая за копейки он жертвует собой на благо России - он заблуждается. Когда-то, в 90-е люди спасали таким образом свои предприятия о немедленного разорения, четь им и хвала. Сейчас ситуация перевернулась – работать за копейки (а тем более бесплатно — когда зарплату "задерживают") — приближать развал предприятия.
ФОТ (фонд оплаты труда) – отнюдь не главная статья расходов, не основная, но на этой статье легче всего экономить. Рабочий в России отрабатывает свою зарплату в первый час работы, остальное идёт на прибыль и различные издержки производства, вроде откатов и зарплаты топ-менеджерам. См. например здесь. Работая за копейки, соглашаясь на постоянные переработки, люди "балуют" работодателя, который не пытается развивать производство.
Повышение зарплат не сделает то, что "сделано у нас" по цене "на вес золота" (сомневаетесь — посмотрите, например, на Китай – там с 2017 зарплаты выше, чем в России, и разрыв только растёт, но товары не стали "золотыми" почему-то). Сокращать издержки можно не только снижением зарплат, производительность труда надо повышать, людей учить, оборудование обновлять. Сокращать издержки можно и нужно за счёт автоматизации, механизации, оптимизация логистики, борьбы с откатами - но это сложно и напряжно. Гораздо легче нанять жителей горного Бадахшана, а потом кинуть их с зарплатой.
Реальная экономика, её развитие, "до звизды" конкретным работодателям. Их объективный сиюминутный интерес – увеличение прибыли за счёт сокращения издержек производства. Поэтому же они не делают амортизационных отчислений (что ведёт к износу основных фондов), и нанимают самых дешёвых и безотказных работников — гастарбайтеров. (Неподъёмные проценты по кредитам для производства усугубляет ситуацию). Боритесь за повышение оплаты труда, а уже дело "владельцев заводов, газет, пароходов" как им снизить издержки (например — взять под контроль собственный ЦБ).
Показать полностью
Продолжение поста «Давайте скажем Спасибо всем, кто будет дежурить/работать в новогоднюю ночь и выходные!»14
Вынесу ответы на комментарии в отдельный пост, может кому пригодится.
С 1 по 9 это выходные дни или праздничные? Ставка простая или в двойне?
Выходной или праздничный – весь день переработки оплачиваются вдвойне. Причём умножаем всю зарплату, включая "стимулирующие надбавки" и т.д., а не только оклад.
У меня посменный график
Посменный график не отменяет закон РФ, как ни странно, оплата за работу в выходные и праздничные дни по-прежнему двойная. Но в этом случае работодатель использует так называемый "суммированный учёт рабочего времени", когда сверхурочные часы считаются за неделю (за месяц, за три месяца). Суммированный учёт за год является нарушением ТК РФ, но именно его чаще всего используют.
Впрочем, без организации первички и помощи профсоюза вы с работодателем не сладите, будьте вы хоть трижды правы по закону.
Показать полностью
1
Тем временем на фабрике Санты...
Позаимствовано на канале рабочей газеты «Факел»
Даже на фабрике Санты есть профсоюз. А чего добился ты в уходящем году?