"Двойную или отгул?" - привычная фраза, для работников, которым регулярно приходится выходить в РВД(работа в выходной день). По законодательству работник может выбрать: получить за работу в этот день двойную оплату, либо выбрать отгул в любой другой день.
Проблема в том, что работодатели массово принуждают работников брать отгулы вместо двойной оплаты. Зачем они это делают? Пример: Пупкин В. получает 100 000р. в месяц. В этом месяце 20 рабочих дней (100/20 = 5000р в день). Его попросили выйти поработать в субботу.
Вариант 1: он взял двойную оплату, а значит зарплата в этом месяце составит 110 000р за 21 рабочий день (110/21 = 5 238р в день). Почему выросла цена рабочего дня в этом месяце? Работодатель оплатил работу дополнительного дня(одинарная стоимость дня), а также был, как бы, оштрафован в пользу работника за то, что дергает его в законный выходной день(двойная стоимость дня). Так государство мотивирует работодателя формировать кадровый резерв вместо того, чтобы перегружать работой имеющихся работников.
Вариант 2: он взял отгул в этом же месяце, а значит зарплата в этом месяце составит 100 000р за 20 рабочих дней (100/20 = 5 000р в день). Для работодателя сумма не изменилась. Работник получил зарплату за отработанные дни, но не получил бонус из Варианта 1 - штраф работодателя за то, что работника беспокоят в выходной день.
В итоге работодатель психологическим давлением сначала вынуждает работника выходить в РВД, а затем давит на то, чтобы он брал невыгодный в финансовом плане отгул. Все мы понимаем, что работник, в принципе, не обязан соглашаться на РВД, но большинство людей не готовы конфликтовать с начальством.
Что говорит закон? В законе размытые формулировки по этому поводу. С одной стороны четко написано, что отгул неоплачиваемый, но нет указаний на другие виды компенсаций. Минтруд уже не раз разъяснял эту ситуацию в пользу работника - отгул это, по сути, перенесенный выходной день, а выходные дни исключаются из фонда рабочих дней месяца без ущерба зарплате (благодаря этому в январе за 17 рабочих дней мы получаем ту же зарплату, что и за 21 рабочий день в марте).
Пересчитаем Вариант 2 по рекомендациям министерства труда: отгул за РВД взятый в рабочий день месяца уменьшил кол-во рабочих дней до 19, что увеличивает стоимость 1 дня в этом месяце (100/19 = 5 263р). РВД всегда рассчитывается отдельно от общего фонда рабочих дней месяца. Итого за месяц Пупкин В. должен получить 105 263 за 20 рабочих дней. Оказывается, Вариант 2 также предусматривает штраф работодателя как и в Варианте 1, но его расчет крайне усложнен для рядового сотрудника.
Т.е. гражданина Пупкина В. по Варианту 2 обманывают на 5 263р за каждый РВД. Насколько я знаю, ни один работодатель в России не следует разъяснениям Минтруда ссылаясь на формулировку в законе.
Как решать решать проблему? Корректировать формулировки закона? В любом случае, в варианте отгула будет громоздкая непонятная формула и ещё больше формулировок к которым можно прицепиться.
Я предлагаю радикальное решение - отменить ному об отгулах и оставить только двойную оплату. Это вполне понятная всем опция. С точки зрения законотворцев тоже проще целиком отменить пункт статьи, чем переделывать и уточнять, а также воевать с лоббистами от крупного бизнеса. Возможно, это ущемляет работников, желающих взять отгул. Но такие люди всегда могут договориться с работодателем взять однодневный отпуск без сохранения зарплаты, а т.к. они ранее получили двойную оплату за РВД, то оплата будет максимально приближена к Варианту 2 по рекомендациям Минтруда. В любом случае кол-во таких ущемленных несопоставимо с текущем кол-вом работников от которых требуют брать отгулы и которых обманывают с оплатой РВД.
Дополнительные статьи по теме: 1, 2
