Доброго времени суток уважаемые юристы, и прочие люди. С наступившим Новым годом вас всех. Надеюсь новый год будет полегче, чем предыдущий.
Прошу поднять в ТОП, 5 комментариев для минусов внутри.
Осторожно, ДЛИННОПОСТ.
Вопрос будет о правомочности вызовов в выходные. Живу в Казахстане, но дам статьи из ТК РК. Может сможете пояснить?
Пока вводная: работаю инженером-электриком на электростанции. На станции 3 генератора по 200МВт, отвал даже одного генератора - удар по стабильности системы. Кстати, мы работаем в одной системе с Россией, и постоянно гоним туда мощность, и потреблять также можем. Постоянные вызовы или оставления после работы инженеров, монтеров, ремонтников по любому поводу(несколько раз я сидел там 2 и больше суток(естественно, удавалось прикорнуть) . Вот сейчас жду машину, чтобы поехать на работу, выдать смене новый мегаомметр, т.к. выданный 30.12.16 они уже сломали.
По ТК мы имеем:
Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе
1. К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса.
Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса.
Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
Статья 95. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.
2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.
4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.
Статья 99. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.
У всего персонала вредные условия труда. Т.е. переработка как-бы час максимум. Однако по 90,98 статьям без согласия вызывают всех . По статье 89,ч.3 нас мотивируют работать без всяких оглядок на "один час переработки максимум".
Под "аварийную ситуацию" наше руководство подгоняет все, что можно. К примеру, есть два насоса на энергоблок, взаимно резервирующих друг-друга. Один выходит из строя, включают второй, а на первый вызывают ремонтников, т.к. блок без резерва, и случись что - может отвалиться от системы. Вот вплоть до сегодняшнего бреда с мегаомметром.
Вопросы следующие:
1. что такое "черезвычайная ситуация" в понимании ТК(определения нет), и как обосновать работы как "предотвращение ЧС", ведь пока ЧС не случилась - не понятно, ЧС или не ЧС(я понимаю если генератор гореть будет)? Также есть "производственная авария" - что это?
2. Как правильно оформлять выход на работу без согласия работника, если вызов происходит ночью? Никто же не будет писать приказ, будить генерального. А без приказа случись что - "да небыло его тут. ХЗ, может через забор перелез, мы его не вызывали".
3. Есть вместо оплаты за переработку "дополнительный день отдыха". Когда я его могу взять? А то у нас это очень практикуется, но отпустят только если работ срочных нет. У нас в лаборатории 5 инженеров и начальник. В сумме на всех выйдет года полтора отгулов. И это не считая монтеров.
4. Сколько работник может непрерывно находиться на работе, если нет ограничения по времени, но при этом отдых между сменами не менее 12 часов.?
