В последнее время на Пикабу было несколько постов о забастовках и в один из дней в топе был коммент о классовой борьбе и Марксе, а потому, возможно,  будет интересно прочитать про результаты одного исследования. Дальше сразу приведу силку на оригинал, а для тех, кто не хочет переходить с нашего уютненького Пикабу, приводиться текст статьи здесь.

https://iq.hse.ru/news/212766346.html

Сверхурочная страна

Почему в России растет конфликт между работниками и работодателями

Трудовые права в России не соблюдаются в отношении почти половины занятых. 56% граждан работают свыше 40 часов в неделю, большинство – без выплаты сверхурочных.

Кризис 2014–2016 годов эти процессы усилил: социальная защищенность на рынке труда снизилась, нагрузка выросла, но не привела к пропорциональному росту доходов, противоречие между работниками и работодателями стало одним из главных в обществе, утверждается в исследовании Натальи Тихоновой и Анастасии Каравай.

Уход от гарантий

Как показывают опросы населения, права работников в России в последние 10 лет нарушались все чаще. Ситуация обострялась в кризисные периоды 2008–2009 и 2014–2016 годов.

По данным мониторинга Института социологии РАН, в начале 2014-го основные гарантии (своевременная и «белая» зарплата, официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного листа) соблюдались лишь в 56% случаев, весной 2015-го – уже в 50%, к концу года, когда кризис достиг дна, – в 47%.

В октябре 2016 года ситуация несколько выправилась – 55%. Но общей картины это не изменило: базовые права в той или иной мере по-прежнему недоступны значительной части работающих. По данным социологов, это около 50% всех занятых.

Между бизнесом и государством

Степень социальной защищенности российского работника зависит, прежде всего, от формы собственности предприятия, говорят исследователи.

Высок уровень нарушений в частном секторе. 34% занятых здесь официально не оформлены, свыше половины (52–55%) получают зарплаты в конвертах, еще больше (54–58%) сталкиваются с проблемами в оплате отпуска и больничного.

В государственном секторе нарушений значительно меньше. Но их динамика, в отличие от частного, сильнее зависит от общего состояния экономики. Наибольшая доля бюджетников, заявлявших о несоблюдении законных гарантий, была зафиксирована именно в пик кризиса – осенью 2015 года.

По сотрудникам приватизированных предприятий (бывшие советские госпредприятия, ставшие частной собственностью) с особой силой ударило сокращение дополнительных социальных благ (ведомственные поликлиники, жилье, оплата транспорта и т.п.). Если в феврале 2014 года в этом вопросе они приближались к госсектору (о наличии таких благ тогда заявляли 18% работников, на госпредприятиях – 21%), то в октябре 2016-го сравнялись с частниками – 8%.

Источник: мониторинг Института социологии РАН

Перерабатывающая Россия

Кризис изменил продолжительность рабочей недели. Однако не сократил ее соразмерно переживаемым предприятиями трудностям, а, наоборот, увеличил, даже по сравнению с показателями прошлых лет.

В октябре 2014 года средняя продолжительность рабочей недели составляла 44,31 часа. В 2016 году она выросла до 45,3 часа. 56% всех занятых трудились сверх 40-часовой нормы, 12% – 60 часов и больше. Меньше 40 часов в неделю – только 10%.

Чаще всего под влиянием кризиса стали перерабатывать в городах с населением до 100 тысяч, в селах и поселках городского типа. Здесь работники более зависимы от работодателей и доля занятых свыше 40 часов в неделю доходит до 59% (октябрь 2016). Впрочем, в городах-миллионниках показатель немногим ниже – 58%. Лидирует среди них Москва с 68%.

«Таким образом, российская экономика в ходе нынешнего кризиса характеризовалась скорее повышенным спросом на труд, чем снижением потребности в нем», – делают вывод авторы исследования. Из этого, по их словам, следует, что всерьез говорить об экономическом кризисе в России в 2015–2016 годах не приходится: «судя по спросу на труд, последний кризис проявился не столько в сфере производства, сколько в сфере потребления: выросли цены, упал курс национальной валюты, обесценились сбережения».

Нагрузка без доплаты

Рост трудовых нагрузок не привел к пропорциональному росту трудовых доходов.

Лишь треть работающих свыше 40 часов в неделю получает сверхурочные. Реже всего (25%) – рядовые труженики торговли и бытового обслуживания, одна из самых бесправных и вместе с тем многочисленных (каждый десятый занятый в стране) профессиональных групп.

Отчасти это связано с тем, что торговля и сервис, как правило, вотчины коммерческие, и социальные права в них соблюдаются меньше всего. Однако даже в государственных организациях переработка не бесплатна только в 44% случаев.

Источник: мониторинг Института социологии РАН

Съеденные инфляцией

Увеличение продолжительности рабочей недели не сказалось положительно и на зарплатах. Стоимость одного рабочего часа в 2014–2016 годах выросла, но тут же была поглощена взлетевшими ценами на товары и услуги.

«Более того, общий рост трудовых нагрузок россиян не обеспечил сохранения их реальных доходов не только в среднем, но даже у тех, чьи переработки работодателями оплачиваются», – обращают внимание исследователи. Заработные платы таких работников повысились с октября 2015 по октябрь 2016-го почти на 10%. Но, во-первых, это не ответ на накопленную за данные годы 23-процентную инфляцию и, во-вторых, повышение коснулось не большинства: в основном увеличились доходы руководителей и рабочих.

Поворот в сознании

Усиление эксплуатации в сфере труда стало одним из главных последствий кризисов и изменило общественное сознание. С весны 2008  по октябрь 2015 года доля граждан, считающих противоречие между работодателями и работниками одной из основных бед российского общества, увеличилась с 17% до 22%.

Острее всего проблему воспринимают занятые в частном секторе: в качестве одной из ключевых ее видят 30% работающих на бизнес. Среди представителей госпредприятий таких 20%. Это очень высокие показатели, утверждают социологи, гораздо выше, чем оценки россиянами остроты противоречий межнациональных, политических и имущественных.

Авторы исследования:

Наталья Тихонова, д.с.н., профессор-исследователь факультета экономических наук, гл. науч. сотр. Центра стратификационных исследований Института социальной политики НИУ ВШЭ, гл. науч. сотр. Института социологии РАН

Анастасия Каравай, ст. науч. сотр. Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, науч. сотр. Института социологии РАН

Автор текста: Салтанова Светлана Васильевна, 7 декабря, 2017 г.

Источник: https://iq.hse.ru/news/212766346.html

Конечно информация несколько устаревшая, но зато не из желтушных газет. Да и думаю, что многие из работающих пикабушников это и сами наблюдали.

P. S. Как говорил Гегель: «История повторяется дважды: первый раз в виде трагедии, второй — в виде фарса». Так что учитывая особые интеллектуальные способности нашей илиты и их оторванность от реальности, на мой взгляд, Россия будет странной которая дважды вмажется в пролетарскую революцию. И если в первый раз её некоторые целенаправленно толкали, то в этот раз всё будет естественно в соответствии с теорией классовой борьбы.

Наткнулся тут на пост https://pikabu.ru/story/rabotodatel_skryivaet_fakticheske_ch...

И ещё очень много постов такого типа видел.

В комментариях очень много воды но главного нет.

Уважаемые работники, работающие официально. Любая переработка, будь то сверхурочные, выход на работу в выходные или праздничные дни, начинается с бумаги, где работодатель предлагает вам вышеперечисленные действия. После этого, если вы согласились, следует выпуск приказа. После этого будет ознакомление вас с приказом и уже только после этого вы идёте на работу. Всё.

Я не говорю что не бывает по другому. Бывает. К примеру у вас с работодателем полное доверие и все бумажки вы подписываете после, через день или два. Но. Любой порядок действий, кроме первого, предполагает что вас могут на*бать. Поэтому всегда думайте головой.

И ещё, могу поделиться опытом из судебной практики, не моей, но такое происходило с моим другом. Он долгое время оставался сверхурочно, без всех этих бумажек, впахивал жёстко. Ему это надоело и он решил судиться. Доказать сколько времени он оставался на работе сверх нормы оказалось не проблемой. Проблема была в том, что начальник сказал что он ни коим образом не заставлял моего друга оставаться, и это была инициатива работника. Якобы, для того, чтобы на следующий день меньше работать. Суд принял сторону работодателя.

Работники, научитесь наконец говорить НЕТ начальству. Или тогда работайте и молчите.

На старом месте я сдал экзамен. И вот я на новом месте продавец, приехал заранее как любят это в Тандере. Ноябрь 2016. Но блин стою возле ворот, а за воротами вход. Но ворота-то закрыты! Блин, холодно, месяц ноябрь! Я начал думать: "Может у них вход для персонала с другой стороны". Итог - обошел здание смотрел с разных сторон, но зато согрелся. Располагалась наша богодельня как всегда рядом с "Пятерочкой" , которая давно там обосновалась. Только тот магазин новый в котором стажировался он был рядом с Перекрестком и составлял нехилую конкуренцию. Но когда маленький магнит начинает быть с пятерочкой приводит к тому, что тандеровский закрывает, "Пять" закрывается на редизайн и увелечение площадей.

По финансовым новостям Тандеровские акции опускаются в цене из-за плохой отчетности, расходы идут на редизайн, проигрывают другим сетям.

Но тут естественно появляется товаровед с другим продавцом, открывают ворота, двери и вхожу. Маломальское знакомство. Директор естественно спрашивает чем занимался, что да как.

Пока шли первые недели всё было гладко и не предвещало ничего плохого. Но потом началось пати, предновогоднее. А веселье вот в чём было, везли много телег, мы разбирали эти телеги, но часть товара не помешалась на прилавки, они же не резиновые. И компоновали телеги с излишками. Таких телег накапливалось несколько. Они мешались на проходе служебного помещения. Иногда завозили одну грузовую телегу в склад, в котором хранились и продукты и алкоголь и сигареты и жеврезинки, что недопустимо. Около 10 кв.м, да многие работающие в Магните, Пятерочке удивятся этой цифре не 100, а 10. А сам проход был маленький , там было сложно оставить термобоксы. Изначально нужно было из термобоксов выгрузить фрукты и овощи в грузовую телегу, иначе никак. Эту телегу в зал, маленький зал. И это занимало немало времени. Короче спроектировано всё было уё...но, в стиле 90-ых.

И тут везётся всё : и много алкоголя, сладкого, газировки, воды и это  не уместить в склад примерно в 10 кв.м! Логистика от богов! Проектировщики тоже недалеки. И естественно мы не справляемся, сколько лишней работы и перетаскивания одного и того же. Директор : "Вот вы не успеваете и выходите в свои выходные, разбирайте телеги. " А то, что в другой смене на одного человека больше, никого не волнует.  Я конечно первое время особо не выеживался, как никак деньги нужны семье, но уже начинала поднадоедать данная практика директоров, да и сложно человеку быть в сильном подчинении, когда сам руководил людьми(пришлось закрыть бизнес из-за дорожающего товара в $). Но о своих мыслях выражался в коллективе, не боясь что-то кто-то передаст мои слова. В какой-то момент перестали уже много привозит и был относительный порядок - несколько полных телег с товаром =) Из-за сильной загруженности моя и другая смена начала пропускать просроки товара. Директор в а...е, как так просрали товар. А директор Александр Владимирович, это отдельная личность, вспыльчивый и эмоциональный, мог набить морду воришкам.

Предложение : 'Вы оплачиваете просроки, вся сумма делится на коллектив. Я делаю по-доброму. Вместо того, чтобы человек ответственный за свою зону сам всё оплачивал, раскидываем на всех. Вот чек, я всё пробил на кассе". С моей зоны ответственности были просроки за пиво, газводу, воду и кондитерка =). Но пока я не мог оплачивать, ибо получил стажерские 6 000 р за полмесяца. Образовались долги по квартире, должен знакомым, работу терять не вариант, но какой же это ад! Я до Магнита где только не работал и кем(заводы, торговля, муниципальные учреждения), но вот такого рабского труда не встречал. Да здесь не работать надо, а въёб...ать! Носишься как угорелый, мои тонкие летние кроссовки reebok были ушатаны меньше чем за месяц, это была потеря потерь =)

Выходили в предновогодние дни по 4 часа и по 8 часов в свои выходные, "как бы" особо не утруждали себя. Но вот на зп в декабре это сказалось + 2000 + 21000 = 23 000 , громадная конечно сумма.  В этой суматохе пенсионеры некоторые активизировались в кражах. Воровали икру, шоколад, масло и прочее. И магазин не вписывался в файл по потерям. И далее Новый Год , но это другая история.

Оказавшись безработным в октябре 2016 года ввел активный поиск рабочего места. Был ушел ноябрь и никуда не брали, нужно было срочно куда-то устраиваться. Обратился в Тандер (он же Магнит). Прошел на собеседование, как я понял в дальнейшем на такую работу берут людей оказавшийся в тяжелых финансовых ситуациях(кредиты, ипотеки, трое детей и так далее), чтобы быстро от них не уволился. Не от хорошей жизни идут работать в Магните. Далее пошёл на оформление медкнижки, был санминимум. Само обследование проходило за счёт компании, что приятно удивило, в моём городе в частной клинике "Лотос". Администратор сказала, что результаты будут готовы через 2 недели, о чём я уведомил отдел персонала , прибыв лично. Она сказала(манагер) что меня нужно ставить на новый магазин, но его запланированная дата переносится и я иду стажироваться на магазин другой. Благо он оказался в 2-х остановках от меня. Условия в обучении вполне устраивали. Я стажировался, вникал в ад работу и оставалось несколько дней до экзамена, который переведет меня из должности стажера в продавца-кассира и соответственно увеличит зарплату. Но вот в один прекрасный день раздается звонок : "Александр, здравствуйте! Я манагер, такая-то, нам не хватает людей на открывающемся магазине. Вы нам нужны! Я договорилась обо всём с супервайзером".

Я на новом магазине, по-прежнему стажер. Работали мы до 23 и до 1.00. Целый день на ногах, адская работа, постоянные разгрузки, таскание тяжестей. В новом магазине можно было товар только раскладывать с помощью покупательских телег, что увеличивало время работы. Пообщавшись с коллегами, я разузнал, что они до меня работали ещё больше, порой уделяли на сон 2-4 часа! Часть сотрудников относительно рядом жила. Запомните в Магните сверхурочные, переработки не оплачиваются! Вам директора напоют одну и ту же заезженную песню: "зарплата складывается из оклада(он смешной 4000 с чем-то) + премия, а премия от общего фонда . Общий фонд - коэффициент от выручки." Да даже если магазин перевыполнит план , то особо на размере зп не отразится (+1000 +2000 рублей), но ты будешь перерабатывать. Работаешь 13-15 часов, а ставят в табеле 12 часов, сплошное нарушение трудового законодательства и обман сотрудников d ltymuf[.  Из законов:  Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере:за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Кроме того, помимо повышенной оплаты, закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы. В Тандере же хитрые ж..ы, которые не захотят вам оплатить ваш труд. Директора это отдельные личности, да директора именно, они врут и втирают дичь по поводу 12 часов, горите в аду! Новый магазин но в нём  толком ещё не доладили вентиляцию, склад, а он уже работает - ведь людям сверху нужен работающий магазин! Сгнившие продукты(фрукты, овощи) хранили рядом со свежими, санпин отдыхает. А потому что негде гниль хранить.  Больше удивило обилие выкидываемой молочной продукции, до просроков ещё 2-3 дня, а мы выкидываем! Почему! Да потому что привезли свежую молочку, которую некуда прятать! =) В мусорку летит продукция на тысячи! Но себе ты взять не можешь, а то вдруг проверка СЭБ и поймают тебя с ней  и уволят ! Да и списание самих происходит из определенных нормативов, в которые сложно уложиться магазину. Если не вошли в норматив, то списываем из общего фонда! То есть все убытки компании лежат на сотрудниках(продавцах, товароведов и директора) не по закупочной цене, а по рыночной. Да это же сотрудники виноваты в том, что работают на такую компанию, пусть платят! Завоз в продуктов формирует программа с помощью автозаказа, именно программа решает чего и сколько стоит закупить для нового магазина! И его поменять невозможно! По поводу цен: в новом магазине не стояло ценников "Акция " но были реально дешевые позиции. И акционные интересные были, первые дни открытия. Магазин открывается к примеру с 9. А на работе должен с 8. На час раньше , на час неоплачиваемый, типа чтобы персонал за бесплатно всё успел: ценники расставить новые, порядок навести, выбросить гнилые продукты и прочее. Но вот собрание начинается ещё плюсом на полчаса раньше =). На повестке дня: почти здесь все "зеленые" вот и не успеваем. Кто из мальчиков уйдет добровольно?Подумав через несколько дней :"Я уйду." Меня переместили на другой магазин, а вместо меня другого парня отправили. Девушек на кассе тоже поменяли, не устроила скорость на кассах. Другой магазин, другие условия...