Сверхурочные

Оказавшись безработным в октябре 2016 года ввел активный поиск рабочего места. Был ушел ноябрь и никуда не брали, нужно было срочно куда-то устраиваться. Обратился в Тандер (он же Магнит). Прошел на собеседование, как я понял в дальнейшем на такую работу берут людей оказавшийся в тяжелых финансовых ситуациях(кредиты, ипотеки, трое детей и так далее), чтобы быстро от них не уволился. Не от хорошей жизни идут работать в Магните. Далее пошёл на оформление медкнижки, был санминимум. Само обследование проходило за счёт компании, что приятно удивило, в моём городе в частной клинике "Лотос". Администратор сказала, что результаты будут готовы через 2 недели, о чём я уведомил отдел персонала , прибыв лично. Она сказала(манагер) что меня нужно ставить на новый магазин, но его запланированная дата переносится и я иду стажироваться на магазин другой. Благо он оказался в 2-х остановках от меня. Условия в обучении вполне устраивали. Я стажировался, вникал в ад работу и оставалось несколько дней до экзамена, который переведет меня из должности стажера в продавца-кассира и соответственно увеличит зарплату. Но вот в один прекрасный день раздается звонок : "Александр, здравствуйте! Я манагер, такая-то, нам не хватает людей на открывающемся магазине. Вы нам нужны! Я договорилась обо всём с супервайзером".

Я на новом магазине, по-прежнему стажер. Работали мы до 23 и до 1.00. Целый день на ногах, адская работа, постоянные разгрузки, таскание тяжестей. В новом магазине можно было товар только раскладывать с помощью покупательских телег, что увеличивало время работы. Пообщавшись с коллегами, я разузнал, что они до меня работали ещё больше, порой уделяли на сон 2-4 часа! Часть сотрудников относительно рядом жила. Запомните в Магните сверхурочные, переработки не оплачиваются! Вам директора напоют одну и ту же заезженную песню: "зарплата складывается из оклада(он смешной 4000 с чем-то) + премия, а премия от общего фонда . Общий фонд - коэффициент от выручки." Да даже если магазин перевыполнит план , то особо на размере зп не отразится (+1000 +2000 рублей), но ты будешь перерабатывать. Работаешь 13-15 часов, а ставят в табеле 12 часов, сплошное нарушение трудового законодательства и обман сотрудников d ltymuf[.  Из законов:  Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере:за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Кроме того, помимо повышенной оплаты, закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы. В Тандере же хитрые ж..ы, которые не захотят вам оплатить ваш труд. Директора это отдельные личности, да директора именно, они врут и втирают дичь по поводу 12 часов, горите в аду! Новый магазин но в нём  толком ещё не доладили вентиляцию, склад, а он уже работает - ведь людям сверху нужен работающий магазин! Сгнившие продукты(фрукты, овощи) хранили рядом со свежими, санпин отдыхает. А потому что негде гниль хранить.  Больше удивило обилие выкидываемой молочной продукции, до просроков ещё 2-3 дня, а мы выкидываем! Почему! Да потому что привезли свежую молочку, которую некуда прятать! =) В мусорку летит продукция на тысячи! Но себе ты взять не можешь, а то вдруг проверка СЭБ и поймают тебя с ней  и уволят ! Да и списание самих происходит из определенных нормативов, в которые сложно уложиться магазину. Если не вошли в норматив, то списываем из общего фонда! То есть все убытки компании лежат на сотрудниках(продавцах, товароведов и директора) не по закупочной цене, а по рыночной. Да это же сотрудники виноваты в том, что работают на такую компанию, пусть платят! Завоз в продуктов формирует программа с помощью автозаказа, именно программа решает чего и сколько стоит закупить для нового магазина! И его поменять невозможно! По поводу цен: в новом магазине не стояло ценников "Акция " но были реально дешевые позиции. И акционные интересные были, первые дни открытия. Магазин открывается к примеру с 9. А на работе должен с 8. На час раньше , на час неоплачиваемый, типа чтобы персонал за бесплатно всё успел: ценники расставить новые, порядок навести, выбросить гнилые продукты и прочее. Но вот собрание начинается ещё плюсом на полчаса раньше =). На повестке дня: почти здесь все "зеленые" вот и не успеваем. Кто из мальчиков уйдет добровольно?Подумав через несколько дней :"Я уйду." Меня переместили на другой магазин, а вместо меня другого парня отправили. Девушек на кассе тоже поменяли, не устроила скорость на кассах. Другой магазин, другие условия...

Устроился я на завод работать. И был у нас начальник. Не то, чтобы плохой, но при нем производство мягко говоря страдало. Отчетности никакой, экономический отдел не может отчитаться из за ее отсутствия. Кто чем занимается - не понятно, но толком работает только половина отдела. А отдел передовой, зарплаты хорошие, да и по сути пол завода на этом передовом отделе держится, а точнее на заказе для этого отдела. Ну,в общем, не справляется начальник со своей обязанностью,а подчиненные и рады.

И вот в июне нам поставили нового начальника. И вот несколько коротких историй про него - сам начальник был за этот год 2 раза в отпуске. Оба раза он каждое утро минимум до с 8 до 10 приходил на работу все контролировать.

-однажды коллега уехал с работы, в субботу, в 4 часа(а суббота выходной) и возник срочный вопрос. Так начальник заставил его вернуться(а возвращаться было около часа) и решить этот вопрос

-как-то я сидел пил чай на законном перерыве(на заводе такие официально прописаны в трудовом договоре) и рассказывал анекдот коллегам Он зашел и выеп меня за т, что в рабочее время я бездельничаю

-его крылатая фраза: "как вы не успели за вчера решить этот вопрос? у вас же вся ночь была"

-еще 1 его крылатая фраза: "не успеваете выполнить задание в рабочее время - оставайтесь сверхурочно. Не можете выполнить в сверхурочное - выходите в выходные. Не можете выполнить в выходные - работайте ночью. Но чтобы все вопросы были решены вовремя!"

-Недавно он составил график, опираясь на наши сроки. В этом графике он забил хер на все выходные, некоторые даты сдачи были указаны 2 и 3 января.

-После начала графика он сдвинул первые сроки ровно на половину.(Была неделя, он сказал сдать через 3 дня)

Все от него устали. Он заставляет работать, заставляет работать много. С каждого спрашивает за работу, постоянно грозит увольнением. Сам ходит и постоянно проверяет кто чем занят. Некоторые работники забыли, когда последний раз уходили вовремя домой.

И вроде бы все плохо. Но лишь при нем во главе, человеке ссровской закалки, завод сдавал все заказы вовремя, а то и на 6!!! месяцев раньше. Лишь благодаря ему в свое время завод не обанкротился, а продолжает быть градостроительным предприятием этого маленького городка. И смотря на него - я понимаю, что порой, чтобы твое дело процветало - нельзя быть хорошим, приходится быть еще тем мудаком.

Хз.. просто захотелось поделиться на волне историй про сверхурочные....

Ах да, кстати любые сверхурочные и выходы в выходные у нас оплачиваются в двойном размере...

Привет, всем! Сейчас соберу минусов, но честно пригорает.

Навеяно постом http://pikabu.ru/story/molodoy_chelovek_vyi_v_adekvate_50657... и комментами к нему.

Огромное количество людей считает что перерабатывать плохо. Работодатели в край офигевшие и неадекватные люди, которые не ценят сотрудников на которых вся работа держится, не замечают их успехов и достижений. По моему скромному мнению это в основном бред и подобные вещи пишут, по большей части, люди которые не умеют работать, но категорически не приемлют своей вины. Основание для такого суждения мой личный опыт.

Я всегда на всех местах работы (их было 5 вместе с текущим) трудился больше всех, либо приходил на 1-2 часа раньше начала рабочего дня, либо задерживался, 1 выходной в месяц минимум проводил на работе полностью либо частично. И может начальники у меня были из сказки, либо я балабол - считайте как хотите, но моя ЗП была выше чем у коллег, результаты лучше и отношения с руководством очень быстро переходили на "Ты", карьерный рост развивался стремительно. Уходил с одного места на другое только после четкого понимания что больше вырасти здесь не получится с великолепными рекомендациями на лучшую должность.

Сейчас в организации стараюсь всячески мотивировать (премии и устные благодарности на общих собраниях) коллектив на работу в выходные и в отпусках - это хорошо для бизнеса, в условиях ограниченных человеческих и материальных ресурсов (заплатить премию и похвалить - дешевле, чем брать еще одного сотрудника с загрузкой 50%). И 60% коллектива работают за рамками трудового дня, при этом текучка в фирме очень низкая, если человек проработал больше 6 месяцев. 

И я не стал повернутым трудоголиком, личная жизнь в порядке. А тот кто в 18-00 встает и уходит с работы несмотря ни на что, какой бы там аврал ни был, перестает брать телефон после окончания трудового дня и бравирует выражениями в стиле "тот кто задерживается на работе, просто не компетентен и не может справится с задачами в отведенное время" вызывает у меня раздражение. Я много видел таких сотрудников, в большинстве случаев за этими речами скрывается банальная лень и ни фига они с работой не справляются на отлично.

И как вывод, если хочешь чего-то действительно достичь нужно работать больше и лучше окружающих - мир, сука, суровое и высококонкурентное место. И в процессе написания этого поста понял простую вещь, чем больше тех кто постит в стиле http://pikabu.ru/story/sverkhurochnyie_zhe_5067378

тем проще готовым вкалывать.