Борьба медиков орловской скорой помощи против маленьких зарплат и постоянных переработок продолжается. После нескольких месяцев бурной работы проверяющих органов, направленной на устранение недостатков работы станций скорой помощи, дело в чистом остатке почти не сдвинулось с места.

(Врачи на картинке не имеют отношения к реальным).

Я уже писал об орловских медиках: первый пост был об основных их проблемах, второй - о действиях врачей в июле и об объявлении забастовки.

Начну с действий проверяющих органов. Напомню, их было пять: городская прокуратура, областная прокуратура, Росздравнадзор, трудовая инспекция и следственный комитет.

Итак. 1) Городская прокуратура какого-либо деятельного участия не принимала: она подчиняется областной и ждёт результатов её проверки.

2) Областная прокуратура - игрок значительно более весомый, однако и она ожидает результатов проверок росздравнадзора и трудовой инспекции, заявляя, что не может подменять собой деятельность других учреждений.

3) Следственный комитет уголовных дел не нашёл, только одно административное нарушение, но узнать какое невозможно: председателя местного профкома всероссийского профсоюза медиков "Действие" Дмитрия Серёгина не знакомят с результатами дела, потому что следственный комитет начал проверку самостоятельно после прямой линии с Путиным, когда тот прочитал СМС о бедственном положении врачей.

4) Трудовая инспекция сначала вовсе предпочитала не замечать никаких нарушений, но после жалоб в областную прокуратуру и Роструд достаточно быстро сделала предписание администрации больницы об устранении нарушения. А именно провести пересчёт выплат зарплат за работу в праздничные дни больше чем за год. В праздничные дни медикам платили от чистого оклада, а нужно было и от стимулирующих, и от компенсационных. Получалось, что врачам за работу в праздничные дни давали примерно вполовину меньше, чем медики скорой должны были бы зарабатывать. Так же трудовая инспекция признала, что один фельдшер в бригаде работает больше, чем два, и согласилась, что выплаты должны быть увеличены (не было указано, правда, на сколько. Сами медики же требуют как минимум 100% от оклада - не зарплаты - отсутствующего коллеги). Администрация больницы категорически не согласна с предписаниями трудовой инспекции и запустила процедуру обжалования в суде.

5) Росздравнадзор совсем недавно свернул без объяснения причин большую проверку, которая должна была выявить отсутствие специальных бригад и несоответствие количества бригад рекомендациям. До этого Росздравнадзор проиграл два суда администрации больницы из-за временной разницы рассмотрения дел. Если суд мог рассматривать дело 3 месяца, то Росздравнадзор - 2. Этим и пользовалась команда главврача, затягивая дела.

Профком, прекрасно понимая, что разбирательство можно затягивать бесконечно, решил в ближайшие 2-3 недели пополнить число фельдшеров, участвующих в итальянской забастовке, с 4 до, возможно, 10 человек. Всего в коллективе орловской скорой помощи порядка 400 человек. Из них 120 фельдшеров, 15 уборщиц, 45 медбратьев и медсестёр, 100 водителей, остальное администрация. Надо заметить, что только представителей администрации (включая бухгалтеров и отдел закупок) нет в профкоме независимого профсоюза "Действие".

Конечно, на бастующих оказывается давление. Трём из четырёх фельдшеров вынесены дисциплинарные нарушения и наложен штраф на стимулирующие выплаты. Про председателя профкома Дмитрия Серёгина распускали даже всякие похабные слухи, например, о его якобы нетрадиционной ориентации. Тех, кто находится в независимом профсоюзе, пытается переманить на свою строну администрация, предлагая лучшие условия труда, то есть работу только в укомплектованных бригадах.

Официальный профсоюз ФНПР, не имея в своём составе 50% членов коллектива, провёл очень спорное голосование за право представлять интересы всех работников. Вскоре был заключён новый коллективный договор, который был копией предыдущего, за исключением мелочи: членам ФНПРовского профсоюза перестали выплачивать помощь на юбилей, рождение ребёнка, при смерти близкого родственника, а выплата составляла порядка 2500 рублей. Конечно, мелочь, но теперь состоять в официальном профсоюзе вовсе бесполезно. Многие врачи, подписавшие новый коллективный договор, признавались позже, что не читали его. Интересный, кстати, факт: во всех медицинских учреждениях г. Орла насильно стали загонять в официальные ФНПРовские профсоюзы.

Впрочем, несмотря на всё, есть и положительные новости, вторая и третья, полагает Дмитрий Серёгин, появилась не в последнюю очередь из-за давления профсоюза "Действие".

1) Часть бригад было пополнено выпускниками местного колледжа, но во-первых, это едва ли перекроет отток специалистов за год, а во-вторых, выпускники очень неопытны, но их уже с третьего дежурства отправляют в бригадах из одного человека. Поступление новых сотрудников позволило увеличить количество полных бригад с 60% до 80%. Хотя численность бригад к нормативу не приблизилась: как было 26-27 на положенные 38-39, так и осталось.

2) Окладная часть в зарплате повысилась примерно на 15%, то есть с 40% до 55%. Это, безусловно, хорошая новость, потому что это повысит финансовую стабильность врачей. Если 15% зарплаты стимулирующих могут снять в виде штрафов, то оставшиеся компенсирующие, в принципе, платили всегда, но размер выплаты сильно зависел от главврача.

3) Добавили новую выплату в размере 20% от оклада за "интенсивность труда".

Зарплата фельдшера скорой помощи чуть меньше чем за ставку. Причём этот сотрудник проработал уже 7-8 лет. Если посчитать для новичка до начал итальянской забастовки, то есть вычесть доплаты за стаж, квалификационную категорию и в августе добавленную позицию "интенсивность труда", то выйдет около 18 т. Конечно, прожить можно, но не очень весело.

Пост написан, как и предыдущие, по разговору с председателем орловского профкома всероссийского профсоюза медиков "Действие" Дмитрием Серёгиным, фельдшером скорой помощи.

Как будут развиваться события покажет время. Пожелаем же удачи орловским медикам. Ну а я буду и дальше следить за их успехами и неудачами в профсоюзной борьбе. Если вам интересно, можете подписаться.

Вот уже на протяжении 2-х последних месяцев информационное пространство пестрит новостями связанными со сферой здравоохранения или вернее сказать с остатками этой сферы. В основной своей массе в повестке дня освещаются забастовки и массовые увольнения медицинского персонала из государственно-муниципальных учреждений здравоохранения. На карте России практически не осталось субъектов где-бы ситуация не оставляла желать лучшего за исключением, наверное только, Москвы. Подобная стихийная массовость забастовок вызвала у многих оппозиционеров одобрительные возгласы, вроде того как: «Молодцы медики! Смотрите как надо бороться!». Но практически никто из них не углубился в самую суть произошедшего, не выявил причину, а только показал следствие этого. Попробуем же разобраться в корне забастовок и массовых увольнений на примере первичного звена здравоохранения - скорой помощи. Сразу же добавлю, что процесс этот был длительным, мучительным и болезненным, поэтому последствия эти выстраданы не одним десятилетием, но особенно запоминающимися получились последние 10 лет. Для большего понимания обывателем той чумы, которая поразила эту сферу рассмотрим проблематику изнутри, так сказать на личностно-бытовом примере, не обращая внимания на Росстат и опросы общественного мнения.

 В 2011 году автор этих строк уволился со скорой помощи будущего города бесов. На тот момент уровень моей зарплаты на ставку с четвертью едва дотягивал до 13.500 рублей, на ставку же выходило ровно 11.000. При условии, что у меня была доплата в 30% за стаж, то есть как вы понимаете фельдшер, пришедший только что работать получал еще меньше, а врач с таким же опытом как у предыдущего получал около 18.000. При этом нагрузка была несоизмеримой с зарплатой, а бригад катастрофически не хватало. На наш огромный район полагалось 9 бригад( 6 линейных, 1 педиатрическая, 1 реанимационная, 1 кардиологическая), видимо поэтому ночами мы не спали от слова совсем, а нахождение на подстанции в течение 30-40 минут даже ночью воспринималось как манна небесная, не иначе. Все наши обращения, возмущения и мольбы к руководству были сродни гласа вопиющего в пустыни, с той лишь разницей, что в ответ мы слышали до боли знакомую фразу: не нравится - увольняйтесь!

 Но как говорится, это были только цветочки, а плодово-ягодный сезон ждал нас впереди. Вскоре в городе страстей и борцов с храмами (в будущем) торжественно открыли новую подстанцию с десятью бригадами. Вроде бы и похвалить стоило кого-нибудь, но не будем спешить, ведь дьявол кроется в деталях. Нет ну еще говорят, что он носит Prada, но я не видел, поэтому врать не буду. А вот то, что в деталях сам черт ногу сломит это точно. Так вот, с открытием новой подстанции с каждой старой подстанции забрали по одной бригаде, но официально в торжественной обстановке объявили, что набрали новых сотрудников и автопарк пополнили, и соответственно финансирование освоили в полном объеме (про финансирование не говорили, но поверьте мне на слово). Так что работать нам стало еще тяжелее, и началась такая карусель: то водители массово увольняются, а значит и бригада ни куда не едет, то врачи с фельдшерами нагрузку не выдерживают и на больничном отсыпаются, а то и машины ломаются. Так что через год добавили на каждую подстанцию еще по одной бригаде. Только не учли они того, что на тот момент в городе по тогда еще действующим нормам Минздрава СССР должно было быть 200 бригад (150 линейных и 50 специализированных). Тогда как официально на балансе числилось почти 90, а де-факто меньше 70 (на сутки же заступало и того меньше по вышеназванным причинам). По своей сути те 20 бригад, которые как бы были, но их не было,  назывались мертвыми душами, и очень не многие верили, что они смотрят на нас с неба и помогают нам. Вопрос про выделенное финансирование на мертвые души, наверное, так и останется без ответа и вот почему. Посчастливилось мне в то время пообщаться со следователем из СК, и заодно поделиться с ним этой удивительной информацией, на что мне было сказано: значит здесь коррупция на высоком уровне и сделать пока ни чего нельзя. Парам-пам-пам! Занавес!

 Тем не менее, шло время, подрастали и ягодки… и настала оптимизация. На верхах было решено объединить две подстанции самых больших районов в одну и получилась занимательная арифметика. К нашим 9 бригадам присоединили 7 других и стало… 13! Ну его нах, подумал я и уволился.

 Наши дни.

 Буквально на днях встретил я знакомого доктора, с которым работал на скорой, поговорили, выслушал и ужаснулся от происходящего. А ужас заключается в том, что вместо 13 бригад на 2 района осталось 7, а из тех в рейс выходят 5, максимум 6 – работать не кому. И так повсеместно. Вместо 11 реанимационных бригад на весь город и пригород осталось 6. Фельдшера бегут, водители за ними, врачи уже убежали. Время ужина и ночного отдыха сократилось с 30 минут до 20, в общем, грустно и отвратительно. Может доктор приукрашивает, нарочно сгущает краски, скажите вы, но так и я решил уточнить информацию и позвонил бывшему коллеге. Подтвердил все вышесказанное и заплакал. Про заплакал шутейка, но грустная. Хотя можно и поплакать, особенно жителям города, а дело вот в чем. Рассказал мне еще один знакомый по секрету, что по факту в сутки максимум может заступить 56 бригад (это по количеству машин и персонала), но заступает 50, 45, а то и 40 (работать не кому), а это значит, что и помощи медицинской экстренной в разумные сроки не дождаться многим. Снова мне стало грустно, да еще и цифра эта 56 мне никак не давала покоя. Была- не- была думаю, зайду на официальный сайт ССМП скверного города, почитаю нормативно-правовые акты, может и прояснится что-нибудь. Открыл и чуть прилег от неожиданности. Оказывается, город ежесуточно обслуживает 110 бригад СМП! И снова: парам-пам-пам! Или: турум-тум-тум! Кому что больше нравится товарищи, но это трындец!

 Самое страшное в этой ситуации, что так, я уверен, по всей стране, де-юре одно количество бригад, де-факто другое. Люди умирают, не дождавшись бригады, персонал физически и морально изматывается от постоянных вызовов, при этом страдает качество диагностики и экстренной медицинской помощи, но с каждым годом только хуже, уже и света в конце тоннеля не видно, сплошной мрак. Точно такой же кризис по всему первичному звену здравоохранения, а это поликлиники, ФАПы, неотложки и т.д. Койко-места сокращаются, зарплаты урезаются и как следствие страдает качество, страдают люди. И так уже длится больше 20 лет. Врачи, фельдшера, медсестры устали просить, выпрашивать, устали жить в постоянном стрессе и на полуголодном пайке. Уже 8 лет назад ситуация требовала решительных мер и действий со стороны государства, теперь же они доведены до злобы и ненависти к зажравшимся чиновникам и депутатам, поэтому они будут и дальше бастовать и увольняться целыми отделениями. Теперь уже подачками их будет не заткнуть, потому что работать в этих условиях у них нет никаких сил и желания, поэтому они и заявили о себе, и заявят еще не раз на всю страну. На этом бы можно было поставить точку, но…

 -Ты помнишь Женю З. и Юру Б.? - спросил меня доктор.

 - Конечно, - ответил я. – Это же мои учителя были в первый год работы. Специалисты, кардиологи, гордость нашей подстанции.

 - Ушли на пенсию. Работают сторожами на стройке...

В акции протеста участвуют 39 медицинских работников и 37 водителей станции скорой медицинской помощи

В Петрозаводске сегодня началась «Итальянская забастовка» фельдшеров, медсестер, водителей станции скорой медицинской помощи (ССМП), входящей в структуру петрозаводской больницы скорой медицинской помощи (БСМП), рассказала порталу «Петрозаводск говорит» председатель ячейки профсоюзов «Действие», фельдшер «Скорой помощи» Ольга Чайка. По ее словам, в акции протеста участвуют 39 медицинских работников (фельдшеры и медсестры) и 37 водителей станции скорой медицинской помощи. Это около 40 процентов работников ССМП этой категории.

Напомним, итальянская забастовка предполагает, что сотрудники выполняют свою работу строго в рамках инструкций. В случае со скорой помощью это означает отказ от переработок. Фельдшер и водители будут выходить на линию исключительно в одну смену.

Сегодня жители города последствий забастовки не почувствуют, так как на работу вышла смена, которая не участвует в акции. Завтра количество врачей в бригаде скорой помощи может быть сокращено. Правда, руководство ССМП надеется найти других специалистов, готовых закрыть образовавшуюся кадровую брешь. Скорее всего, на работу в дополнительные смены будут выходить медработники и водители, которые не участвуют в забастовке.

Добавим, что ранее Минздрав Карелии разослал в СМИ пресс-релиз, что Петрозаводская станция скорой помощи работает в штатном режиме. По данным за 1-9 сентября, среднее количество вызовов за сутки – 240. Ежедневно на линию выходят 18-19 бригад, работают 5 диспетчеров. Средняя нагрузка на бригаду за смену – 12 часов (6-8 вызовов в сутки). Среднее время доезда бригады при оказании экстренной медицинской помощи не превышает 20 минут.

Как будет работать скорая помощь на следующей неделе, покажет время. Но первые признаки нехороших изменений уже есть. По нашей информации, до последнего времени в Минздраве проходили экстренные совещания, после которых был издан приказ: поликлиники по выходным будут работать до 19.00, а по будням до 20.00. Им будет выделена машина для перевозок пациентов в стационар из дома, если участковый дает направление. Раньше это делала скорая помощь.

Напомним, о готовящейся забастовке стало известно 26 августа 2019 года. В администрацию БСМП было передано официальное заявление фельдшеров, медсестер и водителей станции скорой помощи, в котором они предупреждали, что с 15 сентября готовы выйти на «итальянскую забастовку», то есть работать, но строго по инструкции. В обращении говорится, что фельдшеры, медсестры и водители больше не желают терпеть «унизительный уровень заработной платы», не могут пахать на полторы-две ставки, чтобы прокормить семью, не хотят трудиться в неукомплектованных бригадах, что нередко приводит к невозможности оказать помощь в соответствии с медицинскими стандартами.

(https://ptzgovorit.ru/news/italyanskaya-zabastovka-sotrudnik...)

Сотрудники автовокзала в Прикамье требуют восстановить их рабочие права, а иначе они перестанут продавать билеты. Активисты направили письма с требованиями в краевую администрацию, уполномоченному по правам человека, в Роструд и редакцию 59.RU.

Публикуем претензии рабочих:

«С 2017 года руководство предприятия не индексирует заработную плату. Учитывая рост цен на продукты, коммуналку, у многих зарплаты хватает только заплатить за квартиру и купить дешёвых продуктов, а ещё необходимо собрать детей в школу, приобрести им одежду и т. д. На протяжении 2018–2019 годов нам периодически говорят, что все будет хорошо и скоро зарплату повысят, но, как выяснилось, директор Журавель Ю. А. большую часть сотрудников считает «быдлом» (его личная фраза о том, что быдло и так проживет).

При этом 01.08.19 была повышена зарплата начальникам отделов, начальникам вокзалов, заместителям директора. Некоторым из данных лиц зарплата увеличилась в два раза. Нам, простым специалистам и рабочим, сказали, что денег нет. При этом именно начальники отделов, вокзалов, заместители директора получили годовые премии за 2018 год в размере от 20 до 120 тысяч рублей. Постоянно выплачивают себе ежеквартальные премии. При этом Журавель Ю. А. снизил всем специалистам и рабочим ежемесячную премию с 80 до 70% от оклада без обоснования причин. А начальники получают 80%, как и установлено коллективным договором.

Директор установил себе и начальникам отделов непонятные отпуска, пристроил к себе на работу свою дочь и иных своих знакомых, которые получают заработную плату в полном размере. Периодически управление устраивает корпоративы за счёт средств предприятия, но опять же всем говорят, что денег на зарплату нет. Положены выплаты к отпускам и ежегодная материальная помощь, которые не выплачиваются.

На основании изложенного просим вмешаться в деятельность предприятия, провести проверку на предмет нарушения трудовых прав сотрудников и обязать директора совершить следующее:

1. Повысить с 01.08.2019 г. оклады всем специалистам, рабочим, сотрудникам вокзалов на уровень инфляции за 2018–2019 годы.

2. Обязать выплатить всем специалистам и сотрудникам годовую премию за 2018 год, ежеквартальные премии за 2019 год, а не только начальникам.

3. Просим привлечь к дисциплинарной ответственности директора, а также заместителя директора по экономике за нарушение трудовых прав.

4. Обязать не допускать снижения ежемесячной премии без отсутствия причин (нарушений). Сейчас нам снижают ежемесячную премию без обоснования причин, фактически происходит неполная выплата зарплаты.

5. Обязать соблюдать социальные гарантии, которые были установлены коллективным договором до 31.12.2017 г.

6. Просим обратить внимание на проблемы основной массы сотрудников ПКГУП «Автовокзал», т. к. понимания у директора предприятия мы не находим.

Если наши требования не будут услышаны, мы остановим продажи билетов на автобусы на вокзалах Пермского края с 30.09.2019».

Мы направили запрос о ситуации в краевой Минтранс.

(https://59.ru/text/transport/66231673/)