Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №29: "Время орехов стоит"
Сезон 2 №29 из серии "Сова - эффективный менеджер"©.
Сезон 2 №29 из серии "Сова - эффективный менеджер"©.
@kapitankarandash два дня назад писал про кратные переработки и выполнение несвойственной работы в медицине на примере медсестры в сосудистом центре, что подтвердили многие комментаторы. Проблема не оплаченных или оплаченных всего лишь пропорционально переработок имеет решение, если обязать работодателя платить больше за переработанные часы (например, в США платят в 1,5 раза больше за сверхурочные). Можно и применить прогрессию:
Если предположить, что усталость накапливается по некоторому математическому закону (в качестве приближения можно взять прогрессию за каждый переработанный час в размере, скажем, 1,15) справедливая компенсация составит показанные выше значения (в качестве основы за первые 8 часов я взял МРОТ 11280 из законопроекта Государственной думы и нарисовал геометрическую прогрессию с коэффициентом 1,15).
Прогрессивная оплата заставит работодателей обратить внимание на нехватку персонала (вызванную, в свою очередь, предположительно, недостаточной оплатой труда в определенных условиях работы по соотношению с рынком) и повысить ставки до справедливого рыночного уровня и нанять новых сотрудников, чтобы не переплачивать за переработки оставшимся. Иначе, как говорит Путин, сели на шею, свесили ноги и поехали.
Вчера, в воскресенье, тысячи венгров вышли на протестную акцию в Будапеште против правительства премьер-министра Виктора Орбана, которое приняло новый закон о труде, дающий право работодателям на 400 часов сверхурочной работы ежегодно для своих работников. Протестные настроения набираются все большие масштабы, и митингующие новый закон называют не иначе как «рабский».
Прошедший вчера в Будапеште многотысячный митинг стал четвертым днем демонстраций против нового закона о труде, в котором участие приняли левые оппозиционные партии, гражданские лица, и студенты. Митингующие выступали против правительства премьер-министра Венгрии Виктора Орбана из-за нового закона о труде, который позволяет работодателям назначать для каждого работника 400 часов сверхурочной работы ежегодно. Митингующие сравнивают новую норму с «рабством», и выступают за его отмену.
Стоит отметить, что правительство Орбана подвергается критике не в первый раз. Ранее многие очень негативно отреагировали на новый закон, разрешающий правительству создавать административные суды, которые будут заниматься такими чувствительными вопросами, как избирательное право, коррупция, и протесты.
Один из участников протестной многотысячной акции рассказал, что это уже второй за последнее время закон, который не будет служить интересам венгерского народа.
Ранее в этом месяце правительство Венгрии приняло решение о закрытии в стране Центрально-Европейского Университета, так как власти считают, что его основатель Джордж Сорос, который к слову родился в Венгрии, причастен к организации уличных беспорядков.
В последнее время на Пикабу было несколько постов о забастовках и в один из дней в топе был коммент о классовой борьбе и Марксе, а потому, возможно, будет интересно прочитать про результаты одного исследования. Дальше сразу приведу силку на оригинал, а для тех, кто не хочет переходить с нашего уютненького Пикабу, приводиться текст статьи здесь.
https://iq.hse.ru/news/212766346.html
Сверхурочная страна
Почему в России растет конфликт между работниками и работодателями
Трудовые права в России не соблюдаются в отношении почти половины занятых. 56% граждан работают свыше 40 часов в неделю, большинство – без выплаты сверхурочных.
Кризис 2014–2016 годов эти процессы усилил: социальная защищенность на рынке труда снизилась, нагрузка выросла, но не привела к пропорциональному росту доходов, противоречие между работниками и работодателями стало одним из главных в обществе, утверждается в исследовании Натальи Тихоновой и Анастасии Каравай.
Уход от гарантий
Как показывают опросы населения, права работников в России в последние 10 лет нарушались все чаще. Ситуация обострялась в кризисные периоды 2008–2009 и 2014–2016 годов.
По данным мониторинга Института социологии РАН, в начале 2014-го основные гарантии (своевременная и «белая» зарплата, официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного листа) соблюдались лишь в 56% случаев, весной 2015-го – уже в 50%, к концу года, когда кризис достиг дна, – в 47%.
В октябре 2016 года ситуация несколько выправилась – 55%. Но общей картины это не изменило: базовые права в той или иной мере по-прежнему недоступны значительной части работающих. По данным социологов, это около 50% всех занятых.
Между бизнесом и государством
Степень социальной защищенности российского работника зависит, прежде всего, от формы собственности предприятия, говорят исследователи.
Высок уровень нарушений в частном секторе. 34% занятых здесь официально не оформлены, свыше половины (52–55%) получают зарплаты в конвертах, еще больше (54–58%) сталкиваются с проблемами в оплате отпуска и больничного.
В государственном секторе нарушений значительно меньше. Но их динамика, в отличие от частного, сильнее зависит от общего состояния экономики. Наибольшая доля бюджетников, заявлявших о несоблюдении законных гарантий, была зафиксирована именно в пик кризиса – осенью 2015 года.
По сотрудникам приватизированных предприятий (бывшие советские госпредприятия, ставшие частной собственностью) с особой силой ударило сокращение дополнительных социальных благ (ведомственные поликлиники, жилье, оплата транспорта и т.п.). Если в феврале 2014 года в этом вопросе они приближались к госсектору (о наличии таких благ тогда заявляли 18% работников, на госпредприятиях – 21%), то в октябре 2016-го сравнялись с частниками – 8%.
Источник: мониторинг Института социологии РАН
Перерабатывающая Россия
Кризис изменил продолжительность рабочей недели. Однако не сократил ее соразмерно переживаемым предприятиями трудностям, а, наоборот, увеличил, даже по сравнению с показателями прошлых лет.
В октябре 2014 года средняя продолжительность рабочей недели составляла 44,31 часа. В 2016 году она выросла до 45,3 часа. 56% всех занятых трудились сверх 40-часовой нормы, 12% – 60 часов и больше. Меньше 40 часов в неделю – только 10%.
Чаще всего под влиянием кризиса стали перерабатывать в городах с населением до 100 тысяч, в селах и поселках городского типа. Здесь работники более зависимы от работодателей и доля занятых свыше 40 часов в неделю доходит до 59% (октябрь 2016). Впрочем, в городах-миллионниках показатель немногим ниже – 58%. Лидирует среди них Москва с 68%.
«Таким образом, российская экономика в ходе нынешнего кризиса характеризовалась скорее повышенным спросом на труд, чем снижением потребности в нем», – делают вывод авторы исследования. Из этого, по их словам, следует, что всерьез говорить об экономическом кризисе в России в 2015–2016 годах не приходится: «судя по спросу на труд, последний кризис проявился не столько в сфере производства, сколько в сфере потребления: выросли цены, упал курс национальной валюты, обесценились сбережения».
Нагрузка без доплаты
Рост трудовых нагрузок не привел к пропорциональному росту трудовых доходов.
Лишь треть работающих свыше 40 часов в неделю получает сверхурочные. Реже всего (25%) – рядовые труженики торговли и бытового обслуживания, одна из самых бесправных и вместе с тем многочисленных (каждый десятый занятый в стране) профессиональных групп.
Отчасти это связано с тем, что торговля и сервис, как правило, вотчины коммерческие, и социальные права в них соблюдаются меньше всего. Однако даже в государственных организациях переработка не бесплатна только в 44% случаев.
Источник: мониторинг Института социологии РАН
Съеденные инфляцией
Увеличение продолжительности рабочей недели не сказалось положительно и на зарплатах. Стоимость одного рабочего часа в 2014–2016 годах выросла, но тут же была поглощена взлетевшими ценами на товары и услуги.
«Более того, общий рост трудовых нагрузок россиян не обеспечил сохранения их реальных доходов не только в среднем, но даже у тех, чьи переработки работодателями оплачиваются», – обращают внимание исследователи. Заработные платы таких работников повысились с октября 2015 по октябрь 2016-го почти на 10%. Но, во-первых, это не ответ на накопленную за данные годы 23-процентную инфляцию и, во-вторых, повышение коснулось не большинства: в основном увеличились доходы руководителей и рабочих.
Поворот в сознании
Усиление эксплуатации в сфере труда стало одним из главных последствий кризисов и изменило общественное сознание. С весны 2008 по октябрь 2015 года доля граждан, считающих противоречие между работодателями и работниками одной из основных бед российского общества, увеличилась с 17% до 22%.
Острее всего проблему воспринимают занятые в частном секторе: в качестве одной из ключевых ее видят 30% работающих на бизнес. Среди представителей госпредприятий таких 20%. Это очень высокие показатели, утверждают социологи, гораздо выше, чем оценки россиянами остроты противоречий межнациональных, политических и имущественных.
Авторы исследования:
Наталья Тихонова, д.с.н., профессор-исследователь факультета экономических наук, гл. науч. сотр. Центра стратификационных исследований Института социальной политики НИУ ВШЭ, гл. науч. сотр. Института социологии РАН
Анастасия Каравай, ст. науч. сотр. Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, науч. сотр. Института социологии РАН
Автор текста: Салтанова Светлана Васильевна, 7 декабря, 2017 г.
Источник: https://iq.hse.ru/news/212766346.html
Конечно информация несколько устаревшая, но зато не из желтушных газет. Да и думаю, что многие из работающих пикабушников это и сами наблюдали.
P. S. Как говорил Гегель: «История повторяется дважды: первый раз в виде трагедии, второй — в виде фарса». Так что учитывая особые интеллектуальные способности нашей илиты и их оторванность от реальности, на мой взгляд, Россия будет странной которая дважды вмажется в пролетарскую революцию. И если в первый раз её некоторые целенаправленно толкали, то в этот раз всё будет естественно в соответствии с теорией классовой борьбы.
Здравствуйте, работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен.Теперь работодатель требует объяснительную и говорит,раз я расписался что ознакомился значит я согласен,но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел