0 просмотренных постов скрыто
Напоминание1
Показать полностью
1
Ответ на пост «Прошу вашего мнения»3
Наверняка вы не один такой на заводе – соберитесь, обсудите, каждый напишите письмо в трудовую (согласуйте между собой текст письма). А еще лучше - все вместе откажитесь от переработок, как это сделали на Ростсельмаше:
.. Через месяц случилось то, от чего я чуть не упал на пол от смеха – вся бригада получила полные зарплаты и премии. Каково же было недоумение у цепных псов администрации – они ведь отработали все субботы, а зарплаты у всех одинаковые! Самое смешное в этой ситуации – мастер подал документы руководству о лишении нас премий (тех, кто продолжал не выходить в субботы). А мы что? «Мы боимся нарушать закон!», помните? В итоге мастеру пришла отписка от руководства – причин лишать работников премий нет!
См. "Коллективный отказ от ссверхурочных"
Профсоюзы предлагают засчитывать сверхурочную работу в счет стажа для пенсии
Те, кто работает сверхурочно во вредных условиях труда, должны иметь возможность выходить на досрочную пенсию раньше, то есть сверхурочная работа также должна учитываться при определении стажа для выхода на пенсию. Такое предложение высказала Федерация профсоюзов Приморья на заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, сообщает официальный сайт федерации.
– Мы считаем, что работники, имеющие значительные переработки при выполнении госзаказа на оборонных предприятиях, имеют право на дополнительные социальные гарантии, в том числе по пенсионному обеспечению. И решать этот вопрос нужно на федеральном уровне, — считает профлидер региона Дмитрий Кравченко.
Профсоюзы напомнили, что сейчас в стаж засчитываются только периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Однако сверхурочная работа, работа в выходные дни не учитывается из-за отсутствия особого порядка и нормативных документов. Профсоюзы считают, что это необходимо исправить, ведь работники тратят свое здоровье, у них увеличивается риск развития профзаболеваний и производственного травматизма. Поэтому было бы справедливым, если бы такие люди получали быстрее стаж для выхода на досрочную пенсию.
С профсоюзами согласно и региональное отделение Российского союза промышленников и предпринимателей.
Кстати, ранее Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) обращалась уже с этим предложением к вице-премьеру РФ, координатору Российской трехсторонней комиссии Татьяне Голиковой.
Показать полностью
1
Разъездная работа
Работаю техником в Москве.
Пару месяцев назад изменили договор, внесли пункт, что работа является разъездной и стали отправлять в филиал чинить всякую дичь. До филиала ехать почти три часа в одну сторону, сделать работу на месте за оставшиеся 2 часа не реально.
Читал, что дорога к не основному месту работы входит в рабочее время, следовательно вопрос - положено ли мне возмещение за сверхурочную работу, тоесть время проведённое в филиале+дорога минус 8 часов?
Путевые оформлялись.
Спасибо.
Про работу в полуобморочном состоянии
Сидишь в офисе с красными глазенками в 10 вечера. Ресурс мозга уже практически полностью истощен. Но ты борешься до конца: бьешь себя по щекам, заливаешь кипящий кофе в свою глотку, пытаешься жадно глотать воздух, дабы насытить мозг энергией.
На следующий день, немного поспав возвращаешься на работу. Открываешь документ, который в муках рожал весь вечер, а там:
Задержки на работе
Как вы относитесь к задержкам на работе после окончания рабочего времени? Я не сторонник переработок - я успеваю делать свою работу за отведённые 8 часов и не понимаю, почему те, кто успевает, должны сидеть после окончания рабочего времени с теми, кто не успевает, кто любит покурить, попить кофе, потупить, не умеет организовать свой день, выслуживается перед начальством. Терпеть не могу управленцев, считающих нормальным нарезать "срочные" задачи на несколько часов за 20 минут до окончания рабочего дня. Очень редко, на самом деле, возникают ситуации, требующие сидеть сверхурочно - остальное обусловлено ленью и тупостью работников/управленцев и жадностью владельцев. Хотела бы узнать, как много любителей посидеть лишние пару часиков?
Кто из работников может отказаться от сверхурочной работы, работы в выходной, работы в ночную смену или командировки?
1. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период (напр., месяц, квартал, год).
Для привлечения к сверхурочной работе дни необходимо письменное согласие работника.
В некоторых экстренных случаях возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника, напр.: для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев.
Данная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, остальные - не менее чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а в год - 120 часов.
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выходными днями являются дни, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, графиками сменности.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Работника можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но для этого необходимо письменное согласие работника.
В некоторых экстренных случаях возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, напр.: для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев.
При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
3. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и командировки.
К работе в ночное время не привлекаются и не направляются в командировки:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет.
Следующие категории работников можно привлечь к работе в ночное время или направить в командировку только с их согласия:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не менее чем на 20%.
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ
(ст.96, 99, 113, 152, 153, 154, 166-168, 259, 264).
Показать полностью