Ответ на пост «Эффективные менеджеры!!!»3
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Ситуация на рынке труда. Коротко: всем п*ц, но кое-где еще горит свет
Привет, пикабушники! Сижу, листаю хабр-карьеру (да, я тот самый «айтишник», сорян), и тут меня осенило: а ведь за окном-то не 2021 год. Решил накидать наблюдений со всех полей, от своих и друзей. Ловите субъективный дайджест.
1. Айтишники. Тут всё, как в плохом анекдоте. «Зарплаты в 500к?» — «Нет». «Офферы падают как из рога изобилия?» — «Тоже нет». Бешеный рост закончился. Сейчас рынок для мидлов и сеньёров всё ещё живой, но работодатель стал очень привередлив: десять кругов собесов, тестовые задания на неделю, а потом — «у вас недостаточно опыта в нише Block-Chain-AI-Quantum-React для junior-позиции». Джунам — респект и уважуха, вы герои, кто пробивается. Удалёнка постепенно сворачивается в гибрид («а давайте вы два дня в офис в Урюпинске»).
2. Производство, инженерия, «реальный сектор».
Тут, как ни странно, часто горит свет. Стране нужны токари, сварщики, инженеры-конструкторы, технологи. Зарплаты растут, спрос есть. Но есть нюанс (с): часто работа в моногородах, на оборонку, с жёсткими требованиями. Зато стабильность и соцпакет почти гарантированы. Не все хотят/могут туда.
3. Торговля, услуги, офисный планктон.
Всё сложно. Магазины и сети экономят на всём, штаты оптимизируют. Искать работу продавцом или менеджером по продажам можно всегда, но зарплата всё больше от оборота. Офисные позиции (администратор, делопроизводитель) — большая конкуренция, платят немного. Зато куча вакансий «менеджер по холодным звонкам». Хочешь работать — будешь работать. Но выгоришь за полгода.
4. Врачи, учителя, госслужащие.
Государство пытается поднять зарплаты (по данным Росстата). На деле: в регионах всё ещё очень скромно, в Москве и крупных городах — терпимо. Плюс — стабильность и соцгарантии. Минус — адская нагрузка, бумажная работа и, зачастую, моральное выгорание. Бюджетникам-пикабушникам — отдельный респект.
5. Универсальный лайфхак от работодателя:
«Мы ищем супер-пупер-специалиста на 3 ставки с опытом от 5 лет. Готовы рассмотреть кандидата без опыта. Зарплата: от 30 000 до 150 000 руб. (но 150 000 мы не платим никому, это чтобы вы откликнулись)».
Общие тренды:
Гибридка: Из ковидного рая полной удалёнки многих вернули в офисы. Хотя бы на 2-3 дня.
Сокращения и оптимизация: Крупный бизнес (особенно IT, маркетинг) продолжает «эффективничать». Сокращённых много, но они не все сразу выходят на рынок — сидят на выходных пособиях.
Самозанятость и фриланс: Цветут буйным цветом. От дизайнеров и копирайтеров до сантехников и мастеров маникюра. Государство этому даже радо, лишь бы налоги платили.
Повышение ВПО: Во многих отраслях теперь это не плюс, а must have. Иначе даже не смотришь на зарплату выше 70к.
Итог:
Рынок труда — это сейчас лотерея, где крутят два барабана. На одном — твоя профессия и опыт, на другом — география и удача. Можно быть востребованным специалистом в Туле и получать 80к, а можно в Москве — 250к. А можно быть тем же специалистом и полгода искать работу.
Как выживать?
Прокачивать скиллы. Уже не модно, а обязательно.
Смотреть в сторону смежных специальностей.
Не бояться менять сферу, если старая впала в кому.
Иметь финансовую подушку. Хотя бы на 3-6 месяцев. Это лечит нервы.
А что по вашим ощущениям, комрады? Горите на работе? Ищете? Нашли что-то стоящее? Шерстим тему в комментах
Показать полностью
Зумеры разрушают экономику. Снова
Но как? Оказывается, зумеры ничего не производят и не хотят работать на заводах и на тяжёлых низкооплачиваемых работах. Но ведь если каждое поколение будет что-то постоянно производить, то где же то поколение, которое будет пользоваться результатами труда прошлых поколений и ему не придётся ишачить всю жизнь до самой пенсии?
Отношение зумеров к труду несет риск для экономики
Интересно, а где та самая очередь из желающих работать, которой пугали прошлые поколения рабочих?
Если некий предприниматель или организация решили нанять специалиста на целый рабочий день, они должны понимать, что сотрудникам придётся платить достойные зарплаты. Коли не хотите или не можете, то и не приглашайте. При настоящем кадровом голоде сотрудники получают высокие зарплаты. Обычного сотрудника, работающего полный рабочий день всю трудовую неделю меньше всего интересует состояние экономики. Вся экономика, всё хозяйство держится на рядовых сотрудниках. Значит, они самое ценное звено и достойны уважения.
Уже традиционное напоминание:
Мужчины, уважайте себя! Цените свой труд и пресекайте любые попытки его обесценить! Ваш труд должен стоит дорого.
Помните, что от Вас зависит не многое, от Вас зависит ВСЁ!
Показать полностью
Мужчине 5 лет не индексировали зарплату — и в итоге он взыскал с работодателя больше 4 млн рублей
Тема индексации зарплаты традиционно вызывает вопросы: формально обязанность есть, но на практике многие работодатели предпочитают ее «не замечать». И вот вам история из практики, когда работник решает отсудить у работодателя свое.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Пять лет гражданин Б. трудился в должности замдиректора в некой организации.
За весь этот период его зарплату ни разу не повышали — хотя в коллективном договоре прямо было записано, что компания обязана ежегодно индексировать.
После увольнения Б. обратился в суд с требованием выплатить ему всю невыплаченную за пять лет индексацию — более 2 млн рублей.
Что решили суды?
Но суд первой инстанции ему отказал: по мнению суда, истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд, установленный для трудовых споров.
Тогда Б. попросил восстановить срок. Он объяснил, что о праве на индексацию узнал лишь незадолго до увольнения, поскольку коллективный договор ему отказались показывать — хотя он не раз запрашивал документ.
Срок ему восстановили, но в иске все ровно отказали. Суд указал, что прямой обязанности ежегодно индексировать зарплату законодательство не содержит. А порядок и периодичность индексации определяются нормативными локальными актами работодателя.
Коллективный договор действительно содержал обязанность индексировать зарплату ежегодно, но действие этого пункта было позже «заморожено» дополнительным соглашением.
Значит, никакого права на индексацию у истца нет. Такие же выводы поддержали апелляция и кассация.
Что сказал Верховный суд?
ВС сослался на правовые позиции Конституционного суда (N 913-О-О, N 1707-О, N 2618-О), где подчеркивалось:
Индексация — не добровольная мера работодателя, а обязанность, вытекающая из гарантии сохранения реального содержания заработной платы.
Право работника на индексацию не зависит от того, удосужился ли работодатель определить правила индексации во внутренних документах. А нижестоящие суды сделали принципиально неверный вывод.
ВС отменил все решения и направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 89-КГ18-14).
Но при повторном рассмотрении первая инстанция снова отказала Б. — на этот раз поверив аргументам работодателя, что реальный рост доходов обеспечивался другими способами: премиями, стимулирующими выплатами, надбавками, ДМС и т.д.
А вот апелляция удовлетворила требования — и даже больше: 2,8 млн рублей индексации за пять лет и 1,7 млн рублей компенсации за задержку выплаты. Также Б. получил небольшую компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов (Определение Тюменского областного суда по делу N 33-6899/2019).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
Примите участие в опросе «Кадры: реальность сегодняшнего дня»
Народный фронт запускает всероссийский опрос, чтобы понять, довольны ли люди своей работой, хватает ли возможностей для обучения и переподготовки, готовы ли переезжать ради новых перспектив.
В анкете можно оценить качество программ переподготовки, рассказать об опыте обращения в центры занятости и поделиться мнением о внедрении искусственного интеллекта в организациях. Ваши ответы помогут получить полную картину трудовых настроений по всей стране.
Опрос анонимный, все данные используются только в обобщённом виде. Результаты помогут совершенствовать государственные программы в сфере занятости и образования и войдут в доклад Президенту.
Пройти опрос можно здесь: nk.onf.ru/surveys/RT
Показать полностью
1
Если бы тяжёлый труд приводил к успеху,
осёл был бы владельцем фермы.
Старая поговорка.
Есть ещё вариант:
"Если тяжелый труд окупается - покажите мне богатого осла"
Просто напоминание
Показать полностью
1
Продолжение поста «Россияне, работающие в стратегических отраслях экономики, больше не смогут увольняться по собственному желанию»8
И на злобу дня опрос ВКонтактике.
Рекрутёры, HR и прочие наниматели и содействующие, не бойтесь голосовать.
Опрос о дефиците кадров в РФ. Вы — работодатель, топ-менеджер, HR или ведущий специалист, привлечённый к задачам подбора кадров в вашей организации, которая испытывает кадровый голод в отношении высококвалифицированных сотрудников.Что мешает вам пригласить компетентного и опытного специалиста в вашу организацию хотя бы на первое собеседование при наличии у него опубликованного и вполне подробного резюме, декларирующего квалификацию и навыки?
И кажется, что у автора опроса есть какое-то предложение для вас?
PS. Напоминаю правила сообщества.
Вы не материтесь, не провоцируете, не хейтите, не ты-каете.
Те, кто так будут делать, дружно пойдут пешком в известном эротическом направлении в бан.
Дискуссия должна быть изысканно вежливой, интеллигентной и исключительно благожелательной. Для излияний желчи, хамства и пошлости в Интернете полно других мест.
А картинка просто так.
А вот так, и всё
Показать полностью
1
Ответ Dirty.Den в «Отношение зумеров к труду несет риск для экономики»2
Вот, хочу слать таких как ТС нахер. То что сказал депутат в кои то веки всё блять верно! И это не только у нас. В той же Японии, США и в Америке также. Почитайте про поколение хиккикомори и NEET. Инфантилизм и не желание работать у зумеров это факт. Такое уже есть в США и на Западе. Думаете с хуяли после распада СССР Запад как губка впитал стольких наших ученых? Потому что стало блять мало. Зумеры у нас и миллениалы на Западе, это так называемое сытое поколение. У них нет мотивации работать. От слова совсем. Да и зачем, они обуты, сыты. Смартфоны и гаджеты под рукой. А работать? Ну как бы можно. Но им нужны не особые условия труда, а прям домашние. Никаких нагрузок и планов. Делает что хочет, уходит когда хочет. Сделает что-то не то и начальник злиться? Да всё идет нахуй, увольняется за раз. Если наше поколение Союза консервативны, поколение 90-х пробивные ибо нищету и голод застали и у них в подкорке мозга страх за финансы. До для зумеров всё в тягость. Их жизнь больше тик-ток и ютуб чем реальность. Лайки в инсте для них больше чем диплом или навыки. Работать и пахать должны другие, но не они. И с какого хуя винить за это депутатов и работодателей? Работник что царь и Бог? Попытки инфантилизма поколения переложить как пробел работодателя это полная хуйня. Каждый должен пробиваться сам.