Много лет назад, лет 13-14, работал я на офигенном производстве, обычным наладчиком/оператором станков с ЧПУ. ЗП была более чем высокая, условия отличные... 2день/2ночь - 4 выходных. Всё по графику, станки огонь, всё работает... Но!, бля, пришел дефективый менеджер... И понеслась:

Сначала спросил за перекуры, ответил, обьяснил, что деталь обрабатываецца 1,5-3 часа, я иду курить в моменте съёма/установки. Ок, решили... Ненадолго... След. доебон был, "а чо ты сидишь/стоишь/лежишь, нихуя не делаешь?". Обьяснил, что я сидя/стоя/лёжа слушаю станок, и по звуку могу понять что пластина,сверло,фреза работают в режиме или нет... Отъебался на почти 2 месяца... А потом началось урезание ЗП. За полгода с 1500$, урезал до 800$. Я в то время уже развивал параллельный бизнес, поэтому ушёл, послав нах. Производство работает, станки проданы, то что я делал, закупают в китае, отдают сторонним организациям на доработку. Дефективный был уволен через 2 мес после моего ухода. Так что надо что-то параллельно развивать, а не орать что все козлы, и всё плохо.. КМК.

Просто это им слишком легко обходится. Поэтому такие ситуации и возникают. Те, кто не готов терпеть, увольняются по собственному - и сокращать не надо. А те, кто терпит и тащит тройной объем - родная контора вас не забудет (нет).

А между прочим, обращение в суд для работников бесплатное. Пошлину платить не надо. Поэтому если уж решили уходить, то почему бы не обратиться в суд и не взыскать за все переработки, за отвутствие индексации зарплаты? Суды довольно лояльно относятся к работникам. Главное - перед уходом доказательства переработки собрать.

Потому что эффективные менеджеры понимают только удар рублем)