УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН(зачеркнуто) Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением
Звонит мне как-то моя одноклассница, работающая в Ашане, и жалуется на своего самого ближнего начальника. Выживает, говорит, с работы, требует, чтобы уволилась по собственному желанию. А у меня, говорит одноклассница, кредитов набрано. Не много, но и не мало. И, вообще, увольняться нет никакого желания. Ну и не увольняйся, отвечаю. Нет, говорит, сегодня уже сказали, что завтра на работу не пустят. Интересный, отвечаю, у вас Ашан, совсем не французский.
На следующий день смена у неё начиналась в 11-00, однако в 9 с копейками позвонил этот самый мелкий начальник и орал пять минут в трубку, требуя прийти на работу немедля и подписать документы об увольнении. В 11-00 она уже была вольным человеком, которому Ашан в связи с условиями договора об увольнении по соглашению сторон ничего не был должен с момента увольнения, кроме остатков заработной платы за месяц и компенсации за отпуск. Впрочем, денежки эти прибыли на карту уже на следующий день.
Рассказывает она мне это, ругает всех и, естественно, расстраивается. Что с кредитами-то, говорит, делать буду? На дворе кризисный апрель 2021, возраст у неё вполне пенсионный, из источников дохода только более чем скромная пенсия, и официально на работу никуда не берут. А там, где неофициально, работы предлагают много, а платят, наоборот - мало. Потому как каждому ясно, что пенсы работать идут от недостатка общения, а вовсе даже не из-за материальных потребностей.
Расстраивается моя одноклассница, звонит целую неделю и все свои беды и печали мне рассказывает в подробностях и со слезами.
Подавай в суд, говорю. Она в ответ, мол, все, с кем бы она не посоветовалась, говорят ей, что дело это бесполезное, тем более, что подписала она договор об увольнении по соглашению сторон. И каждый раз плачет, вспоминая, как орал на неё маленький начальник, который ей по возрасту в сыновья годится.
Дорогая, говорю, если ты считаешь, что позволять вытирать о себя ноги какому-то сопляку и соплякову начальнику, пусть даже этот начальник и заведует местным Ашаном – это норма, ну живи с этим. А если у тебя есть хоть чуть-чуть собственного достоинства, давай я напишу тебе исковое заявление о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, и мы с тобой самое большее три или четыре раза сходим в суд. Госпошлину тебе платить не надо, с тебя расходы только на рассылку документов.
Сдали мы иск 20 мая 2021, за два дня до истечения срока. И суд сразу назначил предварительное судебное заседание, правда за рамками отведённым законом сроков, т.е. в конце июля, точнее - на 21 июля.
В предварительном судебном заседании судья, впорхнувшая в зал, сразу заявила, что ей практически все ясно. Просто в деле нет документа о должном уведомлении судом ответчика. Напоминаю всем, что магазинов Ашан по стране много, но главрук сидит аж в самой Москве, а точнее, в какой-то деревне под Москвой. И вот из этой деревни вернулась в связи с невручением повестка. А суд, как мы все понимаем, стоит на страже законности и строго блюдет соответствие своих действий ГПК РФ.
В предварительном же судебном заседании судья, опрашивая истицу, попеняла ей, что та не обратилась ни в трудовую инспекцию, ни в прокуратуру, а сразу пошла в суд. Дескать, не хорошо это - обращаться в суд, не попереписывавшись досыта с трудовой инспекцией и с прокуратурой.
Напоминаю всем, что срок для обращения в суд за восстановлением на работе в связи с незаконным увольнением – месяц с момента увольнения, и срок для ответа уважаемых трудовой инспекции и прокуратуры тоже месяц. При этом письменный ответ высылается, как правило, в последний день срока, оговорённого в законе, регулирующем работу государственных органов с обращениями граждан, и пишется в нём чаще всего очень содержательное бла-бла-бла - обращайтесь в суд. Если не согласны с ответом прокуратуры или трудовой инспекции, а про ответ на заданный вопрос, как правило очень мало, неубедительно и безнадёжно.
Поняв сразу настрой судьи, спрашиваю её, а свидетелей привести можно? Судья, изящно поправив локоны, говорит - можно. Но только свидетелей, а не людей, слышавших или знающих с чьих-то слов что-то о событии. Как скажете, ваша честь, так и сделаем. Следующее заседание, меж тем, назначено на сентябрь.
На следующее утро - 22 июля, вручаю своей однокласснице ходатайство о вызове в суд и опросе в качестве свидетелей непосредственного начальника и кадровички- менеджера, которые собственно, на пару всю эту шуструю процедуру увольнения и провели. Других свидетелей увольнения, сами понимаете, быть не могло. Истица сдаёт это письменное ходатайство через канцелярию суда на следующий день после первого заседания.
В сентябре в зал судебных заседаний вошли вместе с нами сам местный большой начальник местного же Ашана и дама – не менее большой специалист в кадровых вопросах, директор по кадрам то есть.
Судья для приличия высказала истице и мне своё неудовольствие ходатайством о вызове свидетелей, и спросила почему мы не обеспечили явку заявленных свидетелей. Странно, в ГПК пишется, что это суд обеспечивает явку направлением повестки свидетелям, обидно, что судья этого не знает.
Судья, конечно же лукавила, всё она знала, а потому обязала под протокол представителей ответчика обеспечить явку свидетелей в следующее заседание.
Моя истица, выйдя из зала судебных заседаний, спросила меня, а зачем мы их вызываем, они же будут врать? На это и расчёт, дорогая. Они будут врать и подкреплять своё враньё письменными документами.
Явившиеся 18 октября 2021 года в суд свидетели отыграли свою партию блестяще. Уважительно называя истицу исключительно по имени-отчеству, рассказали суду, что в день увольнения истице вдруг с утра дома психанулось и она решила уволиться, о чём и сообщила своему ближайшему начальнику, когда он ей позвонил в 9 утра в связи с тем, что она не вышла своевременно на работу, т.е. отсутствовала на рабочем месте в 6 часов утра, а накануне у неё был выходной. И, видимо, ей настолько неудачно отдыхалось, что она запсиховала так, что сама позвонить ему не решалась. Кстати, судья впечатлилась показаниями свидетелей и даже воспользовалась этим глаголом «психовать», подводя итоги заседания. Так и сказала, не надо, говорит, психовать.
Впрочем, для пущей объективности суд всё-таки предложил ответчику представить графики рабочего времени за определённые периоды, а также табель учёта отработанного рабочего времени за апрель 2021 года.
Ну что, говорю, дорогая моя одноклассница, пошли заказывать выписку из Т2МОБАЙЛ за апрель 2021 года, а также давай пороемся в твоем личном архиве, ты же наверняка сохранила какие-нибудь бумажки? Индивидуальные графики выхода на работу, например. Нет, плачет истица, я вчера (вчера!!!!!) от злости всё сожгла.
Всё сожгла. Это правда, и я бы, наверное, тоже всё сожгла. Но только не листок с записью рецепта маринованных огурцов с полным раскладом - сколько соли, перца, хрена и уксуса с сахаром. Как вы уже наверняка догадались, рецепт был записан на обороте графика за апрель 2021 года. График, конечно же, был не индивидуальным и содержал информацию обо всех сотрудниках подразделения, которые работали в соответствии с этим графиком в апреле. Красивый такой график, красочный, в красно-жёлто-зелёных красках.
В заключительное судебное заседание 11 ноября 2021 года мы представили выписку из Т2МОБАЙЛ за апрель 2021 года, а также радующий глаз график, сообщив суду, что данные графика опровергают утверждение представителей работодателя о том, что истица отдыхала накануне увольнения, и, вообще, дольше одной минуты непосредственный начальник на беседы со своей подчинённой никогда не тратит, а тут вот целых четыре. Возмущенный ответчик неожиданно заявил протест в связи с заявленным ходатайством, на что судья его успокоила. Дескать, суд это всё оценит.
В ходатайстве приобщения к материалам дела копии больничного листа, а истица в апреле недельку болела, суд отказал, посчитав, что документ не имеет отношения к рассматриваемому спору.
После приобщения документов, предоставленных истицей, мы перешли к приобщению документов, предоставленных ответчиком. Предоставлены были предварительные графики на апрель 2021, подписанные в феврале 2021, а также избранное из табеля учёта рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками местного Ашана за апрель 2021. Избранное в трёх страницах – это первая страница с «шапочкой», та страница, где информация об истице, и заключительная страница. Все это подписано, как ни занятно, всеми четырьмя участниками с той стороны. Мелким, крупным начальниками, а также культурными милашками – кадровичками.
Чем вы думаете всё это завершилось? Правильно, отказом истице в удовлетворении исковых требований. Потому что сама должна была соображать, что подписывает, меньше надо было психовать.
Нужно сказать, что в трёх последних заседаниях участвовал также и прокурор. Худенький такой, очень молоденький, и с невнятной робкой дикцией. Но его дикции вполне хватило, чтобы заявить, что, мол, прокуратура тоже не видит оснований для восстановления на работе.
Выходим мы из зала заседаний, поворачиваюсь к истице и говорю, не вздумай реветь, у нас ещё апелляционная инстанция впереди.
Дома, напившись чаю с лимоном, начинаю изучать табель, предоставленный работодателем. Изучила и от радости пришлось даже рюмашку коньяку хлопнуть.
Работодатели, вы когда фальсифицируете документы по трудовым спорам, советуйтесь, пожалуйста, со специалистами, не нужно себя считать умнее всех только потому, что у вас отдельный рабочий кабинет.
Дело в том, что в Ашане последнее время довольно большая текучка, персонал обновляется постоянно, и та информация, что была внесена в предварительный график - имена, пароли, явки, скорее всего не соответствует действительности.
И в предварительном графике, предоставленном работодателем, отсутствовали фамилии людей, принятых на работу в подразделение в марте, апреле. А вот в том красивом многоцветном графике они уже присутствовали, а отсутствовали, наоборот, фамилии ранее уволившихся, на чьи места и были приняты новенькие. Но реально отработанное время (смена, день недели) никак не совпадало по датам и времени суток с тем, что предполагалось.
На последней же странице трехстраничного купированного табеля учёта рабочего времени била таки в глаз, подобно лучам инженера Гарина, информация по работнику, проработавшему в этом подразделении ровно один месяц - апрель. И она, эта информация, полностью совпадала с тем цветным графиком с маринованными огурцами, но ни в одной букве не совпадала с предварительным графиком.
Подали мы апелляцию вовремя и с удивлением узнали в канцелярии суда, что прокуратура тоже жалобу подала. В глубоких раздумьях отправились по домам, так и не уяснив, на что жаловалась прокуратура, ведь она же (в лице худенького начинающего прокурора) была за отказ суда в удовлетворении исковых требования. Спустя какое-то время, суд выслал и нам, и прокуратуре определения об оставлении протеста прокурора и нашей апелляционной жалобы без движения, потому что ни прокуратура истице, ни истица прокуратуре не выслали копии жалоб. Обменявшись в условиях суровых ковидных ограничений копиями жалоб по почте, истица с нежданным союзником прокуратурой стали ждать дальнейших действий суда.
А что суд? А у суда отпуск, вообще-то, 60 суток, который на радость участникам судебных процессов разбивается на две равновеликие части – на тридцать дней, и ещё на тридцать дней. Так вот, нам досталась одна из этих частей. Судья ушла в отпуск, и дело в областной суд отправилось только в марте 2022 года, после выхода судьи из отпуска.
В апелляционной жалобе мы указали, что суд при вынесении решения не дал оценки ни одному доказательству, предоставленному не только истицей, но и ответчиком. А это означает, что выводы суда в нарушение ППВС РФ «О судебном решении» не основаны на материалах дела, что является основанием для отмены решения, вынесенного судом первой инстанции. Кроме того, суд отказался приобщить к материалам дела копию больничного листа истицы, посчитав, что больничный лист не имеет отношения к рассматриваемому спору.
Также я не отказала себе в удовольствии во включении в жалобу следующей фразы: «Заявляя ходатайство о вызове в качестве свидетелей X.Y.Z. и Z.X.Y. истица не рассчитывала на то, что в Z. и Y. внезапно проснётся совесть и они начнут давать правдивые показания. Истица полагала, что подкреплять ложь свидетелей представителям ООО «Ашан» придётся фальсифицированными документами.»
В ответ Ашан, хотя - нет, не в ответ, отзыва на жалобу так и не было, а только после запроса областного суда, поняв, что где-то у него (Ашана) конкретно дымится и сквозь дым начинает проглядывать ч.1 ст.303 «Фальсификация доказательств» УК РФ из Главы 31 «Преступления перед правосудием», быстренько составил акт об обнаружении ошибки в табеле учёта рабочего времени за апрель 2021 года в части, касающейся информации о рабочем времени, отработанном истицей. И, утирая скупые слёзы обиды, предоставил достоверную информацию, разбивающую в пух и прах собственные утверждения ответчика о спонтанном желании истицы уволиться.
К слову, дама-прокурор, представлявшая районную прокуратуру в апелляции, проявила в судебном заседании себя исключительным профессионалом. Если мне доведётся когда –либо представлять в суде ещё какого-нибудь бедолагу, выброшенного на обочину жизни зажравшимся работодателем, обязательно воспользуюсь аргументами прокурора.
Итог: решение первой инстанции отменено полностью, судом апелляционной инстанции вынесено по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объёме, с обязанием ответчика – ООО «Ашан», восстановить истицу на работе, а также выплатить истице сумму пусть и не астрономических размеров, но вполне приятную по меркам нашего региона. Её, без малого, годичный заработок.
Но если вы думаете, что истица до сих пор работает в «Ашане», вы ошибаетесь, условия ей были созданы после восстановления малоприятные. Больше она там не работает. И ещё одна особенность - никто из сотрудников, даже бывших, и уже не работавших в «Ашане» к моменту разбирательства в суде, в суд пойти свидетелем тех или иных событий и пояснения обстоятельств, относящихся к делу, не согласился. Трудовая солидарность нынче не в почёте.









