- Разместить новость на сайте/в группе ВК, исправить цвет кнопки, слегка подшаманить со стилем, разобрать письма в ящике эл. почты по папкам...
- Помочь сотруднику установить то или иное программное обеспечение, подключиться к базе 1С, переустановить ОС, заменить плашку ОЗУ, разобраться с автозагрузкой ненужных программ, установить Яндекс.Браузер и LibreOffice (у нас была гос. компания)...
- Разгрузить грузовик с орг. техникой, бумагой, стеллажами для серверной, разобраться с порядком расположения складских объектов...
- Перенести системный блок, монитор, иные элементы АРМ с этажа на этаж и из кабинета в кабинет...
- Отформатировать по ГОСТу документ Word, заполнить таблицу Excel...
В остальное время я пил сисадминское пиво... поскольку на большее сил не оставалось!
И столкнулся я при этом с равнодушно-презрительным отношением со стороны начальства. Скажем, директор подолгу и дружелюбно общался с парнем на должности "ведущий специалист по оценке экономических рисков" или с мужиком-"главным специалистом по складскому учёту".
Когда же дело доходило до нашего отдела, директор спрашивал типа: "А у вас всё норм?"
Я отвечал: "Да, всё норм". На этом общение заканчивалось. На совещания нас не приглашали; обсуждать дела компании не разрешали; во время праздников ограничивались самыми короткими поздравлениями (по сравнению с другими отделами); замечали в самую последнюю очередь... сволочи! НАС СЧИТАЛИ ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ПЕРСОНАЛОМ НАРАВНЕ С УБОРЩИЦАМИ!!!
Что и говорить: премию свыше оклада 60к мы никогда не получали! А вот, например, ведущая специалистка из бухгалтерии, когда ей удавалось свести все счета, могла рассчитывать на тройную зарплату!
Так ведь если и я, и мои коллеги-компьютерщики не будут:
- Подключать системники сотрудникам;
- Работать с принтерными проблемами;
- Откажутся размещать новости в группе ВК...
И т.д. и т.п. - последствия будут не менее катастрофическими, чем если не сойдётся что-то в бухгалтерии! Так что я с полным правом могу заявлять директору так:
"Либо ты, ИванИваныч, платишь нам столько же, сколько ведущим экономистам и кладовщикам, либо мы не будем обслуживать компьютерную сеть организации! И всё встанет! А ты хочешь этого, дорогой наш человечек?!"
Сравните ситуацию:
1) Ведущему специалисту по оценке экономических рисков не удалось выбрать правильных подрядчиков, оценить эти самые экономические риски.
2) Я и мои ребята из IT-отдела отказались подключать этому самому ведущему специалисту системный блок и принтер. Ведь вы знаете... вот вы знаете... мы можем заснуть и не реагировать на просьбы из других отделов! И пусть сами настраивают сеть! Ахах!
Как по мне, это одинаково страшно... ну ничего, пусть теперь ищут компьютерного специалиста за 60к! Вот пусть попробуют найти!
А моя работа по тех. обслуживанию чувака из экономического отдела стоит НЕ МЕНЬШЕ, чем его работа по руководству этим самым отделом! Уяснили?!
Перед тем, как с чистой совестью отправиться на отдых, предлагаем проверить себя по списку — еще не поздно пофиксить непофикшенное и похвалить за уже сделанное. Оговоримся сразу: наш чек-лист предназначен для тех системных администраторов, которые работают в малом и среднем бизнесе, часто — в одиночку или очень небольшой командой.
В России первым рабочим днем будет 12 января, понедельник, а это значит, что подготовиться стоит основательно.
Оплатить
o домены сайтов,
o подписочные сервисы, включая облачные хранилища,
o антивирусные системы,
o IP-телефонию и мобильную связь. В частности, MANGO OFFICE — а если вы еще не являетесь нашим клиентом, но давно хотели им стать, еще не поздно заключить договор!
Если при оплате вы пользуетесь картами — проверьте, не заканчиваются ли они в декабре 2025 или январе 2026, чтобы не добавлять головной боли в новом году.
o Заранее заведите счета на оплату январских сервисов, подписок, подрядчиков и т.д. — вы-из-будущего скажете себе спасибо, инфа 100%.
o Перепроверьте, не заканчиваются ли у вас контракты/договоры в декабре / начале января.
o Если в вашей компании именно вы платите за контекстную рекламу или сервисы, чью деятельность вы напрямую не контролируете, свяжитесь с ответственными за использование сотрудниками: уточните, правильно ли они настроены на период новогодних праздников, оплачены ли они заранее, выставлены ли лимиты, чтобы вас не беспокоили во время отдыха лишний раз. Да, это не ваша ответственность, нет, это не помешает коллегам искать вас.
Создать
o правила перенаправления звонков либо настроить автоответчик. В некоторых компаниях звонки перенаправляются на генерального директора или дежурного, в некоторых — собираются контакты, чтобы в первый рабочий день января менеджер обработал заявки;
o рассылку на тему «Кибербезопасность». В период праздничного веселья кто-то наверняка попадется на удочку мошенников, поэтому стоит хотя бы попытаться снизить риски и составить FAQ на случай перехода по опасной ссылке из письма в корпоративной почте. Пусть хотя бы знают, куда обратиться;
o график дежурств на новогодние праздники, если вы такое практикуете.
Отключить
o учетки уволившимся в 2025 году. Наверняка кто-то да остался, особенно если ваша компания делает это вручную или сохраняет какие-то учетные записи до выхода нового сотрудника: дальше тянуть некуда, уже конец декабря;
o пропускные карточки для уволившихся и ушедших в декрет;
o все тех же уволившихся, декретных и сторонних подрядчиков от доступа к «облаку».
Обновить
o временные пароли, настройте двухфакторную аутентификацию.
Проверить
o ИБП, кондиционеры, датчики температуры, если есть, в серверной,
o сетевое оборудование,
o резервное копирование на несколько носителей,
o мониторинг и оповещения о сбоях в реальном времени на ответственных,
o достаточно ли места в почтовом ящике компании, особенно info и sales — очистите пространство, чтобы не столкнуться с переполненным ящиком.
На этой ноте желаем вам праздничного настроения — подписывайтесь на блог MANGO OFFICE, добавляйте свои советы в комментарии, делитесь лайфхаками, которые вы используете сами для усмирения новогоднего хаоса.
- Разместить новость на сайте/в группе ВК, исправить цвет кнопки, слегка подшаманить со стилем, разобрать письма в ящике эл. почты по папкам...
- Помочь сотруднику установить то или иное программное обеспечение, подключиться к базе 1С, переустановить ОС, заменить плашку ОЗУ, разобраться с автозагрузкой ненужных программ, установить Яндекс.Браузер и LibreOffice (у нас была гос. компания)...
- Разгрузить грузовик с орг. техникой, бумагой, стеллажами для серверной, разобраться с порядком расположения складских объектов...
- Перенести системный блок, монитор, иные элементы АРМ с этажа на этаж и из кабинета в кабинет...
- Отформатировать по ГОСТу документ Word, заполнить таблицу Excel...
После такого десятилетнего опыта работы я решил уволиться (зарплата 60к слишком маленькая для меня - даже зубы не вставить!) и пойти на работу на вакансии типа:
DevOps, Data Scientist (Junior), Middle Soft Developer, SMM-специалист, Java-Developer и т.п.
Пришёл в один офис и рассказал, что "у меня 10-летний опыт работы с компами". В ответ мне протянули моё собственное резюме... там было написано:
Должность: инженер-программист.
А дальше мелким шрифтом приписано (примечание от бывшего работодателя): "Разнорабочий (компы)".
То есть бывший (работодатель) обозвал инженера-программиста разнорабочим по компам!
В связи с этим у меня два вопроса:
1) Зачем бывший работодатель конкретизирует этот вопрос? Неужто не проще было написать, что "работник выполнял функционал инженера-программиста согласно должностной инструкции"?
2) Почему для моих новых потенциальных работодателей такая формулировка является достаточным основанием для отказа в приёме на более желанную для меня работу?
Ответь на них!
P.S. Уволился я просто: без заранее определённого нового места работы. Мне 31.
Привет! Мне 31, я работаю инженером-программистом на предприятии: целыми днями бегаю по этажам - то картридж поменять, то коротрон прочистить, то системные блоки из кабинета в кабинет перетащить и подключить, то зажёванную бумагу помочь достать, то на сайт новость выложить.
В целом, не прям чтобы именно программист, но целый день кручусь тудыс-сюдыс. То под столами, то под шкафами, то с отвёрткой системники открываю, чтобы оперативную память поменять. И так... 8-9 часов... 5 дней в неделю!
И зарплата у меня за это - 60 тысяч рублей...
И я даже с ней мирился, однако буквально позавчера узнал одну новость, которая повергла меня в шок: мой коллега, НЕПОЛНЫЙ ДЕНЬ сидящий в офисе в кабинете с должностью "ведущий специалист по оценке экономических показателей", получает... 140 тысяч! БОЛЕЕ ЧЕМ В ДВА РАЗА ПРЕВОСХОДИТ МОЮ ЗАРПЛАТУ! В ДВА С ЛИШНИМ РАЗА, КАРЛ!
Да, в свои 26 лет. Да, приходя на работу на 3-5 часов... МОИ же опоздания даже на 15 минут вызывают нехилую лють начальства:
- Петя, рабочий день уже начался! Людмила не может Word открыть! Быстро разбирайся!
