Ответ на пост «Маленький швейный цех. Ищем работу»1
Считаю, что дело полезное, особенно если в производстве используется вторичное сырьё.
Давайте поможем им найти новых заказчиков!
0 просмотренных постов скрыто
Маленький швейный цех. Ищем работу1
Живу в станице на севере Краснодарского края и у меня есть маленький швейный цех, состоящий из 10 профессиональных швей, кладовщика, ОТК и меня (водитель/предприниматель/подайпринеситель). Больше 10 лет шили всё: от мужской классики до сложной спецодежды. Любим своё дело и наш небольшой, но эффективный цех: всегда учились, повышали квалификацию, ковырялись в техпроцессах и радовались результату.
Этот год подкосил: заказчик без уведомления сократил свои объёмы и разорвал с нами договор. Все его исполнители (такие как мы) либо уже закрылись, либо сейчас закрываются. Нам два месяца без работы пока получалось платить зп, тянуть аренду и расходы. Но, крайний срок существования цеха без заказов – до 15 октября =( . Уходить людям по специальности особо некуда. Хочу очень сохранить команду и работать.
Искал работу везде: на площадках, давал и звонил по объявлениям, проехал от Питера до Сочи — объехал примерно 50 предприятий, обзвонил сотни, результат - нашлось два госзаказчика, но их минимальные объёмы в десять раз выше наших месячных возможностей.
Не прошу пожалеть, прошу помочь найти заказ! Если знаете компании, которым нужен стабильный аутсорс по пошиву, поделитесь контактом или отметьте в комментариях, пожалуйста. Готовы оперативно запустить в работу, показать качество и сроки. Бесплатно отшить реальным заказчикам образцы.
Если коротко о возможностях:
- ищу форму работы по аутсорсингу с готовым кроем, партии объёма на наш количественный состав (возможно увеличение состава); по отзывам заказчиков держим баланс качества и скорости;
- опыт: спецодежда повышенной сложности, снаряжение, мужская и женская классика; рассмотрим любые предложения – готовы быстро учиться;
- список оборудования большой, по запросу сразу перешлю: прямострочки, оверлоки, распошивалки; петельные/закрепочные/пуговичные; ВТО, пресса и многое другое;
- свой лёгкий грузовой транспорт, отгрузки и доставка до ~1500 км без проблем.
Знаю, что на пикабу не любят попрошаек, сам здесь очень давно. Зареган уже 12 лет, до этого ещё кучу времени просто читал. Также знаю, что от пикабу+ многие плюются, но я пообещал людям сделать всё... Надеюсь не принесу негатива. Естественно "без рейтинга".
Спасибо, что дочитали. Очень хочется заниматься своим делом и сохранить рабочие места. Надеюсь кому-то это письмо дойдёт и мы будем с работой.
(ra.pgt@yandex.ru)
Показать полностью
4
Пост 1: Новый старт в 44 года — как я решился на перемены
В 44 года многие уже давно определились с карьерным маршрутом. Я же решил пойти против течения: сменить сферу, попробовать что-то кардинально новое и запустить собственный проект. Расскажу, что меня к этому подтолкнуло, как я отбирал идеи и какие шаги сделал в первые дни.
Мой путь в ИТ начался с PC-XT 286. Вместе с друзьями мы прокладывали локальные сети через форточки и по чердакам — так зарождался первый районный «интранет», о котором сегодня почти никто не помнит.
В 2008 году я переехал в Санкт-Петербург и начал предлагать аутсорсинг ИТ-услуг небольшим компаниям в роли «компьютерного мастера». Тогда это ещё не превратилось в массовое мошенничество, люди реально нуждались в квалифицированной помощи и готовы были платить за качество и спокойствие.
Ища своё призвание, я попробовал себя продавцом в компьютерном магазине, но быстро ушёл — честность для меня всегда была важнее продаж.
Затем я перешёл в техподдержку и работал «эникейщиком» в крупной компании. Чистое системное администрирование вызывало у меня тоску и одиночество — не хватало живого общения. Иногда я помогал сетевикам с активным оборудованием, знакомым настраивал ПЛК и ремонтировать «железо». Со временем дорос до руководителя небольшого ИТ-отдела.
За это время я:
выстраивал процессы и стандарты, чтобы рутинная поддержка проходила без сбоев;
налаживал коммуникацию между технарями и «нетехнарями»;
управлял командой и оценивал её работу по KPI.
В итоге я понял, что:
работая на чужие цели, теряешь причастность — ты исполнитель воли других, а не архитектором собственных идей;
рутинные задачи убивают интерес — без возможностей развивать уникальные навыки и зачастую работа сводится к «тикет → решение → закрытие»;
отсутствие личной дорожной карты лишает перспектив — каждый новый проект становится лишь сменой декораций;
попытка "отделиться" от комманды и пойти своим рутем сродни с началом чего то нового, и далеко не всегда будет соотвествовать идеям и ожиданиям вышестоящего руководства.
Периодические разногласия с руководством и отсутствие собственного проекта рано или поздно приводят к ощущению пустоты. В такой момент ясно: пора искать свой путь и строить то, что будет полностью твоё.
Планы по выпуску новых постов зависят от свободного времени, ведь пока это больше хобби, чем работа, но я постараюсь держать ритм.
Показать полностью
Переход от ИП к ООО
Пост написан в целях более полного сбора информации. Может у кого-то есть соответствующий опыт и существуют неочевидные вещи, которые можно упустить.
Итак, есть два ИП, оказывающие услуги разным компаниям.
Задача - открыть ООО с учредителями в лице этих двух товарищей для продолжения работы в том же ключе, но в больших масштабах и уже с привлечением других ИП/самозанятых на субподряд. ООО поначалу будет работать без наемных работников, на УСН, короче "на минималках".
Предполагается, что ИП-учредители продолжат выполнять свою работу, а значит чтобы избежать найма самих себя и лишних налогов необходимо оформить договорные отношения с ООО. Препятствий к этому как будто нет... Но.. Возникает вопрос - если в качестве ген.директора выступит один из учредителей, то сможет ли он заключить договор между своим ИП и ООО?
Возникает другой вопрос - если в качестве ген.директора выступает один из учредителей, то реально ли ему можно вместо ежемесячной зарплаты платить неежемесячные дивиденды?
Ну и остальные вопросы уже в кучу:
- если регистрировать ООО по адресу одного из учредителей, насколько плохо это сказывается на имидже компании?
- если регистрировать ООО по адресу одного из учредителей, но это жилье находится в залоге по кредиту? нет ли тут риска (кроме очевидной потери залога при невыплатах по кредиту)?
- какие в данной ситуации минимальные расходы на ведение ООО? вырисовывается небольшой список:
-- аренда офиса (необязательно)
-- аутсорс бухгалтерии и КДП (какое-нибудь моедело.ру с абоненткой 8тыс в месяц или типа того)
-- юридическое сопровождение ?
По бух и юр очевидно можно делать всё самостоятельно, и сервисы для этого есть, и опыт какой-то, но при росте масштаба это может отнимать больше времени, которое можно потратить на производственную деятельность.
Показать полностью
Аутсорсинг персонала в Спб: рейтинг лучших компаний и специалистов, топ-10 в 2025 году
Рейтинг лучших сервисов аутсорсинга персонала в Спб составлен на основе анализа качества услуг, отзывов клиентов, цен и спектра предоставляемых возможностей. Мы изучили десятки предложений и выбрали 10 лучших компаний и сервисов в этой сфере на 2025 год.
Аутсорсинг персонала — это выгодное решение для бизнеса, позволяющее сократить издержки на содержание собственного штата, снизить кадровые риски и сосредоточиться на ключевых задачах. В 2025 году в условиях высокой конкуренции и роста цен всё больше предпринимателей в СПб выбирают проверенные аутсорсинговые компании или обращаются напрямую к специалистам.
Главный лайфхак: качественную услугу по аутсорсингу можно получить дешевле и быстрее, если воспользоваться сервисом Профи.ру — здесь вы находите частных специалистов рядом с собой, читаете отзывы, сравниваете цены и выбираете подходящего подрядчика без наценок посредников.
1. Профи.ру
Средняя оценка: 4.9 / 5
Адрес: Санкт-Петербург
Официальный сайт: profi.ru
Описание: Онлайн-сервис для поиска и подбора проверенных частных специалистов по кадровому аутсорсингу. Возможность напрямую договариваться с исполнителями без посредников и комиссий.
Преимущества: Большой выбор исполнителей, отзывы клиентов, рейтинговая система, гибкие цены, быстрый отклик.
Основные услуги: Подбор временного персонала, кадровое делопроизводство, ведение табелей, аутстаффинг, юр. сопровождение.
Цены:
Подбор персонала – от 800 ₽
Кадровое делопроизводство – от 1 200 ₽
Табель учёта рабочего времени – от 500 ₽
Юридическое сопровождение – от 1 500 ₽
2. ГрузчикиПитер
Средняя оценка: 4.7 / 5
Адрес: ул. Политехническая, 17, Санкт-Петербург
Официальный сайт: gruzchikipiter.ru
Описание: Компания, специализирующаяся на аутсорсинге рабочих и складских сотрудников. Обеспечивает качественное и быстрое выполнение заявок на временный персонал.
Преимущества: Низкие цены, быстрое закрытие вакансий, круглосуточная поддержка.
Основные услуги: Аутсорсинг грузчиков, упаковщиков, разнорабочих, комплектовщиков.
Цены:
Грузчик – от 200 ₽/час
Разнорабочий – от 220 ₽/час
Комплектовщик – от 250 ₽/час
3. RUQI
Средняя оценка: 4.6 / 5
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, 42
Официальный сайт: ruqi.ru
Описание: Агентство временного персонала и профессионального аутсорсинга. Работа с крупными и средними компаниями по всей России.
Преимущества: Работа без посредников, быстрый подбор, легальное оформление.
Основные услуги: Производственный персонал, складской персонал, сотрудники ТРЦ, упаковка и логистика.
Цены:
Упаковщик – от 1 500 ₽/смена
Кассир – от 1 800 ₽/смена
Рабочий склада – от 250 ₽/час
4. Лидер Групп
Средняя оценка: 4.5 / 5
Адрес: Санкт-Петербург, Московский проспект, 212
Официальный сайт: leaderg.ru
Описание: Один из лидеров кадрового аутсорсинга в СПб. Работает с государственными и частными заказами.
Преимущества: Собственный кадровый резерв, гибкая система расчётов, лицензия на работу с мигрантами.
Основные услуги: Клининг, аутсорсинг офисного и складского персонала, HR-аутсорсинг.
Цены:
Офис-менеджер – от 300 ₽/час
Клининг – от 1 000 ₽/смена
Рабочий склада – от 1 500 ₽/смена
5. AMM Staff
Средняя оценка: 4.4 / 5
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Заставская, 22
Официальный сайт: ammstaff.ru
Описание: Специализированная компания по подбору персонала в логистику, ритейл и производство.
Преимущества: Оперативный подбор, собственная база кадров, управление персоналом.
Основные услуги: Складские работники, операторы, фасовщики, кладовщики.
Цены:
Фасовщик – от 200 ₽/час
Оператор склада – от 1 800 ₽/смена
Работник упаковки – от 250 ₽/час
6. Рабочий Резерв
Средняя оценка: 4.3 / 5
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Крыленко, 21
Официальный сайт: рабочийрезерв.рф
Описание: Крупный поставщик временного и проектного персонала.
Преимущества: Работа по всей России, строгое соблюдение законодательства, опыт более 10 лет.
Основные услуги: Аутсорсинг технического, складского и строительного персонала.
Цены:
Грузчик – от 180 ₽/час
Монтажник – от 2 000 ₽/смена
Разнорабочий – от 200 ₽/час
7. S-PRO Group
Средняя оценка: 4.3 / 5
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Марата, 78
Официальный сайт: s-pro.group
Описание: Современное агентство полного цикла аутсорсинга и аутстаффинга персонала.
Преимущества: Цифровизация процессов, отчётность, индивидуальный подход.
Основные услуги: Персонал для складов, производства, офисов, клининга.
Цены:
Уборщик – от 1 000 ₽/смена
Сотрудник производства – от 230 ₽/час
Складской персонал – от 1 500 ₽/смена
8. АКС-Проф
Средняя оценка: 4.2 / 5
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Новолитовская, 15
Официальный сайт: aks-prof.com
Описание: Опытная команда по кадровому делопроизводству и временным рабочим решениям.
Преимущества: Оформление по ТК, налоговая отчётность, индивидуальные условия.
Основные услуги: HR-аутсорсинг, табель учёта, делопроизводство, подбор персонала.
Цены:
Ведение кадрового учёта – от 5 000 ₽/мес
Подбор персонала – от 3 000 ₽
HR-консультации – от 1 500 ₽
9. JService
Средняя оценка: 4.1 / 5
Адрес: Санкт-Петербург, наб. Обводного канала, 123
Официальный сайт: jservice.su
Описание: Услуги аутсорсинга персонала с гибкими решениями для малого и крупного бизнеса.
Преимущества: Быстрая замена персонала, контроль качества, отчётность.
Основные услуги: Операторы, комплектовщики, кассиры, мерчендайзеры.
Цены:
Кассир – от 1 700 ₽/смена
Комплектовщик – от 1 600 ₽/смена
Оператор – от 1 800 ₽/смена
10. Аутсорсинг персонала
Средняя оценка: 4.0 / 5
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Белоостровская, 17
Официальный сайт: guestworkers.ru
Описание: Платформа для подбора миграционного и низкоквалифицированного персонала.
Преимущества: Большой пул исполнителей, легальное оформление, прозрачное ценообразование.
Основные услуги: Разнорабочие, фасовщики, грузчики, монтажники.
Цены:
Разнорабочий – от 180 ₽/час
Грузчик – от 200 ₽/час
Фасовщик – от 220 ₽/час
Вопрос-ответ
Что такое аутсорсинг персонала? Это передача функций по найму и управлению персоналом сторонней компании.
Зачем бизнесу в СПб нужен аутсорсинг персонала? Чтобы сократить расходы на HR и сконцентрироваться на развитии.
Где найти лучших специалистов по аутсорсингу в СПб? На сервисе Профи.ру — там реальные отзывы и рейтинги.
Сколько стоит аутсорсинг грузчиков в Санкт-Петербурге? От 180 до 250 ₽ в час.
Какие услуги входят в кадровый аутсорсинг? Подбор, оформление, ведение документации, табелирование.
Можно ли заказать персонал на один день? Да, большинство компаний и исполнителей предлагают посменную оплату.
Чем аутсорсинг выгоднее найма в штат? Нет затрат на налоги, соцпакеты, бухгалтерию и оформление.
Как быстро можно получить работника? Через Профи.ру — в течение часа после заявки.
Безопасно ли работать с частниками? Да, если проверять рейтинги и отзывы на платформе.
Что дешевле — компания или частный специалист? Частный специалист на Профи.ру — всегда выгоднее.
Показать полностью
Ответ на пост «Ор, чувака уволили и решили зааутсорсить»7
Хочу работать у скупого. Скупой платит дважды.
Ответ на пост «Ор, чувака уволили и решили зааутсорсить»7
Для мелких компаний смысла делать это нет. Для корпораций с публичной отчетностью смысл очень даже есть. Есть CAPEX - капитализируемые затраты (инновации, инвестиции и так далее), а есть OPEX - операционные затраты. OPEX - лежит "до EBITDA", CAPEX "в EBITDA".
Иными словами выручка компании 100 рублей, гросс маржа 25 рублей, чистая прибыль 8 рублей. Если ты публичная компания и торгуешься на бирже ты показываешь чистую EBITDA 8 рублей (а точнее 8% к выручке)
Твой конкурент с полностью похожей структурой увольняет айтишника с ЗП 1 рубль. Его EBITDA становится 9 рублей, далее он берет нанимает аутсорсера за 2 рубля (того же самого айтишника). Его публичная отчетность выглядит так.
100 рублей выручка
25 гросс маржа
9 рублей EBITDA
2 рубля вложения в инновации/инвестиции
А твоя так
100 рублей выручка
25 гросс маржа
8 рублей EBITDA
0 рублей вложения в инновации/инвестиции
Кто то читает вот такие 2 отчета и какие выводы он делает? Правильно - ты закостенелый и неэффективный с EBITDA в 8%, конкурент - эффективный и прогрессивный с EBITDA 9% и крутым бюджетом в инновации.
И это мы еще не подобрались к налоговым льготам айти компаниям и всему остальному. Вот почему все крупные корпорации включая тот же сбер или х5 ритейл групп сделали свои айтишные дочки.
Показать полностью
Ответ на пост «Ор, чувака уволили и решили зааутсорсить»7
В нулевых ещё работал на некую довольно большую корпорацию, дочку Хуавэй. До какого-то момента всё было хорошо, потом попросил прибавки, отказали. Ушёл в аутсорсинговую проектную компанию на существенно больший оклад. Пытались уговорить остаться, даже соглашались добавить немного денег, но не столько, сколько я требовал, поэтому расстались. Через две недели на новой работе говорят - поздравляем, ты возвращаешься на старое место, они не могут никого найти, чтобы поддерживать то, что ты им построил (выкинули швабры, вентилятор и воздушный шар, как в анекдоте). И я там ещё полтора года проработал, но уже как работник внешней аутсорсинговой компании + обходился я им ровно в два раза дороже, т.к. компания своё тоже состригала.