Всех приветствую! Поставили новое МФУ, Kyocera ECOSYS M2640idw. Win10, русская версия. Поддержка русского языка есть, драйвера с официального сайта поставили. Вроде бы всё работает прекрасно. Но в паре программ есть печатные формы документов, в которых при печати часть шрифтов волшебным образом меняется на какие-то ивритские? символы и немного квадратиков.
В интернете нашёл только один совет - в настройках МФУ указать, чтоб шрифты печатались растром. В настройках самого МФУ нигде не нашёл. В настройках драйвера МФУ в "Устройствах и принтерах" такая настройка есть, но ничего не дала.
У принтеров\МФУ Самсунг, Кэнон и HP проблем с программой нет.
- Юля, нужно срочно найти сисадмина. Пропадаем! Обнови вакансию и назначай минимум по три собеседования в день.
Оффер приличный, приток желающих внушительный. Причем, я заметила: все кандидаты вроде бы разные, но – похожи друг на друга. Что-то общее во взгляде, в манере разговора, жестах. Мне стало казаться, что даже в толпе незнакомцев я отличу сисадмина от других.
Но я столкнулась с проблемой: вроде говорю с кандидатом на русском языке – но не вполне его понимаю. Если первая часть интервью выглядела стандартно – где работали, почему меняете место, чего хотите от новой должности, то в технической части я откровенно "плыла". Даже погуглив специфические вопросы и заучив ответы на них – я все равно понятия не имела, о чем говорит кандидат.
Я краснею, бледнею и объясняю, что на все узкоспециальные вопросы ответит непосредственно директор компании.
Переадресовываю боссу и слышу в ответ:
- Ты думаешь, я знаю? Я в это вообще не врубаюсь. Предыдущий сисадмин 2 года отработал, до сих пор не знаю, чем он занимался. Но! Все работало и ничего не зависало, от этого нужно так же.
По итогу приняли того, чей знак зодиака и расклад по Human Design (я не шучу) понравился боссу.
Новый сисадмин был похож на Тора, только без мышц. С цветными татухами. Молчаливый и на своей волне, но если спросить – рассказывал долго и вдохновенно.
- Юля, женщина – как Windows: умом понимаешь, что она не способна сделать пpавильно, но все pавно не можешь без нее жить.
Я вот думаю - может, он так заигрывал, а я просто не поняла?
Все написанное ниже применимо к фирмам использующим 1с бухгалтерию 8.3 и им подобные с базами данных до 15гб и списком номенклатуры до 1000 позиций.
Кратко для ЛЛ: Если это глупо, но работает - значит это не глупо.
ССД считать расходником.
5 пользователей - synology на 2 ссд диска или любой файловый самосбор. Сеть 1гб, ссд диск, проц чуть лучше селерона. Будет работать.
5-10 пользователей - самосбор на проце i3-i5 от 3ггц, памяти не жалеть(от 16 и больше), ССД в зеркале, ХДД в бэкап. Минимум веб-сервер и файловая база. Можно в режиме терминалов. Если есть умение и желание - SQL+web+терминальный сервер. НЕ СТАВЬТЕ ВИРТУАЛЬНО. На железе работает достаточно быстро.
30 пользователей - тут немного посложнее. Для нормальной работы надо комп не ниже i7. Важна частота ядра, а не их количество. В идеале взять 3,5ггц+ все ядра, а не 4 ядра быстрых, 4 энергоэффективных. Например 11700к отлично работает. Добавляем 64гб памяти и быстрый ссд диск. Вот тут можно и побаловаться виртуалками(-10% скорости на мой взгляд). Ставим OS, SQL, у пользователей тонкий клиент.
Ниже укажу конфиги рабочих серверов "из говна и палок", которые работают.
"У нас тормозит 1с, база висит" - это я слышу в каждой второй фирме, куда приезжаю по работе.
Фирмы до 30 человек обычно не имеют своего сисадмина, или приходящий или аутсорс. И редко кто из них делает так как надо. Обычно делают "лишь бы работало". И обычно 1с ставят так:
Купим 1с на 1 пользователя бухгалтеру(бух1). Работает хорошо локально.
Нам надо подключить еще одного бух2 (шарят папку с базой на компе бух1) все тупит, но работает.
Нам надо менеджеров подключить (подключают еще 2-3 человек)после подключения всё встает колом, как хер с утра у подростка.
И вот тут они начинают "нам надо поставить сервер". Менее жадные арендуют в облаке у франчайзи 1с, более жадные начинают искать варианты.
На истину не претендую, все что изложено - сделано и проверенно лично мной на практике.
5 Ппользователей, файловый режим, сеть 1гб ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Я люблю синолоджи. Да, стоит денег, но снимает кучу проблем и требует минимум знаний.
Synology DiskStation DS223
Раньше стоил 10к :) Теперь 40. К нему взять 2 SSD.
6к на 20.03.2024
Из всего что надо знать - сделать рейд в зеркало+обязательно настроить бэкап. Там есть все встроенные средства архивации и мастер где надо нажимать кнопочку далее и выбирать из вариантов. Для мелких фирм - топ. Если есть бабки, берите на 3 диска. 2 ССД в рейд, 3й под бэкап. Настроил и забыл на 4 года. Ну и пример
Аптайм 62 дня.
5-10 пользователей, сервер терминалов.
Обратите внимание на проц :) С чего это он такой?
А вот с чего : )
Реальные фото икну в комменты, с компа неудобно.
А вот загрузка этого чуда и количество активных пользователей:
По специфике надо было сделать отдельные рабочие столы. Но некоторые объединены.
И да, я очень люблю, когда серверы в датацентре, на упсках, за файрволом и защитой от ддос. С непременным iLo, iDrac, IPMI. С хорошим железом и быстрыми каналами. Но чаще всего я вижу вот такое. И не гвоорю, что делать надо именно так, а о том, что и в таких условиях можно сделать работу 1с более-менее терпимой.
UPD: Нашел рекордсмена среди нищебродских серверов! Зацените!
Всем привет! Если коротко то после учёбы в техникуме на системного администратора и пытаясь найти работу по своей специальности или примерно похожей, понял что мне явно не хватает навыков. И поэтому решил что нужно как то заниматься саморазвитием и повышением квалификации. Но тут наткнулся на некоторые трудности.
Где получить так нужные для тебя навыки? Смотреть обучающий контент в ютубе, купить онлайн курсы, читать книги или искать информацию в документации? Где лучше учить Microtik, Cisco, Vipnet, Linux, какие лучше использовать программы для поднятия backup и многое другое.
Сейчач я уже нашёл работу в одной из поликлиник техником, занимаюсь блочным ремонтом пк и принтеров, заправляю картриджи, слежу за старым сервером win 2012 на котором настроенна удалёнка так как тут стоят тонкие клиенты и борюсь с документацией, инвентаризацией и прочей бухгалтерией. Можно сказать типичный эникейщик.
И поэтому решил написать пост на пикабу и узнать у более опытных коллег и уже как говорится профессионалов своего дела. Что и где лучше учить, рассказать о своих начинаниях в мире IT. Или просто маленьким советом. Буду благодарен любым советам или же интересной историей. Думаю это будет полезно не только начинающим IT специалистом, но и опытным сеньорам!
Конец 23 года. Все больше в голову заходят мысли о том что на работе я занимаюсь не тем чем хотел бы. Подгорел и решил посмотреть что есть на рынке труда с моим опытом работы. Выборку делал по удаленной работе, так как в моем регионе зарплату сисадмина выше 50 тысяч сложно найти.
Какой опыт уже был на тот момент? Сисадмин, в одиночку, 4.5 года в офисе, в региональном центре. В конторе чуть больше сотни человек.
Что было по стеку в продакшене? Сервера на линуксе, гипервизоры на вмваре, Postgres, OpenVPN, свой Redmine, свой Gitlab, Nginx, сети на Cisco, OSPF, IPsec, Samba, Veeam, Кaspersky Security Сenter, 1Cка, ну и так по мелочи DNS, Zabbix, Prometheus.
В конце года откликаюсь на несколько интересных для меня вакансий. Пять собеседований за два месяца и результат два офера с ЗП на 20-30% больше чем на текущем месте, полная удаленка. Под конец года не уволился, решил что в начале года продолжу ходить по собеседованиям.
Первый рабочий день 24 года, я открываю свое резюме на hh и хабре. В течение недели мне пишут сколько эйчаров. После переговоров c HR начинаются первые технические собесы. Собеседования бывают разные и многое зависит от компании и человека который вас спрашивает. Были такие где меня вые##ли и высушили. Были такие где просто поговорили про технологии с чем работал и как глубоко знаешь? Что сам делал с нуля?
Что по деньгам? Почти во всех вакансиях куда я откликался не было зарплатной вилки. Часто вижу стандартную фразу “Уровень ЗП по результатам собеседования”. Когда задаю конкретный вопрос HR какая у вас зарплатная вилка? Уходят от ответа и говорят что зависит от ваших скилов, как вы пройдете собеседование и т.д. Для себя определил конкретную цифру которую озвучивал всем HR при разговоре.
По итогу января получилось 8 технических собесов и снова два офера. Ушел на должность системный администратор linux, на полную удаленку, с ЗП на 40% больше. Еще до собесов было потрачено много времени на подготовку, Сам изучал Docker, CI\CD, Ansible, другой актуальный стек.
Интересный факт. Начальник отдела на прошлой работе как чувствовал что то не так и спросил про мою загруженность незадолго до того как я принес заявление на увольнение. Уже потом выяснилось максимум что мне могли бы добавить - 10 тысяч, а по работе осталось бы все тоже самое. Основные причины ухода с прошлого места - тех. поддержка пользователей, джунские задачи, и отсутствие карьерного роста.
Рассказчик из меня не очень. Это мой первый пост на пикабу. Личный опыт перехода на полную удаленку. Всем добра, карьерного и зарплатного роста!
Всем привет. есть небольшая локальная сеть (20-25 пк, и сервер где открыта папка) у общей папке есть полный доступ. Пытаемся разграничить доступы. Создать отделы, чтобы в общей папке были папки отделов и каждый отдел имел полный доступ к своей папке, папке обменик и только просматривать чужие папки.
Пытаемся сделать через вкладку безопасность в свойствах папки, но пока не получается( или перестает быть доступна или наоборот всем доступна).
Может есть советы или программы которые могут помочь реализовать.