Утро сегодня началось не с кофе,а с письма из фирмы,где русским по белому было написано что " фирма благодарит Вас,фирма в Ваших услугах больше не нуждается".
Причина увольнения естественно не сообщается,при всем при этом за 2 месяца этой вахты,две грамоты от фирмы,взяли билеты на обратную дорогу,и вдруг,после полутора недель межвахтового отдыха, сообщают об увольнении.Сука,звериный оскал капитализма.
Самая мякотка в том,что в свои 55 я хуй куда устроюсь. Проверено. Я возрастной!
С опытом работы на проектах,на морских буровых платформах,на Севере,Якутии,Ямале я на хуй никому не нужен. А потому что мне 55!
При этом я обычный работяга с опытом работ.
Да ладно,то что уволили ,полбеды.
Беда в том ,что найти работу нам" возрастным" пиздец как сложно.
Двадцатилетние эйчарихи в фирмах воротят носы,и деловыми голосами ,полными пренебрежения сообщают что для нас мест нет.
Сука! Где те тетки из отдела кадров,со взглядами - рентгенами,которые при взгляде на тебя определяли сразу твой разряд,опыт и стаж?
Вместо них девочки с мозгами которые сдавили стринги,нихуя не понимающие и не разбирающиеся ни в производстве,ни в людях,не способные ответить на простые вопросы о работе которые задаёт соискатель.
Ну вот,поныл,панама готова,погнал шерстить инет в поиске вахт)

Мы рассматривали самые разные трудовые дела: иногда в них побеждали работники, иногда — работодатели. Но вот вам очередная весьма интересная история.

Что случилось?

Гражданин Б. имел музыкальное образование и искал работу пианистом.

Однажды ему подвернулась весьма хорошая вакансия — артист первой категории в известный оркестр. Как заявлялось, оркестр специализируется на аранжировках современной музыки: в его репертуаре были произведения Майкла Джексона, Стинга, The Prodigy, программа «Хор русского рока» и «Симфония Genshin Impact». Да и зарплату предлагали неплохую — почти 200 тысяч рублей.

Б. отправил резюме, прошел собеседование и отбор и был принят на испытательный срок продолжительностью три месяца. Казалось бы, перспективы неплохие.

Но в последний день испытательного срока Б. узнал, что оставлять его на работе никто не собирается: его ознакомили с уведомлением о неудовлетворительном результате. В тот же день работодатель издал приказ о прекращении трудового договора.

Б. обратился к работодателю, но конкретных причин ему не разъяснили. Тогда он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным.

Что решили суды?

В иске Б. указывал на многочисленные нарушения и несостыковки.

Во-первых, его с самого начала не ознакомили даже с должностной инструкцией, определяющей его трудовую функцию и критерии оценки. А значит, увольнение по результатам испытательного срока является незаконным.

Во-вторых, за все время испытательного срока он ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. Объяснений по поводу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей у него не запрашивали. Сам работодатель даже ничем не обосновал, почему Б. не прошел испытательный срок.

Представитель работодателя активно возражал. Он указывал, что Б. неоднократно опаздывал на репетиции, а во время исполнения плохо попадал в ритм оркестра, играя то слишком быстро, то слишком медленно. Также Б., по словам художественного руководителя, «демонстрировал низкий навык чтения нот».

Суд, однако, аргументы работодателя не учел, поскольку тот с самого начала допустил нарушения.

В начале испытательного срока Б. не ознакомили с должностной инструкцией. Следовательно, до сведения работника не довели требования, предъявляемые к занимаемой должности.

А это лишает работодателя права ссылаться на несоответствие работника этим требованиям. То есть если работник не знал, что именно он должен делать, нельзя потом ссылаться на то, что он выполнял свою работу плохо.

В итоге увольнение признали незаконным, а с работодателя постановили взыскать 1,2 млн рублей невыплаченной зарплаты за период вынужденного прогула (Решение Головинского районного суда Москвы по делу N 2-1432/2026).