Решил запилить ответный пост, но для работодателей. Да, я понимаю, что Илон Маск на Пикабу не сидит, однако различные начальники, кадровики и прочие представители среднего звена здесь встречаются, поэтому есть некая вероятность, что мой пост поможет им донести нужную информацию до высшего руководства. И, возможно, где-то когда-то в какой-то фирме что-то сдвинется с мертвой точки.
Итак, почему же люди могут уходить или контора долго не может закрыть вакансию? Кто-то скажет "повысьте зарплату и тут же найдется куча желающих!". И да, это действительно сработает, но только если по всем прочим аспектам ваша фирма не хуже конкурентов. А вот про эти самые аспекты большинство работодателей либо не задумывается вообще, либо считает их неважными. Однако ниже я буду разбирать именно такие аспекты, которые влияли на выбор рабочего места как для меня, так и для других людей, с которыми я обсуждал подобные темы (родственники, друзья, коллеги), т.е. эта информация - она из первых рук, а не очередная инфоцыганщина, где звучат только красивые лозунги и никакой конкретики.
1) География. Когда выбирают какое помещение снять, то ориентируются в первую очередь на цену, и это понятно. Однако часто это приводит к ситуациям, когда место работы - это несколько утепленных ангаров посреди чистого поля или леса. И нет, я сейчас не утрирую, это реальный пример из практики. Конечно приятнее платить за аренду 100К в месяц (условно), чем 200К за аналогичную площадь в городе. Но таким образом работодатель лишает себя огромного количества потенциальных сотрудников, у которых либо нет своего автомобиля, либо они просто не хотят тратить по 1-2 часа на дорогу в один конец. Общественный же транспорт в такие места по понятным причинам не ходит, а стоимость поездок такси улетит в космос.
Вердикт: посмотрите на дорогу до места работы глазами человека, который должен будет каждый будний день сюда ездить, а не только по праздникам и под настроение, как это часто делают владельцы бизнеса и различные крупные начальники. Ваша экономия на аренде в условные 100К в месяц может вылиться в итоге в гораздо более серьезные убытки из-за нехватки персонала.
2) Затраты на работу. Считается, что это голубая мечта любого бизнесмена - чтобы люди платили ему за возможность работать с ним. Однако реальность на самом деле недалеко ушла от этой мечты. Для того, чтобы работать у вас, люди вынуждены платить за что-то, пускай и не вам, а кому-то другому. За бензин для машины, за билеты на автобус, за доставку еды... За стиральный порошок, в конце концов, чтобы поддерживать рабочий комбинезон в нормальном виде. Это скрытые затраты, которые работодатель обычно не учитывает, однако народ у нас, кто бы что ни говорил, достаточно умный и уж на уровне математики первого класса способен посчитать сколько он в косвенной форме платит за то, чтобы иметь возможность работать у вас.
Вердикт: оцените затраты ваших работников на работу у вас. Да, в открытом виде таких данных не существует, но собрать эту информацию не так уж и трудно. Возможно, часть этих затрат фирма может взять на себя.
3) Условия труда. Про отсутствующие стулья в "Красном и белом" много уже было сказано, тут все понятно: в таких конторах просто не стоит работать, т.к. они намеренно создают анти-человеческие условия труда. Речь, скорее, про малый и средний бизнес, который еще не утратил гибкость и способен подумать о том, как можно сделать работу своих сотрудников более комфортной. Неудобная мебель, отсутствующий кондиционер, тормозящий компьютер, громкая музыка в кафе напротив, туалет без туалетной бумаги и прочие "мелочи" могут делать пребывание в комфортном (с точки зрения работодателя) офисе совсем даже некомфортным, даже если окна этого офиса на Красную площадь выходят.
Вердикт: на работе мы проводим 1\3 своей жизни. И если у вас не угольная шахта, а что-то попроще, то нужно удостовериться, что пребывание в этой точке пространства по ощущениям похоже на пребывание дома.
А теперь давайте просуммируем все это и посмотрим как подобные работы выглядят для соискателей, после чего станет понятно, почему люди выбирают работу у конкурентов, а не у вас.
Вакансия №1, 50 000 руб. Офис в городской черте, на первом этаже, с окнами во двор, рядом автобусная остановка, есть парковка для сотрудников. Обед за счет фирмы, каждый день доставляется прямо в офис, сотрудники могут выбрать что-то для себя из меню поставщика, однако при желании можно сходить в Макдак по соседству или принести что-то свое из дома. Сам офис находится в старом здании, да и мебель не первой свежести, но все еще прочная, а главное, удобная. Чистоту поддерживает уборщица, проблемы с техникой и прочим решают соответствующие специалисты. Контора звезд с неба не хватает, но все процессы давно отлажены и потому всегда есть полчаса-час в день, чтобы зарубиться с коллегами по офису в Контр-страйк, благо что начальник тоже фанат и с его руки у сотрудников появились не самые плохие компы под это дело. Но вот кто-то из сотрудников решает сменить работу. Вакансия, которую хотели было опубликовать на НН, закрывается сама собой в тот же день - уходящий сотрудник приводит на свое место товарища, который ранее работал в смежной области и потому наверняка быстро освоится на новом месте.
Вакансия №2, 70 000 руб. Офис находится в недавно отремонтированном бывшем здании НИИ. Везде стекло, металл, пластик, все по-современному. Однако единственный способ попасть сюда - это приехать на электричке и еще двадцать минут, увязая в грязи или снегу, топать по тропинке вдоль дороги, пока мимо тебя с рёвом и грохотом мчатся грузовики, обливая тебя все той же грязью. Счастливчики, имеющие свой автомобиль, стоят по полчаса в пробке, где светофор на поворот горит всего 20 секунд. По прибытии в офис, впрочем, особо комфортнее не становится: в здании холодно, прогреть такую громадину очень тяжело, да и экономят на отоплении. Летом, наоборот, в кабинетах жарко, т.к. кондиционер есть только в кабинете у начальника. Передохнуть и расслабиться проблематично, т.к. людей вечно не хватает и даже спокойно пообедать не всегда удается, постоянно дергают то к телефону, то к проходной, чтобы встретить клиента, потому что секретарь недавно уволилась из-за проблем со здоровьем. Оказывается, нельзя десять часов в день сидеть на дурацком кресле с заниженной спинкой, попутно пытаясь укрыться от постоянных сквозняков из-за плохо закрывающихся дверей... А уж эти совещания, ох! Каждую неделю сотрудники после окончания рабочего дня собираются в конференц-зале, где выслушивают получасовую ругань и жалобы начальства о том, что все плохо, что показатели не растут, да еще и специалистов не могут найти по целому ряду направлений, хотя и зарплату повысили, и воду в кулере поменяли на свежую, а эти говнюки все выпендриваются и выпендриваются, не хотят у нас работать, вот уроды! Еще и кадровик жалуется, что кандидаты все сплошь не такие, у одного знак зодиака кривой, у второго прическа неаккуратная, а третий и вовсе без галстука посмел явиться, скотина эдакая...
А теперь подумайте, господа работодатели, какую работу будут выбирать соискатели? И какая из описанных картин лучше отражает ваш бизнес - первая или вторая? Как давно вы вообще задумывались о том, чтобы ваш бизнес был удобен не только вам или вашим клиентам, но и вашим сотрудникам? Быть может, проблема нехватки персонала не у всех, а только у вас? И если так, то почему? Подумайте об этом на досуге... или в промежутках между выкладыванием очередной вакансии на НН и выслушиванием очередных оправданий от вашего кадровика на тему того, что "людей на рынке труда нет, но если вы повысите мне зарплату и наймете мою подругу-астролога, то мы решим все ваши проблемы".
