Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
0 просмотренных постов скрыто

Не хлебом единым⁠⁠

На сайте Центра занятости вакансии:

1. В СОШ~ требуется учитель информатики, заработная плата 25 806 руб.

Требования к соискателю:

Знание программ и учебников по преподаваемому предмету. Знание теории и методов управления образовательными системами, методик учебной и воспитательной работы, требований к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений к ним, средств обучения и их дидактических возможностей. Владение современными педагогическими технологиями реализации компетентностного подхода с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся. Знать правила внутреннего распорядка. Планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с основной общеобразовательной программой. Разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение. Организовать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую. Разрабатывать и реализовывать проблемное обучение, осуществлять связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждать с обучающимися актуальные события современности. Владеть методами убеждения, аргументации своей позиции. Устанавливать контакты с обучающимися разного возраста и их родителями (законными представителями), другими педагогическими и иными работниками.

2. Требуется машинист электровоза на металлургическом предприятии.

Зарплата: 95 000 руб.

От соискателя -

удостоверение по профессии - машинист электровоза.

Показать полностью
[моё] Поиск работы Вакансии Специалисты Требуется Работа Центр занятости Зарплата Профессия Работники Приходите к нам Нужны люди Ценные кадры Возьмите меня к себе на работу В чем сила брат Отдел кадров Текст
1
8

Дурдом с поиском работы в Екатеринбурге⁠⁠

Анонимно.

Заманался бегать по собеседованиям в поиске работы диагноста-автоэлектрика по легковому транспорту. Нет, работы валом, выбор контор огромный, отклики всегда 100%, общение с представителями организаций/сервисов нормальные и иногда даже правильные вопросы задают, но...

Прошёл уже 15 собеседований, везде обещаны золотые горы, но при условий, что ты к нам или вообще офицально не устраивайся "в чёрную" или максимум "в серую" где будет официальный МРОТ и "премия" в конвертике + сам будешь налоги отчислять. Заикаешься про нормальное оформление с всеми вытекающими и получаешь ответ "А оно тебе надо? Там ж больничные 300р, да и налоги под 40%..." и т.д. и т.п. Причём такие ответы даже в автосалонах (не вторичка и не серые импортёры) нормальное явление.

Я чё то не догоняю или это уже норма такого трудоустройства? Или что-то в 2026 с налогообложениями произойдёт что никто не берёт на работу в "белую" ? Или я не там хожу/ищу ?

Или сейчас в принципе не выгодно зарабатывать честно?

[моё] Работодатель Зарплата Трудовые отношения Сотрудники Отдел кадров Работники Текст
9
3

Команда всегда копирует ваши привычки⁠⁠

Если в вашем коллективе снова и снова возникают одни и те же проблемы, несмотря на смену сотрудников — не спешите винить обстоятельства. Посмотрите на себя. Вы для коллектива — как зеркало: все ваши установки, привычки и модели поведения незаметно, но абсолютно точно становятся нормой для команды.

Если вы регулярно опаздываете на встречи, не ждите пунктуальности от подчинённых. Если допускаете хаос в документообороте — коллектив быстро перестанет заморачиваться порядком.

❗️Обратите внимание: команда всегда замечает разницу между вашими словами и делами.

Если вы говорите о самостоятельности, а сами постоянно советуетесь с вышестоящим шефом по любому поводу — именно такое поведение и скопирует ваша команда, а не ваши призывы к самостоятельности.

Справедливо и обратное: если вы не боитесь сложностей, готовы брать ответственность и действуете смело — рано или поздно команда начнёт вести себя так же.

Кстати, даже такой, казалось бы позитивный, подход руководителя может принести проблемы. Подумайте: вам нужна команда «пожарников», которые умеют только тушить проблемы? Или же рабочий механизм, предотвращающий эти пожары заранее? Если второе, то начните требовать это с себя и менять себя. Команда подтянется.

Помните про этот лайфхак в работе. Команда начнёт повторять только те привычки и стандарты, которые вы транслируете своим делом.

Было такое?

Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
0
17

Ответ на пост «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет. Часть вторая. Финальная»⁠⁠1

Для меня это знакомая ситуация, в том смысле что ко мне такой приходил на собеседование. История такая-дядя с конца 90-х был редактором печатного журнала про иномарки. Бизнес заключался в том что он за деньги делал хвалебные обзоры иномарок. А что там ругать-то у bmw и мерсов?) Бизнес шел хорошо до 16 года. В 16 году владельцы журнала решили его закрыть, но дядя выкупил этот актив и стал его полноправным владельцем. 2 года он еще как-то трепыхался но в 18 он не смог пристроить очередной номер журнала никуда. никому он был нафиг ненужен. Дядя остался с 10 тыс экземпляров и без работы. Говорит что расплатился со всеми долгами и теперь искал работу. Ко мне от пришел на вакансию продажника, типа продает как бог. Ну а мне то что? Взяли его без оклада, чисто на процент. Сколько заработал, столько и получил. Через 2 недели дядя перестал выходить на связь. Ну да я был не очень удивлен, ибо понтов у этого дяди было выше крыши. Все что он умел это строить стратегические планы по захвату мира кичился своими крутыми знакомствами. И да, дядя говорил, что каждый раз, когда он приходит куда-то на собеседование, оставляет 2 экземпляра из последнего номера своего журнала, типа для саморекламы. Открыл я этот последний номер-на первой же странице была фота дяди в клетчатом пиджаке, как сутенеры носят в кино и надпись-обращение к читателям. Сразу эти журналы я выкинул.

К чему я все это? Если человек всю жизнь привык жить на понтах, он так и будет на них жить

Работа Поиск работы Отдел кадров Собеседование Работа HR Ответ Благодарность Текст Ответ на пост
16
2654

Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет. Часть вторая. Финальная⁠⁠1

Сначала FAQ:

- конечно же на кусок хлеба я себе заработаю всегда. Сейчас в такси и курьером. Семью надо кормить

- проблемы в одночасье не возникают. Это длится два года. И авария и мои проблемы со здоровьем и инсульт супруги и бизнес удержать на плаву и не просто закрыть,а чувствовать свою ответственность перед работниками и клиентами. Тянул до последнего. Никого не обидел и не кинул. Поверьте проблем у малого бизнеса множество и закрываются компании массово.

- да работал до этого(до собственного дела)в прямых продажах FMCG в найме. Когда работал на себя, то и себя продавал в том числе. Нигде не писал,что я совершенный продажник. Хороший. Возможно как руководитель я был гораздо лучше. До определенного момента.

- было очень много откликов. Собеседования как очные, так и онлайн. Многие хотели просто чтобы я продал их ручку их же конкурентам производителей ручек. Причем без оплаты моего труда. Цитата"Я не собираюсь платить. У меня есть товар и производство. Садись и продавай. С этого получишь". Ребят. У меня тоже есть свой уровень к которому я привык. И я волен соглашаться или нет с предложениями. Но это я за предложение о работе не считаю. Я уж лучше пока в такси.

- были откровенно трэшовые собеседования онлайн, где я понимал, что меня и нанимать то не планируют. Просто зачем то решили мне указывать на какое-то мое место в жизни и самоутвердиться за счёт меня. Тогда собеседование превращалось в обратный стёб над работодателем. Только и всего. Ничего личного.

- есть очень достойные люди и их большинство. За это огромное спасибо, тем кто откликнулся. Извините, что ваше предложение по каким то моим личным причинам мне не подойдёт. Равно как и я вам могу не подойти, как работник. Мне тоже надо сейчас свою жизнь планировать на следующий отрезок моей жизни. Я всё ещё открыт к предложениям и ежедневно у меня собеседования онлайн. Но повторюсь, я ещё не нашел для себя той вакансии, чему бы я хотел посвятить всего себя. Равно как и моя кандидатура кому то не подошла.

Теперь что касается личного:

Проблемы с прошлым бизнесами мы практически решили и вышли оттуда с минимальным уроном окружающим.

Подушка безопасности была и неплохая. Но она очень быстро съедается, когда надо экстренно решать проблемы со здоровьем и когда ты хочешь выйти из игры честно, без нанесения ущерба окружающим.

Проблемы со здоровьем мои и супруги практически закрыты(вашими молитвами) Спасибо всем огромное за ваше неравнодушие! Всех обнимаю!

Предложения о работе всё ещё в силе.

Но давайте уважать желания и потребности друг друга. С моей стороны это будет взаимно.

Со всеми вами я абсолютно честен и открыт.

Всех обнял, всех люблю, всем всех благ !

Показать полностью
[моё] Работа Поиск работы Отдел кадров Собеседование Работа HR Ответ Благодарность Текст
272
0

Примите участие в опросе «Кадры: реальность сегодняшнего дня»⁠⁠

Примите участие в опросе «Кадры: реальность сегодняшнего дня»

Народный фронт запускает всероссийский опрос, чтобы понять, довольны ли люди своей работой, хватает ли возможностей для обучения и переподготовки, готовы ли переезжать ради новых перспектив.

В анкете можно оценить качество программ переподготовки, рассказать об опыте обращения в центры занятости и поделиться мнением о внедрении искусственного интеллекта в организациях. Ваши ответы помогут получить полную картину трудовых настроений по всей стране.

Опрос анонимный, все данные используются только в обобщённом виде. Результаты помогут совершенствовать государственные программы в сфере занятости и образования и войдут в доклад Президенту.

Пройти опрос можно здесь: nk.onf.ru/surveys/RT

Показать полностью 1
Кадр Труд Работа Условия труда Поиск работы Зарплата Отдел кадров Работники Работодатель Трудовые отношения Сотрудники Свежие вакансии Начальство Увольнение Маленькая зарплата Работа HR ВКонтакте (ссылка)
4
16
Вопрос из ленты «Эксперты»

А как вы проверяете работодателя ?⁠⁠

Подсказали рабочий способ узнать реальную зарплату, даже если в компании запрещено разглашать свою зарплату с посторонними.

Если в вакансии написано, что зарплата "от 250 000 рублей без потолка", нужно просто после собеседования завернуть в курилку/кухню и задать один вопрос

"Здравствуйте, есть ли тут кто-то из отдела N, мне на собеседовании сказали, что у вас зарплаты в среднем 300 000 рублей, это правда ?"

Если в ответ слышите гомерический ржач, переспросите

"А хотя бы 150 000 рублей получается ?"

Если ржач продолжается, вы получили ответ на свой вопрос...

[моё] Вопрос Спроси Пикабу Поиск работы Вакансии Собеседование Отдел кадров Обман Работодатель Работа HR Свежие вакансии Трудовые отношения Сотрудники Работники Увольнение Начальство Текст
5
2

Эффективная коммуникация со смежниками: формулировки влияют на результат⁠⁠

Как уже поняли подписчики моего канала, в работе управленца успех складывается из сотен деталей, где коммуникация играет одну из ведущих ролей. Умение договариваться напрямую влияет на достижение целей и качество взаимодействия в компании.

Одна из самых частых ловушек — общение с позиции «сверху». В силу профессиональной деформации — постоянной постановки задач, контроля сроков — для руководителя становится обычным использовать директивный тон. Это может быть полезно в общении со своими подчинёнными, но дает совершенно противоположный эффект с коллегами из смежных подразделений, клиентами или даже руководителями.

Типичные примеры «острых» формулировок: «предоставьте мне выгрузку данных», «жду ответ до завтра», или еще один популярный вариант коммуникации смежников — «я не обязан этого делать, но решил пойти вам навстречу». Представьте, что такие фразы вам говорит малознакомый человек (например коллега из другой дирекции) — какие эмоции возникают у вас в этот момент?

То же самое происходит в голове собеседника. В итоге вместо решения рабочего вопроса приходится сначала гасить эмоции, вызванные неудачной коммуникацией, а потом уже — заниматься задачей. Это отнимает энергию и замедляет работу.

Корень проблемы в том, что такой формулировкой вы поставили себя «выше» собеседника.

Учитесь коммуникации в равной позиции. Избегайте позиции «сверху» и  «снизу».

Например, для примеров выше конструктивные формулировки могли быть такими:  

— «Для анализа результатов необходима выгрузка данных из вашей CRM. Как только получите возможность прислать их, мы сделаем анализ в течение суток»  

— «Давайте поймём срок готовности ответа»

Сравните свои ощущения, когда к вам обратятся с такими формулировками. Есть разница?

Как вообще у вас на работе с эмоциями в коммуникациях?

Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
0
Посты не найдены