Vesnushka87

Я пишу этот пост не для того, чтобы собрать лайки или вызвать жалость. Я пишу, потому что я не могу молчать, пока люди продолжают умирать из-за того, что их не предупредили.

Что происходит на самом деле? По официальным данным, в 2025 году заболеваемость менингококковой инфекцией в России выросла почти в 3 раза (1835 случаев только за год). Больше половины из них — в Москве. Но в новостях об этом тишина.

Почему это должно напугать каждого?

1. Летальность. Официально — 16%. При менингококковом сепсисе (менингококцемии) — до 40%.

2. Скорость. 70% заболевших погибают в первые 24 часа. Врачи часто ставят ошибочный диагноз при первом обращении, принимая это за грипп или кишечную инфекцию. Когда понимают, что это менингит — бывает уже поздно.

3. Инвалидность. Если человек выживает, в 70% случаев он остается с тяжелейшими последствиями: глухота, некрозы, ампутации, поражения мозга.

4. Информационная кампания: практически отсутствует, люди не знают симптомов

   Это преступное замалчивание.

О чем молчат и что нужно знать каждому: Менингококк прячется под маской обычной простуды. Резкий скачок температуры до 39-40, сильная головная боль, рвота, светобоязнь, боль в мышцах.

Но есть один главный признак, который нельзя пропустить — специфическая сыпь. Как проверить: Возьмите прозрачный стакан и плотно прижмите его к коже в месте сыпи. Если сыпь не бледнеет и не исчезает под давлением стекла — это менингококцемия. Счет пошел на минуты. Немедленно вызывайте скорую и говорите диспетчеру: «Подозрение на менингококковую инфекцию, сыпь не бледнеет при надавливании».

Почему об этом молчат? Вакцина от менингококка до сих пор не включена в Национальный календарь прививок на федеральном уровне. Она платная, стоит около 5-7 тысяч рублей, и о ней просто не знают. Врачи на местах часто не имеют настороженности, потому что годами не видели таких случаев. А сейчас — пик. Цикличность инфекции вернула её к нам, и мы не готовы.

Я потеряла сестру. Её лечили от простуды, пока инфекция убивала её изнутри. Пожалуйста, не будьте беспечными. Если вам или вашим близким «плохо как при гриппе», но состояние нарастает лавинообразно — не ждите, не терпите, не верьте врачу, который просто выписывает жаропонижающее, если вы чувствуете, что что-то не так. Требуйте обследования. Настаивайте.

Эта эпидемия реальна. И она забирает лучших.

Дано: семья в разводе. БЖ содержит общего несовершеннолетнего ребёнка за счёт своих средств и алиментов, которые получает.

У БМ зарплата 400 тысяч рублей, и он перечисляет алименты соответственно от этой суммы — ровно 100 тысяч рублей в месяц. Неплохо, верно?

У БЖ зарплата 30 тысяч рублей.

И вот БМ ежемесячно платит эти 100 тысяч — и замечает, что ребёнок ходит в драных ботинках, что зимней куртки у него нет вообще, а телефон — дешёвый, с разбитым экраном.

БМ, конечно, берёт ребёнка за руку и покупает всё необходимое: одежду по сезону, обувь, новый телефон. Сумма выходит немаленькая, но для родного ребёнка не жалко.

Разумеется, у БМ возникает вопрос к БЖ: куда уходят алименты?

Никакого внятного ответа он не получает. Зато очевидно, что сама БЖ живёт совсем не на 30 тысяч: новая квартира, купленная для переезда членов её семьи (не для улучшения жилищных условий ребёнка), последний айфон, регулярные дорогие покупки.

И таких ситуаций по стране — сотни тысяч.

Кстати, сам закон отчасти уже признаёт эту проблему. Согласно статье 60 Семейного кодекса РФ, плательщик вправе через суд потребовать, чтобы до 50% от суммы алиментов перечислялось напрямую на личный банковский счёт ребёнка.

Поэтому, моё личное мнение: алименты, как и любые другие социальные выплаты, должны иметь отчётность. Я не говорю, что нужно учитывать каждую тарелку супа или чупа-чупс. Но отчёт должен быть — если его требует тот, кто платит алименты.

Очень условно — что-то вроде:

1. «Х» рублей — продукты питания;

2. «Х» рублей — одежда и обувь;

3. «Х» рублей — медицина;

4. «Х» рублей — кружки, секции, хобби;

5. «Х» рублей — гаджеты и техника.

Знаю, что сейчас на меня накинутся с криками: «А как считать? Мне что, теперь все чеки собирать? А как считать то, что не входит в перечень, — например, поход в цирк или аттракционы?»

Моё мнение — да, собирать чеки. Потому что алименты (ИМХО) — это ответственность обеих сторон: один обязан их выплачивать, второй обязан использовать эти деньги исключительно в интересах ребёнка. Соответственно, у одного на руках выписки о переводах, у второго — отчёт о тратах на ребёнка. Симметрично и справедливо.

И да, этот пост не в защиту тех, кто уклоняется от уплаты алиментов. Этот пост в защиту детей — чтобы деньги, которые предназначены им, доходили до них. До копейки.

Ах да...традиции...

Лично я, столько родственников похоронила, что предпочитаю, в случае своей кончины, предварительно написать письмо (завещание или как его назвать?) - "Киньте мой гниющий труп в самую дешевую яму, закопайте, поставьте крест из любых строительных отходов и напишите на нем, кто тут покоится". Все. На сэкономленные деньги - сделайте то, что хотели: летите на моря, покупайте машины, делайте что хотите."

Более того, когда мой представитель (т.е. моя мама) поехала непосредственно в гараж, обнаружила, что замок арендатор сменил, не уведомив никого и, естественно, не предоставив дубликаты ключей.

Этот момент меня больше всего и тревожит, мало того, что человек умышленно уклоняется от уплаты аренды, он еще и самостоятельно сменил замок. С какой целью?

Ни я, ни мама, понятия не имеем, что происходит в гараже. "Не ваше дело!" - скажут многие, а вот и нет. Все, что происходит в моем гараже - это непосредственно мое дело. Там может быть, что угодно, от "ст.228 УК РФ" до " ст. 316 УК РФ".

Вскрыть замок и проникнуть самостоятельно - тоже статья, т.к. арендатор может вполне серьезно утверждать, что у него там лежал, условно, миллион.

Единственный вариант, который я вижу, это вскрывать гараж с представителями власти.

Но, на сколько я поняла, просто так нельзя позвать представителей власти, на срез чужого замка.

Что собственно делать? Поможет кто с идеями?

Но "увы и ах", ответа я не получаю ни от кого или получаю мгновенный отказ.

И тогда, я вспоминаю, что когда-то уже с этим сталкивалась. Если точнее это было так: руководитель ставил задачу HR-у - найти необходимых сотрудников, соответственно разместить объявления на ресурсах, провести отбор и предоставить ему несколько анкет кандидатов.

HR, как правило, существа очень ленивые и из, условных, 50 откликов с "закрытыми глазами", не читая, выбирают 2-3, дабы не тратить свое драгоценное время на собеседование всех.

Эти 2-3 анкеты передают руководителю, естественно, что скорее всего в этих анкетах нет ключевых навыков. И эти 2-3 анкеты улетят в мусорное ведро.

Или еще такая схема у HR часто проскальзывает. Появляется необходимость в новом сотруднике, допустим в сантехнике, с хорошей зарплатой. Что делает HR? Да естественно она, в первую очередь, ищет такого сотрудника среди "своих" людей. Приводит в компанию своего брата/свата, у которых навык в сантехнике на уровне "Ершик для унитаза", представляет его офигенным специалистом и только спустя время руководитель понимает, что это не тот человек, который ему нужен. Поиск продолжается, действия повторяются.

Руководитель, по прежнему, нуждается в работниках, а HR, по прежнему, строит из себя "вершителя судеб" и создает вид активной деятельности. Круг замкнулся.

Я не знаю, как в текущих реалиях искать работу и боюсь представить, что будет дальше. Но знаю точно, пока пока этот вопрос не будет регулироваться законодательством - ничего не изменится.

UPD. Про вакансии мошенников и прочих чертей - отдельная тема.