Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Ищите дары леса и готовьте изысканные блюда на лесной ферме с ресторанчиками!

Грибники: дары леса

Фермы, Симуляторы, 2D

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 35 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 52 поста
  • Webstrannik1 Webstrannik1 50 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
managementhacks
managementhacks
11 часов назад

Нетворкинг для самых маленьких⁠⁠

Нетворкинг для самых маленьких

К моему посту про построение связей пришел хороший вопрос. Если коротко, то он звучит так: «Ты не умничай, все понимают, что связи нужны, лучше расскажи, как эти связи строить».

Отвечу Дмитрию отдельным постом..

Не нужно торопиться установить связи с условным Маском или Дерипаской. Начните общаться с теми, кто не одном уровне с вами по рангу/статусу и теми, кто на один уровень выше. Станьте полезными для них. Потом они помогут вам пойти на следующие ступеньки. Через несколько лет сможете и до условного Маска добраться. Построение сети связей - всегда длительный процесс, это минимум годы. А то и десятилетия.

Если хотите чуть ли не пошаговую инструкцию - почитайте, например, книгу Андрея Безрукова «Нетворкинг для разведчиков». И вообще читайте книги, общайтесь. Но помните, что результат дают только ваши действия. Поэтому каждый день практикуйтесь в нетворкинге.

А какое количество личных контактов есть в вашем круге общения?


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью 1
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
6
5
papalagi
papalagi
1 день назад

О лидерстве, или о корнях наблюдения: "Настоящих буйных мало, вот и нету вожаков"⁠⁠

...Немецкий физиолог Эрих фон Хольст еще в 30-х гг. прошлого века научился делать из них лидеров с помощью скальпеля. Стайным рыбкам, речным гольянам, он удалял передний мозг, который отвечает у них за все реакции общественного поведения. После операции рыбка выглядела, двигалась и ела как нормальная. И совсем не в одиночестве, как того можно было ожидать. Плавая без оглядки на сородичей, она сразу становилась лидером стаи.

http://redpsychology.wordpress.com/2013/07/31/богатство-и-психопатология/

Цитаты Лидерство Текст
7
managementhacks
managementhacks
1 день назад

Не понимаешь или сомневаешься — спроси!⁠⁠

В прошлом посте в телеграме мы говорили о важности сообщать команде о выполнении задач. Сегодня — о другой стороне коммуникации: умении вовремя задавать вопросы.

Периодически в проектах происходит одно и то же: кто-то что-то недопонял, но стесняется уточнить. Вроде бы мелочь, но дальше начинается цепочка «додумываний» и интерпретаций. Итог предсказуем — либо задача выполнена не так, как ожидалось, либо сроки срываются. Какую эмоцию у вас вызывает фраза собеседника «А я думал, что…»?

Здоровая наглость — один из нужнейших навыков менеджера.

Не понял или сомневаешься — спроси!

Если есть сомнение в деталях, уточняйте. Лучше задать «глупый» вопрос в начале, чем получить «глупый» результат в конце.

Типичный пример.

Как-то раз попросил оперативно провести экспресс-анализ рынка одной услуги. Проходит день — результата нет. Спрашиваю, почему так долго? «А мы разослали запросы компаниям и ждём ответов». Говорю, что для экспресс-анализа достаточно было изучить открытые источники, зачем запросы? «А я подумал, что этого недостаточно и нужно всех опросить». Небольшое уточнение — «можно ограничиться открытыми источниками или запросить цены?» — позволило бы сделать работу точнее и быстрее.

Чем больше вопросов — тем меньше ошибок. В управлении молчание редко украшает.

А вы на какой позиции — здоровой наглости или излишней скромности?


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
0
managementhacks
managementhacks
2 дня назад

Хватит это терпеть⁠⁠

Думаю, из названия поста многие уже догадались, о чем пойдёт речь.

В работе руководителя часто возникают ситуации, когда «и нести тяжело, и бросить жалко». В итоге убыточные проекты тянутся месяцами с аргументами «мы же столько сил в них вложили», сотрудники статисты продолжают работать в компании, потому что «а на кого я его сейчас заменю?» и т.д.

В моей философии смотреть нужно не на прошлое, а на будущее. Неважно, сколько мы вложили в проект. Какие у него дальнейшие перспективы? Да, сотрудник сейчас формально выполняет работу, а какие перспективы дальнейшей работы с ним? Он усилит вас и компанию, или будет якорем, тормозящим развитие?

Лайфхак #57. Всегда принимайте решения в сложных ситуациях без промедления.

Прошлое осталось в прошлом. Каким бы хорошим оно не было. Мир идёт вперёд, ваша компания идет вперёд. Чтобы успевать за ним, всей команде нужно слаженно двигаться. Поэтому, как бы сложно ни было принять решение, его нужно принимать, не подвешивать «на потом». Проверено на собственном опыте.

А как вы принимаете сложные решения, чем руководствуетесь?


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
5
14
DmitryRomanoff
DmitryRomanoff
5 дней назад
Серия Нексус

Кто такой лидер?⁠⁠

Кто такой лидер?

Кто такой лидер?

Лидерство Лидер Лидеры Юмор Профессиональный юмор
2
0
NikifSta
NikifSta
5 дней назад

Как не стать рабом ежедневника: что автоматизировать с помощью ИИ, а что лучше оставить за собой⁠⁠

Как не стать рабом ежедневника: что автоматизировать с помощью ИИ, а что лучше оставить за собой

Представьте: ваш планировщик завтракает с ИИ, а вы спокойно пьёте кофе и наслаждаетесь жизнью. Звучит, как сказка? А вот и нет! Автоматизация планирования с ИИ — это уже не фантастика, а рабочая реальность. Но вот вопрос: какие именно задачи отдавать машине, чтобы не превратить свой день в «Где моя работа?»?

Начнем с простого: ИИ отлично справляется с рутиной и повторами. Напоминания о совещаниях, планирование повторяющихся задач, сортировка почты — всё это можно смело перепоручить роботу. Я как-то доверил ИИ составлять своё расписание на неделю, и он так старательно упаковал встречи одна на другую, что мне пришлось лично вмешаться, иначе бы я спалил свою репутацию опозданий на 100%.

Но есть задачи, где без человеческого ума не обойтись. Креативное планирование — например, разработка стратегии запуска нового продукта или распределение приоритетов в условиях неопределенности. Машина пока не умеет с сарказмом оценить «а может, лучше пойти на обед и перезагрузиться?». Да и зачем роботам это чувство юмора, если и без него жизнь иногда шутит над нами.

Интересно, как вы себя чувствуете, когда ИИ вдруг предлагает заменить вашу традиционную встречу на Zoom? Для меня это немного как получить приглашение на свидание от робота: сначала смущает, а потом удивляет, насколько умно сделано.

Планирование с ИИ — это, по сути, общий проект: машина берёт на себя рутину и структуру, а человек вкладывает интуицию и эмоциональный интеллект. Как будто шеф-повар и помощник-робот готовят ужин вместе — каждый со своей ролью.

И ещё один лайфхак: не забывайте периодически проверять «планы» ИИ на адекватность. Мой ИИ однажды попытался записать меня на встречу в 3 утра — думаю, он просто решил проверить мою ответственность.

А что вы думаете? Какие задачи уже доверяете ИИ, а что пока оставляете традиционным способам? Делитесь историями и лайфхаками в комментариях — всегда интересно узнать, как живёт автоматизация планирования у других!

Если ваш бизнес держится на ручнике и ночных авралах — пора пересаживаться в нормальную систему управления.

В моём канале PROЛидерство рассказываю, как это сделать без боли и бесконечных нервов: https://t.me/PRO_Leading

Показать полностью
Лидерство Саморазвитие Мотивация Telegram (ссылка)
0
1
managementhacks
managementhacks
5 дней назад

Грустным не дают⁠⁠

Сегодня поговорим про совсем неожиданную грань управленца - наличие чувства юмора.

Я не видел ни одного топ-менеджера и собственника, кто бы не умел шутить. Этот навык оказывается очень полезен и в управлении: хорошая шутка может разрядить напряженную атмосферу, регулярный смех в коллективе способствует позитивному и творческому микроклимату.

Умение шутить двигает вас вперед

И какой бы суровой ни была работа и коллектив, умение правильно и вовремя пошутить ценится коллективом. Как вашими сотрудниками, так и вышестоящим руководством.

В заголовок поста я вынес фразу, завершающую доклад спикера на одном из мероприятий. К сожалению, не запомнил автора.

Но фраза очень жизненная.

А вы как думаете, справедливое утверждение?


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
2
NikifSta
NikifSta
8 дней назад

Как я доверил планирование ИИ и чуть не устроил цифровой апокалипсис⁠⁠

Как я доверил планирование ИИ и чуть не устроил цифровой апокалипсис

Если хотите выйти из операционного хаоса и построить отдел, где конфликты решаются мирно, а не под стук кулаков и операционную температуру в воздухе — подписывайтесь на PROЛидерство! Там я регулярно делюсь инструментами систематизации, лидерскими практиками и как технологии типа ИИ превращают офис в команду мечты: https://t.me/PRO_Leading

Вы когда-нибудь пробовали отдать непосильную рутину планирования в руки… искусственного интеллекта? Я вот решил, что 2024-й — время не только сидеть на диете, но и автоматизировать дела. Вдохновился рассказами, как ИИ помогает не забыть купить молоко и планировать суперпроекты. Казалось, что может пойти не так?

Начал я с простого: загрузил в ИИ свой календарь и волшебно попросил оптимизировать дни. Мечтал о распорядке дня, который позволит наконец высыпаться и не забывать о дедлайнах. В итоге получил сгенерированный список задач с приоритетом «съесть завтрак» прямо посреди ночи и «созвон с мамой» в то время, когда я обычно сплю. Ха-ха, прикол номер раз.

Но тут я задумался: а какие вообще задачи стоит доверять роботу, а какие — оставить своему кошмару менеджера по времени внутри головы? Переключился на эксперименты. И вот что выяснил.

1. Рутинные, повторяющиеся задачи. Срочно просмотреть почту, отправить напоминания о встречах, сгенерировать шаблоны отчетов — ИИ справляется на ура. Точно и не капризно.

2. Аналитика и прогнозирование. Он отлично анализирует огромное количество данных и предлагает оптимальный план — скажем, в какие даты лучше запустить рекламную кампанию на основе статистики.

3. Креативные и эмоциональные задачи — стоп! Планирование переговоров, мотивация команды, оценка нюансов взаимоотношений ИИ не «почувствует». Тут нужен живой мозг и сердце.

4. Нелинейные и экстренные ситуации. Если проект сгорит завтра, а ИИ предлагает строго по алгоритму — полетят в тартарары сроки и нервы. Так что экстренные «тушилки пожаров» лучше оставлять себе.

Что хотел подчеркнуть — автоматизация великолепна, но если пытаться все отдать ИИ, можно получить расписание «с приветом», где важные дела окажутся на второстепенных местах, а спонтанные кризисы не будут учтены вовсе. Машина — отличный ассистент, а не магический дирижер.

Поэтому мой совет: доверяйте ИИ «технику», а стратегию, нюансы и сердце проекта — себе. Отношения ИИ + человек сработают, если разделить зоны ответственности.

А у вас есть опыт, когда ИИ помог (или наоборот) в планировании? Расскажите, что автоматизировали? Зарегистрировались ли в клуб любителей цифрового хаоса или наоборот вписались в стройный график мечты?

Обсуждаем в комментариях! Как вы думаете, стоит ли отдавать ИИ полную власть над планами? Или лучший босс — живой человек?

Если ваш бизнес держится на ручнике и ночных авралах — пора пересаживаться в нормальную систему управления.

В моём канале PROЛидерство рассказываю, как это сделать без боли и бесконечных нервов: https://t.me/PRO_Leading

Показать полностью 1
Лидерство Развитие Telegram (ссылка)
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии