Выяснились две чудные детали, которые переводят обычные трудовые будни в плоскость грубого и неприкрытого нарушения Трудового кодекса РФ.

Сюжет №1: Самовольный «выходной» задним числом

Мне объявили, что сегодня у меня выходной. Знаете, под каким соусом? Оказывается, в прошлом месяце у меня накопились переработки («лишние часы»), и руководство решило таким волевым способом их «обнулить».

• Как должно быть (ст. 152 ТК РФ): Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой. Заменить её дополнительным временем отдыха работодатель имеет право исключительно по письменному заявлению самого работника. Я такого заявления, разумеется, не писала.

• Смена графика (ст. 103 ТК РФ): Менять утвержденный график «день в день» без уведомления сотрудника за месяц категорически запрещено. Меня просто лишили заработка за смену, выставив из магазина.

Сюжет №2: Тайное исчезновение июньского отпуска

И параллельно я обнаруживаю еще один сюрприз. Мой официально утвержденный ежегодный отпуск, который должен был начаться 16 июня, легким движением руки перенесли на 6 июля.

• Как должно быть (ст. 123 ТК РФ): График отпусков обязателен как для сотрудника, так и для компании. Предупредить о начале отпуска меня были обязаны под роспись минимум за две недели. Самовольно сдвигать даты на июль без моего письменного согласия — грубейшее нарушение.

Цифровой капкан СБИС

Я хотела через личный кабинет на платформе СБИС подать заявление с просьбой разъяснить мне сии чудные дела и обнаружила, что внутри корпоративной системы подать заявление на несогласие или претензию невозможно. Форма «На перенос/отзыв из отпуска» жестко регламентирована. Если ты нажимаешь там кнопку «Добавить», система автоматически формирует документ от твоего имени в духе: «Я, такая-то, прошу перенести мой отпуск...». То есть софт построен так, чтобы работник сам, своими руками узаконил произвол начальника и снял с него ответственность.

Хитрый план, но не в этот раз.

Что делаем дальше?

Раз электронный портал пытается играть в одни ворота, мы возвращаемся к старой доброй, монументальной бумаге.

Два официальных заявления с требованием разъяснить, на каком правовом основании меня лишили смены и кто перенес мой отпуск без согласия, уже набраны и распечатаны в двух экземплярах. Завтра утром они лягут на стол директору под роспись на моем (втором) экземпляре.

Эти документы станут отличным дополнением к общей хронологии нарушений для контролирующих органов. Правовой нигилизм на местах иногда принимает действительно карикатурные формы. Но больше всего меня поражают люди, которых жизнь вообще ничему не учит.

Держу в курсе, продолжение следует. 😉

— И вы научились делать его на своей работе?

— В каком-то смысле… - было видно, что ей не просто дается этот разговор. – Однажды я попала на новое место, где столкнулась с хамством и грубостью со стороны начальства. Это, на самом деле, довольно распространенная вещь в торговле, а вот что бывает не так часто, так это увольнение без объяснения причин в первый же месяц после трудоустройства. Меня просто выкинули на мороз как побитую шавку, и это при том, что я успела оплатить со своего кармана курсы, чтобы продавать их технику. Эту сумму они обязались вернуть, но я так ничего и не получила.

— Как же вы поступили в этой ситуации?

— Мне стало так обидно, что я решила начать бороться за свои права, особенно учитывая, что устраивалась по трудовому договору. Пока искала новое место, успела написать и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и в администрацию города, и в десяток других инстанций. Стала ходить требовать восстановить себя, записывала на диктофон все отказы и оскорбления, выслушивала угрозы от директора, который обещался кончить меня где-нибудь за углом, и все в том же духе. Потом к ним пришла одна проверка за другой и в конце концов они сами позвонили и попросили прийти. Меня восстановили в должности и выдали все причитающееся за два месяца простоя, после чего я спокойно уволилась.

— Вы – настоящий пример для всех наемных работников.

— Я тоже тогда так подумала, - усмехнулась клиентка. – Возомнила себя героем, который наказал хитрых ублюдков. И на фоне этого я решила, что раз все получилось, то нужно и дальше этим заниматься. Начала устраиваться в подобные неблагонадежные конторы, а затем строчить против них доносы в Роспотребнадзор, Трудовую и всячески наказывать их за неудовлетворительное отношение к собственным работникам. Но потом мне это оказалось мало, и я устроилась в общепит и вот там мой талант заиграл новыми красками…

— Вскрылось множество случаев антисанитарии и переработок?

— Тысячи их… - промолвила она. – С моей подачи закрывались целые точки и терпели убытки десятки предпринимателей. Бизнес называет это «Трудовым терроризмом», я же – борьбой за права трудящихся и потребителей. Мне повезло не быть уж очень привередливой в пище и одежде, так что для жизни требуется совсем немного денег, поэтому времени на подобную работу у меня предостаточно. Нужна только мотивация…

— А с ней у вас возникли проблемы?

— Я всегда хотела помогать людям, но каждый раз, когда пыталась сделать это – то наталкивалась не на благодарность, а на нечто абсолютно противоположное. Продавцы в магазинах смотрели на меня как на врага, менеджеры – обходили стороной, повара считали психопаткой. Никому не нравилось вкалывать в два раза больше из-за грядущей проверки, лишний раз драить кухню или делать инвентаризацию. Чего уж говорить о людях, которые из-за меня потеряли работу… - с горечью сказала Вера. – Вот только на каждое освободившееся место уже на следующий день приходил новый ИПшник и эти люди снова начинали работать, но возможно уже за большие деньги. То же самое касается и тех, кто благодаря мне получал прибавки к зарплате или начинал трудится в нормальных условиях: в чистоте и с исправным оборудованием, при работе с которым можно не бояться потерять половину руки.

— Тяжело быть героем, когда тебя презирают те, ради кого ты так стараешься.

— Мне осточертела их рабская сущность, нежелание поднять голову и высказать зажравшемуся барыге куда бы он пошел! – в гневе воскликнула клиентка. – Сколько можно терпеть это свинство?! У тебя жизненные обстоятельства? А у кого их нет? Почему не учишься, чтобы потом не пресмыкаться перед очередным господином на бентли? Почему не кооперируешься с другими? Эх…

— Вы очень сильно устали и теперь не знаете, как быть дальше?

— Не знаю… - опустив голову, горестно ответила она. – У меня больше нет желания кому-то помогать, бороться за справедливость, терпеть грязь и лишения. Хочется плюнуть на все и пожить спокойно. Тетка предлагает поехать к ней в деревню, там есть работа – будет очень тяжело, но зато никаких хозяев над головой. И я впервые в жизни не знаю, что делать…

Ситуация разрешилась проще: видимо пристальное внимание ГИТ и прокуратуры (как сказал по телефону работник прокуратуры, ему она (директор) устно призналась что порвала заявление об увольнении в свое время) директора испугало, и она через бывших коллег передала работнику (звонить сама не захотела) призыв явиться за трудовой.

Работник набрался терпения и пришел с включенным на запись телефоном.

Директор, сама любезность, с невиданной ранее от нее вежливостью и обращением по имени-отчеству отдала ему в руки трудовую, выразила надежду что он больше никуда жалоб не писал, так как "устала от проверок и отвечать на запросы".

Далее я посоветовал работнику после внесения в книжку наших записей написать заявление в наш ОК о переводе трудовой книжки в эл. формат (сам я так давно уже сделал и всем советую). Трудовую книжку ему отдадут на вечное хранение после завершения этой процедуры.

Тут и сказке конец...

То есть человек год не работает в фирме А, директор глумливо отказывается отдавать трудовую книжку, не производит расчет, и несмотря на более чем годовое отсутствие работника не увольняет его за прогулы.

Трудовая инпекция не нашла в этом ничего противозаконного и встала на сторону фирмы А.

Прокуратура тоже никаких нарушений не углядела, и переписала доводы ГИТ. Послала в суд.

Закон суров настолько, что никто не боится его нарушать...