Итак предыстория: работаю в крупной компании в города A, в должности X. И все было хорошо до момента пока в компанию не пришел очередной "эффективный менеджер", заявивший что теперь в городе A будут только должности Y, а в городе B только должности X. Принудительно добровольно предложили перевестись на должность Y. Пришлось вежливо отказаться и попросить уведомление о предстоящих переводах. И вот оно получено. Что делать дальше и куда обращаться чтоб сохранить свою должность X в городе A?

Тетя уведомление, что их лишают половины зп и ее зп теперь 10400 руб...

Текст о том, как отличить бизнесмена от коммерса.

Отличное время - безработица. Позволяет вылететь из обоймы, взглянуть на жизнь под иным углом и уделить некоторое время на себя, родных и близких. Вот и выходные выдались плодотворными - повстречался с парой давнишних приятельниц. И так как вопрос работы не мог остаться не освещённым - мы его обязательно затронули. Сейчас, имея в голове оба разговора, - общался я с двумя девушками абсолютно друг с другом не знакомыми в разные дни - я могу провести некоторый анализ на эту тему.

Приятельница 1. г. Москва. Сеть "наименование известного спортивного бренда", работала на среднего звена управленческой позиции, упёрлась в потолок роста, по головам не пошла, ушла пару лет назад. Рассказывала взахлёб про корпоративную жизнь, про условия, статус и авторитетность работодателя, НО! "Наименование известного спортивного бренда" (в лице российских управленцев "чутьвышесреднего" звена не брезгует нарушать ТК. Выжимает из работников все соки. Не брезгует и запугиваниями а-ля "ты что, хочешь работу В "наименование известного спортивного бренда" потерять? Нет? Вот и не жужжи!". Ребятки на энтузиазме по первости позволяют на себе ездить: работают на 2-3 часа больше, выезжают на "пару часов" на работу в выходные. Ни о каких оплатах сверхурочек и речи идти не может. И это, понятное дело, не О УЖАС, нет. Просто если уж "наименование известного спортивного бренда" так себя ведут на рынке труда, то о чем говорить про малый и средний бизнес, в котором 90% знать не знают про ТК РФ.

Приятельница 2. г. Санкт-Петербург. Компания X. Работает на Европу и Россию, производит технические штуки и т.д. Под предлогом, что в офисе ремонт, руководители переселяют офисников в балок (строительный склад-вагончик). Балок стоит на территории действующего завода, в балке устойчивый запах формальдегида, производственная пыль, естественный свет только из единственного оконца, питьевой водой работодатель не обеспечивает, ни о каких чаях и кофе речи быть не может. Работники сами скидываются и привозят бутыль воды, покупают свои чай и кофе. Соц пакет отсутствует, страховки нет, льгот и дополнительных выплат нет, обеда как такового тоже нет. Просят задерживаться. Люди работают на 4х языках - пишут технические паспорта, готовят коммерческие предложения. На связь денег не жалеют, если есть перспектива заработать (наклёвывается перспективный клиент) - не жалеют никаких денег на командировки. Работодатель не знает - я уверен - ни о каком СОУТ (система оценки условий труда), ни о ТК РФ.

И бонусом моя девушка, которая работает в медицинской сфере. Также нет-нет да пугает меня историями о том, как её работодатель пренебрегает своими работниками.

Что я хотел всем этим сказать. Ребят, мы с вами очень неграмотные в вопросах труда. На Пикабу сидит очень много молодежи которым только предстоит столкнуться с трудоустройством и познакомиться со своими первыми официальными работодателями. Я заклинаю вас: не позволяйте им вытирать об себя ноги. Помните всегда: трудовые отношения ДВУХСТОРОННИЕ! Это как будто вы и генеральный директор один на один о чем-то договариваетесь. Вы ему свои услуги, а он вам за это благА. Я, так вышло, работаю с 13 лет, я повидал не один десяток работодателей. И, увы, лишь пара-тройка из них были достойными людьми. Читайте ТК РФ, внимательно знакомьтесь в компаниях с ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и должностными (рабочими) инструкциями. Не верьте на слово! Помните, что не существует никакой зарплаты "на время испытательного срока" - на вас просто хотят нажиться! Уважайте себя и свой труд. Возможно, если мы будем более разборчивыми в этом вопросе и заставим себя уважать, то и ситуация на рынке труда изменится хотя бы немного.

Спасибо всем, кто осилил. Делитесь своими историями. Удачи вам!

Доброго времени всем! Прошу помочь мне понять ТК РФ. Хотя мне кажется информация будет полезна и остальным, но это предположение. Сильно не ругайтесь ведь это первый машинописный пост на пикабу.

Без рейтинга - видел такую фразу когда люди не особо хотят мозолить глаза своим постом, но ответ очень хочется =)

Вопрос "простой" , но конкретного понятного ответа в глобальной сети я так и не нашёл. Поэтому прошу вас раскрыть сей тайну на пальцах.
Работаю на предприятии на котором имеется электронная система прохода по пропускам. Так же стоят турникеты на проходных. Территория предприятия большая даже имеется пару автобусов которые курсируют по предприятию в определённые промежутки времени. Ну и соответственно много корпусов с рабочими местами персонала, которые находятся в глубине предприятия. В какой-то период времени нас начали проверять по приходу - уходу с работы ну и как это принято лишать кровных копеечек, но проверяли исключительно по главным проходным через которые приходишь на работу. А сейчас намекнули, что приход - уход будет считаться по корпусам в которых находятся непосредственно рабочие места. До рабочего места от главной проходной 10-15 минут пешком и на такси до него я не доеду ибо пропускной режим, а автобусы вечно битком или их нет. Поэтому прошу пояснить с какого момента времени идёт отсчёт рабочего времени с момента пересечения проходной или с того момента как прибыл к раб месту?

https://pikabu.ru/story/vopros_yuridicheskogo_kharaktera_596...

https://pikabu.ru/story/prodolzhenie_istorii_5971911

https://pikabu.ru/story/eshche_odno_prodolzhenie_istorii_597...

Короче говоря, вчера директора опять не было, я думала что директор на больничном, а фиг там, уволился директор. Нет не из-за меня. Пообщалась с региональным директором. Он сказал, что работники, которые приходят утром, должны приходит раньше, чтобы все подготовить к работе, если им на это надо 30 мин то пожалуйста. По поводу второй смены, он сказал, что не давал такого распоряжения, и это инициатива директора, хотите приходите раньше.

Кроме директора, еще увольняется зам. директора, и я так подумала, раз уж крысы бегут с тонущего корабля, то и нам тут делать нечего, дорабатываю этот месяц, и тоже пишу заявление, на увольнение.