Здравствуйте.
Вопрос к лиге юристов.
Если у меня есть аудиозапись разговора с генеральным, где он принуждает меня к увольнению,без компенсаций "ну денег нет", и "все равно расстанемся"
Есть ли у меня возможность с этой аудиозаписью все же написать заявление, но впоследствии привлечь бывшего работодателя к ответственности?


Сегодня руководство от меня потребовало уволиться. Из-за финансовых проблем в компании.
На мою просьбу компенсировать все согласно ТК РФ, мне ответили, что "нет денег" и "мы все равно расстанемся, но на более худших условиях".
По словам того же руководителя претензий к моей работы нет.
Я просил предложить другие пути решения, например + ещё два оклада, но мне отказали.
Также я говорил, что меня фактически вынуждают уволиться, на что мне ответили "ну это жизнь"
И несколько раз сказали, что "если хочешь по закону - будет по закону"

Ко всему прочему я уже получил предложение от другой компании и с 1.04 выхожу туда.
Так что в данном случае я хочу и рыбку съесть и на люстре покататься.
Совесть моя чиста. Просто обидно за вложенные силы и неполученные деньги.

Многие устраиваются на работу к индивидуальным предпринимателям.
При этом полагают, что в случае сокращения или ликвидации ИП они получат выходное пособие  в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (месяц).

Печаль в том, что эти правила автоматически (то есть на основании ТК РФ) действуют только на работников организаций.
Работникам индивидуальных предпринимателей по умолчанию они не положены. Только если прямо прописаны в трудовом договоре. Но много ли работников имеют трудовой договор с ИП и сколько из них его читали?!
Причем такое "неравенство" поддержано и Верховным Судом РФ (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», а также в п. 9 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Кстати, уведомление о предстоящем закрытии и увольнении за 2 месяца - тоже не обязательно, срок нужно прописывать в трудовом договоре с ИП.

Так что, если устраиваетесь к ИП - требуйте трудовой договор, читайте его и требуйте включения туда соответствующих гарантий.

Хотел спросить по такой ситуации:
1. Устроился удаленно работать, подписал договор, все в белую. Однако, протупил и в договоре была указана сумма без НДФЛ, то есть условно 100к рублей. Их и платили каждый месяц(типа фирма "дарила" НДФЛ как потом объяснили).
2. При увольнении(отработал полгода) они решили этот НДФЛ забрать назад, так как я не отработал год и подарки отменяются.

Собственно по итогу они пересчитали, вычли эти 13% от всего дохода, и рассчитали. С одной стороны и сам виноват, с другой стороны, за счет этой системы они ввели меня в заблуждение о том что моя зарплата выше фактической.

Вопрос, есть ли возможность получить эти деньги по претензии/суду?
Заранее спасибо за ответы.

Добрый день. Сложилась некая конфликтная ситуация на работе.
Приказом начальство вызывает в командировку в головной офис (все находится в пределах одного города).
Хотят уволить по статье с занесением в трудовую книжку.
Приказ не подписывала (прислали на рабочую почту), ехать желания нет. Тем более я в этот день работаю у себя в офисе.
Могу ли я в рамках ТК РФ проигнорировать этот приказ?
Или все же придется?
Могу ли я, предупредив начальство и всех, кто там будет, совершать аудиозапись?
Если мне откажут, что делать тогда?
Заранее всем спасибо.

Добрый вечер!
Возник вопрос по поводу оплаты в выходные праздничные дни(новый год). Работаю в отеле, график посменный 2/2. В ТК РФ прописано что в праздничные дни должна быть двойная оплата смены, на этот вопрос руководство отеля твёрдо отвечает «нет». Есть ли смысл бодаться с руководством отеля и идти в трудовую?